第四章_薪酬形式

1、薪酬管理第四章 薪酬形式Lecture by Daisy22022-3-20Lecture by Daisy薪酬制度薪酬制度企业关于定额劳动、标准报酬的制度 体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别。薪酬形式薪酬形式计量劳动和支付工资的方式 体现不同行业、不同工种以及同一工种内部的技术复杂程度、操作熟练程度和责任大小差别。2022-3-203Lecture by DaisyLecture by Daisy计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制奖金奖金津补贴津补贴福利福利基本工资形式基本工资形式辅助工资形式辅助工资形式2022-3-204Lecture by DaisyLectur

2、e by Daisy2022-3-204Lecture by DaisyLecture by Daisy计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制奖金奖金津补贴津补贴福利福利基本工资形式基本工资形式辅助工资形式辅助工资形式2022-3-205Lecture by Lecture by Daisy计时工资计时工资根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式。给员工劳动报酬的形式。 计时工资计时工资=工资标准工资标准*实际工作时间实际工作时间分类：分类： 月工资制月工资制 日工资制日工资制 小时工资制小时工资制 特点：特点： 鼓

3、励员工提高出勤率、鼓励员工关心自己业务技术水平的提高；鼓励员工提高出勤率、鼓励员工关心自己业务技术水平的提高； 简单易行、适应性强；简单易行、适应性强； 让员工更关注产品的质量。让员工更关注产品的质量。 不能准确反应劳动强度；怠工不能准确反应劳动强度；怠工2022-3-206Lecture by Lecture by Daisy月工资制的操作月工资制的操作u每月的标准工资是相同的每月的标准工资是相同的u日标准工资率、小时标准工资率日标准工资率、小时标准工资率u出勤和缺勤天数出勤和缺勤天数u特定情况下计时工资的比例特定情况下计时工资的比例关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通关于职工全年月

4、平均工作时间和工资折算问题的通知知劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算二、日工资、

5、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。劳动和社会保障部劳动和社会保障部二八年一月三日二八年一月三日月工资制的操作月工资制的操作方式一：当月应工作天数的计算方法及计时工资的计算方式一：当月应工作天数的计算方法及计时工资的计算

6、1、按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数、按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数 员工计时工资员工计时工资=月标准工资月标准工资-缺勤天数缺勤天数*日工资率日工资率-病假天数病假天数*日工资率日工资率*相应的工资扣发比例相应的工资扣发比例 +特定情况的工资比例特定情况的工资比例 日工资率日工资率=月工资标准月工资标准/21.75思考：新飞电器张三的月工资标准为思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，病假天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有天，张三参加工作已有8年，按新飞年，按新飞电器规定

7、，张三病假间工资按其月工资标准的电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三支付。问张三10月应月应发工资水平？发工资水平？日工资率日工资率=1200/21.75=55.17张三计时工资张三计时工资=1200-（5-1）*55.17-（6-1）*55.17*（1-70%）=896.57元元 或或= 1200-（5-1）+（6-1）*30%*55.17= 896.57元元2022-3-2010Lecture by Lecture by Daisy月工资制的操作月工资制的操作方式二：全年每月的应工作天数都按方式二：全年每月的应工作天数都按30天计算天计算 此时节假日应视同应工作天数此

8、时节假日应视同应工作天数思考：新飞电器张三的月工资标准为思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，病假天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有天，张三参加工作已有8年，按新飞年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三支付。问张三10月应月应发工资水平？发工资水平？日工资率日工资率=1200/30=40元元张三计时工资张三计时工资=1200-5*40-6*（1-70%）*40=928元元 或或=1200-（5+6*30%）*40=928元元

9、2022-3-2011Lecture by Lecture by Daisy月工资制的操作月工资制的操作方式三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算方式三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算 当月应满勤天数当月应满勤天数=当月日历天数当月日历天数-当月周六、日天数当月周六、日天数-当月其他节假当月其他节假日天数日天数 思考：新飞电器张三的月工资标准为思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，天，病假病假6天，事假和病假中各有法定节假日天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有天，张三参加工作已有8年，年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标

10、准的按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张支付。问张三三10月应发工资水平？月应发工资水平？日工资率日工资率=1200/20=60元元张三计时工资张三计时工资=1200-（5-1）*60-（6-1）*（1-70%）*60=870元元 或或= 1200-（5-1） （6-1）*30%* 60=870元元新飞电器张三的月工资标准为新飞电器张三的月工资标准为1200元，元，2008年年10月事假月事假3天，病假天，病假2天，事假和病假中各有法定节假日天，事假和病假中各有法定节假日1天，张天，张三三10月月3、4、5日加班三天且公司未安排补休，张三参日加班三天且公司未安排补休，

11、张三参加工作已有加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的其月工资标准的70%支付。问张三支付。问张三10月应发工资水平？月应发工资水平？劳动法第四十四条规定：劳动法第四十四条规定： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；

