拓展培训就是借助一定的场地和设备

1、拓展式培训简介拓展培训就是借助一定的场地和设备、模拟某种实际情景，以参与者亲身体验、亲自解决问题的形式，在高水平培训师的引导点评中，使参加者在亲身体验中得出对人生和事业等更深刻、正确的结论。拓展式培训（又名体验式训练）揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层次方面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的训练而得到提升。体验式培训强调学员去感受学习，而不是单在课堂上听讲；研究指出，一般讲课式学习的吸收程度为25%，而要学员参与实操的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。要体验式培训有效用，一定要能将从活动中学到的东西应用在工作上。 体验式培训本身既安全又有

2、趣，但如果缺乏专业导师的指导及意见，实在很难去祈望从培训中得到理想的效果。课程特色和授课方式1、 将管理培训和拓展培训紧密联系在一起，理论指导，拓展体验，点评分享，为全国培训首创，效果非常明显。2、 课程针对性极强，课程完全针对新入职大学生设计，把大学生在知识、技能、态度方面的优点和不足，与企业的需求完全的链接起来，切实解决大学生进入企业的盲目和困惑。3、 课程授课形式新颖，课程近一半时间是室内上课，配合十个左右完全与课程相关的录像， 另大半时间进行拓展、体验、分享，配合拓展项目、游戏、舞蹈、晚会，将课程演绎的淋漓尽致。培训课程简介l 课程对象：在读大学生，刚毕业大学生l 精华版课程课时：两天

3、l 课程思路：通过调查发现，大学生在求职与就业阶段面临的巨大压力不亚于高强度工作下的都市白领，很多大学生在求职与就业中遇到这样那样的问题，对学生未来的职业规划与职业发展将产生巨大的影响。大学生主要面临如下的几个问题：一、无法对自己的未来有一个清晰明确的自身定位。二、对自己的职业规划和职业前景没有一个良好的认识。三、从学校人到社会人的角色转换过程中，遇到了各种棘手的问题。四、少数学生对企业的认知度，对企业的忠诚度问题成为了其职业发展过程中难以逾越的障碍。五、缺乏社会责任感，无法用一种良好的心态来面对社会和家庭。本次大学生培训课程一方面本着从实用出发的角度，教授学生一些求职与就业的基本技能与技巧，

4、让学生更具有求职与就业竞争力，逐渐的对职业生涯能够产生一个非常清晰的定位；另一方面将从模拟公司的角度，让学员感受到团队协作与主动沟通意识的重要性，锻炼学员的抗压能力，创造学习型团队，加强团队成员间的信任感与承担责任的能力，提升员工的责任感，了解工作团队的团队价值和影响。1、 让大学生们摆正自己的位置，清晰自己的定位和目标，实现从大学生到企业角色的正确转便。2、 让学生掌握求职与就业的一些基本技巧和技能，让学生更快更好的就业，建设属于自己的职业规划。3、 了解企业对大学生的需求，培养良好的工作习惯，积极、乐观的作态度，学会做人，学会把小事做好，有诚信，守规矩，做负责的企业一员。4、 培养大学生职

5、业信誉，建立和谐的人际关系，培养团队意识，自觉成为企业大家庭的一员。5、 让大学生培养不断学习的思想和能力，获取企业文凭，把学校的专业知识转变为企业需要的能源。6、 感恩企业，感恩同事，用感恩的心投入工作。课程目标：1. 职业心态调整。在所有的活动开始前，强调以“空杯心态”，以开放的态度去接纳新思想和建议。由内至外，发自内心的笑脸迎人。使企业新职员由一种观念的转变到行为转变到习惯上做出相应的转变，认清自已已由一个学生的角色转换到一个社会人的角色。2. 求职与就业技能技巧锻炼。通过来自于著名企业的人力资源资深专家的深入细致的培训，让学生能够掌握更多的实用技巧，同时将把学员的自身职业规划放在一个重

6、要的位置进行阐述，让学员能够更加明确自己未来的发展方向。3. 增强学员间沟通意识和提高沟通技巧。以整个团队的利益为大局，强调各位毕业于不同学校的新职员在合作、沟通方面的重要性，有针对性的引导新职员探讨和学习高效沟通方式，熔炼团队协作精神。4. 提高团队沟通,和谐人际关系。新职员在活动中认识到个体和集体的关系，增进个人对集体的参与意识和责任心。在活动方面侧重在团队成员沟通、问题解决与决策、组织配合。学员由察觉行为的模式来转化自己的工作态度，团队成员的角色定位将是建立优秀的组织的重头戏，透过行动计划将转化大家的思维模式，提升学员对企业的认可度。营造良好的团队氛围，真诚待人，乐观面对工作挑战。5.

