中华讲师网-刘新苗：证据规则实务课程

1、LOGLOGO O证据规则实务课程证据规则实务课程刘新苗找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO一、证据法的概念一、证据法的概念1证据法是一系列关于诉讼证明的法律规范或规则构成的2证据法的内容是关于诉讼证明的法律规则3证据法的目的主要是用证据证明待证事实，为适用法律和作出裁判提供事实依据 证据法是指有关诉讼中证明活动的法律规范。也就是司法机关和当事人运用证据证明案件中待证事实时应遵循的法律规范找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO二、证据法的意义二、证据法的意义保障当事人诉讼主体地位和权利的实现约束法官的恣意，确保法官公正对待当事人，并依法行使审判权为裁判

2、提供正当的根据和内容证据法旨在为法院的裁判提供事实基础，同时也具有保证当事人诉讼主体地位和诉讼权利及限制法官恣意等功能。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO案例案例v 张某于张某于20092009年年1 1月月1515日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张某称：于张某称：于20002000年年1 1月月1 1日进某机电公司工作。日进某机电公司工作。20082008年年1212月月3030日，被公司无故辞退。现要求：公司按每工作一年二个日，被公司无故辞退。现要求：公司按每工作一年二个月工资的标准支付违法解除赔偿金月工资的标准支付违法解除赔偿金

3、4500045000元。张某提供了元。张某提供了一份由用人单位出具落款时间为一份由用人单位出具落款时间为20082008年年1212月月3030日并载有日并载有“合同解除合同解除”的的“退工单退工单”。v 公司辩称：公司并未解除张某，是张某于公司辩称：公司并未解除张某，是张某于1212月月3030日自己离日自己离开公司，并应张某要求开具了退工单。故张某的请求是没开公司，并应张某要求开具了退工单。故张某的请求是没有依据的。有依据的。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO案件争议焦点和处理关键案件争议焦点和处理关键 谁作出的解除？谁作出的解除？Diagram 2Diagram3

4、（客观事实）（客观事实） （依法推定）（依法推定） （法律规定）（法律规定） Diagram 2Diagram 3合法解除和违法解合法解除和违法解除的除的相应义务？相应义务？解除是否合法？解除是否合法？找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO劳动争议处理基本方法劳动争议处理基本方法调处劳动争议的相关技巧确定当事人争议事实的事实依据确定当事人权利义务的实体依据如何处理劳动争议的程序依据劳动法律法规规定劳动法律法规规定企业规章制度、集体合同企业规章制度、集体合同当事人的劳动合同、约定当事人的劳动合同、约定争议处理过程中争议处理过程中表现为证据表现为证据举证责任的确定举证责任的确定

5、找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO劳动关系劳动者受雇于用人单位，为用人单位工作，接受用人单位的管理，并从用人单位处获取劳动报酬过程中形成的一种社会关系。（劳动和劳动力）两个兼容：平等关系和隶属关系；人事关系和财产关系（举证能力差异和客观困难）劳动争议存在劳动关系的当事人之间因劳动权利义务而发生的纠纷劳动争议处理的劳动争议处理的特殊性特殊性找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO证据证据力证据的形式证明力证据证据 与案件有关的一切事实证据材料进入诉讼，作为定案根据的资格和条件，特别是法律所规定的程序条件和合法形式（证据所必须具有的形式要件）证据所具有的内

6、在事实对案件事实的证明价值和证明作用（证据所必须具有的内容和实质要件）书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录证据证据找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO证据的基本要求证据的性质证据的分类证据的效力差异客观性关联性合法性本证反证原始与传来直接与间接实物与言词直接证据和间接证据实物证据和言词证据原始证据和传来证据找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO证据的分类证据的分类1. 实物证据与言词证据实物证据与言词证据2. 原始证据与传来证据原始证据与传来证据3. 本证与反证本证与反证4. 直接证据与间接证据直接证据与间接证据找讲师，就上中

7、华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGODiagram 电子证据言词证据实物证据由有形的物质实体构成并在法庭上出示供事实裁判者予以审查的物件在法庭上作出陈述接受询问的口头证据找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO传来证据由原始证据派生而来，间接来源于案件事实的证据原始证据直接来源于案件事实的证据原始证据与传来证据找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO本证与反证本证与反证v 本证本证n负有举证责任的当事人，对其主张的事实进行证明所提出的证据。v 反证反证n不负有举证责任的当事人为推翻或否定对方当事人所主张的事实而提出的证据。找讲师，就上中华讲师网 中国

