建筑学就业岗位及能力要求整理

1、精选文档建筑学就业岗位及力量要求整理毕业生应获得以下几方面的学问和力量：l具有较扎实的自然科学基础、较好的人文社会科学基础和外语语言综合力量；2把握建筑设计的基本原理和方法，具有独立进行建筑设计和用多种方式表达设计意图的力量以及具有初步的计算机文字、图形、数据的处理力量；3了解中外建筑历史的进展规律，把握人的生理、心理、行为与建筑环境的关系，与建筑有关的经济学问、社会文化习俗、法律与法规的基本学问，以及建筑边缘学科与交叉学科的相关学问；4初步把握建筑结构及建筑设备体系与建筑的平安、经济、适用、美观的关系的基本学问，建筑构造的原理与方法，常用建筑材料及新材料的性能。具有合理选用和肯定的综合应用力

2、量，并具有肯定的多工种间组织协调力量；5具有项目前期策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制的力量，具有建筑美学的修养。·建筑师一·建筑施工图设计师职位描述： 1、具备良好的建筑施工图绘制表达力量； 2、娴熟把握AutoCAD、Sketchup、PS等制图软件； 3、有两年以上的建筑施工图绘制阅历，有过绘制住宅类建筑施工图阅历者优先； 4、能担当肯定的工作压力，认真准时完成安排的工作任务。 5、面试时携带完整设计作品。职能类别： 建筑制图/模型/渲染岗位职责：1. 生疏规范2. 画图洁净、完整3. 能和结构专业、给排水专业、电气专业、暖通专业同事连接好工作，能与甲方融洽相处。任职

3、要求：虚心谨慎、肯干踏实。二·建筑方案设计师职位描述： 你具有扎实的学问体系，这些更多的依靠于学校的培训，所以我们留意应聘者的学历背景；你具有肯定的见识眼光，好的设计师要有肯定的生活体悟，见过肯定量好的作品，自辨好坏；你具有良好的调适心态，清楚了解中国的设计是设计与利益的权衡，利益是大部分甲方关注的重点。工作目标：完成公司目标地块商业建筑群的概念性规划设计、单体建筑方案设计，方案符合甲方项目开发运营理念。主要包括依据项目整体定位，对项目进行规划定位、争辩和规划设计工作。任职资格：1、建筑类相关专业本科学历，至少三年以上工作阅历，具有海外留学或工作经受者优先考虑；2、对国内外大型商业建

4、筑群、百货商业、大型购物中心、高档酒店的商业空间方案设计有深化争辩；有较强的方案及初步设计力量，生疏规范及设计流程；3、生疏天正、3DMAX、CAD、sketch 等操作软件任职资格： 1、具有3年以上大型甲级设计院或公司工作经受，从事过3年以上建筑方案主创岗位工作； 2、娴熟把握CAD制图软件和相关软件操作； 3、主持过大型工程项目设计； 4、工程阅历丰富，思维缜密，具有丰富的技术审核与技术管理阅历； 5、擅长项目设计组织管理，具备主持大中型住宅、公建项目力量，有很强的专业技术力量； 6、责任感强，认真认真严谨，具有良好的团队合作精神，擅长沟通协调。职能类别： 建筑设计师三·助理建

5、筑师 岗位要求：本科 建筑学专业 ，宠爱建筑设计，具有较好的建筑美感及颜色感觉，生疏建筑设计的相关软件比如CAD  SKETCHUP等等，英文流利能担当外籍建筑师翻译工作。有较强的团队合作精神和创作意愿，英文好的优先考虑。英语四级以上（应届毕业生优先考虑）岗位职责： 1、负责项目有关图纸方面的设计绘图及文本制作； 2、能较好理解设计草稿图纸意图，准时完成设计负责人支配的绘图任务； 3、制图快速、细致，留意细节，精确完成建筑表现等工作。 任职资格： 1.建筑设计等相关专业，全日制大专及以上学历； 2.能娴熟使用各种绘图软件，会ArchiCAD、Revit者优先； 3.对建筑功能及绘图有

