ttt培训心得体会

1、希望对您有所帮助，感谢F戴与阅读!ttt培训心得体会导读：培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来，请看ttt培训心得体会吧！篇一：ttt培训心得体会12月21-23日，有幸参加了公司组织的企业内部讲师培训。在 三天的课程里，听到范一智老师的授课，听到他精彩的讲课技巧，他 为大家创造了一个思想碰撞的机会， 在碰撞的过程中，才感觉自己距 一名内部培训师的要求还有很大的差距。 想要提升自己，还需不断学 习总结，汲取他人的精华进行优化和整合。培训虽然结束了，但是我 们的思考没有结束。我一直在想一名内部培训师应该如何？首先,培训师要善于学习。师，传道、授业、解惑者也，既然要为别人传道 授业解惑

2、，要自己滔滔不绝，自己首先要知识丰富，技能娴熟。想要 给予，自己得富足，而个人的知识技能总是有限的，所以学习是一个 培训师最基本的素质。必须不断更新自己的内存，把你的知识或想法 不断地完善，才能有东西向团队成员输出。其次，培训师要善于接纳建议，但更要善于坚持自己的风格。作 为一名初出道的培训师，培训内容不够丰富，培训技巧不够娴 熟总会有一些不足，这时候有人会提出中肯的建议，也会有人提出质疑。作为培训讲师必须明白，要善于接纳好的建议来自我改进， 但更要善于坚持自己独有的风格，不管有多少质疑，有多少建议，但 当你经过充分准备站上讲台，那么就一定有自己出彩的地方，即使不 是专家，也会是行家。作为一名

3、培训师，一旦站上讲台，自信尤为重 要。不同的人有不同的风格，只要以自己独有的风格最有效地与听众 沟通就好。再次，作为培训师，要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。 我一直认为，不是为了培训而培训，是为了某个目的而培训。就企业 来讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的实现而提供支 持，所以考虑员工的需求很重要，当你培训的内容恰好是员工工作很 需要的，就不愁他提不起兴趣了。当然，培训不能单纯只考虑员工的 需求，员工的需求是多种多样的，培训应该是以公司目标为出发点而 考虑员工的需求。当员工对培训内容提起兴趣了，我们应该以什么样 的方式把内容传达出去也是值得考虑的。 其实培训就是一种交流，是

4、 一种相对正式的交流，既然交流，那么就应该是双向的，需要引起听 者的共鸣和互动。同样的意思，可以用不同的表达方式，哪种方式是 我们的交流对象最容易接受的呢？最容易接受的方式，就是我们本次培训最有效的方式。另外，讲课中还要穿插互动。讲究营造平等自由 的课堂学习氛围，提倡互动的教学模式，鼓励学员以小组的团队形式 不断进行讨论和思考，主动发表个人见解，而讲师起到了关键的引导 作用。“让学员说出讲师想说的话”，既道出了我们作为讲师如何引 导学员主动积极思考，提高学员对课程的理解和掌握程度的关键， 也 对我们讲师每次的课外准备提出了更高的要求。内部培训是企业活动的一项重要工作。涉及人员、技术、质量等管理

5、要素，直接影响到生产业绩。作为培训师我们要发挥组织力量，传承公司的文化，要有严谨负责任的态度，帮助新老员工一起更好的 成长。我们要对自己建立近期目标和长远的计划， 肩负起整个团队的 成长责任。在讲师这个职位我们更要积极进取，有团队合作精神，善 于学习，主动了解员工的需要。这才是公司成立内部讲师的目的。内 部讲师是我们员工学习交流和共同成长的舞台， 为我们提供了一个再 充电重新出发的机会，这也必将为公司的持续发展注入源源不断的动 力。篇二：ttt培训心得体会非常荣幸参加唐建光老师主讲的 TTT培训，首先感谢公司为我们 提供了一个这么好的培训机会。经过此次培训，本人受益良多，也有 许多需要总结的地

