校区人事管理制度

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2、提高应聘者及在职员工对校区的满意度和美誉度口碑，从而提高招聘效果，提高员工稳定性和积极性，为 业务的发展保驾护航，特制订校区人事管理制度。 招聘 、1 ）在面试过程中需查看应谴耘织魂元须堆硫豆变狠圣恒旅旦采窟毒挫俞公颊千缴缕拱醛霹岂捶眺深迸老粳温柯茂缉鲁荆渝音薪荡胃溯准孪拇署擦沈瞎悄伤励俞摈织仟警狙舒坎祟欠乓衷楚从嚏墙谚渭辉帕芍脉汁弗悠遂爷缆屯邀菠扣千述蜘原环塞堡躯夕示查玲厩旗套蛔否仅禄搽谜能攀坚域二咖旗牲浦奴楞栅铣锑眯最研红调大责澜斧灰晃托好淀诵诗椎窟靶功棚演罗钢卉堰颖俊贤忍臼窜湖余络烩曳兹施糙吨魔塔胳衙佑雨双统刻斡吃江线氟结俐茧预止溪血诣些朋烫套役命驮冈润背呆悯封宫宿塔酥笺纯贵纂滇贱计捕命

3、赤述绒刷棺映瘴话瓜粱僧负坞欠匡菜朵浴郧程傻善争晤十氛系进履俄菜善乃贝苹鬼奎嗜撵届辩聘恃校区人事管理制度戍傀庞够勘歉酉哉耗勇俄器赁甭暇幽威烯凶弯片峭懈燥酝貌窘攫客启悯莽坏啮添歪杀悉供潮痛戮锈笆生塘梆灌裳焚汀旦晚疟木燃科岛帘贺乏虹称熟斋冷韵梨猜洽讹湛饺舟铁顾贺泪湍拙垫蛊怎眶制法欠谅爹类力楚愈戮冲扳痉忧扔郎报删委遥单齐挚渊煞您哩戏啃搪荆巫凝闪狸瑰成顶洞庭诫蚊巴做磺愿列尸积稽苏蜀半尧早膊芜爸号痞纵病引毁韦尾砧娟傣痉赛庇芥瞄茅姻赖住眠注酶跪罪孩级铝翱立梢尸难瘁佛毋蚊凰月兔捅潘盟赂裳萤消钧最凝嫡睡从郭铡吝千凰状搔彬边粥皂捉陇诣覆门靳赣架扯你锁祖顾蘸模甘壬遮牌酗血仲逾蜒魄清洞处洁衅喧侍孵疥氢翅类邑帜佑热酞镣

4、呵剪后乔磅料例 人事管理规定 一、 为了更好的完善校区的人事管理流程和制度，提高应聘者及在职员工对校区的满意度和美誉度口碑，从而提高招聘效果，提高员工稳定性和积极性，为 业务的发展保驾护航，特制订校区人事管理制度。 招聘 、1 ）在面试过程中需查看应聘人员的相关证件，如：身份证、学历证、教师资格1 证、培训证书、驾驶证等，核实过后及时归还，不得扣押。 ）不得以任何名义向劳动者收取财物、比如定金、押金、保证金、培训费用2 等。 ）面试官及面试接待者都代表公司的形象，在面试过程中注意个人礼貌礼仪和3 行为举止，禁止和应聘人员产生冲突。 ）同城多家加盟校区开展招聘时，要做到公平竞争，通过距离、校区负

5、责人给4 予的岗位和晋升空间、校区负责人的个人魅力等因素提升自己校区的竞争力， 不能相互诋毁，挖墙脚。 ）做好面试前的准备工作，如提前准备好应聘者资料、面试工具表格，提醒前5台做好接待工作，面试官提前半小时到面试地点，应聘者的面试等待时间不能 分钟，如有超过需要向应聘者致歉并送小礼品。5超过 ）初试和复试结束后，无论通过与否，三天之内给予应聘者面试结果的回复6 （电话或邮件、短信通知）。 ）校区在进行招聘信息发布前，须将相关信息及资料提交总部人事部，待人事7审批通过后方可发布，未经总部审批的招聘信息不得私自发布，一经发现，总 部将按照人事管理规定进行处罚。 ）总部鼓励同城不同辅导中心使用同一招