8、最大的培训讲师选聘平台LOGO间接证据不能单独直接证明主要案件事实，必须经由一系列证据的联合才能确定待证事实有无的证据）直接证据能够直接证明主要案件事实的证据。录音资料直接证据与间接证据找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO事实真实和法律真实事实真实和法律真实找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO举证责任举证责任需要举证的事实 无需举证的事实-被申请人违约的事实（侵权行为）-申请人受到损害的事实（侵权结果）-申请人受到损害与被申请人违约之间存在因果关系（侵权行为和侵权结果之间因果关系）-被申请人主观有过错-司法认知的事实:法律规定、规律定理、生效法律文书

9、-被申请人自认的事实：自认的运用和限制（调解）-法律上作有利于申请人的推定的事实（消极性主张）找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO举证责任举证责任自认不知道、默认的处理自认的限制涉及第三人利益的提示后，再不表态的，视为对事实的承认。（强制自认）须是对事实的确认，不包括法律的自认。须是案件中的陈述，不包括案外的自认。无需对方的援引对自己不利事实的陈述找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO举证责任举证责任提供证据的责任 说服的责任无法确定某种事实（确定一定法律效果的权利发生、变更或消灭所必要的事实）的存在，对当事人产生的其所主张的不利后果（有利于己的法律效

10、果不被承认）败诉风险性不可转移性概念内容特性找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO举证责任举证责任v一般情形：一般情形：谁主张、谁举证：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO 特殊情形举证责任举证责任举证责任倒置：用人单位解除、未按劳动合同约定支付报酬、计算劳动者工作年限等举证责任分隔：劳动者无法提供，属于用人单位掌握管理的对方当事人妨害证明：表见证明和责任转换职权主义：调查取证/公平、诚实信用及当事人举证能力确定各自责任找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO用人单位负有的举证责任用人单位负有

11、的举证责任1.1.用人单位掌握管理证据结合劳动法律法规规用人单位掌握管理证据结合劳动法律法规规定和劳动管理规范进行确定。定和劳动管理规范进行确定。法定义务：工资支付凭证、用工名册等法定义务：工资支付凭证、用工名册等对劳动者处分的材料：规章制度等对劳动者处分的材料：规章制度等生产和管理有关材料：考勤、工作数量等生产和管理有关材料：考勤、工作数量等2.2.用人单位指定期限内提供证据的前提：劳动者无法提用人单位指定期限内提供证据的前提：劳动者无法提供的、由用人单位掌握管理的、与仲裁请求有关的证据。供的、由用人单位掌握管理的、与仲裁请求有关的证据。3.3.用人单位需要对其没有侵权及用人单位行为与侵权结

12、用人单位需要对其没有侵权及用人单位行为与侵权结果之间不存在因果关系承担举证责任。果之间不存在因果关系承担举证责任。4.4.用人单位承担不利后果可理解为劳动者主张成立。用人单位承担不利后果可理解为劳动者主张成立。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO仲裁员负有的调查责任仲裁员负有的调查责任1仲裁形式：当事人主义还是职权主义？2当事人举证为主，仲裁员调查为辅：当事人因客观原因不能自行收集证据当事人提供相互矛盾需要核实的证据当事人举证能力差经指导仍然不能举证的找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO用人单位负有的举证责任用人单位负有的举证责任 仲裁委经审理认为：

13、公司于仲裁委经审理认为：公司于20092009年年1 1月月1515日向张某开具载有日向张某开具载有“合同解除合同解除”的的“退工单退工单”。公司并未能提供公司并未能提供“属于张某自属于张某自行离开公司行离开公司”的有效证据。的有效证据。 故认定属于用人单位解除，故认定属于用人单位解除，而公司又未能提供用人单位可而公司又未能提供用人单位可以解除的合法理由及相关的事以解除的合法理由及相关的事实证据等，因此认定公司无故实证据等，因此认定公司无故解除合同，应当承担违法解除解除合同，应当承担违法解除的法定责任。的法定责任。 因本案张某请求公司支付解因本案张某请求公司支付解除劳动关系经济补偿金且在庭除劳

14、动关系经济补偿金且在庭审中明确不愿意恢复劳动关系，审中明确不愿意恢复劳动关系，故按双方劳动关系协商解除，故按双方劳动关系协商解除，作出了支持张某的裁决。作出了支持张某的裁决。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO谁主张谁举证谁主张谁举证v 王某于王某于2007年年4月月23日向某区劳日向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称动争议仲裁委员会申请仲裁，称2006年年3月应本市某商务咨询公月应本市某商务咨询公司老板邀请，其从原单位跳槽到司老板邀请，其从原单位跳槽到该单位。当初老板称，为不打破该单位。当初老板称，为不打破该单位的工资制度，名义上支付该单位的工资制度，名义上支付王某的工

