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文档简介

1、公司人才库管理制度(2)更多内容源自 绿化 公司人才库管理制度（2）1 目的规范公司人才库管理工作。2 范围适用于KEY STAFF 应征者。3 定义无4 职责4.1 人力资源部人事文员负责公司人才库的建设和维护。5 相关文件5.1 聘请和录用管理程序 P41036 相关记录序号记录名称表格编号保存部门保存期限6.1人才库管理名目F410303-01人力资源部定期更新7 程序7.1 人才库建设7.1.1 应征人员面试过后,面试人员应在”面谈记录栏中具体记录面试状况.7.1.2 当应征人员落选后,聘请主管视面试之状况将资料分类, 面谈打分在70分以上应征人员的应聘资料,可编号列入人才档案柜内;对

2、打分底于70分的应征人员,则另行放入”待处理”档案.假如聘请人员在初试过程中发觉谈吐甚佳,理念新奇,可塑性强之个例,虽不符合用人部门和上级主管的要求,也可考虑将其资料归纳入人才库中.7.2 资料保存7.2.1 未被列入”人才库”之资料,聘请工作完成后即可销毁.7.2.2 进入”人才库”之资料,可分柜或分区保管,当重新消失需求时,可从人才库抽取相应的资料,通知该员到公司应试,对于已任职其他公司的人员,假如该员已无心再接受应试,可将资料调出人才库.7.2.3 负责人才库管理人员编制人才库管理台帐，明确收入人才库资料的主要信息，包括姓名、性别、年龄、应聘岗位、笔试成果、面试得分、薪资要求、未录用缘由等，并定期清理。7.2.4 为避开资料积压,人才库资料存放期为一年,期间需求与否,材料均可做销毁处理.7.2.4 当消失需求并从人才库中找到合适的资料且被录用者,其人才库资料应即时调离.7.3 资料使用7.3.1 消失人力资源需求时，可优先使用人才库资料。7.3.2人才库之人员再应试时,需要重新填写相关资料,人才库资料不做面试和录用使用，如再次应试的岗位与原应试岗位不同，即按初次应聘人员处理；如再次应试的岗位与原应试岗位相同，且时间在三个月内的，可直接支配面试；如时间超过三个月，则根据初次应聘处理。7.3.2 人才库资料仅做聘请参

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