12、员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。准工资或者计件工资的百分之三百支付。 法定节假日的加班工资是平常工资的三倍。这样显然，如法定节假日的加班工资是平常工资的三倍。这样显然，如果员工在法定节假日上班，一份正常工资和加班的三倍工果员工在法定节假日上班，一份正常工资和加班的三倍工资。那就是平常日标准工资的四倍了资。那就是平常日标准工资的四倍了。 1、国庆、国庆3天加班，如何计算工资呢？天加班，如何计算工资呢？ 2、用人单位可否用、用人单位可否

13、用“在国庆法定休假日后补休在国庆法定休假日后补休”，而不，而不支付加班工资呢？支付加班工资呢？ 不行。国庆前三天是法定假日，如果这三天加班了，必须支付加班工不行。国庆前三天是法定假日，如果这三天加班了，必须支付加班工资。工资合计是平常日标准工资的四倍。而国庆后四天属于平常的休资。工资合计是平常日标准工资的四倍。而国庆后四天属于平常的休息日，如果不能补休的，那必须按照息日，如果不能补休的，那必须按照2倍支付加班工资，工资合计是倍支付加班工资，工资合计是平常日标准工资的二倍。平常日标准工资的二倍。 2022-3-2015Lecture by Lecture by Daisy2022-3-2015L

14、ecture by DaisyLecture by Daisy2022-3-2015Lecture by DaisyLecture by Daisy计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制奖金奖金津补贴津补贴福利福利基本工资形式基本工资形式辅助工资形式辅助工资形式计件工资计件工资根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。预先规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。 工资数额工资数额=计件单价计件单价*合格产品数量合格产品数量特点：特点： 准确反映劳动者实际付出的劳动量，激励性强

15、准确反映劳动者实际付出的劳动量，激励性强 可以反映同等级个人之间的劳动差别可以反映同等级个人之间的劳动差别 促进个人提高工时利用率促进个人提高工时利用率 不足：易造成片面追求数量忽视质量；当管理或技术改造而使生产效率不足：易造成片面追求数量忽视质量；当管理或技术改造而使生产效率提高时，改变定额比较困难；员工压力大；应对物价上涨压力提高时，改变定额比较困难；员工压力大；应对物价上涨压力计件工资类型计件工资类型u直接无限计件工资制直接无限计件工资制上不封顶，统一单价计酬。上不封顶，统一单价计酬。u直接有限计件工资制直接有限计件工资制在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分实行限制，在劳动定额内按计件

16、单价支付，对超额部分实行限制，采用采用“封顶封顶”的计件工资。的计件工资。u累积计件工资制累积计件工资制在劳动定额内按计件单价计发工资。在劳动定额内按计件单价计发工资。u超额计件工资制超额计件工资制在劳动定额内，按计时发给工资标准，超额部分发给计件工在劳动定额内，按计时发给工资标准，超额部分发给计件工资。资。u按质分等计件工资制按质分等计件工资制根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发放工资。根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发放工资。u包工工资制包工工资制把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资。于集体

17、计件工资。u间接计件工资制间接计件工资制二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资。进行折算计件发给工资。u最终产品计件工资制最终产品计件工资制以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件工资以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件工资制。制。计件单价的操作计件单价的操作标准工作量法标准工作量法 以单位时间内应完成的工作量作为计件工资的计算依据。以单位时间内应完成的工作量作为计件工资的计算依据。 某种产品的计件单价某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准工资（按日加工该种产品的某等级工人的标准工资（

18、按日或小时计算）或小时计算）/该种产品单位时间的产量定额（按日或小时计算）该种产品单位时间的产量定额（按日或小时计算）思考思考 某种产品需要甲等级的工人制造，该等级个人的月标准工资是某种产品需要甲等级的工人制造，该等级个人的月标准工资是1500元，元，经测定，在一小时内，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工的合经测定，在一小时内，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工的合格产量是格产量是5件，则该种产品的计件单价？件，则该种产品的计件单价？计件单价计件单价= 1500 （30*8）*5=1.25元/件标准工作时间法标准工作时间法 以完成单位产品应需的工作时间作为计件工资的计算依据。以完成

19、单位产品应需的工作时间作为计件工资的计算依据。 某种产品的计件单价某种产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准小时加工该种产品的某等级工人的标准小时工资率工资率*该种单位产品制造所需的定额工时该种单位产品制造所需的定额工时计件单价的操作计件单价的操作思考：某种产品需要乙等级的工人制造，该等级工人的月标准工资是思考：某种产品需要乙等级的工人制造，该等级工人的月标准工资是1200元，经测定，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工所需元，经测定，一位这种等级的工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时是的合理工时是5小时，则该种产品的计件单价？小时，则该种产品的计件单价？计件单价计件单价 =

