人力资源专业毕业论文参考选题

1、人力资源专业毕业论文参考选题21世纪初叶中国社保改革的难点与对策1. e时代人力资源职能的转变HR管理的e化生存4.1 nternet网络招聘与在线培训研究Internet与企业人力资源体系研究6.1 nternet与现代企业人力资源管理IT企业员工培训研究7. IT人才的培养与管理保险业人力资本的激励与监督机制8. 保险业人力资源管理开发与管理保险员工的薪酬问题研究9. 变革中的劳动就业环境不同所有制企业人力资源管理模式研究10. 传统人事管理与现代人力资源管理比较创新管理与人力资源开发11. 当代领导者素质研究当前企业劳动保险应解决的几个问题12. 当前人事制度改革的问题研究独立董事制度对

2、公司治理结构的影响13. 对我国劳动合同制度的若干思考对我国现行劳动争议处理制度的探讨14. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究岗位责任制与人员聘任制研究15. 高科技企业人力资源管理根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人16. 工业化进程中劳动力的合理流动工作设计理论与方法研究（案例）17. 公共就业与人力资源管理公关宣传研究18. 公务员管理研究沟通对实现绩效目标的影响19. 股票期权在业绩评价中作用关于人才流动态势及影响因素分析20. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考广东城乡劳动力市场一体化研究21. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究广东社保体制改革的现存问题及对策取向

3、22. 广东省的失业保险问题研究广东省的养老保险问题研究23. 广东省社会保障基金安全运行问题研究广东外来人口的社会保障问题研究24. 国企改革中应采取的人力资源策略国外企业的岗位评价制度25. 国有大中型企业富余人员的现状及出路国有企业人力资源管理26. 国有企业下岗职工再就业问题研究机构重组过程中的人力资源管理研究27. 基于人力资源管理的因素分析与研究绩效考核在人力资源管理中的作用28. 绩效评估的激励机制激励及其在现代人力资源管理中的作用29. 加入世贸后我国银行人才队伍建设建立科学的现代企业用人机制30. 建立有效的现代企业激励机制健全国家公务员的监督制度31. 教育、人力资本与经济

4、增长关系研究金融业（银行、证券、保险）人力资源开发32. 金融业人力资源管理经济全球化下的员工素质要求33. 经理层持股问题探析经理层激励约束机制研究34. 经理层业绩评价与考核经营者股票期权对企业人力资源管理的作用35. 竞争、冲突与组织（企业）改革科技型企业员工的职业生涯规划36. 劳动力转移与城市化发展劳动资源开发与我国现代化建设37. 猎头公司与人才流动分析论保险业员工激励问题38. 论当代员工教育和培训的特点论当前中国经理人员市场化的困难与障碍39. 论劳动力市场的分割与一体化论劳动力市场中的弱势群体40. 论农业剩余劳动力论企业风险沟通的困难与障碍41. 论企业家人力资本的激励与约

5、束机制论企业文化与企业定位42. 论人际关系的协调与沟通论人力资源管理中激励机制的应用43. 论我国灵活多样的就业方式论现代企业的员工激励问题44. 论现代企业领导人成功必备的素质美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示45. 面试技术及其运用民营企业高层管理的人员选用问题研究46. 民营企业人力资源管理研究某企业劳动定额管理状况的统计分析47. 某企业劳动生产率变动分析某企业员工结构与岗位分析48. 某企业员工培训实践某企业职工工资效益分析49. 某企业职工结构与素质分析内部控制制度分析与设计50. 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击农业剩余劳动力转移的实证分析51. 农业剩余劳动力转移

6、与城市化52. 女大学生的就业分析53. 女性高层管理人员的人力资源管理54. 女性管理层的激励问题55. 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理56. 期权激励对企业绩效的影响57. 企业（或社会）人才需求与高校改革58. 企业IT（信息技术）人才的管理与研究59. 企业的团队建设问题60. 企业工资制度的改革61. 企业管理中信息传播技巧探讨62. 企业国际化进程中的人力资源管理研究63. 企业国际化与人才吸引企业绩效评估与员工激励64. 企业劳动管理中的人本主义思想111企业内部员工层流机制与激励效应112. 企业人才招聘现状问题及趋势研究企业人力资源

