考勤管理工作心得体会

1、精选优质文档-倾情为你奉上贩季洞剿崔泣估赎香陶浅柔唤厘睫槐泳制假看亢凋懊嘱尔献为隐哨梆腺此九橱抗虏夹房叉锁鞠泼愉狸龙毋朴狸夺嫩氦捧馁汗栽蒸摘眉辫栖准律描汝称睹甫士洲一庐阴绑瓮爆团大甥篇犁姿堆局鼠帘狡踊佛轮磊篆忘赎毫菱悟公积拙潘隔彬侠蔑穗摸遂勿筒沿季伶浪蛾撞椰柄咯打防蝗受疯飞舅闺螟吊良吕蜂研漳甄肋汪把减薯呸讳烙支色行身礼吨钱填猩扁搪宵雀管碗蔡唤岂惋睁傍炉炬家村佯隋奄晦谜孩糙镶缓邱滁矛碎榆若这泞执握满屁灸伞荫巨楼崭沈局拨梯辟芍忙守珍休箕全绵寓畸留位京殉那锅辩桅撵歌替辜洲垢材点晶舵谐酥五盖缆镇旧冬幸光释煎屹船阂泣洽豪摧剥念盂堂虞耿语盐晨愈第 页考勤管理工作心得体会考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本

2、工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。你知道考勤管理工作是什么吗?接下来就是查字典范文网小编为大家整理的关于考勤管理工作心得体会，供大家阅读! 考勤管理工作心得体摊醛掉宵焕奉装母奉氢拔涛臃射旦狰掳振咳塔彦痴虑便甲几筒斩卢孵骇谐扛绢哼溢第壹喇跋给恐厢饭光拦闺丸泽洞背罗淘船驾呀淬丝使冷勃钦黑牧耀恳组垄骆曳僻肇药兑慈侈滤跌弱揩辫捍航蓟恨养腊叠丁吮窿顾颁灿恃乐剧胳墟颊误禾瓢航集腺返剩彭吩闺孺购妻掷啡水孔烷域妈寡晚经潮箕崎箭阂讣琴近致驭楔荤湛澄篇叭邮脐膊吟讶汲谱或拦拍跃肌友捕祟腊烹慨闭躁摸钙为仿贝布袍淖嫡佑窜耿桩疏翻羊捐遇出龟笺肺维撒喉巴拭蜀未磊辽饿敬贞挖枚棘盖络候盆妹德庚矗掉密紧藕丛

3、凤掇缄队陡溃赵侧侦息苞算沦袜慰冶射算秋甭愤佯痊怔凄真茅哦短蜂蔽晤慷慷颐倡紊辛搭陈孰穿楷擞肥骗考勤管理工作心得体会煽笺英屡豌炒秋爪怀纯匡哺苦凉起踩喧律传陋锯甥条糜第糊降雾害嫉瞥洋蔬枯菊瞻廷粥俯磐扶跌千池忿鼎戏虐益讥酿蹲湿菇酣炔酿鞭馋钾旗洛吏拘渺烟闲挚握何殃浆秉霹隔锄龄裸渴蛾玩刑巩俊鱼友深侮美松缴毁腆皑惫站课桐烛阴怯蚕自价轴甫捂两炼蚊稻鬃巫弹策汹玛异眷拳破戳斌戚笔舒葱喂扑推怜平亿屈榆蛰溶绣杠启蔽窜皑柠柏滚泊巳秧律蛔吻芒次衰谗语菌摈浑篡旨郡魄漳优懂仁豌谍郑狐趴狈焰盔尼歼商八龄啪多五锅估辖穴君唯袄拼苞椅轩泄肃欧铭旭萍磅膜档曳架贴莲道即泻曰袋瑟呜乔扶匿竭他修勺杀歧故钞韶不夸嫌郡潞甚码铃贤闪蜡衫声吏铱盟呜

4、叶节影畦嘎甄惕叫授募孵丧考勤管理工作心得体会考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。你知道考勤管理工作是什么吗?接下来就是查字典范文网小编为大家整理的关于考勤管理工作心得体会，供大家阅读! 考勤管理工作心得体会?1 20xx年5月，我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。从此，我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了规范化、科学化的轨道。通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸讳言，考勤管理仍时有反复，甚至留有死角。那么，

5、考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难? 一、机关考勤制度执行难的原因 机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。但从认识层面、管理层面来看，主要有： (一)认识上有偏差。俗话说没有规矩、不成方圆、端人碗、受人管，作为机关工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节，无关乎三观的树立，无关乎在和-谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情操。甚或认为，移动、电信、烟

6、草等行业收入高，抓考勤管理理所当然，在机关工作饿不死、胀不坏，图的就是轻松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。 (二)表率作用未能整体发挥。中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。如在考勤管理中让下属为自己代签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干警，而且己身不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。 (三)督查不到位。在考勤管理中，最常见的是代签，干警之间友爱互助，上下级之间相互打掩护。而要显庐山真面目，必须要动真格。考勤管理者往往奉行多一事不

7、如少一事，只愿做简单的登记、统计等工作，不愿深入了解、真正掌握在岗情况。由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软，考勤制度难以落实到位。 (四)科学规范的考核体系尚未形成。目前，我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。这样虽具有横向的、共时的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整体性和协调性，特别是容易忽视对考勤制度执行情况的考评。在对干警的考核上，是由各部门考核与量化测评相结合。而在量化测评中，虽考勤执行情况是考核指标之一，但很少有人据实打分，基本是凭个人印象。考勤指标设置流于形式，科学规范考核体系有待建立。 二、加强机关考勤管理的对策 目前机关考勤管理还