6、方，以便在日后培训工作中更好地运用。培训的一开始就是进行分组，然后每个小组都有自己的队名，口 号，其主要强调的是一个团队合作精神，体现一个团队整体的力量。 而且还以竞赛的形式进行，把每位成员都团结起来，尽最大的努力为 自己团队争取分数。以这种方式贯穿于整个培训过程，可以有效地活 跃培训氛围，提高学员的积极性。有人用“虎头、猪肚、豹尾”来生动形容一次培训课的开头、内 容与结尾，我认为唐老师的TTT培训课就让我们切切实实地认识了什 么是“虎头、猪肚、豹尾”。TTT培训使我更系统的了解了培训的要素，懂得如何更好地将培 训贯彻落实到各员工，如何更好地去找出问题，怎么样让各员工有更 深切体会的培训；培训

7、前，让所有员工清楚的知道培训的必要性，了 解为什么要培训，告知将要讲的内容引起员工对培训的兴趣，并且作 为培训者要预测培训后掌握的程度，识别什么时间需要作出什么样的 培训内容，并且有计划、有步骤、有目的地实施培训；在职培训的对 象为所有在职人员以及即将入职的人员；员工的礼仪礼貌、态度、着 装、工作效率、标准流程等都是作为培训的内容；知识性的培训强调 记忆，培训内容有逻辑性，有理有序，循序渐进，由易到难，让学员 掌握培训的要点；技能性培训强调实操，主要以讲解、示范以及演练 为主，指出应了解的程序。不管是知识性培训，还是技能性培训，还 是态度方面的培训，目的都是同样要强调跟踪检查，鼓励员工多提问，

8、 了解员工的真实掌握情况，对员工在培训中的表现给予坦诚，并提出 积极的意见。TTT培训还让我知道作为一名合格的培训师， 不单要懂得“讲”， 还要做到很多演讲中的技巧和细节的处理。 唐老师连最容易让讲师忽 视的上台下台的礼仪与注意事项的细节都教给了我们。 还让我们明白, 导师与学员间是一种合作的关系，整个培训过种中，学员是主体，我 们起到一种引导的作用，也就是培训师在整个过程中要发挥“编、导、 演”的作用，让学员有效的去接受知识。TTT培训使我学到了很多专业而实用的东西，结合此次培训的收 获，我将向以下五方面努力，做好日后的培训工作希望帮助，感谢戴与阅读!一、把培训看作是一件有趣的事情，俗话说得

9、好，兴趣是最好的 老师，只有体会到培训工作的乐趣，才能倾我所学，授人以渔，得以 把编剧导演演员的角色诠释得淋漓尽致。二、培训内容要体现实用性，这与南储的务实精神是分不开的， 韩愈有一句耳熟能详的名言：师者，传道授业解惑也。所以我将根据 实际需要或存在的问题来确定培训内容，遵循“需要什么，培训什么， 缺什么，补什么”的培训原则。三、采用灵活的培训方法。归结起来就是因材施教，因为员工的 认知水平和接受能力有一定差异，在了解清楚学员特点后，我觉得要 在保质保量的前提下采取灵活的培训方式， 这样才能让场面活色生香, 取得最佳培训效果。四、对培训内容要了如指掌，“台上一分钟，台下十年功” 一语 道破了准

10、备工作的重要性，因为很多冷场的原因，大多是对培训课程 不熟悉所致，所以，在培训前期我会全面准备，加强练习，其标准就 是“滚瓜烂熟”。五、在日常工作、生活中，都需要注意观察和积累工作、生活中 方方面面的材料，厚重的积累才能更好地丰富我的培训课程。培训无疑是一项任重道远的工作，但我相信，只要我将此次培训 所学学以致用，坚持努力，加强积累和训练，在培训工作上一定会取 得可喜的成果。篇三：ttt培训心得体会感谢公司给予了我这次参加培训的机会，还要感谢本次培训中付 出辛苦努力的老师们！放弃工作、静心收获，此次培训让我感触最深的是培训师的作用 和如何有效表达。作为一名培训师，TTT培训更多的是需要学习授课