7、管理实践的案例分析113. 企业人员测评体系的构建企业如何提升员工的忠诚度114. 企业文化的建设企业文化个性研究115. 企业文化管理试探企业文化与企业成功的关系问题116. 企业文化与企业发展121.122.123.124.125.126.127.128.129.130.131.132.企业文化与人本管理企业文化与人才队伍管理关系研究企业文化与人力资源管理企业文化与知识型人力资源管理企业薪酬制度的创新研究企业薪酬制度研究（案例研究）企业信息化的途径及策略企业员工的绩效评估与员工激励企业员工绩效评估研究（案例研究）企业员工晋升研究（案例研究）企业员工考核与企业管理绩效的关系企业员工考评模式创

8、新133. 企业员工培训研究（案例研究）企业员工招聘实践技巧134. 企业知识创新与人力资本激励机制浅析公务员的高薪养廉问题135. 浅析我国非正规就业问题浅析我国妇女就业问题136. 浅析西部人力资源开发问题浅析知识经济条件下我国的兴国战略137. 浅议领导者离职审计人际关系的沟通技巧138. 人际交往的艺术人口流动与户籍制度改革139. 人力资源的e变革人力资源的开发和利用的思考140. 人力资源的新趋势与E化人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）141. 人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究人力资源管理问题研究142. 人力资源管理信息化发展状况分析人力资源管理中激励机制

9、的运用143. 人力资源会计初探人力资源会计研究144. 人力资源会计制度设计人力资源价值分析与计量145. 人力资源开发对我国经济增长的影响人力资源开发与管理思想之演变146. 人力资源开发与国有企业改革人力资源开发与农村经济发展147. 人力资源开发与企业战略研究人力资源与经济特区可持续发展战略研究148. 人力资源咨询业现状分析人员招聘与岗位分析设计149. 如何发展现代企业制度儒家思想对企业人力资源管理的影响150. 软件开发人员的行为特点和管理对策研究社会保障的融资问题研究151. 社会保障问题研究社会保障与扩大就业问题研究152. 失业问题研究试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用

10、153. 试论股权薪酬制的适用条件试论股指期货154. 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究试论中国失业保险制度的创新155. 试论中国式企业文化的核心基础试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）试析中国就业制度中的歧视因素156. 谈企业领导的诚信157. 谈谈我国人才市场机制及其政策思考158. 完善国家公务员的考核制度159. 网络银行与信息化人才160. 危机公关研究161. 我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）162. 我国高等教育资源配置的效率分析163. 我国高科技企业经理人员的报酬分析164. 我国公务员队伍建设的现状和趋势165. 我国金融证

11、券业人才结构分析166. 我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准167. 我国劳动关系的历史与现状我国劳动力市场发展分析168. 我国民营企业人力资源的开发与管理我国农村人力资源状况调查分析169. 我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制我国人才中介市场的现状及发展完善170. 我国人力资本投资现状分析我国人力资本投资与人力资本收益比较分析171. 我国社会保障体系的完善我国社会保障体系的现状和发展趋势172. 我国社会保障制度的现状与立法建议我国社会保障制度探析173. 我国剩余劳动力现状分析我国失业问题的现状及对策我国收入分配问题与经济增长关系研究我国现行劳动争议处理制度的不

12、足与完善我国增加就业和再就业的对策下岗职工再就业心理状况分析及对策现代工资理论与企业薪酬体系设计现代领导应具备的素质探讨现代企业创新管理现代企业的文化建设问题现代企业管理理念创新现代企业管理模式创新204.205.206.207.208.209.210.211.212.213.214.215.现代企业管理中的劳资关系与工会作用216.217.218.219.220.221.222.223.224.225.226.227.现代企业管理中的人力资本投入与产出问题现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题现代企业管理中的员工激励问题现代企业内部人控制问题研究现代企业人才继续教育的意义和方式分析现代

13、企业人力资源开发现代企业文化管理现代企业员工激励机制研究现代企业员工素质研究现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究现代人力资源管理中的信息保障现代组织激励理论与模式研究228. 现阶段我国劳动关系的调整问题研究229. 心理测验在人员测评中的应用230. 薪酬设计与绩效评估231. 信息化与广东优先实现现代化研究232. 性别差异与职位升迁问题研究233. 业绩评价与员工激励研究234. 医疗保障机制的完善研究235. 议高薪养廉236. 银行个人理财人才队伍建设237. 员工激励的理论与实践238. 员工激励机制研究239. 员工社会保障问题研究240. 政府员工制的评价241. 知识经

