工作服规章制度

1、工作服发放及管理制度一、目的:为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好统一的社会形象,全体员工应按规定着 装并保持着装整洁得体。二、适用范围:1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行;2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。三、工作服发放及回收:1、 员工通过审核后, 按季节选择发放新工作服, 若因库存空缺, 可暂行发放旧工作服 (勉 费使用 ,待增补库存后,再以旧换新。2、所有工作服,发放给员工使用,收取押金 200元,并设以下规定。 a、自工作服发放 之日起算,使用半年内,辞职时归还工作服,缴纳 80%的工作服成本费 ; 被辞退或不归还工作 服 , 缴纳 100%的

2、工作服成本费b、自工作服发放之日起算,使用半年以上未满一年,辞职时归还工作服,缴纳 50%的工 作服成本费; 被辞退或不归还工作服, 缴纳 100%的工作服成本费 c、 自工作服发放之日起算, 使用满一年及以上的员工,辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工,被辞退或表现很 差需归还工作服,需缴纳 20%工作服成本费,d、员工离职时,需将工作服清洗干净,折叠整齐后交于公司管理员处,办理离职手续。 3、 员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜, 使用不足一年破损换新者, 由员工本人自 行承担服装成本费用,并于领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定:1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班必须

3、着工作服,公务外出或其它时 间可着便装。2、公司组织集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项:1、员工可依据季节温度变化,自动进行工作服换季穿着事项。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿着。3、 本公司员工, 应遵守公司有关着装的规定, 合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场 地。六、奖惩:1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服,未穿着工作服者罚款 10元 /天;2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款 50元 /次;东城科技市场,科传手机连锁人事部2014年 3月 18日篇二:工作服管理制度工作服管理制度版 本 号:密 级:编 制:审 核:标

4、准 化:审 定:批 准:2013-4-1 发布 2013-4-1 实施 工作服管理制度1 目的为树立公司良好形象,规范工作服的采购、领用、配置及退还程序,以便工作服管理有 章可循,特制定本制度。 2 范围适用于集团公司及各二、三级公司所有在职员工。 3 职责3.1 集团公司行政部负责员工工作服的统筹管理工作;3.2 各级公司行政部门负责本级单位员工工作服的日常管理工作,包括申报、保管、发放及着装检查。3.3 各部门负责人负责对本部门员工着装情况的督促检查。3.4 仓管员负责对员工工作服的验收、整理、发放、登记、盘点、统计。 4 工作服标准款式及配制 4.1 工作服款式工作服分为正装、工作装两类

5、。5 工作服申报及制作管理5.1 工作服申报作服申购计划表到集团公司行政部。集团公司行政部汇总后根据地域,统一询价制作采购后配置到各公司,由各公司行政部负责保管、发放;标准再统一申报制作;可上报,不得造成工作服浪费(正常备用库存除外 。 5.2 工作服制作制作,每年询比价一次,确定制作厂家;情况可委托集团代为询价制作。6.2 领用工作服时领用人必须在工作服领用登记表上签字;根据所在季节,五月至十月间发放夏装两套, 十月至次年五月间发冬装两套。 6.3 工作服费用由各级公司按申报数量分别承担。6.4 工作未满 12个月离职的员工, 在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费, 服装归员工。6.5

6、原则上正装夏装两年更换一次, 冬装三年更换一次; 工作装一线员工一年更换一次,后勤员工两年更换一次。6.6 在工作服使用期限内, 如因人为破损的, 损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用,如因公破损的, 向部门负责人申请, 行政人事部门审核, 分管领导批示后方可补领。 6.7工作未满 12个月员工因工作调动或者职务调整时,如需更换新单位统一的工作服,原工作服应退还给相关部门或者公司,再由新部门或者公司配制统一工作服。6.1 员工入司转正后, 发放工作服, 凡工作满 12个月以上的员工均可享受公司免费提供的7 工作服着装要求7.1 员工在岗时间必须按公司规定统一着工作服并佩戴工作牌。7.2 着工作

7、装时, 应搭配与工作装颜色、 款式得当的袜子和鞋类, 在工作场所不得赤脚,不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。7.3 员工穿戴工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 7.4 员工着夏季工作服时,如天气较冷时允许着冬季工作服。7.5 员工着冬季工作服时,如天气较冷时可在着冬季工作服的同时加自己的外套。 7.6特殊岗位或人员经总经理批准后,可不着工作服。 8 违规处理行政部门进行通报批评。8.2 行政部门对当月第一次抽查时未按公司规定着装的员工,给予批评并处 20元 /次罚款。 8.3 行政部门对当月第二次抽查时未按公司规定着装的员工, 给予批评并处 50元 /次罚款,直接领导监

