技能大赛总结表彰会上的讲

1、精选优质文档-倾情为你奉上技能大赛总结表彰会上的讲 在皇氏乳业公司职工技能大赛总结表彰会上的讲话 高新区纪工委书记、工会工委主任 马华生（2010年6月25日） 同志们：大家下午好！今天M，皇氏乳业公司在这里隆重召开“大战红五月”劳动竞赛总结表彰大会。在此，我代表高新区工会工委，向取得优异成绩的选手、部门表示热烈祝贺！皇氏乳业公司开展“大战红五月”劳动竞赛，是对职工技术技能水平的又一次展示和检验。这对于进一步推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的深入开展，调动广大职工特

2、别是青年职工学技术、学业务的积极性和主动性，在企业广大职工中形成崇尚先进、钻研技术、爱岗敬业的良好风气具有重要意义。从这次大赛产生的技术标兵和技术能手可以看出，他们在单位是敬业爱岗的员工，在赛场是技术一流的选手。在他们身上，展示了人与时俱进、追求卓越、勇于创新的时代风采，展现了广大员工崇尚科学、立足岗位、不断创新、敢于争先的精神风貌，体现了技术工人在企业发展建设中的主力军作用。他们这种立足本职、敬业爱岗的优秀品质，精益求精、追求卓越的工作态度，值得高新区企业员工学习。下面,我就进一步加强职工技能培训，全面提高综合素质，为企业发展提供可靠的人才保证和智力支持，讲几点意见。一、坚持科学发展观，实施

3、人才强企战略，充分认识建设高素质职工队伍的重要性和紧迫性企业发展离不开人才，当代竞争归根结底是人才的竞争。人才辈出是企业兴旺不竭的源泉，也是企业实现可持续发展的核心要素。近年来，企业党群组织全力推进职工知识化进程，积极组织开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，把大培训、大练兵、大比武和名师带徒、先进操作法推广结合起来，真抓实干、整体推进，职工素质稳步提升，企业核心竞争力快速增强。但是，我们也必须清醒的认识到我国乳制品行业正朝着工艺现代化、机电一体化、设备先进化、计算机自动控制化、经营和生产集约化的方向发展。由于工艺、技术、装备水平的提升，对职工和人

4、才素质提出更高的要求，而目前企业职工队伍素质与企业的发展还不相适应，主要反映在人才总量不足，人才结构不合理。高层次复合型管理人才、高层次专业技术人才、高技能操作人才严重短缺。从企业目前的情况来看，在发展、前进的道路上，既面临重大机遇，也面临诸多挑战。企业生产能力的扩张、市场需求量的增长和乳制品项目的研发，以及新技术、新工艺、新装备、新管理方法的应用，对职工队伍的素质、技能提出了新的更高的要求。职工队伍素质的高低，直接关系到企业的生存和发展。企业高层领导要从贯彻落实党十七大精神的战略部署，从推进企业可持续发展，从维护职工权益出发的高度，进一步强化“以人为本&#8221

5、;理念，坚持人才兴企、人才强企的战略，以改革创新的精神，切实加强人才队伍、人才机制建设，加强职工技能培训，全面提高综合素质，为企业实现科学发展提供强有力的人才智力支持。二、坚持以人为本，完善成才机制，为建设高素质的职工队伍提供重要保障 实施职工素质提升工程是一项系统工程，其活力取于体制和机制。要全面推进人才强企战略，积极探索人才管理新路子，从体制机制上营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围。特别是要按照企业产业的要求，结合新项目建设、新产品开发、新技术应用，制定并实施企业人才队伍建设规划,重点抓好培养、吸引和使用三个环节。建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准,树立正确

6、的用人导向,及时发现和大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才。要建立健全工作责任制，形成企业统一领导，行政主要负责，工会组织实施，各方密切配合的领导体制和工作机制；要进一步完善投入机制，不断加大投入力度，确保开展这项工作所必需的专项经费、宣传、教育培训设施等；要进一步健全激励机制，制定有利于职工学习、有利于多出技术人才、有利于争当“技术标兵”的政策，通过树立共同愿景，激发职工的学习热情；要逐步建立开放式的学习系统和技术练兵基地，根据企业生产实际需要，大力开展有实效性、针对性的的培训、练兵、比武活动，让职工积极主动地参与到学习活动中来。

7、同时，要突出职工能力的培训，使其业务、技术、管理素质和思想政治素质同步提高。做到每个企业员工都要熟悉本岗位必备的知识、技术和业务，都要做到有强烈的事业心和责任感，都要一丝不苟的遵守劳动纪律，都要严格地履行岗位职责。企业要重视人才工作、支持人才工作、做好人才工作，建立和完善科学的评选机制、各类技术人才评价考核体系和职工素质提升机制。使各类人才工作上有作为，政治上有地位，经济上得实惠，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。企业工会、人力资源门要加强对活动中涌现出的“技术标兵”人员的管理考核工作，健全制度，完善规定，每年对技术标兵人员进行一次全面考核，切实发挥他们在

8、企业经济建设中的作用。三、坚持岗位成才，立足自主创新，不断提高职工自身技术素质 当前，企业面临着市场经济的严峻挑战，新任务、新目标，对企业广大员工提出了新的更高的要求。企业广大员工要积极参与到“创争”活动和“职工素质提升工程，争当技术标兵”活动中来，牢固树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，用丰富的科学文化知识充实自己，学习新技能，掌握新本领，不断增强学习能力、竞争能力和自主创新能力。我们企业要结合实际，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和争创“创新示范岗”、争当&am

9、p;#8220;创新能手”等各种形式的职工经济技术创新活动，立足岗位，争创一流，充分发挥自己的聪明才智和创造才能，实现企业又好又快发展。要切实抓好人才队伍建设，加大人才培养力度。建立和完善培训制度，采取引进来与走出去相结合、理论与实践相结合、提高与普及相结合的方式，不断探索人才培养的新机制、新思路、新途径。广泛开展各种形式的岗位练兵、技术比武活动，立足岗位培养人才。要把职工技能比武活动中涌现出的尖子、苗子，作为重点来培养使用，发挥他们的榜样、骨干和示范作用。同时，我们要按企业的需要，强化乳制品专业知识教育，强化实训基地建设。补充高质量的乳制品专业人才，培养高层次技术和管理人才，培养技师和高级工。从源头上解决职工素质问题，解决企业人才短缺问题。 同志们，企业正面临着前所未有的发展机遇。新形势、新任务