6、较强的理解力量及深化力量； 4.工作勤恳，有较强的学习和适应力量； 5.敬业负责，具有良好的团队合作精神，较强的沟通、协调力量； 6.有施工图阅历为佳，有参与建成项目。作图动作快，有自主完善未交待事宜的好习惯。理解沟通力量较好，能吃苦耐劳适应项目推动强度要求。职能类别： 建筑设计师四·主任建筑师岗位职责：1、向公司总工程师和项目经理报告工作，对所承建工程的质量负技术管理责任，实施质量拒绝权； 2、组织工程技术人员生疏审查图纸，提出设计与施工问题参与综合会审和技术交底会；3、组织、指导技术员编制项目质量方案、单位工程施工组织设计、冬雨季施工方案；4、向全体工程人员就设计图纸、

7、施工工艺、方案交底；5、组织对工程质量进行检查、评议、整改、主持月度质量分析会，形成结果及整改意见，监督质量保证体系业务成员和施工队落实到位；6、审批技术人员提交的材料选购方案；7、指导工程人员编制总体施工网络方案和年季月施工组织实施方案，对方案实施过程中的人机料要素配置调度问题向经理和生产副经理提出技术支持意见；8、组织技术人员编写竣工文件直至施工项目竣工资料全部交付；9、参与公司组织的竣工验收及核验；10、针对单项工程组织编制技术质量节省措施交生产、材料、经营落实，对工程成本担当技术管理和方案优化职能；11、组织技术员进行技术交底和平安技术交底，对施工进行全过程技术指导；12、针对项目工程

8、特点开展技术革新和项目攻关工作；13、主动把握工程变更时机，提出对工程有利的变更洽商方案，组织编写工程洽商记录，履行审批，交生产、经营；14、参与确定、编制本单位环境目标、指标及环境管理方案；15、参与确定编制工程项目的平安目标、指标、审批各种平安技术方案。职位描述： 1、具有丰富的建筑设计阅历，参与过大中型公建、住宅、商业房地产等项目总体设计，并有较多实施案例； 2、最具擅长（尤其商业及公共建筑）：规划、平面空间布局、立面造型等任一特长； 3、具备优秀的方案演讲力量、领导力量。以及和甲方的沟通力量； 4、宠爱设计。 5、有良好的表达、沟通、协调力量； 6、吃苦耐劳、敬业踏实、有良好的职业素养

9、及团队精神； 7、有一级注册建筑师优先。8、建筑学专业毕业，5年(含)以上建筑设计工作经受； 9、专业力量强，具有较强的项目整体运作把握力量； 10、有大中型住宅小区或地产类项目工作经受，工程阅历丰富，思维缜密，具有丰富的技术审核与技术管理阅历；11、具有独立负责大型规划或方案的设计阅历，能够独立设计方案或负责施工图设计，与其他团队成员合作完成肯定规模的具体规划或城市设计项目；职能类别： 建筑设计师五·主创建筑师岗位职责：1、参与项目前期策划、可行性分析及项目定位，独立完成建筑设计方案等工作，提出专业性意见； 2、对于住宅、商业等项目有深化争辩，并依据项目具体状况进行产品的研发工作；

10、 3、便携设计任务书，负责建筑专业设计管理工作，检查审核各阶段的建筑设计图纸，确保满足使用及设计任务的要求A类职位描述： 1、建筑学专业本科及以上学历；、2、2年以上建筑设计工作阅历；3、娴熟使用AutoCAD、Photoshop、Sketchup等软件；4、具备优秀的分析力量、规律思维力量，较强的创新力量，勤奋踏实，具有极强的敬业精神和责任心。职能类别： 建筑设计师 规划与设计B类任职资格：1、建筑学专业本科或以上学历，一级注册建筑师优先； 2、从事建筑方案设计工作5年以上； 3、具有丰富的设计阅历及创新力量，生疏相关设计规范和标准； 4、能娴熟使用AUTOCAD、PHOTOSHOP、SKE

