2020年最新货运驾驶员劳动合同范本【标准版】

1、2020 年最新货运驾驶员劳动合同范本【标准版】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，正规的货运驾驶员劳动合同应该如何书写，在签订货运驾驶员劳动合同的过程中有哪些风险，劳动合同与劳务合同的区别又有哪些呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！2020 年最新货运驾驶员劳动合同范本【标准版】甲方 （ 雇主 ） ： 地址： 电话： 乙方 （ 雇员 ） ： 身份证号：住址： 电话： 风险提示：用人单位与劳动者所签订的

2、劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。一、合同期限本合同期限为年。自 年 月 日至年 月 日止 , 其中试用期时间为自年月 日至 年 月 日。风险提示：关于上述

3、试用期限的约定，可以根据劳动合同的期限酌情约定，但是需要特别注意的是，用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定。根据劳动合同法第19 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。三、劳动报酬、福利待遇1、乙方的月工资为元。2、其它奖励：包括通讯费元、每月安全奖元，满勤奖元

4、（ 满勤为每月至少个班次 ） 。3、法定节假日补贴元。4、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为元。5、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。四、劳动纪律1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据情节给予纪律处分、罚款，直至解除合同。五、社会保险双方协商约定甲方保证乙方享有保险福利待遇，甲方按国家和 市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用元。风险提示：关于上述约定的社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险( 俗称五险) 。合法缴纳五险属于强行法的规定，用人单位不得以任

5、何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金; 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。六、合同的变更、解除、终止、续订1、本合同期限届满，即行终止。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。(1) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(2) 不服从管理

6、或在工作中严重有损甲方形象的。(3) 严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(4) 被依法追究刑事责任的。5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前日以书面形式通知乙方：(1) 乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。(2) 乙方不能胜任工作的。6、乙方提前解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币元。7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、违约责任1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。2、任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付元的惩罚性违约金，并应赔偿对方的经济损失。八、其他1、本合同未尽事宜或与国家有关规定

7、相悖的，按有关规定执行。2、本合同一式份，甲乙双方各执份，双方签字后生效。甲方 ( 签章 ) ： 负责人 ( 签字 ) ： 年 月 日乙方 （ 签字 ）:年 月 日劳动合同与劳务合同的区别：1. 主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人; 而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2. 双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系; 劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。3. 承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担; 劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。4. 法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定; 而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双