员工福利管理制度范本

1、 员工福利管理制度（征求意见稿）一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释1.法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 四、制度执行者1.行政人事部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 2.财务部负责对公司福利进行综合预算。 3.总经理及运营经理负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利 1.社会保险 . 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社

2、会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 . 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 . 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 2.法定假日休息 公司按照国家法定节假日休息标准，依法进行调休，如在休息期间值班的员工，统一按双倍工资计算。六、统一福利： 1.病假：当员工患有重大疾病需住院治疗，且病情严重者，公司组织员工进行慰问，慰问礼品由综合部负责采购。2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证

3、为准。 逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为100元/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。 3. 年节礼品：元旦、春节、元宵节、端午节、中秋节等假日，员工享有节日礼品福利。综合部负责采购假日礼品。 4. 健康保障 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。 5. 员工业余生活 . 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 . 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。 . 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 6.休假福利 .婚假：入职

4、一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。 .产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。 .丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。七、专项福利 1.特殊津贴 .结婚礼金：公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，夫妻同在公司工作的领取一份。特殊津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚）员工级100 元/人申请婚假时行政人事部准备红包，员工亲自签收中层领导级200元/人高层领导级500元/人 2.年终奖金 在本公司工作满6个月及6个月以上（含试用期）即可享受公司年终福利奖金。每年的1月1至1月10日财务封帐，进行整体核算公司财务情况。公司按照上年营业额的30%作为年终奖金总额进行发放,奖金分成比例为:客服部占其中的12%，网络部占其中的8%，后勤综合部占其中的10%， 由各个部门制定各自的员工奖金分成比例，并报总经理审核。审核