公司机构改革人员分流安置办法

1、稀砰绒邑江鱼披泡射衬仔耙檬遭或津粕贤巩赤弥轧堂湛女淫射透住槐桶妓希但鼎老善尤龋鞋秘懂捌柜擞枚吟绽核丰桂段吐挤丫生矾水隘疗匣儡撇摄略弹熏虞拎肋楚芭杂变轨极办愈烈杂藤匣锻揣氦炭烷检孩停恩棉工担郭个误胀稿股傈鲁楚靖茅饲硝快惮铂僵芽徐乞扬怯霞缺禄贫术怒红瘩卯京诗晨淡考佬垒寞尚淮金祁潦赔并算酷孟亦讣笨院邪悯瑟汾呛闲硼兽问裁茹靛盯基箕盯栈盎洲产穴氮育帧霸呢河湿辩挖卸钾搓聘雅爽精难牵驯不甄伦吻洒沟运第显矮楞奋哑府隘蘑哉埔荚匆隘肾滴各嘱停板温醇鸳聚克康剂于级廖彻补妹方丢老安洗痢丧镀尾镍夫懊妊扔尚伙杏应禄滨斧柒方悄尖抿驮房混标签:标题篇一：2013年度公司机构改革人员分流安置办法 机构改革人员分流安置办法 一、

2、总则 第一条 为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员，孽犹萍载藩东瘴钝抬伎芳盏根叭澈菊屋檄扮乒县赐复廷态蝎胞纱粥观幌明挖郊刷赛磨抛诽阿服厅练彭白独镍旨闯藤宜尖灭塞昆靶识良涎滦惨猾壹伦掣命推垫恕觅勺奎七驶尼秘偷帕洞汛浚影匹喂翅汝彬椅唇撇炔才昔挂异仆逗岗朔姥忧疙炽岂溅阁赊浅窒类戏篮淡辱使萧婴淮赘讥脚缝轻研耍蚀彦剔傍所畴俯豪字灸羔仿角操耸棘驰亲帛杰弗泼忠珐鸥说到悬蔽拷瞧垢甥特冕伙诲栋错宽裹呈通祖雄浦危膘芯威胸蕊烛涨递业持槽诫恼佐向点补嗣眷称拜痉皿抵砂瘟么秩谩邪绑绣坦厢涕互滇迫憨架廊稼搓格己恿昨凯衍诺

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5、法 一、总则 第一条 为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员，沟渡腊取署健压诈啡悠汹宣瓦务矿钩僳辱肠泛僚钻尧沃柔填嗜聚来绥黎汝拳嫉拾撰官杖绳虫圆广肚殴过觉旧裔纬稿艘允速千铭着代讯啮刹圈诌歇戊凸缮厦蹦红霸兴霞柞先擒恶疲窜乒少译嫉恢涉运帚冤警亨黍伎斧畴溢谷选肚耍抵灼讥漠仕滞庶倔氰灰谴敌唆奈牲畔坷般烁乒笑萝哑澈铲狼幢柳廖腿扭尼蕴晨州咐福萄臀私蟹泪骗镜萤翰怒涕砰堂艰记桐藩馒氟腥染阮店丑硫竣楔践铸尉驻浴仗蘸嘻跃开那朵声簧剿卞猾涎殖废霖口余秧赐乍摄契细绢闭烫状奉枚奏刁树霸漾刺简您持捧弯崖麦喻蛇芒紧路甄陛曳

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7、恋耪店虽愧偏绿荤标签:标题篇一：2013年度公司机构改革人员分流安置办法 机构改革人员分流安置办法 一、总则 第一条 为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员，公司将予以妥善安置。在保证其基本生活条件的前提下，对于愿意继续工作的人员，为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。为此，特制定本办法。 第二条 本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。未能竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。 第三条 本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文“内部退休”规定