20、1200 （30*8） 5=25元/件思考：思考： 某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成，甲等级某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成，甲等级工人的月工资标准是工人的月工资标准是1500元，乙等级个人的月标准工资是元，乙等级个人的月标准工资是1200元，经元，经测定，甲、乙等级的各一个个人各自对这种产品进行合格加工所需的测定，甲、乙等级的各一个个人各自对这种产品进行合格加工所需的合理工时分别是合理工时分别是5小时和小时和4小时，则该种产品的计件单价计算？小时，则该种产品的计件单价计算？计件单价计件单价=1500/(30*8)/5+1200/(30*8)/4=51.25计件

21、单价= 1500 （30*8） 5 1200 （30*8） 4+=51.25元/件 某员工某员工2010年年5月加工甲类产品月加工甲类产品1000件，经检验，件，经检验，其中合格品为其中合格品为800件，料废品为件，料废品为150件，工废品为件，工废品为50件，合格品的计件单价为件，合格品的计件单价为2元元/件，工废品单位赔件，工废品单位赔偿金额为偿金额为4元元/件，那么他件，那么他5月的计件工资为多少？月的计件工资为多少？加工合格品的计件工资加工合格品的计件工资=800*2=1600元元料废品的生产，员工付出了合格劳动料废品的生产，员工付出了合格劳动加工料废品的计件工资加工料废品的计件工资=

22、150*2=300元元加工工废品应赔偿的金额加工工废品应赔偿的金额=50*4=200元元计件工资计件工资=1600+300-200=1700元元张三张三2010年年5月加工甲、乙两种产品各月加工甲、乙两种产品各500件，经检验，其中件，经检验，其中甲产品：合格产品为甲产品：合格产品为400件，料废品为件，料废品为75件，工废品为件，工废品为25件。件。合格品的定额工时为合格品的定额工时为2小时小时/件，工废品单位赔偿金额为件，工废品单位赔偿金额为3元元/件。件。乙产品：合格品为乙产品：合格品为450件，料废品和工废品各为件，料废品和工废品各为25件。合格品件。合格品的定额工时为的定额工时为1.

23、5小时小时/件，工废品单位赔偿金额为件，工废品单位赔偿金额为2.5元元/件。件。张三的月工资标准为张三的月工资标准为1200元。问其元。问其5月的计件工资？月的计件工资？小时工资率小时工资率=1200/（30*8）=5元元/小时小时甲合格品花费的工时数甲合格品花费的工时数=（400*2）=800 甲合格品计件工资甲合格品计件工资=800*5=4000 甲料废品花费的工时数甲料废品花费的工时数=75*2=150 甲料废品计件工资甲料废品计件工资=150*5=750甲工废品赔偿甲工废品赔偿=25*3=75乙合格品花费的工时数乙合格品花费的工时数=450*1.5=675 乙合格品计件工资乙合格品计件

24、工资=675*5=3375乙料废品花费的工时数乙料废品花费的工时数=25*1.5=37.5 乙料废品计件工资乙料废品计件工资=37.5*5=187.5乙工废品赔偿乙工废品赔偿=25*2.5=62.5总计件工资总计件工资=合格品计件工资合格品计件工资+料废品计件工资料废品计件工资-工废品赔偿工废品赔偿=8175本题也可以按产品的计件单价算。本题也可以按产品的计件单价算。2022-3-2023Lecture by Lecture by Daisy2022-3-20232022-3-2023计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制奖金奖金津补贴津补贴福利福利基本工资形式基本工资形式辅助工资形式辅助工

25、资形式Lecture by Lecture by Daisy奖金奖金 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。 支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。国家统计国家统计局局1990年年关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定。特点：特点： 单一性；单一性； 灵活性；灵活性； 及时性；及时性； 荣誉性荣誉性划分：划分： 周期周期月度奖、季度奖、年度奖月度奖、季度奖、年

26、度奖 次数次数经常性奖、一次性奖经常性奖、一次性奖 条件条件综合奖、单项奖综合奖、单项奖2022-3-2025Lecture by Lecture by Daisy2022-3-2025Lecture by Lecture by Daisy2022-3-2025Lecture by DaisyLecture by Daisy2022-3-2025Lecture by DaisyLecture by Daisy计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制奖金奖金津补贴津补贴福利福利基本工资形式基本工资形式辅助工资形式辅助工资形式津贴：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工津贴：为

27、了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一种薪酬形式，包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、保劳动报酬的一种薪酬形式，包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴和其他津贴。健性津贴、技术性津贴、年功性津贴和其他津贴。 特点：是一种补偿性的劳动报酬；单一性；灵活性特点：是一种补偿性的劳动报酬；单一性；灵活性 津贴类型：津贴类型：u 补偿员工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴（矿山井下津补偿员工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴（矿山井下津贴、高温临时津贴）；贴、高温临时津贴）；u 补偿员工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴（野外补偿员工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴（野外工作津贴、林区津贴、流动工作津贴、艰苦气象站津贴）；工作津贴、林区津贴、流动工作津贴、艰苦气象站津贴）；u 维护员工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴（保健津贴、维护员工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴（保健津贴、医疗卫生津贴）；医疗卫生津贴）；u 员工在本职工作以外承担较多任务所付出的劳动消耗的津贴（班主员工在本