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文档简介
1、阿职位讲明书差 不多 情况职位名称人力资源部经理职位编制及现有人数1 人，1 人所属部门人力资源部直接上级人事行政副总直接下属人力资源副经理、招聘专员、薪资考核专员、培训治理专员职责1.审核人力资源治理制度，提高部门治理效率，提高职员 中意度。2.审核职位讲明书，确定人员编制。3.审核公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务进展 之间的供需平衡。4.审核招聘打算，引进公司所需的人力资源。5.审核培训打算，提高职员的业务能力和工作绩效。6.审核薪酬福利预算，实现人工成本合理化7.审核福利方案，提咼职员凝聚力。8.受理职员投诉，组织处理职员投诉和劳资纠纷，完善内 部沟通渠道。9.处理改制有关事宜。
2、阿职位讲明书10.完成上级领导交办的其他工作。3 / 5职权11.12.13.14.15.1.编制和修订人力资源治理制度、职位讲明书的审核权2.编制人力资源规划、招聘打算、培训打算、薪酬福利预算的审核权3.编制薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的审核权4.本部门内职员职位异动的审核权5.编制部门费用打算的审核权6.职员绩效考核结果的审核权7.其他部门职员职位异动的审核权内定期向直接上级递父周工作汇报、月度工作总结、年度工作总结工部定期向直接上级递父职员绩效考核结果汇总和分工汇作析报告关作报不定期向直接上级递父招聘工作总结培训工关系玄作总结糸不定期向直接上级进行口头工作汇报督导定期批阅直接下级
3、的周工作汇报、月度工作总结、年度工作总结不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调每月向财务部提交部门预算执行结果每月向企管部提交部门打算执行结果不定期与相关部门就招聘、培训、考核、职位异动等内容进行磋商外部工作关系不定期与市人才交流中心就人事档案治理等相关问题进行磋商不定期与市社保中心就职员保险等相关问题进行磋商不定期与人才中介机构就人才招聘等相关问题进行磋商任 职资 格学历本科或本科以上专业治理类年龄30 - 45性不不限工作5 年以上人力资源治理工作经验经验2 年以上人力资源经理（或同类职位）工作经验5 / 5工作良好的口头和书面表达能力良好的沟通协调能力技能职前培训公司远景、公司进展战略规划、公司组织架构公司现有人力资源现状公司现有人力资源治理制度现状其他精通国家和本地劳动法律法规要求职位调动或办公室主任、行政人事中心副总等晋升考 核内 容考核指标考核周期考核者领导中意度季度行政副总部门职员中意度年度部
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