11、TCHUP等建筑软件； 5、优秀的职业素养，良好的学习、沟通及协调力量。职能类别： 建筑工程师六·室内设计师室内设计师职责：1、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见； 2、负责装修施工质量管理、招投标管理； 3、参与方案设计、初步设计、施工图设计审核；制定项目设计方案及设计任务书； 4、参与市场调研，编制本系统相关技术经济方案； 5、负责对项目进行跟踪和监督； 6、设计师应帮忙材料部对装修项目材料进行确认工作； 7、负责案例，技术及资源的整理； 8、协作项目经理制定工作进度。 岗位要求：1、有公寓、样板房配置软装和平面改造2年以上的阅历，并具有较强的沟通和执行力量；2、室内、

12、环境、艺术设计或相关专业；3、具有相关从业经受，并具有实际接触客户的沟通阅历；4、娴熟操作CAD、Photoshop、3dmax等相关设计软件；5、生疏各种装饰风格和各类艺术手法与工艺，对软装饰室内布置市场有较深的了解；6、具备较强理解与表达力量强和现场管控、沟通协调力量；7、具备较强的创意和策划力量，能够提交满足客户要求的设计方案；8、工作乐观主动，富于创新，勇于挑战，有很强的团队协作精神。七·景观设计师岗位职责：1.依据项目经理的支配实施设计进度方案，按时完成所担当的设计任务； 2.协作项目经理做好设计交底工作，参与工地现场服务； 3.依据上级审核所定原则对设计文件、图纸的设计质

13、量、图面质量及计算数据负责； 4.对所做工作与其他专业的协作协调负责； 5.负责解决施工现场与业主提出的技术问题，在项目设计总负责人组织下参与竣工验收、回访总结。 A类：职位描述： 工作职责： 1、负责设计研发、流程等成果及标准化的梳理与积累； 2、负责各项目设计任务书的编制； 3、负责各项目概念至方案的设计托付、跟进与确认； 4、负责组织各项目概念至方案的各阶段成果汇报及评审； 5、参与各项目扩初及施工图的成果审核，并提出优化建议； 6、参与各项目呈现区的施工效果阶段性监查，并提出整改优化措施。 任职要求： 1、教育背景： 景观设计或园林相关专业，全日制统招本科及以上学历。 2、工作阅历：

14、具备3年及以上知名房地产公司设计管理阅历。 3、工作力量： 3.1具有优秀的创意力量和良好的手绘力量，能独立完成初步方案设计； 3.2生疏工程管理程序和相关政策，持有园林绿化工程项目经理证或建筑师证者优先考虑； 3.3生疏景观设计基本流程，能独立组织景观项目的设计和施工工作，能有效的把握设计进度和质量；3.4有肯定的领导技巧和才能，擅长资源的统筹和协调； 3.5能娴熟应用AutoCAD,Photoshop等专业软件和Office办公软件。 4、共性特征： 稳重踏实，责任心强，性格开朗外向，具备良好的表达和沟通力量及统筹协调力量。职能类别： 园艺/园林/景观设计B类：岗位职责： 1、 负责开发项

15、目的景观设计管理，针对项目设计提出专业建议， 2、 组织考察乙方单位，监控设计成果； 3、 组织各阶段设计成果评审会议； 4、 督导项目开发过程中图纸执行及效果还原。 岗位要求： 1、高校本科以上学历；景观设计、园林设计、环境艺术等相关专业； 2、 5年以上房地产行业设计相关工作阅历；2年以上同等岗位管理实践； 3、有甲级设计院或大型房地产企业同等岗位管理阅历者优先； 4、具有丰富的景观设计、产品研发相关专业学问；生疏房地产企业全过程业务运作流程体系与设计供方业务运作流程； 5、娴熟使用办公软件，精通Autocad、Photoshop等设计软件，优秀的协调力量和沟通力量及良好的组织力量。职能类

