员工休假管理办法

1、矿业公司制度宣贯第二讲主讲人：曹艳 弋君锡林浩特矿业公司员工休假管理办法人力资源部 曹艳总则总则：保障员工的合法权益，加强和规范员工休假管理，调动员工工作积极性，严格劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率。 编制依据编制依据：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及职工带薪年休假条例。 范围范围：本办法规定了员工请假、休假的管理内容，适用于矿业公司全体在职员工。 （一）享受带薪年休假人员范围：连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。 （二）年休假天数规定：1、年休假天数按员工累计工作时间确定。员工在同一或不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或国务院规定

2、视同工作期间，应当计为累计工作时间。2、根据累计工作时间，员工应当享受的年休假天数分别为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。3、国家法定节假日、休息日不计算在年休假天数之内。4、员工按国家规定享受的探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年休假假期。带薪年休假带薪年休假现阶段矿业公司主要是应届毕业生第一年不能休年休假请假期间公休日或者法定节假日顺延5、系统外调入且符合本办法规定享受年休假的员工，当年度应享受年休假天数，按照进入本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算办法为：当

3、年度在本单位剩余日历天数/365天*员工本人全年应享受的年休假天数。系统内调动的员工，年休假情况合并计算。在调出单位未休满的年休假天数，由调入单位安排休假。员工调出时，必须要求原单位开具证明-员工年休假情况。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假1、员工累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；2、员工累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；3、员工累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的；4、员工请事假累计20天以上且单位未扣其工资的；5、员工年度内脱产学习超过半年以上、已依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的；6、员工年度内已享受单位安排的疗

4、、休养且疗、休养天数达到或超过年休假天数的（不足年休假天数的，可补足年休假天数）；7、集团系统内调动的员工，在原单位已享受完应休年休假天数的；8、女员工年度内除享受国家规定的产假外，经单位同意休产假延长假且假期超过年休假的。员工存在以上情况的，部门在审批时，管理员就应当依据员工休假管理办法严格审核，对于不满足休假条件的员工，就应告知员工不能休年休假。部门应当对员工请假情况做台账记录，以便于掌握员工休假情况。（五）年休假的管理1、无特殊情况应保证员工享受年休假。 2、按照国家规定，结合本单位实际情况并考虑员工本人意愿，每年年初统筹安排，合理制定员工年休假计划并认真组织实施。3、员工休年休假须按以

5、下规定办理休假手续：由本人提出书面申请，经所在部门负责人或单位主管领导审批同意，到人力资源管理部门办理休假手续后方可休假。如遇特殊情况，本人不能办理的，可委托他人代办。4、年休假原则上在年度内安排，一般不跨年度安排。确因工作需要当年不能安排休假的，经征得员工本人书面同意后，可跨1个年度安排。5、员工休年休假在1个年度内可一次性休完，也可分段休假。分段休假原则上不超过两次。员工因工作需要，当年不能休年休假的，次年再休年休假的时候，应当所在部门出具相关证明，然后按照年休假请假手续补请上一年度年休假。6、单位却因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的

6、年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此种情况主要是指员工因工作需要当年不能休年休假，次年也不能补休年休假的。1、上述办法中提到的“年度”是指公历年度。2、跳槽到本单位员工新入职当年是否可以享受年休假：职工享受年休假的前提是连续工作满1年以上，其次，职工进新单位工作当年想休年休假，还需考虑进新单位的时间。如，职工累计工龄满1年不满10年的，当年只要在新单位工作满73天(73天365天5=1)以上，也就是10月20日前进新单位;职工累计工龄满10年不满20年的，当年只要在新单位工作时间满37天(37天365天10=1.01)以上，也就是11月24日前进新单位;职工累计

