幻灯片 中央财经大学

1、第六章第六章 劳动力迁移劳动力迁移一。劳动力迁移一。劳动力迁移1.经济增长的原因经济增长的原因 部门差异：生产率不同部门差异：生产率不同 劳动力跨部门流动：劳动力跨部门流动： 从低生产率部门到高生产率部门从低生产率部门到高生产率部门全要素生产率增长全要素生产率增长-技术进步，重新配置技术进步，重新配置不同发展水平的就业比重不同发展水平的就业比重(80-92年年)就业的劳动力百分比就业的劳动力百分比农业农业工业工业服务业服务业人均人均GDP水平水平2。增长的结果。增长的结果（1) 消费结构的变化消费结构的变化 根据恩格尔定律，随着收入增长，根据恩格尔定律，随着收入增长，粮食支出占总支出比重下降，

2、工业品和粮食支出占总支出比重下降，工业品和服务支出比重上升服务支出比重上升 适应的产业结构变化：工业，服务业比重适应的产业结构变化：工业，服务业比重 上升上升 就业结构变化：就业结构变化：（2）农业劳动力提高）农业劳动力提高 等量粮食产出需要更少的劳动力等量粮食产出需要更少的劳动力 释放出劳动力释放出劳动力 加速劳动力迁移加速劳动力迁移二。城市化二。城市化 人口空间分布的变化人口空间分布的变化 城市人口比重上升，城市人口比重上升， 农村人口农村人口 下降下降过度城市化过度城市化 城市人口增长城市人口增长-自然增长自然增长 人口迁移人口迁移三。三。 发展中国家的发展中国家的 劳动力市场劳动力市场

3、1.劳动供给的增长劳动供给的增长 人口增长人口增长-劳动供给的增长劳动供给的增长 时滞时滞 争议争议:拉动，推动？拉动，推动？2.劳动市场结构劳动市场结构 三层次：三层次： 城市正规部门城市正规部门 城市非正规部门城市非正规部门 农村就业部门农村就业部门-城市的正规部门城市的正规部门-城市的非正规部门城市的非正规部门WfDSWiSD-农村的就业部门农村的就业部门WrSD图图8.1三层次的就业结构三层次的就业结构对于使市场出清而言对于使市场出清而言,正规的城市劳动力市场的正规的城市劳动力市场的工资水平过高工资水平过高;城市非正规部门的工资水平能够城市非正规部门的工资水平能够出清市场出清市场,但是

4、又低于正规部门但是又低于正规部门.农村劳动力市场农村劳动力市场的工资水平也能出清市场的工资水平也能出清市场,只是水平较低只是水平较低.3.劳动力的不充分利用劳动力的不充分利用 衡量：衡量： 失业失业 就业不足就业不足 表表8.4 发展中国家不能充分利用的劳动力的类型发展中国家不能充分利用的劳动力的类型四。四。 托达罗模型托达罗模型： 农村工资农村工资 Q=f(PWu-Wr) f0 1.迁移决策迁移决策 取决于预期城市工资和农取决于预期城市工资和农 村工资的差异村工资的差异 2.考虑迁移的劳动力市场均衡考虑迁移的劳动力市场均衡 预期的城市工资预期的城市工资P找到工作的概率找到工作的概率f反应函数反应函数3.城市工资上升，为了维持均衡，城市工资上升，为了维持均衡， 要求失业率上升，城市失业状况恶化要求失业率上升，城市失业状况恶化4.发展农村经济，避免过度迁移发展农村经济，避免过度迁移五。就业政策五。就业政策迁移的收益和成本迁移的收益和成本 城市化成本城市化成本- 机会成本机会成本 外部性外部性 迁移到低效部门迁移到低效部门 1.通过工业化吸收劳动力通过工业化吸收劳动力Ei =a g(vi) Si Ei 工业部门的就业增长工业部门的就业增长 a 与附加值增长有关的就业增长弹性与附加值增长有关的就业增长弹性