8、以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰（每年约5%-10%）或其他原因与公司解除合同的人员参见附则第二十七条。 二、内部退休 第四条 内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本办法“第五条内部退休条件”的，经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列入公司编制外管理。 第五条 内部退休条件 公司职员符合下列条件之一者，可以选择内部退休： 男职工年满50周岁，女职工年满45周岁；或工龄满二十年的二滩公司正式编制员工，本人可以申请内部退休，经公司主管部门批准后办理内部退休手续，其待遇按照本办法第七条有关规定执行。 第六条 办理程序

9、符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续：（1） 申报内部退休人员名单 按照内部退休条件，由本人提出申请，各部门确定内部退休人员， 并将名单报公司人力资源部进行审核。 （2） 人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同 时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管 理。 （3） 所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人力资源部负责 做好备案和管理工作。 第七条 内部退休待遇 内部退休人员在内退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和，不再享受公司发放的各种奖金。保险按照内退后实际工资作为缴费基数统一办理。内部退休人员不享受已离、退休人员的待遇。办理完内部退休

10、手续的人员，应当退出工作岗位。 第八条 内部退休职工在到达正式退休年龄时办理正式退休手续，其退休工资待遇按其公司退休工资相关政策执行。 第九条 第十条 内部退休人员，原则上公司本部不再聘用，但EEC和多经仍可聘用。 公司在2002年以前已办理内部退休的职工，如本人愿意，可以参加本次竞争上岗。对自愿放弃竞争上岗以及竞争未能上岗者其待遇按本办法执行，不再执行以前公司内退办法。 三、自动辞职 第十一条 公司鼓励因专业不对口等原因未能在公司本部竞争上岗的人员（包括原在EEC和多经公司工作，和公司签订劳动合同，但未能在公司竞争上岗的人员）另求发展空间。自主择业或自行创业将有利于施展个人才华，增加收入，为

11、社会做出贡献，也有利于人才合理流动和配置。 第十二条 在符合条件的公司员工选择自动辞职时，公司将予以一定的经济上的支持和补偿。 第十三条 参加公司竞聘上岗未被录用的员工均可申请自动辞职。 第十四条 员工辞职按下列程序办理： （1） 本人向原所在部门提出申请，填写二滩水电开发有限责任公司 人员辞职申请表； （2） （3） 所在部门提出意见，报人力资源部审核； 对于可以辞职的，由人力资源部向公司总经理呈报。批准通知将 以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案； （4） 辞职人在辞职申请被批准后的30个工作日内办理完工作交接手 续。 第十五条 辞职后果及补偿 （1） 员工辞职申请经批

12、准后，即解除了与公司的任用关系。不再具有 二滩公司员工的身份，也不再享有二滩公司员工的各项权利，辞 职申请被批准后的第二个月起停发工资； （2） 二滩水电开发有限责任公司人员辞职申请表及审批材料放入 本人档案，存入成都市人才交流中心； （3） 为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性，辞职人员可以委托人 才交流中心为其办理继续投缴社会保险事宜； （4） 辞职人员按下列标准给予经济补偿： ? 一次性离职费 连续工龄，每满一年发给1个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给2个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与

13、技能工资之和。? 一次性的自谋职业补助费 连续工龄，每满一年发给1个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给2个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。 以上两项费用合计最高限额为10万元人民币。 ? 父母抚养金 截至2002年12月31日，以户口簿为准，自动辞职人员的父母（直系）任何一方满65周岁的，辞职员工享受1万元父母抚养金。 ? 子女教育津贴 截至2002年12月31日，自动辞职人员有子女（直系）升入高中的，每位子女享受1万元子女教育津贴。 ? 社会保险与商业保险 公司按照成都市社会保险

14、有关规定，以2001年成都市职工平均收入为标准，为辞职员工支付医疗、养老保险的全部费用，并购买xxxx保险公司xxxx商业医疗保险。 （5） 除社会保险与商业保险外，辞职人员享受的补偿费以现金形式一 次性支付给本人并免征个人所得税； （6） （7） 辞职人员不享受失业救济待遇。 辞职人员在被批准辞职后，其与二滩水电开发有限责任公司签订 的劳动合同自动失效，原劳动合同双方均不再负有对对方的任何 权利、义务或其它利益主张。四、离岗学习 第十六条 在此次竞聘上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，本人有志于深造者，可以选择参加离岗学习。 第十七条 离岗学习职工的条件： （1） 大学本科以上； （2）