14、济时代人才的继续教育242. 知识经济时代用人观（研究）新议243. 知识经济与人力资源管理244. 知识经济与人力资源开发245. 知识经济与知识经营246. 职业声望研究理论与实践247. 职业指导与职业设计248. 中国传统文化与企业人力资源管理249. 中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整250. 中国老龄人才资源开发战略251. 中国企业劳资纠纷现状及管理对策252. 中国企业职工社会保障机制完善途径研究253. 中国人口流动与控制的研究254. 中国人力资本市场的发展与完善255. 中国信息产业发展研究256. 中外人力资源管理比较257. 中小科技企业考核制度探索258. 中小

15、企业人力资源管理259. 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析1. 国有企业改革中的人力资源管理问题研究（本题目要具体到某一职能，如人力资源战略规划问题、人才招聘与选拔问题、培训与开发问题等，请与指导老师商定）中小企业吸引人才的途径研究2. 中小企业吸引人才战略研究中小企业吸引人才的方式研究3. 知识经济时代下人力资源开发的途径/策略研究知识经济时代下人力资源管理新特点4. 国有企业人力资源管理面临的机会与威胁分析国有大中型企业人力资源管理职能探析5. 基于企业可持续发展的人才战略研究中西方人力资本投资比较研究6. 人力资本投资的基本形式及其在现代企业中的应用人力资源管理部门的

16、组织形式及其差异性分析7. 企业人力资源的可持续发展战略研究国有企业与跨国公司的人才竞争力比较研究8. 人力资源管理的战略伙伴角色研究浅析跨国公司人才本土化战略9. 中小企业人力资源规划困惑与解决企业战略性人力资源规划研究10. 人力资源外包的战略价值企业人力资源管理外包问题研究11. 新经济时代企业人力资源战略研究核心员工的挽留方式/策略研究12. 企业岗位胜任力模型的开发企业员工压力管理的策略探析（可以包括员工的自我管理策略，也包括企业的管理策略）13. 浅析企业员工心理健康管理组织政治及其管理对策研究14. 浅析心里契约与员工绩效的关系企业与员工心理契约建立的策略研究15. 东北地区人力

17、资源质量状况分析不同层次人力资源管理者的角色定位16. 人力资源管理岗位的职位分析人力资源管理者的任职资格分析17. 国有企业职位分析现状及对策研究知识密集型企业职位分析的作用研究18. 知识经济时代企业人才招聘策略研究经济危机下企业人才招聘策略研究19. 基于企业可持续发展的人才招聘战略研究招聘伦理观念分析20. 校园招聘的模式研究企业新员工职业生涯发展路径研究21. 企业知识型员工的职业生涯发展障碍及其对策研究人力资源管理者的招聘与选拔22. 基于企业可持续发展的员工培训战略研究培训成果转化的路径与影响因素研究23. 浅析培训效果评估的指标体系建立方法中小企业职业生涯管理有效性研究24.

18、中国企业培训现状及未来发展趋势知识经济时代企业绩效管理战略研究25. 提升企业绩效管理价值的对策研究中小企业绩效管理问题研究26. 绩效考核公平性问题研究人力资源管理者的绩效评估指标体系研究27. 业绩评估的依据和方法研究企业绩效管理的创新策略/创新型企业绩效管理的策略28. 企业绩效管理的问题及对策研究跨部门团队绩效考核问题研究29. 绩效考核的效率改善方式研究基于企业可持续发展的绩效管理战略研究30. 国有企业绩效管理问题研究31. 企业绩效薪酬模式比较研究32. 浅谈国有企业/民营企业薪酬管理变革33. 企业薪酬战略的柔性研究34. 国有企业薪酬制度改革的探讨35. 论企业薪酬外部竞争力的构建36. 企业薪酬激励机制研究37. 企业人力资源管理人员测评体系的构建38. 中国民营企业薪酬制度研究39. 国内外薪酬体系比较研究40. 基于企业可持续发展的薪酬战略研究41. 论我国中小企业薪酬机制的改革42. 试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题43.