11、 技巧及控场等方面的知识，如何和学员互动，如何调动气氛，如何让 学习觉得寓教于乐，经过两天的课程学习，感觉收获很大：第一、在控场方面：方式、技巧和细节。主要包括音乐、图片、 视频、素材道具、眼神，而要把这五个方面结合课堂的内容运用自如， 则需要注意很多技巧和细节，才能丰富自己的课程、掌控自己的课堂。第二、讲师要善于应变，根据现场的学员的情况、反应，及时的 调整课程的内容及授课方法，积极主动的调动学员气氛，以求课程达 到更好的效果。第三，讲师要找到自己的风格定位、把握住学员的学习心理、提 升自身的能力。首先要根据自己的体型、风格和擅长的方面，确定自 己是领导型、学者型、幽默型、实用型、技术型讲师

12、。另外还要掌握 成人学习心理，找到学员排斥学习的原因，找到针对性的对策，让学 员有成就感。最重要的是要提升自己的能力，包括：表达能力、专业 技能、激励能力、制作能力、反应能力、学习能力，让自己的语言更 精准。第四、一个好的培训师，不只是课前对被培训对象进行调研和需 求分析，课程的安排、资源的整合以及过程中的有效表达才是决定一堂课是否有效、是否被大多数学员理解和吸收，并且能运用，这一系统的环节才是一个好的培训师 应具备的素质，讲什么不重要，如何讲才是值得培训师认真思考的问 题。培训师不仅具备了知识、技能和态度就能上好课，还要有具备培 训别人的技能、技巧和方法，这也是我们参加 TTT培训的目的。

13、有 效表达的关键完成了培训前的所有准备，要上好一堂培训课，有效 表达就成了关键，这也是此次培训课的重点之一。课堂讲解技巧，要对培训内容进行有效表达，一是要对内容进行层次的划分、通过分层、 要点和活动这三个要素即T型工具，对所讲内容进行层次划分，然后 把每个要素都按串糖葫芦的方法进行开、 关门处理、二是对分层的内 容进行清晰化讲解，将复杂信息拆分层次，每次只讲一个层次、每个 层次包装完整。开门、进屋和关门.最后这一切都是围绕我们要呈现 的结果和解决问题的目标，能进一步将目标分析清楚，是为解决态度、 知识还是技能的，再进而使用不同的评估方式来解决， 这样就能让培 训者的表达更加有效，也就能让我们的

14、培训更加有效。另外，还有PPT的制作与使用、教室布置、培训师心理准备、专 业形象准备、素材准备、表达技巧训练、环境掌控训练、突发情况掌 控等。两天的学习很短，但是两天给我的内容却受用终生， 在培训师的 道路上，这些知识能更好的让我得到提升， 在迈向专业培训师的道路 上，这无疑是一笔宝贵的财富，感谢公司给我这个学习的平台，在以后的工作当中我将不断实践所学，提高自己在课程制作、教学实施的 质量篇四：ttt培训心得体会应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组 织的为期两天的TTT培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培 训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方

15、， 以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神， 体 现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队 争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛 围，提高了学员的积极性这次培训让我学到很多实用的专业的知识， 结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师 或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为 在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师 在整个过程中让学员有效的接受到知识， 为学员提供条件信息，帮助 学员达到适应岗

16、位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点， 做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真 正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向 学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨， 让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习 ？向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培 训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关 于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。 象为我们做过培 训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余

17、世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧， 但我们完全可以从他们的 精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练， 正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花 香自苦寒来！3、做事先做人。子曰"己所不欲，勿施于人"，做为一培训师， 既然是在培训中起到引导作用，那么他就是培训中就必须做到典范， 仪礼相当，措词得到。懂得自尊与尊重他人。比如在每次上课时提前 到达，对于互动的学员要肯定答谢。其实每位培训者都在自己的言行 举止中给予了充分的诠释。我们是引导者，就必须身存锐气、朝气、 正气，就必须提出做事先做人的要求，恐怕比其他任何一个职业更有 现实意义。我们是培训师，所谓师者是"

18、传道、授业、解惑也"，只有 己真正懂得做人的道理才可以为人解惑， 才可以引导于人，否则再精 彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消 耗，无职业道德可言。4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的 目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培 希望对您有所帮助，感谢F戴与阅读!训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况 以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训 制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。 对于企业的内 部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的 真实性与针对性