人力资源管理概论第一次作业答案12_第1页
人力资源管理概论第一次作业答案12_第2页
人力资源管理概论第一次作业答案12_第3页
人力资源管理概论第一次作业答案12_第4页
人力资源管理概论第一次作业答案12_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、作业名称:人力资源管理概论第一次作业  出 卷 人:SA题号:1   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:人力资源质量是显示国家人力资源()的指标。A、经济素质B、文化素质C、总体素质D、社会素质学员答案:C题号:2   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:()是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体学员答案:B题号:3&#

2、160;  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一,其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、()等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别学员答案:C题号:4   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:及战略和目标协调一致的组织结构不包括()。A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构学员答案:A题号:5   题型

3、:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:20世纪70年代以后,职位分析的发展出现了两种不同趋势,一种是走结构化、定量化的道路,一种是走()的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案:B本题得分:2.73题号:6   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:工作设计的内容不包括对()进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案:A本题得分:2.73题号:7   题型:单选题(请在以下几

4、个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:任职者胜任某项工作的最低资格条件,不包括()。A、工作知识B、工作经验C、性格要求D、智力水平学员答案:C本题得分:2.73题号:8   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:下列属于绩效考核的指标来源的是()。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益学员答案:B题号:9   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:下列不属于工作分析的方

5、法及技巧的是()。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法学员答案:D题号:10   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:最基础的工作识别信息,不包括()。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级学员答案:C本题得分:2.73题号:11   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:下列不属于职位规范的是()。A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求学员答案:D题号:12 &

6、#160; 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:工作评价的方法中,对于机构简单的小型组织比较适用的是()。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:B题号:13   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:D题号:14   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 

7、; 本题分数:2.73内容:影响人力资源获取的因素不包括()。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律及政策因素学员答案:A本题得分:2.73题号:15   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:下列不属于网络招聘优点的是()。A、方便快捷B、成本较低C、存贮和检索容易D、时间限制高学员答案:D本题得分:2.73题号:16   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:在人力资源获取的甄选测试方法中,需要创

8、设模拟的管理系统或工作场景的是()。A、心里测验法B、评价中心法C、结构化面试D、访谈法学员答案:B题号:17   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:结构化面试,强调()、面试试题、面试结果评定的结构化。A、面试环境B、面试时间C、面试程序D、面试方法学员答案:C题号:18   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:影响甄选测试信度的因素中,因测试题目取样不当而降低信度的,属于()。A、被测试者的因素B、主测者的

9、因素C、实践测试情景方面的因素D、测试内容方面的因素学员答案:D题号:19   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:在作出录用决策时,对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价,属于()。A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法学员答案:B本题得分:2.73题号:20   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2.73内容:绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为()。A、1年B、6-12个月C、4-8个月D、1-6个月学员

10、答案:D本题得分:2.73题号:21   题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题分数:4.55内容:人力资源管理有很多基本原理,其中系统化原理包括()。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。学员答案:ABCD题号:22   题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题分数

11、:4.55内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计,一般来说,可通过哪些途径进行工作设计()。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计学员答案:ABD题号:23   题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题分数:4.55内容:工作环境主要包括()。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境学员答案:ACD题号:24   题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题分

12、数:4.55内容:最为基础的工作描述信息包括()。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景学员答案:BCD题号:25   题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)  本题分数:4.55内容:评价中心法的具体实施方法包括()。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏学员答案:ABDE题号:26   题型:判断题  本题分数:4.55内容:能级对应原理指在人力资源管理中,要根据人的学历安排工作。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:4.55题号:27   题型:判断题  本题分数:4.55内容:人力资源战略管理的核心是,获得并保持人力资源竞争的优势。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:4.55题号:28   题型:判断题  本题分数:4.55内容:作为工作分析方法之一的工作日志法,强调将注意力集中于结果,而不是工作过程。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:4.55题号:29   题型:判断题&

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论