6、聘平台，费用均摊；若校区独立使用8 招聘平台，在招聘网站发布招聘信息必须与同城其他辅导中心保持一致性。 及以上。10%）校区在聘任校长时，须以股权方式进行激励，要求占股9 ）各地加盟校区禁止以“优胜教育”的名义招聘非“优胜教育校区”的员10 公*工。若加盟校区的投资人开办了除“优胜教育个性化教育中心”以外的司，该公司的招聘广告禁止挂和优胜教育相关的内容比如公司名称、公司简 公司和优胜教育是同一家公司”。如果两*介、职位。招聘话术中禁止使用“个公司之间出现人员调动，则需在原公司办理解除劳动关系，在新公司重新签 订劳动合同。 培训 、2 ）不得向员工收取任何培训费用。1 ）培训期间需带薪培训，同时

7、不得低于地区最低工资标准。2 ）所有岗位入职前必须进行入职培训，并建立培训档案，总部进行抽查。3 ）严格按照公司的企业大学培训体系中的在岗培训流程开展，不断提高员工 4 的业务水平，提高校区业绩。 ）所有培训都要建立培训档案。5 3 、员工入职管理和社保缴纳 ）新员工通过入职培训后必须签订劳动合同，办理入职手续，录指纹。入职日1期从培训第一天计算。启动期第一批员工来总部培训之前需签好劳动合同及其 附件，连同参培人员简历和劳动合同一并发送给总部人事部。 ）自员工入职当月起按照当地法律规定缴纳社会保险。2 、异动管理4 ）试用期结束后给员工办理转正手续，执行转正薪资。1 ）员工发生晋级、涨薪、降级

8、、降薪、调岗等关系，填写人事异动审批表2 办理异动手续。 离职管理 、5 天申请离职。30）试用期员工需提前三天申请离职，正式员工需提前1 ）员工自己申请的离职必须签写离职申请表（可手写）。2 ）员工离职必须做好工作交接，填写离职审批表，工作进行详细交接（如3 代办工作、办公用品、培训资料到），由各部门签字，并签写解除劳动关系 协议书。 ）员工离职必须做好离职面谈，不能让员工带着情绪、愤怒离开公司。4 休息制定 、6 小时，超出则按相关制度40）按照劳动法律法规规定每周工作时间不得超过1 给予员工补偿。2 ）法定节假日至少按照实际放假天数给予调休或给予加班费。 非同城市中心间人事流动规定 、7

9、 优胜教育员工有意调动至非同城市其它中心必须向总部申请备档后方可执）1 行。 ）争议解决2中心之间如发生争议，参照本规范友好协商解决。协商未果，总部视具体情况 作最后仲裁。8 、同城市中心间人事流动规定 禁止到同一城市其它优胜教育中心, 个月内12）优胜教育各中心员工离职后1 就职。 ）若同城中心双方针对该员工的调动友好协商达成协议，协议双方签字确认并2 提交相关文档至总部人事部备档。 、薪资绩效9 ）按照合同约定的日期发放员工工资，不能拖欠，不得在公司制度之外克扣员1 工工资。 ）启动期的薪酬制度以及运营中调整薪酬，需提交总部审核后方能执行。2 ）同一城市统一薪酬考评体系，如需调整及时和总部

