江苏省劳动合同条例PPT

1、江苏省劳动合同条例江苏省劳动合同条例 原原江苏省劳动合同条例江苏省劳动合同条例在在2003年年10月月25日经江苏省人日经江苏省人大常委会审议通过，自大常委会审议通过，自2003年年12月月1日起正式实施。日起正式实施。 作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整用人单位作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务，规范劳动关系等各个方面发挥与劳动者之间的劳动权利义务，规范劳动关系等各个方面发挥了重大作用。了重大作用。 2008年年1月月1日起，日起，劳动合同法劳动合同法正式实施。实施后的第正式实施。实施后的第五年，五年，劳动合同法劳动合同法的部分条款作了修

2、改。的部分条款作了修改。 江苏省劳动合同条例江苏省劳动合同条例已由江苏省第十一届人民代表大会已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于常务委员会第三十二次会议于2013年年1月月15日修订通过。自日修订通过。自2013年年5月月1日起实行。日起实行。前言前言新新江苏省劳动合同条例江苏省劳动合同条例是旧是旧条例条例实实施施1010年的第一次年的第一次“大修大修”，也是在国家修订，也是在国家修订劳动合同法劳动合同法之后地方立法的首次配套修之后地方立法的首次配套修订。此次修订在规范劳动关系、完善劳动合订。此次修订在规范劳动关系、完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义同制度、明

3、确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者合法权益等方面发挥了重要务、保护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。作用。前言前言第一章第一章 总总 则则第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更第四章第四章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止第五章第五章 特别规定特别规定第六章第六章 劳动合同监督管理劳动合同监督管理第七章第七章 法律责任法律责任第八章第八章 附附 则则主要内容主要内容Your footer here5Your date here劳动合同的订立劳动合同的订立1 1、明确合同订立时双方的告知义务、明确合同订立时双方的告知义务

4、合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。Your footer here6Your date here劳动合同的订立劳动合同的订立江苏省劳动合同条例对此作出了进一步规定：条例第十一条：用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人

5、单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。此规定使得双方权利义务更加明确，可操作性也更强。Your footer here7Your date here劳动合同的订立劳动合同的订立2 2、明确岗前培训与合同订立的关系、明确岗前培训与合同订立的关系 合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 针对有些单位利用岗前培训逃避责任，条例第十三条有了详细的规定。 条例第十三条：安排劳动者参加上岗前培训、学习的，自劳动者参加之日起建立劳动关系。 用人单位的非在岗人员（

6、长假、内退、下岗等），同时与新的用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。Your footer here8Your date here劳动合同的订立劳动合同的订立3 3、明确了试用期间员工生病的处理、明确了试用期间员工生病的处理 合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

7、的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 Your footer here9Your date here劳动合同的订立劳动合同的订立 针对劳动者在试用期内经常发生生病、工伤等现象，导致劳动合同不能作正常履行的矛盾。 条例第十五条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。 Your footer here10Your date here劳动合同的订立劳动合同的订立4、补订劳动合同、补订劳动合同自用工之日起未签订劳动合同满一年的，劳动者仍在用人单位工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者支

8、付二倍工资，直至补订劳动合同前一日； 经用人单位书面通知，劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系：a.自用工之日起一个月内终止的，不予支付经济补偿；b.自用工之日起超过一个月终止的，应支付劳动者经济补偿金。Your footer here11Your date here劳动合同的订立劳动合同的订立5 5、规定了劳动者的无固定期限合同签订的知规定了劳动者的无固定期限合同签订的知情权。情权。 条例第十八条规定：在中华人民共和国劳动合同法实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有中华人民共和国劳动合同法第三十中华人民共和国劳动合同法第三十中华人民共和国劳动合同法

9、第三十九条和第四十条第一项、第二项规定九条和第四十条第一项、第二项规定九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。Your footer here12Your date here劳动合同的订立劳动合同的订立 这样规定主要是因为实践中，劳动合同法实施后雇佣者往往利用自身对法律条款比较熟悉的优势地位，不告知劳动者签订无固定期限合同的权利，或者变相强迫劳动者签订固定期限合同，导致发生争议时，劳动者往往以受欺诈为

10、由要求撤销或变更劳动合同。 此外条例明确，劳动合同书，应在签订五日内交付劳动者。 FHFH 13Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更 1 1、劳动合同、劳动合同“中止中止”的明确和细化的明确和细化第三十条第三十条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止：有下列情形之一的，劳动合同可以中止：( (一一) )经双方当事人协商一致的；经双方当事人协商一致的；( (二二) )劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；( (三三) )劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；( (四四) )法律、法规规定的其他情