16、别： 房产项目配套工程师八·建筑工程师岗位职责：1、负责制订工程管理的各项规章制度及流程并严格执行；2、负责对项目部生产、技术工作进行全方位的指导与监督检查； 3、指导项目部完成工程技术资料的预备及开工前期手续的办理，把握项目部人员的组建方案，提出优化建议或措施； 4、负责工程项目招投标、工程施工管理、建设进度、甲方监理管理、竣工验收等工作。九·方案设计师方案设计师职责1.风格设计2.设计方案,如何针对地块的特性，扬长避短，做出适合于此地块的规划和景观设计。无论是建筑规划还是景观设计，在争辩完场地特性后，敬重场地的特点，将其场地优势加以利用改造，做出有地块特色的设计方案。再

17、者，把创意和地块特征结合起来。这样的场地其实也属于上文说的其次种场地。3.建筑风格4.电子行业,电子行业的方案设计，包含了各种产品的方案设计公司，如：手机、电视、平板电脑、数码产品等等。5.方案设计亦分为：工业设计、PCB方案、PCBA方案、整机方案等等职位描述：1、依据公司的设计标准及规范、指导、技术支持下完成设计空间、局部造型、渲染效果的设计和深化工作；2、与本公司方案部、效果图部、施工图部、机电部及相关部门帮忙亲密，以达到信息准时精确传达；3、施工过程的设计跟进，服务与效果把握。任职要求：1、具备良好的美术基础、平面构成、室内设计、颜色学等相关专业学问；2、娴熟把握各类设计软件，生疏操作

18、AutoCAD 、3DMAX 、Photoshop 等设计软件；3、具有较好审美意识和艺术修养。较强的设计表现力，专业素养高；4、有敏锐的设计理念。附有创新设计力量，对于材料的选取有正确的理解及高标准的审美；5、良好的团队合作意识，责任心强，沟通力量强，稳定的工作心态，能承受较大工作压力。6、思路活跃,有责任心。能精确理解业主思路;具备良好的职业操守。7、生疏材料种类及特性,对于施工现场和施工工艺,工序。现场阅历丰富。8、娴熟操作CAD,PS。生疏3D,VRAY软件特性,并能操作。指导监督效果图制作。娴熟操作sketchup软件优先考虑。9、具备肯定的手绘力量,对于施工图能够审核校对。职能类别

19、： 室内设计十·项目经理力量要求：1号召力 2.影响力3.沟通力量4.应变力量5.管理技能，具体包括：（1）方案（2）组织（3）目标定位（4）整体意识6.授权力量基本素养：1.项目经理应对承接的项目所涉及的专业有一个全面的了解。2.项目经理要有肯定的财务学问。3项目经理要有肯定的法律学问（民法）。4.项目经理应对按合同完成项目建设有必胜信念，并在实际工作中做到言行全都。5.工程建设合同的签订尽量避开感情因素。 岗位描述：1.生产指挥权2.人事权3.财权4.技术决策权5.设备、物资、材料的选购与把握权岗位职责：1贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，

20、执行公司的各项管理制度。2经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，依据质量/环境/职业健康平安管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行考核、评价和奖惩。3负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康平安方针和总体目标，主持制定项目质量/环境/职业健康平安目标。4负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度。5严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的“项目管理目标责任书”并进行阶段性目标把握，确保项目目标的实现。6负责组织编制项目质量方案、项目管理实施规划或施工组织设计，组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作，协作公司做好验工计价工作。7负

21、责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，乐观推广和应用新技术、新工艺、新材料。8严格财务制度，建立成本把握体系，加强成本管理，搞好经济分析与核算。9乐观开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。10强化现场文明施工，准时发觉和妥当处理突发性大事。11做好项目部的思想政治工作。12帮忙公司完成项目的检查、鉴定和评奖申报工作。13负责协调处理项目部的内部与外部事项。14完成领导交办的其它工作。  技术技能：1、 使用项目管理工具和技巧的特殊学问 2、 相关的专