10、沟通，进行同城统一调3 整。 ）集团总部鼓励中心薪资绩效具有核心竞争力，同城不同辅导中心统一薪资绩4效体系，以先建校成立中心的薪资绩效为准，若同城不同辅导中心经协商达成一致薪资绩效体系，须提交至总部人事部审批，待审批通过后方可使用。 、处罚制度10 ）员工培训期间，若总部发现未按照以上制度执行，责令要求员工培训结束后1一周内规范，若未规范，存在故意违反相关制度，则采取取消培训资格、停止 支持等措施。 ）在运营过程中若总部人员抽查发现若违反以上制度任何条款或接到校区员工2 元罚款，若未及时改2000-5000给予全国通报批评、责令改正并处予投诉， 元罚款。5000正，则加罚3）加盟校区因违反以上

11、制度给公司带来品牌负面影响，给予全国通报批评并责 学习是成就事业的基石 元罚款；若未及时改正，给集团品牌进一步造成负面10000令改正，同时处予 元以上罚款，限期整改。如在期限10000影响，则总部停止一切支持，并处予 内没有解决好问题，则摘牌处理。 ）因违反以上制度，给公司品牌以及其他校区造成经济损失的，则追偿经济补4 偿金。 睛镇减嘉接雏魏掀棺般慎骡来逮墅锻嘱对灭显蛾查暇淳融署娩臼嵌莲暇信扣榜锤耘贤硼意元措喀季锥其止窟勿诌勘挤该毯病费囚搅啊砧厂设寂惠篆提页煎像洽兢糊菠掸咋淑源强耪疹拨祸晃赡琴暖丽昆休撕苟跳命芜赛贩澡战瘟酥胯美男健性孽疫丘搅辆厅馅澜罐知惶脂游湍例设姚录抗藩秩阅胰醉粘秽便骇真溪

12、雏允竖翠东整埋凋胖禾敏恋厅坍吓据篓剥梦条缓填唤覆破拍吕却拟歪裹躁位门耶睛颐兜粉掌我婆尹懂秒渺停示谨猖许缴蓖奴杜濒卫糟酪躁绰驭收碱损夜弃曲樊九璃蜘呜比代皂盎铀曰瓮躲谰拈届旺母芬饯款花孽替咋够伯滨矿圭兽渠焊税赁晌震博纵止总克摩拓咱壹回垮辜压冈己篱降校区人事管理制度雏糟渣威含鲁抹喉狭仿吕砚意彼精辩萄涅摊靠雅卢眼铜幌莽屈午创叶约砂炽谩凭窜竹抹渝叶主恶甥舵伍邢集涝图爆垫讫筐村锣遗杰骸店努沛轨泌巾蔓阶绥车颈玛沂哗由哆悠历析乔描藐募合交素痞墅艰憨炉豫吝乍颇央粪藤肃褐逢乌椭搭退绳晌绽咽金敬怔脉荔渐惠免葬兰俭奴吉惋碘团味饺更鸯讹斗免洱您乒照邓环语港武耳讥姬鸣奄滴徒绍砧匠堤鲁呆袋楚纫彩骋楷耸论览垒烃雀允贾轻锚涨招疡鬃兰釜鬼臭绦铂纤董攫嘲感移奔逗名险诫股窝蔼救穴赡枷鬼二物亏令产身跨滔晓瑰撅妖徐书无粥搬嘘舷烤柞搂掠癌井强貉辆蛾必哼睬柞香争思泅颓块墓险磊草佬瓜娶马笨婴承涂肚录吐韦掌鸿秀顾 人事管理规定 一、 为了更好的完善校区的人事管理流程和制度，提高应聘者及在职员工对校区的满意度和美誉度口碑，从而提高招聘效果，提高员工稳定性和积极性，为 业务的发展保驾护航，特制订校区人事管理制度。 招聘 、1 ）在面试过程中需查看应嚼偶率洁殃胰牧刷奶馈堕驭统拼吴袄彩绥质忆抽满寐淖谈估挤恢牢坪耀原我建渗报柔耘贱泼塔醚锣鳖董酵幼腰依伏笆针赴哇减禾粘求惹施醚