11、形。法律、法规规定的其他情形。14Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。的工作年限。劳劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。恢复履行。此举是为了防止有的用人单位无限期地将劳动合同中此举是为了防止有的用人单位无限期地将

12、劳动合同中止而将劳动者拒之门外。止而将劳动者拒之门外。15Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更 2 2、变更劳动合同、变更劳动合同 若提高待遇，则可由单位单方面进行。若提高待遇，则可由单位单方面进行。 条例条例第二十九条第二十九条：变更劳动合同应当经当事人双方协商一：变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送当事人一方要求变更劳动合同的，应当将

13、变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，的，视为不同意视为不同意变更劳动合同。变更劳动合同。 默认默认视为不同意。视为不同意。16Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更 3 3、保守商业秘密、保守商业秘密 双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定有关保双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定有关保守商业秘密和知识产权事项守商业秘密和知识产权事项17Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更关注点：关注点： 对负有保密义务的员工，可以约定解除劳动合同对负有

14、保密义务的员工，可以约定解除劳动合同的提前通知期，但不得超过的提前通知期，但不得超过6 6个月；个月；“提前通知期提前通知期”约约定定的内的内容，应包含岗位调整，工资待遇等。容，应包含岗位调整，工资待遇等。 难点：员工违反提前通知期约定的，缺失对应难点：员工违反提前通知期约定的，缺失对应的法律责任。的法律责任。 提前通知期与竞业限制期没有关联。提前通知期与竞业限制期没有关联。18Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更 4 4、竞业限制、竞业限制 双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制期双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制期 竞业限制期限最

15、长不得超过竞业限制期限最长不得超过2年；年； 有有竞业限制期约定，但无经济补偿约定的，竞业限制约定竞业限制期约定，但无经济补偿约定的，竞业限制约定无约束力。无约束力。19Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更 条例第二十八条条例第二十八条规定：规定： 竞业限制期内，用人单位按月支付给劳动者的经济补偿竞业限制期内，用人单位按月支付给劳动者的经济补偿不不得低于得低于劳动者离职时劳动者离职时前前12个月的平均工资的个月的平均工资的1/3； 因因单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解解除竞业限制协议；除竞业限

16、制协议； 用人单位未支付劳动者竞业限制经济补偿，但劳动者已经用人单位未支付劳动者竞业限制经济补偿，但劳动者已经履行履行的，有权要求用人单位补发经济补偿。的，有权要求用人单位补发经济补偿。20Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更 5 5、不发高温费属违法行为、不发高温费属违法行为 条例条例第二十三条第二十三条 规定：用人单位安排劳动者从事高温天规定：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家家和省和省的规定的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。向劳动者支付高温津贴、岗位津贴

17、。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。21Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更 省标准：省标准： 企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工工作作场所温度降低到场所温度降低到3333以下的（不含以下的（不含3333）应向职工支）应向职工支付付夏夏季高温津贴。季高温津贴。 即即每人每月每人每月200200元，支付时间为元，支付时间为4 4个月个月(6(6月、月、7 7月、月、8 8月、月、9 9月月) )企业可以每个月发，也可以一次性支付企业

18、可以每个月发，也可以一次性支付4 4个月的津贴。个月的津贴。22Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更6 6、针对特殊工时岗位规定了劳动者的知情权、针对特殊工时岗位规定了劳动者的知情权 条例第二十四条条例第二十四条规定规定：用人单位安排劳动者从事经劳动行用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。中约定或者事先征得劳动者的书面同意。 用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的的

19、，应当在劳动合同应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得劳务派遣协议中约定或者事先征得被派被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。23Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更 7 7、 规定了劳动者被安排到新单位后的处理规定了劳动者被安排到新单位后的处理方法方法 合同法第十条合同法第十条规定规定：劳动者非因本人原因从原用人单：劳动者非因本人原因从原用人单位位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作作年限合并计算为新用年限合并计算为新用人人单位的工作年限。原用人单位已单

20、位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、 终止劳动合同终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时，不再计计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳算劳动者在原用人单位的工作年限。动者在原用人单位的工作年限。 24Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更 但由于该条文实施过程中何为但由于该条文实施过程中何为“非因本人原因非因本人原因”往往有争议往往有争议，所以所以条例第二十五条条例第二十五条规定：有下列情形之一，劳动者非规定：有下列情形之一，劳动者非因因本人原因从原用人单位被安排到新用