7、工作满20年以上，当年只要在新单位工作满25天(25365天15=1.02)以上，也就是12月7日前进新单位，当年都可以享受年休假。(员工跳槽后，只要符合上述条件，在新单位当年还能享受年休假) 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限所给予的具有一定期限的医疗假期。（一）员工凭医院的诊断证明，按照相应审批权限批准后报人力资源部方可休假。凡未经批准、备案擅自休假，视情节按旷工或事假处理。（二）因急诊或因公外出的员工，不能提前办理请假手续，应事先口头请假，事后应持医院急诊诊断书，医院认定后方可补办请假手续。（三）员工休病假实行医

8、疗期制度，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，享受病假工资。医疗期从病假第一天开始计算，病休期间的法定休息日、法定节日均包括在内。病假病假一般应提供县级医院及以上的诊断证明员工因患病或非因工负伤停止工作医疗期规定如下：工作年限单位工作年限医疗期累计计算时间10年以下工龄5年以下3个月6个月以内5年以上6个月12个月以内10年以上工龄5年以下6个月12个月以内5年以上10年以下9个月15个月以内10年以上15年以下12个月18个月以内15年以上20年以下18个月24个月以内20年以上24个月30个月以内医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月

9、医疗期的职工，如果从2015年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他以此类推。1、对于身患难以治疗疾病的，根据医院证明，经劳动鉴定委员会鉴定，可根据实际情况适当延长医疗期，但延长期最多不超过十二个月。2、对医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，按劳动合同法有关规定解除劳动合同。3、长期病假员工复工时实行试工期。试工期内旧病复发，其前后病假时间合并计算。半日工作期间不作为试工期，半日工作的病假连续计算，满三个月以上再上全日班的同样实行试工期。4、员工因病伤连续停止工作在一个月以上，病伤痊愈需要复工时，

10、须经医院检查，并开具复工证明方能复工；如果连续停止工作三个月以上痊愈上班，须经公司相关部门鉴定，研究确定能否复工，复工后试工期规定如下：每两个半日病假作为病假一天的计算时间。半日工作期是指对于病愈但暂时还不能做全日工作而可以做半日工作的员工，可安排做半日工作，半日病假。病假不满三个月，没有试工期。病假天数试工期3个月病假6个月1个月6个月病假1年2个月1年病假3个月（一）员工因私事须离岗处理时，可以请事假。事假必须事先填写请假单，按照相应审批权限经批准后报人力资源部方可休假。凡未经批准、备案擅自休假按旷工处理。（二）事假期间如员工在外从事第二职业，按旷工处理。事假事假（一）员工达到法定婚龄，可

11、持结婚证（一年内有效）申请3天（日历天数）婚假，休假必须事先请假，经批准后方可休假。（二）符合晚婚的员工（男员工年满25周岁、女员工年满23周岁），初婚婚假按内蒙古自治区人口与计划生育条例另行增加。（三）员工需要到异地与其未婚夫（妻）结婚者，可酌情增加路程假。（四）上述假期应一次性使用。婚假婚假内蒙古自治区现阶段规定晚婚假为15天。员工请假时需提供结婚证复印件。法定婚龄：男员工不早于22周岁，女员工不早于20周岁1、再婚者婚假情况：根据婚姻法以及计划生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假;再婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。2、员工

12、尚未领取结婚证，但是请假提前办理婚宴，这种情况下员工是否享受婚假待遇?答：享受婚假以员工结婚为前提，专指法律意义上的结婚，以领取结婚证为标志。员工只有领取了结婚证，员工才能享受婚假。3、员工在试用期里可以请婚假吗?答：:婚假属于法定假期，试用期员工有权享受，并且和正式期员工享有同等的待遇。4、夫妻一方符合晚婚条件，但是另一方不符合，夫妻双方能否享受晚婚假?答：员工符合晚婚条件方能享受晚婚假，如果夫妻双方都符合晚婚条件的，双方都可享受晚婚假，若只有一方符合，另一方不符合，则符合条件的一方可享受晚婚假。员工的亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡时可休假天，如在外地需要料理丧事的，可酌情增加路

