顺发工业品经营部员工薪酬管理方案(营业员)_第1页
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文档简介

顺发工业品批发部员工薪酬管理方案一、营业员薪酬管理方案1. 薪酬福利项目及考核发放标准基本工资：依据工作能力确定发放标准，每月15日发放上一月工资。绩效工资：依据每月所定总营业额是否完成确定是否发放（完成发放，没有完成不发放），每月15日发放上一月工资。全勤奖： 依据每月工作时间是否按要求完成确定是否发放。（要求：每月工作时间不少于27个工作日），每月15日发放上一月工资。提成： 依据当月营业总额2.5提成，每月15日发放上一月工资。电话费补助：每月补助50元，每月15日发放上一月补助。午餐补助：每月补助100元，每月15日发放上一月补助。交通补助：每月补助100元，每月15日发放上一月补助。节假日庆祝金：元旦、五一、重阳、中秋、国庆，当天发放50元。意外保险：自己必须购买，工作满一年，老板支付。失业保险：工作满一年，老板支付。年终奖励：依据全年目标完成情况年终发放，每人每年不低于500元。2薪酬福利具体发放金额及时间时间项目 月度发放年度发放基本工资800绩效工资400全勤奖100提成2.5电话费补助50午餐补助100交通补助100节假日庆祝金250意外保险200失业保险基本工资总额2年终奖励

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