8、管不力,承担连带责任,处以 20元 /次罚款,当月连续三次被查处者,取消优秀员工评选资格。8.4 对当月违规罚款记录五次以上(含五次的员工,按严重违反公司制度处理,公司可解除劳动合同关系。8.5 对全年违规罚款记录十次以上(含十次的员工,取消当年优秀评选资格,且年终奖同等标准下减少 10%。8.6 违规人员除按本制度违规处理外,如违反公司劳动纪律或其他相关制度,同时按照公司劳动纪律或其他相关制度进行处罚。9 本制度的解释及修订权归集团公司行政部门,以往规定与本制度相冲突的以本制度为准,本制度自公布之日起实施。 10 附件10.1 工作服申请流程图 10.2 工作服申购计划表 10.3 工作服采

9、购询 /比价表 10.4 工作服领用登记表 10.5 工作服归还登记表 10.6 工作服库存统计表8.1 经部门直接上级督促检查后,仍不执行着装的员工,由本部门直接上级报至本级公司篇三:公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象, 增强劳动保护, 塑造企业文化, 进一步规范化管理,特制订工服管理办法。一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加 20-30%(供新员工备用上报财务或公司其它相关部门负责采购;二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣 ,冬装 50元 /件,夏装 30元 /件,如有更改,另行通知 .三、厂服分特大号,大号,中号,小号四种。任何人不得更改厂服款

10、式,颜色等。四、发放标准:4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件,夏装两件;4.2、 新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服 (临时工均不发服装 根据季节领取冬装或者夏装;五、厂服领用程序:5.1、 工作服发放须根据生产部备案名单, 由职工本人签字领用; 新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用;5.2、工作服的使用期限:夏装厂服使用期限为半年,冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后, 并照公告价自行补买 (费用在当月工资中扣除 。 如因公破损可填写 厂服补领申请单 ,由部门主管核准后补领厂服。5.3、如有员工

11、辞职、离职,可根据下列情况处理工装费用:a、工作服发放之日满六个月,员工离职,可带走工作服,不扣除费用;b、工作服发放之日满三个月不满六个月,员工离职,可带走工作服,扣除 30%费用;c、工作服发放之日一个月不满三个月,员工离职,可带走工作服,扣除 50%费用;d、工作服发放之日不满一个月,员工离职,可带走工作服,扣除 100%费用。六、员工着装规定6. 1、工作服换季 : 夏装 :5月 1日至 9月 31日冬装 :10月 1日至次年 4月 30日6. 2、穿厂服即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失若损坏,上班时间必须穿着厂服,假日可以不穿, (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于

12、上述规定 6. 3、为方便工作,厂服可以穿出厂外。6. 4、不按公司规定着装者,发现一次罚款 10元,自当月工资中扣除。本规定自下发之日起施行。本规定由企管科负责解释及修改,由生产部负责安排检查与考核。篇四:企业员工工作服管理制度企业员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时

13、间换季时间夏装:5月 1日至 10月 31日冬装:11月 1日至次年 4月 30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、 工作服配发期间为贰年, 工作牌配发时间为贰年, 自配发日算起, 如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价 。4、 员工离职时, 员工须将工作牌和工作服一起交还, 同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除 :(1未满半

14、年离职者,收取工作服成本的 70%费用;(2半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的 50%费用。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚 30元 /次;2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当 ,按工作服制作费 2倍进行赔偿 处罚;3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;4、员工不得擅自改变工作服的式样;5、员工不得擅自转借工作服;6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补

15、;7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现 1次予以 30元的处罚,并计入当月绩效考核;8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则本制度修订及解释权,属于人事部,经总经理审批后颁行。来源:中国工装网篇五:公司工作服发放及管理规定工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、 回收、 领用标准及使用情况, 进一步加强工作服的有效管理, 特制定本管理办法。二、适用范围公司生产部,品质部,销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工,行政人事部食堂、门 卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本 办法执行。三、管理职责(

16、一行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、着装规范 督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。(二采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对;负责离职人员退回工服 的收发、整理、储存。(三各部门负责审核本部门人员的工作服领用,并做好登记。三、工作服类别(一工作服包括成套短袖(夏装和成套长袖(冬装 。每人每年夏装、冬装各二套。(二管理人员暂不考虑统一着工作服。四、工作服发放与回收(一 服装的发放经面试合格的试工人员(未办理正式入职手续前 ,需到财务部交纳 50元工服押金,凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后,依据工作岗位需要领用规定服装时,按季节

17、选择一次性发放两套全新 工作服,若因库存空缺,可暂行发放旧工作服,待增补库存后,再以旧换新。所有工作服, 均免费发放给员工使用,并设有使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将 需按以下规定交缴工作服成本费。1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,辞职时全额缴纳工作服成本费。2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳 50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三） 服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破 损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除 。 四、工作服穿着规定 公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并 按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。 五、其它事项 （一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 （二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离