13、程假。请假时应先办手续，来不及办理时，应及时与部门负责人或主管领导口头请假，事后及时补办请假手续。不办手续的按旷工或事假处理。丧假丧假(一) 在公司连续工作满一年的员工（不包括学徒工、见习生、实习人员），与父母、配偶不住在同一城市，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。1、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因工作需要，公司当年不能给予假期，或者职工本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。上述假期均包括公休假日和法定节日。（二）有下列情况的，

14、不享受探亲假。员工的父母和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母，因此不再享受探望父母的待遇。探亲假探亲假按照国务院关于职工探亲待遇的规定所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。员工请探亲假需提供证明：1、探望父母的，提供父母户口本首页以及和职工关系那一页的复印件。如员工户口已迁出，则需父母所在地居委会提供证明。2、探望配偶的，被探望方居委会提供证明或工作单位提供证明。1、具备探望父母条件的已婚职工每四年享受的一次探亲假，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。2、如果职工的父母双亡，是否可以探望兄弟姐妹？答：国务院关于职工探亲待

15、遇的规定中的职工探亲对象，是指员工的配偶、父母，不包括兄弟姐妹。3、职工与父母、配偶都不住在一起，是否可以又探望父母，又探望配偶？答：职工在本单位参加工作满一年，又于父母、配偶都不住在一起，也不能利用公休假日团聚的，可以按照国务院关于职工探亲待遇的规定每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。员工经法定机构认定为工伤的，可以请工伤假。工伤假具体执行参照内蒙古自治区工伤保险条例实施办法。工伤假工伤假（一）女员工正常生育，产假为九十八天，其中包括产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。已婚二十四周岁以上生育的初产妇根据内蒙古自治区人口与计划生育条例有关规定增

16、加产假四十五天，并给予男方护理假十天。凡生育第一胎孩子后，在产假期间报名终身只要一个孩子的，增加产假三十天。（二）女员工小产：怀孕不满两个月流产，给予产假二十天；满两个月不满四个月流产，给予产假三十天；满四个月不满七个月流产，给予产假四十二天；满七个月流产的给予正常产假。（三）产假须持医院证明。（四）女员工产假前、后，公司不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，对不能胜任原劳动的予以减轻劳动量或安排其它劳动。因病或体弱原因，重新安排工作后仍不能工作者，经医院证明按病假处理。产假产假请难产假的，需要医院提供难产证明，报名终身只要一个孩子的，需提供独生子女证明。女员工按计划生育怀孕，经过

17、医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照单位实行的病假待遇规定办理。（五）非婚生育不享受产假待遇，按事假处理。（六）计划外生育不享受产假待遇。（七）员工各种节育手术假期如下：1、放置宫内节育环者休息5天，重体力劳动者，在术后一周内不安排重体力劳动。2、皮下埋殖避孕者（需经计生主管批准）休息3天。3、特殊原因需要取出节育环者要有计生经办人开具证明，方可取环，当日休息1天（包括有尾丝节育器）。4、做输精管节扎，休息7天。5、做输卵管节扎，休息21天。6、以上休息均按出勤对待。（八）人工流产（引产）同时放节育环者，除人工流产（引产）手术假外，多增加2天。人工流产（引产）同时做女节扎手术的

18、，增加10天。（九）女员工中期终止妊娠或生育后同时又做节扎手术者，给男员工陪床假12天；单纯做女节扎给男员工陪床假10天；男方做节扎给女员工陪床假3天。以上陪床假，均按出勤对待。（十）凡因上环失败或有病（必须有医院妇产科证明），不能采取上环措施并有合同书而做流产者、自然流产者（给予生育指标而初次自然流产的，有医院妇产科证明），其休假均按出勤对待。（十一）凡是适合上环而不上环者，或未给生育指标而造成流产或引产者，其休假均按病假对待，（独生子女一周岁以内发生首次人流者其休假按产假对待）。1、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，期超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。2、如何理解产前休假十五天的规定？答：女职工产假为98天，分为产前假、产后假两部分。所谓产前假15天，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超