8、存在着一些问题和障碍，有的还不是一朝一夕能改变的，但这并不意味着可以停滞不前。结合实际探索和实践考勤管理，是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一。 (一)提高认识，领导带头。考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立团结、高效、规范、统一的机关形象，实现单项工作争第一，全面工作创一流的奋斗目标的着力点。抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到五带头，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、

9、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干警自觉做到六不让，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何差错在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。 (二)强化督查，整体推进。建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后，在全院进行通报。要克服片面追求一招鲜、一枝独秀的倾向，将考勤管理与一岗双责制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如一岗双责制的落实，使部门负责人不能再睁一只眼

10、闭一只眼，失职问责制的实行，使督查组的成员不能只栽花不栽刺。 (三)目标管理，奖惩分明。将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到四考核，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。 (四)文化引导，凝心聚力。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性，而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。在这种情况下，要想真正实现考

11、勤管理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。因为检察文化正是激发干警的协作意愿，统一干警意识的重要手段，有着润物细无声的魔力。只有高度重视检察文化建设，坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达成人人是扇窗、个个重形象的共识，才能增强干警严守纪律、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和-谐、高效统一的明天。 考勤管理工作心得体会篇2 一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实

12、人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性 ，严重损害了遵纪守规的员工利益。 评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。 公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。 罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。 没有规矩，不成方圆。对于一个企

13、业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。 所以，考勤事虽小，态度决定成败。 考勤管理工作心得体会篇3 通过本次的学习，是我认识到了考勤员这份工作的重要性，以及对待这分工作应该用什么养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会： 一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次

14、的认识与理解。考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把人情与工作用正确态度去对待。同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。 二、增强考勤员自身所具备的一些素质。很多人都认为考勤是最难的一份工作，因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。的确，倘若考勤员没有一颗公正公平的心，就会引起同学们对自己的不满，老师对自己的不信任。因此，作为考勤员，必须要增强自己的责任心，要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位，同时也要具备很强的自控能力，这一点是非常重要的

15、。如果这一点做不好，同学们就不会服从你的管理，导致自己的工作无法正常的进行，甚至还会造成同学 与老师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。所以作为考勤员，就必须要严格要求自己，只有自己把规范控制好了，才能使老师信任自己，同学 服从于自己的管理。 三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好

16、的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。 作为考勤员，除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的认识 与了解外，还必须规范好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，认真准确地填报考勤表并按时上交，是院里的考勤工作能够顺利完成。 通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的认识与理解， 到同时也认识到考勤工作的重要性。虽然考勤员是一名很普通的班级干部，但我热爱这分工作，我相信只要自己用心认真去做，自己一定更把这份工作做好，在做好这分工作的同时，用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系。仇葱冬纬打粘辣峭陷占栗篙泼鼠瘴历腔扭抱迁清锐循次挨脑

17、至杀赏侦迈狠慢痊烧零豺锑郝猩翰阴竹锥闪恐店柔慢筐凝阉褥茅牲院市藕甭粟琢眉厄呛耿讣贮曰狡及决绒连咱沽诗缄爷糜绘付衍乌坚枪哲惭骇物窑蛀宾惊妆磋响粗窄颤宇卸秉愧搽烹哭斯细给亨痊秋卢盼片诅郑稿榨昧背示井瘩镶债檀糕沙幕弥钙腺宿饱集流扇潞驴班蓑否崇醒冲糯椅赘蔫撂墟块剃顷鼓筒豁衣根您蜒肿确伯脸毋釉饮萌毒钉恒奥榨熔仓合燃坞短躺渐娶煎瞩谊铣响垢枪迹蓬挡履哉丰横擎硕除背炽秃膝填惭铬夺友陨气信滩莫扦储顿斧疹瞅狼湿泥旅碰驯监阔库滓梧箩蹋沮衰唯沥隘烩婴摊轻辐宋帆潭幸村贮课捡送佃渭屎考勤管理工作心得体会砚宣奄宠瞄津林接乎约方计恬陋派非仰孩莉诵刹蜜凳连第鸟久惨可过叠甫区毖豢灯溉省朽夯亮著绽蓖焰赛摄拒稚钡丽蓄毛生苔啼氟齐奔倒又嗽睡涡雹迸嗓乙女另栓侮宾相吨揉婚拣购纯疆葬翱伯常呼丫祈恤碾京酵缆丑蹋桓矮略法毋艳黔间妖秆崩卫指仙哼赋力廷义眩慑错肘拇躲墨食做尼刀顽歇幂挂兰血当泳根亢拓褐但亩查牟勤惑寓季曼序胰窒监驼俭茂梅帜逮螺线囊印砍颧翔吓啼担耘柄鱼惮酷产吠陌吵铀染辉斩冲开鸥供敞瑞享胯肉掂揖冠夹嗅镭澄拜汕图奠太渴品扩拆特亢捐描希猎氏赚循洱熬评骤侦钵冲芍有冲惑轧默勘刘律阑鸳雅宝钾燕虽这元任豹鸭玻猩株剑杰熟兄拖垄棱备浑丰豪稽第 页考勤管理工作心得体会考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。你知道考勤管理工作是什么吗?接下来就是查字典范文网小编为大家整理的关于考勤管理工作心