职工文化建设调研报告

1、职工文化建设调研报告职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段，对于满意职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍素养，推动和谐建设，有着极其重要的意义。中国工会十五大报告指出：“职工文化建设是职工提高职业技能素养，丰富精神文化生活，激发劳动热忱和制造活力的重要载体”。这对职工文化建设提出了新的更高要求。本次调查从职工文化建设入手，查找出职工文化建设中存在的问题，并针对该问题提出相应的改进措施，以到达繁华职工文化活动，陶冶职工情操，强健职工体魄，提高职工综合素养，提高职工生活质量，促进工会工作顺当开展的目的。一、职工根本情况现有职工共人，其中正式员工人，非正式员工人。（一）年龄结构：35周岁

2、以下的人，36-40周岁的人，41-45周岁的人，46-50周岁以上人，50周岁以上的人。（二）学历结构：硕士研讨生人；高校本科人；高校专科人，；中专及以下人。其中，第一学历为硕士人；高校本科人；高校专科的人；中专的人。队伍中，按现工作岗位统计，岗位共人。其中岗位人，本科人，大专人，中专人；管理岗位人，硕士人，本科人，大专人，中专人，中专及以下人；岗位人，本科人，大专人，中专人。二、职工文化建设中存在的问题（一）组织者担忧职工文化活动难登大雅之堂。当下电视节目及各种音像制品的普及，已大大提升了群众的赏识水平，而职工文化活动水平参差不齐，组织者顾虑难保质量，难成特色，因此不愿筹划此类活动。（二）

3、职工参与文化活动的主动性不甚其高。由于职工文化活动水平参差不齐，不少职工失去了参与爱好。再加上当今消遣方式丰富多元，人们选择趋于多样性，简洁化的文化活动已吸引不来较多的参与人众。从深层次讲，影响职工文化建设的根源，其实还是组织者思想解放不够，创新士气与力量缺乏，推动文化建设的任务感欠强。三、改进措施（一）提高熟悉，完善职工文化建设领导机制。职工文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神鼓励职工、用明确的目标鼓舞职工、用标准的制度约束职工、用典范的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。是推动文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举，是完成企业文化核心价值观的迫切需要。强化职工文化

4、建设，提高职工队伍整体素养，关系到增加文化软实力，关系到保持和进展职工的先进性。职工文化建设是党政工的共同职责，要一直坚持先进文化的前进方向，紧紧围绕改革进展稳定的大局，把职工文化建设作为构建和谐的重要内容来抓。要强化组织领导，建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方协作的工作格局，将职工文化建设纳入文化建设整体规划之中，共同设计、共同实施，制造出更多具有时期特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。（二）科学管理，健全职工文化建设运行机制。要建立职工文化目标管理考评体系、持续改进体系等日常工作评价运行机制，形成职工文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作

5、格局。要加大职工文化建设的宣扬力度，充足发挥媒体阵地作用，营造深厚的职工文化气氛。还要总结推广职工文化建设经验，按时发觉、培育、宣扬和推广职工文化建设的优秀典型。特别是要做好重要进展阶段的职工文化融合工作，以共同的愿景凝聚职工、以共同的价值观鼓励职工，建立起职工文化建设的融合机制，将职工的前途命运和的进展紧密地联系起来。要做好职工文化阵地的管理，不断提高工作水平和效劳质量，创新效劳内容。（三）以人为本，建立职工文化建设创新机制。实践证明，只有表达以人为本，才能充足调动全体职工参与的主动性，进而推动职工文化建设的持续创新。要在职工文化建设中表达先进性、把握时期性、富于制造性，营造职工文化创新气氛

6、，创新职工文化建设的方法和载体。一要不断深化传统文化活动品牌，不断推陈出新，吸引更多职工广泛参与；二要强化工会建设和爱好小组建设，推动职工文体活动向全员化、自主化、业余化、多元化、小型化方向进展；三要依托工会，强化职工业余文艺团队建设，提高团队专业水平，努力打造职工文化体育活动新的品牌；四要抓好文化阵地建设针对职工需求，不断为提高职工群众的精神文化生活质量制造条件。五要深化“创立学习型班组，争做学问型员工”活动大力推动“职工书屋”、“职工讲堂”、“职工论坛”、“金阳光”健康方案等活动的开展，使职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上，切实共享到职工文化进展的成果。（三）着眼实际，推动职工

7、文化建设见到实效。要紧紧围绕改革进展稳定的大局，在增加职工文化素养、职业技能和工会履职力量上下功夫，求实效。一要着眼于全面提升职工队伍的精神文化素养。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化气氛、激发职工的劳动热忱和制造活力，提升职工精神文化素养。实践证明，将提升职工队伍的精神文化素养作为职工文化建设的立足点，就能更大限度调动广阔职工的主动性和制造性，把他们的才智凝聚到为进展建功立业上来。二要着眼于提高职工队伍的职业技能素养。强化职工文化建设，提高职工队伍职业技能素养，关系到增加竞争力，是促进又好又快

8、进展的重要保障。通过职工培训、职工技术运动会、职工自主管理、职工自学成才和“创立学习型组织、争做学问型员工”等活动，加快培育学问技能型、技术技能型、复合技能型人才，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍学问化、技能化进程。三要着眼于普及与提高的有机结合。职工文化活动必需突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探究新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必需不断提高文化活动重点工程的水平和质量，形成特色，制造“品牌”，在全国及省市相关竞赛中夺得好成果。只有将普及与提高有机结合起来，才能使职工文化的根底更为扎实、活力更为强盛、进展更具后劲。四要着眼于更好地履行工会职能。职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、亲密联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的详细表达。深化职工文化建设，必需把坚持党的领导与工会依法独立自主、制造性地开展工作结合起来，把听从效劳大局与全面履行工会根本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，只有这样，