7、克服心理惰性，挖掘个人潜能。利用高空项目，来考验学员的心理承受能力，明白自我突破的重要性，从而挖掘学员的自身潜能和增强自信心。6. 提高团队中激昂士气。通过一系列的课程设计编排项目，培训将以小组内部竞争与互助等形式进行， 期间将提高团队成员的关注度，团队将出现宏亮的声音来主动相互激励。培训项目安排培训人数：60人整体项目时间安排表：第一天：l 8：30 到达培训基地、学员签到、发放特色T恤l 8：30-8：40 安排住宿l 8：40-9：40 热身、破冰项目 建立团队（队名、队号、队歌、队徽）(破冰-让大家打开心扉去投入、参与、体验。团队平台的建立，有了一致的目标） 第一阶段：自我认知与职业心

8、态l 9：40-10：30 录像片：雇主最看中什么 1) 企业人的意识 2) 企业人的素质构成 3) 企业人应拥有的态度4) 明确“三需” （企业的需求）录像片：工作后的大学生现身说法5) 健康心态的内涵6) 了解就业的心态7) 我们要有一颗健康、阳光的心灵(心态)8) 2）我们要有自己的目标，信仰和追求9) 3）我们要培养持续的学习精神10) 4）我们要培养坚强的性格11) 5）我们要学会沟通，建立和谐的人际关系12) 6）我们要培养团队协作的精神第二阶段：团队沟通与和谐人际l 10：30-11：30 分小组挑战项目：信任背摔(团队间队友的相互信任是合作的前提条件,也是对团队最好鼓励的方式)

9、l 11：30-12：00 学员分享 讲师点评 l 12：00-14：00 午餐 午休l 14：00-14：30 集体热身项目：狂歌热舞l 14：00-15：30 分小组挑战项目：孤岛求生（什么样的沟通才是最有效的沟通，学会在工作中采用最合适的沟通方法，让工作事半功倍）1) 沟通是双向的、主动的、积极的2) 在不同的时间，不同的地点，该采用什么样的沟通方式3) 与上级沟通、同事沟通该采用什么样子的沟通方法4) 你为什么能够被别人信任和接受l 15：3016：00 学员分享 讲师点评 l 16：0017：30 分小组挑战项目：梅花桩（对同伴的信任，是团队的信任是完成工作的先决条件；团队的利益，有

10、时候是需要牺牲自己的利益才能达成）1） 信任是团队达成目标的前提2） 成功达成目标，需要每个人的相互配合，配合的基础源自于信任3） 团队的利益与各人利益产生冲突的时候，该如何协调4） 你如何看待自身利益与团队利益之间的矛盾l 17：3018：00 学员分享 教师点评l 18：0018：30 晚餐第三阶段：感恩的心l 18：3019：00 自由活动l 19：0020：30 心灵净化课程：感恩的心1） 学会理解他人2） 正确看待自己的生活、正确对待自己的亲人，朋友，以及事业3） 尝试从内心深处去改变自己的行为模式l 21：00 晚间休息第二天：l 7：308：00 早餐l 8：008：30 热身

11、团队对抗项目：人椅 第四阶段：职场争先8：409：40 职业生涯的定于及职业规划1) 大学生职场生涯遇到的现实问题分析2) 职业目标的确立3) 自我与环境的评估4) 职业的选择5) 职业生涯策略6) 生涯规划的评估与反馈 9：4010：00 休息10：00-11:00 求职就业技巧培训HR喜欢什么样的学生如何更好的向考官展示你自己良好的外在形象如何建立准确严谨的表达能力训练该如何设计一份HR欣赏的简历心态调整，轻松应对HR的“刁钻”问题11：0011：30 休息11：3012：00 用餐 l 12：00-14：00 午餐 午休l 14：00-14：30 集体热身项目：大脚霸l 14：3015：30 高空项目：（通过高空挑战项目，激发全员达成更高目标的欲望及面临高挑战时，充分激发团队成员互助，互相激励的无私奉献精神，并且让团队成员在拥有明确的目标时，实际“100%”服务于团队的高效协作模式）l 15：30-17：00 团队挑战项目：风雨人生路 （通过特别的项目设置，让全员共同走过“荆刺人生路”，共同成长，共同面对困难，克服困难，珍惜身边的每一位同事，形成团队共荣的高效团队）录像片：同事 录像主