15、资为每月王某的工资为每月8000元，但将元，但将在每年年末另外向他支付在每年年末另外向他支付2万元万元工资。工资。v2006年底，该单位并未兑现年底，该单位并未兑现2万元工万元工资，故申请仲裁，要求单位按当初老板资，故申请仲裁，要求单位按当初老板的承诺向他再支付的承诺向他再支付2万元工资。仲裁庭万元工资。仲裁庭审中，单位称已经向王某支付了比其他审中，单位称已经向王某支付了比其他员工高的工资，不存在另外支付员工高的工资，不存在另外支付2万元万元的约定，而且王某进单位后的工作绩效的约定，而且王某进单位后的工作绩效一般，不同意王某的请求。一般，不同意王某的请求。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训

16、讲师选聘平台LOGO谁主张谁举证谁主张谁举证 经查：该单位与王某签订了经查：该单位与王某签订了1 1年期的劳动合同，写明年期的劳动合同，写明月工资月工资80008000元，未有其他额外支付元，未有其他额外支付2 2万元工资的约定。单万元工资的约定。单位已按位已按80008000元标准按月向王某支付工资。王某没有提供任元标准按月向王某支付工资。王某没有提供任何证据证明单位承诺另外向他支付何证据证明单位承诺另外向他支付2 2万元工资。万元工资。 故对王某的请求不予支持。故对王某的请求不予支持。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO 期限分类期限分类 排他性排他性新证据新证据举证

17、举证期限期限举证期限事关当事人权利和仲裁时限重要性法定指定约定举证不能包括不提供证据、逾期未提供证据新产生的证据已经产生，但当事人不知其存在的证据已经产生并知道其存在，但不属于当事人占有或控制的证据已经产生，知道其存在并占有或控制，但没有产生举证的必要性找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO举证责任的分配举证责任的概念举证责任的分配规则举证责任的免除找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO举证责任的概念举证责任的概念v 主张权利存在的当事人应当对权利发生的法律要件存在之主张权利存在的当事人应当对权利发生的法律要件存在之事实承担证明责任；否认权利存在的当事人

18、应当对妨碍权事实承担证明责任；否认权利存在的当事人应当对妨碍权利的法律要件、权利消灭的法律要件或权利限制的法律要利的法律要件、权利消灭的法律要件或权利限制的法律要件之存在的事实承担证明责任。（件之存在的事实承担证明责任。（证明责任论证明责任论莱奥莱奥.罗森博格）罗森博格）v 举证责任是指当事人对自己提出的主张提供证据进行证明举证责任是指当事人对自己提出的主张提供证据进行证明的责任，包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证的责任，包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义。责任两层含义。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO行为责任和结果责任行为责任和结果责任行

19、为意义上的举证责任又称主观的（或形式的）举证责任，是指当事人对其主张的事实所负担的提供证据加以证明的责任。结果意义上的举证责任又称客观的或（实质的）举证责任，是指当待证事实处于真伪不明状态时，依法负有证明责任的当事人应承担不利后果的责任。证据规定第2条第2款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”证据规定第2条第1款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO举证责任的分配规则举证责任的分配规则v 举证责任分配的一般规则，举证责任分配的一般规

20、则，是在当事人履行了行为意是在当事人履行了行为意义上的举证责任后，仍不义上的举证责任后，仍不能使法官确定事实的真伪能使法官确定事实的真伪时，为了确定由谁承担结时，为了确定由谁承担结果意义上的举证责任而采果意义上的举证责任而采用的判断标准。用的判断标准。v 原告以借款纠纷的名义起原告以借款纠纷的名义起诉被告，并提供了诉被告，并提供了300万万元款项的汇款凭条；被告元款项的汇款凭条；被告承认收到该款，但称该款承认收到该款，但称该款系委托理财，目前仅余系委托理财，目前仅余100万。万。例如例如找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO法律要件分类说法律要件分类说权利妨碍规范，指那些在

21、权利发生之初，将权利的效果视为妨害，致使权利不得发生的规范权利制约规范如诉讼时效权利消灭规范如除斥期间权利规范权利规范找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO凡主张权利存在的当事人，对权力发生或取得的要件事实负举证责任凡否认权利存在的当事人，对阻碍权利发生的要件事实负举证责任凡主张权利消灭的当事人，对权利消灭的要件事实负举证责任举证责任倒置 例如，共同危险（打猎案） 1 2 3 4找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO众所周知众所周知的事实的事实自然规律自然规律及定理及定理已为人民法院发已为人民法院发生法律效力的裁生法律效力的裁判所确认的事实判所确认的事实已为仲裁机构的已为仲裁机构的生效裁决所确认生效裁决所确认的事实的事实已为有效的已为有效的公证书证明公证书证明的事实的事实司法认知司法认知推定推定 自认自认找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台LOGO证明标准是负有举证责任的一方当事人，就其主张的