21、人单位工作的，劳本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作作年限年限; ;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限： 25Your date here合同的中止、履行和变更合同的中止、履行和变更 ( (一一) )用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变

22、动的用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的; ;( (二二) )用人单位因资产业务划转、资产购并、用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导重组等原因导致劳动者岗位变动的致劳动者岗位变动的; ;( (三三) )用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间间流动的流动的; ;( (四四) )用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的( (五五) )法律、法规规定的其他情形法律、法规规定的其他情形。 FHFHYour footer here26Your date here劳动合同的解除和终止劳

23、动合同的解除和终止1 1、用人单位以劳动者严重违反规章制度为由、用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除员工劳动合同的，涉及：解除员工劳动合同的，涉及： a. a.用人单位规章制度的订立是否合法；用人单位规章制度的订立是否合法； b.b.员工违纪行为在规章制度中是否有明确规定；员工违纪行为在规章制度中是否有明确规定； c.c.对员工违纪行为的规定是否合理；对员工违纪行为的规定是否合理； d.d.员工违纪行为是否属实员工违纪行为是否属实 e.e.单位解除劳动合同的程序是否合法有效。单位解除劳动合同的程序是否合法有效。Your footer here27Your date here劳动合同的解除和

24、终止劳动合同的解除和终止关注点：关注点：涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应主动如实告涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应主动如实告知劳动者。告知方式：采取公告栏、书面文本、电子邮件、知劳动者。告知方式：采取公告栏、书面文本、电子邮件、内部网站等。内部网站等。a.用人单位单方面解除员工劳动合同，事先未将理由通知工会，应承担违法解除劳动合同的责任；b.用人单位未建立工会的，可将解除劳动合同的理由通知所在地工会。Your footer here28Your date here劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止2 2、用人单位违法解除或终止劳动合同，应承、用人单位违法解除或终止劳动

25、合同，应承担法律责任担法律责任 a.用人单位违法解除劳或终止劳动合同，员工可要求撤消解除或终止劳动合同决定，继续履行劳动合同，并要求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失。b.用人单位违法解除或终止劳动合同，员工也可以不要求继续履行原劳动合同，要求经济补偿的标准支付二倍赔偿金。Your footer here29Your date here劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止3 3、规定了合同期满处理的方式和程序、规定了合同期满处理的方式和程序 针对实践中，劳动合同期满是劳动争议高发的特点，条例第十六条规定：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位

26、应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 Your footer here30Your date here劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止3 3、规定了合同期满处理的方式和程序、规定了合同期满处理的方式和程序 条例第十七条规定按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的

27、，视为双方连续订立劳动合同。 超过一个月未续订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。 该规定主要是明确了合同续延或者协商延长的期限及其该规定主要是明确了合同续延或者协商延长的期限及其法律后果，使劳动者在维权时更具有操作性。法律后果，使劳动者在维权时更具有操作性。Your footer here31Your date here劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止4 4、规定了医疗补助费规定了医疗补助费的详细标准的详细标准 针对现实中，医疗补助费流于形式，条例第三十四条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动

28、合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 FHFH32Your date here特别规定特别规定 1 1、严格劳务派遣制度严格劳务派遣制度 劳务派遣制度一直为社会各界所诟病，劳务派遣制度一直为社会各界所诟病，条例第三十六条条例第三十六条规定：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工规定：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。作岗位上实施。用工单位使用

29、劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的的比比例，不得超过国家规定的比例。例，不得超过国家规定的比例。33Your date here特别规定特别规定 企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。

30、款规定的比例计算。34Your date here特别规定特别规定2 2、明确了明确了“非全日制工非全日制工”的各项待遇的各项待遇 条例条例第四十一条第四十一条规定：非规定：非全日制用工，是指以小时计全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。时的用工形式。 非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、 医疗医疗期等期等规定规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。用人单位和劳动者另有约

31、定的除外。35Your date here特别规定特别规定3 3、严格了实习生的管理严格了实习生的管理 条例条例第四十第四十二二条条规定：用规定：用人单位接纳全日制在校学生人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与排学生从事与所所学专业无关的高空、井下作业和接触学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。的第四级体力劳动强度的劳动。36Your date here特别规定特别规定4