劳动法PPT课件

1、劳劳 动动 法法 内内 容容劳动合同劳动争议法律责任劳动关系工作时间和工资福利2一、劳动合同一、劳动合同在劳动法中的扮演重要角色的在劳动法中的扮演重要角色的劳动法劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的解除和终止劳动合同的订立劳动合同的履行和变更4劳动合同的有效要件5劳动合同的履行劳动合同履行过程中用人单位的法定义务：劳动合同履行过程中用人单位的法定义务：1 1、支付劳动报酬的义务、支付劳动报酬的义务2 2、不得强迫或者变相强迫劳动者加班、不得强迫或者变相强迫劳动者加班3 3、遵守劳动安全和操作规程的义务、遵守劳动安全和操作规程的义务劳动合同履行过程中劳动者享有的法定权利：劳动合同履行过程中劳动者享

2、有的法定权利：1 1、拒绝权、拒绝权2 2、安全生产监督权、安全生产监督权6合同的变更双方协商双方协商达到协商一致达到协商一致书面形式或者双方签字盖章书面形式或者双方签字盖章7 双方合意解除双方合意解除8二、劳动争议二、劳动争议劳动法实际应用劳动法实际应用劳动法劳动法第第七十七七十七条规定：条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动合同法劳动合同法第第七十七七十七条规定：条规定：劳动者合法权益受到侵犯的，有权要求有关部门依法处理，劳动者合法权益受到侵犯的，有

3、权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据争议性质可以分为：权利争议和利益争议。权利争议主要表现为履行集体合同和履行根据争议性质可以分为：权利争议和利益争议。权利争议主要表现为履行集体合同和履行劳动合同所引起的争议；利益争议一般发生在劳动关系运行过程中集体合同订立或变更环节劳动合同所引起的争议；利益争议一般发生在劳动关系运行过程中集体合同订立或变更环节根据争议性质根据争议性质根据争议主体不同可以分为：个别争议和集体争议。个别争议是指个别劳动者与用人单位根据争议主体不同可以分为：个别争议和集体争议。个别争议是指个别劳动者与用人单位之间发生的具有独特内容的

4、劳动争议；集体争议是指一方为规定的多数人或某一团体并有之间发生的具有独特内容的劳动争议；集体争议是指一方为规定的多数人或某一团体并有共同争议内容和争议请求的，劳动者与另一方企业管理者之间发生的劳动争议。共同争议内容和争议请求的，劳动者与另一方企业管理者之间发生的劳动争议。根据争议主体不同根据争议主体不同国内争议，是指具有中国国籍的双方当事人之间发生的劳动争议国内争议，是指具有中国国籍的双方当事人之间发生的劳动争议涉外争议，是指当事人一方或双方不具有中国国籍的劳动争议。涉外争议，是指当事人一方或双方不具有中国国籍的劳动争议。国内争议和涉外争议国内争议和涉外争议劳动法劳动争议协协 商商调调 解解仲

5、仲 裁裁诉诉 讼讼12受受 理理申请仲裁申请仲裁仲裁前的准备仲裁前的准备开庭准备开庭准备裁裁 决决131415三、法律责任三、法律责任劳动法中劳动关系参与者应承担的劳动法中劳动关系参与者应承担的 劳动者劳动者 用人单位用人单位17劳动法劳动法第第八十九八十九条规定：条规定：“用人单位指定的劳动规章用人单位指定的劳动规章违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动合同法劳动合同法第第八十九八十九条也规定：条也规定：“用人单位直接涉及用人单位直接涉及

6、劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。应当承担赔偿责任。”四、劳务关系四、劳务关系在劳动法中的劳务的主体在劳动法中的劳务的主体19关系关系符合劳动合同法定模式的劳动关系符合劳动合同法定模式的劳动关系 内容内容即权利义务是双方在法定范围内所预期和设定的即权利义务是双方在法定范围内所预期和设定的保障保障劳动合同关系由法律保障其存续劳动合同关系由法律保障其存续20一方向一方提供劳动成果，另一方向其支付报酬报酬数额和支付方式双方自行约定主体要求具有刑事能力，主体间的地位是平等的 双方只要履行双方约定的义务即可 劳务关系是一次性的为主，往往是暂时的一次性清算的劳务关系21五、工作时间与工作福利五、工作时间与工作福利劳动法劳动法实施路径工作时间与休息时间制度工作时间制度休息时间制度延长工作时间及其限制保护劳动者权益23