22、业学问 3、 计算机应用力量4、 相关的项目学问 5、健康的身体和丰富的实践阅历执业证书：建筑师执业资格证书十一·设计总监岗位职责：1.负责品牌类设计；2.负责营销类设计；3.负责产品类设计； 4.负责空间类设计；岗位要求：1. 德才兼备”。2. 能与别人合作，特殊是能否与比自己力量强的人合作；3. 能承认他人的特长，能容人，会用人。十二·设计经理岗位职责：1、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行 ；2、负责依据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度方案，并监督方案的落实；3、负责组织部门内的培训工作；4、负责落实

23、本部门绩效考核工作；6、负责项目初步设计、施工图设计的管理工作；7、负责项目景观概念、方案、施工图设计管理；8、负责项目装修、智能化、市政等专项设计的概念、方案、施工图设计管理；9、组织项目部品清单的制定及材料设备选型定板活动，并报集团备案；10、组织项目各期具体经济技术指标的编制；11、组织销售示范区的设计管理；12、督导设计变更管理，按权限审核/审批设计变更；13、负责推行限额设计方法确保职责范围内设计成本把握在目标成本范围内；A类岗位职责：1、 负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、安排工作及规章制定；2、 负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最

24、大创意力量及创意效率；3、 能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服; 4、 建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定；5、 考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；6、 部门财务预算制定、把握以及完善激励考核制度；7、 管理设计部门，领导设计团队。岗位要求：1、 美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历；2、 有三年以上从事设计阅历，带过小团队，具有较好的颜色、造型感觉；3、 较强的设计管理力量和沟通力量，娴熟把握平面设计的各种技能，对设计有肯定的创意及深度的理解； 4、 对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，颜色把握及整体构成有良好

25、运用力量；5、 具有肯定的组织力量和团队合作精神；6、 具有优秀的沟通技巧和人际交往力量。B类岗位职责：1、  负责企业品牌塑造，注册商标设计；2、  企业品牌VI系统、SI系统优化；3、  负责公司品牌农产品的包装设计、创意、开发；4、  企业品牌宣扬推广的平面设计；5、全面参与项目设计过程，独立完成日常设计工作。任职条件：1、大专以上学历，5年以上相关工作阅历，坚实的设计基础和较高的设计水准，手绘表现力量强；2、品牌策划、包装设计制作3年以上阅历，了解并运用快消品市场及包装设计的相关学问；3、了解生产工艺和后期制作，以确保设计成果的实现；4、适应多任

26、务处理的工作压力，有良好的沟通协调力量、敏锐的洞察力和创新力量；十三·建筑设计工作内容1、依据设计要求完成建筑风格、外形等总体设计；2、供应各种建筑主体设计、户型设计、外墙设计、景观设计等；3、帮忙解决施工过程中的各种施工技术问题；4、参与建筑规划和设计方案的审查，建筑图纸修改。A类岗位职责： 1、负责建设项目所需担当的设计任务。 2、依据设计要求认真争辩设计基础资料，领悟设计意图，把握设计标准，做好所负责的建筑方案设计。 3、完成各种建筑主体，外形、景观、风格、外墙等总体设计。 4、现场施工过程中的技术交底，并解决施工过程中的各种施工技术问题。 5、参与建筑规划和设计方案的审查，建筑图纸修改等。 岗位要求： 1、建筑学、城市规划等相关专业，本科及以上学历。 2、娴熟运用3DSMAX , Sketch-up 、AutoCAD、Adobe建筑设计等软件。 3、5年以上建筑设计工作阅历、有设计院或同类岗位工作阅历优先。 4、专业基础扎实，具备良好的独立方案设计力量，擅长图面表现和手绘草图表达。 5、生疏相关建筑规范。 6、宠爱专业，敬业踏实，认真负责，具备良好的职业素养和较强的沟通协调力量、组织协调力量。 7、具有一级建