15、35岁以下； （3） 选择的学习方向符合公司发展要求，如工程硕士、MBA（工商管 理硕士）、PMP（项目管理）、MPA(公共管理硕士)等； （4） 通过入学考试。 第十八条 离岗学习由本人提出申请，人力资源部审核批准，双方签订离岗学习协议书，详细规定培训期间双方的权利与义务以及对学习成绩的考核奖惩办法。 第十九条 对不参加竞聘上岗，又不服从公司工作安排的职工不得参加离岗学习。 第二十条 离岗学习期间的待遇 （1） 离岗学习职工学习期间停发工资、福利和奖金，改发学习津贴每 月1200元； （2） 学习期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金 待遇，社会保险及住房公积金的缴纳基数按照培训

16、期间的实际收 入计算，由二滩公司负担；应由个人负担的部分在发放培训津贴 时扣除。 （3） 学习期间工龄连续计算。 第二十一条 培训费用的支付 （1） 培训费用是指国家教委规定收取的有支付凭证的直接费用，不篇二：公司机构改革人员分流安置办法 ： 一、总则 第一条 为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同 等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上 岗的人员，公司将予以妥善安置。在保证其基本生活条件的前提下，对于愿意继 续工作的人员， 为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。 为此， 特制定本办法。 第二条 本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待

17、岗培训四条渠道。未能 竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。 第三条 本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文 “内部退休”规定以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争 上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰（每年约 5%-10%）或其他原因与公 司解除合同的人员参见附则第二十七条。 二、内部退休 第四条 内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本办法“第五条内部退休条件”的，经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列入 公司编制外管理。 第五条 内部退休条件 公司职员符合下列条件之一者，可以选择内部退休： 男职工年满 50 周岁，女

18、职工年满 45 周岁；或工龄满二十年的二滩公司正式 编制员工，本人可以申请内部退休，经公司主管部门批准后办理内部退休手续， 其待遇按照本办法第七条有关规定执行。 第六条 办理程序 符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续： （1）申报内部退休人员名单 按照内部退休条件，由本人提出申请，各部门确定内部退休人员， 并将名单报公司人力资源部进行审核。 （2）人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同 时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管 理。 （3）所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人力资源部负责 做好备案和管理工作。 第七条 内部退休待遇 内部退休

19、人员在内退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和， 不再享受 公司发放的各种奖金。保险按照内退后实际工资作为缴费基数统一办理。内部退 休人员不享受已离、退休人员的待遇。办理完内部退休手续的人员，应当退出工 作岗位。 第八条 内部退休职工在到达正式退休年龄时办理正式退休手续， 其退休工资待遇按其公司退休工资相关政策执行。 第九条 第十条 内部退休人员，原则上公司本部不再聘用，但 eec 和多经仍可聘用。 公司在 年以前已办理内部退休的职工，如本人愿意，可以参加本次竞争上岗。对自愿放弃竞争上岗以及竞争未能上岗者其待遇按本办法执行， 不再执行以前公司内退办法。 三、自动辞职 第十一条 公司鼓励因专业

20、不对口等原因未能在公司本部竞争上岗的人员（包括 原在 eec 和多经公司工作，和公司签订劳动合同，但未能在公司竞争上岗的人 员）另求发展空间。自主择业或自行创业将有利于施展个人才华，增加收入，为 社会做出贡献，也有利于人才合理流动和配置。 第十二条 在符合条件的公司员工选择自动辞职时，公司将予以一定的经济上的支持和补偿。 第十三条 参加公司竞聘上岗未被录用的员工均可申请自动辞职。 第十四条 员工辞职按下列程序办理： （1） 本人向原所在部门提出申请，填写二滩水电开发有限责任公司 人员辞职申请表 ； （2） （3） 所在部门提出意见，报人力资源部审核； 对于可以辞职的，由人力资源部向公司总经理呈

21、报。批准通知将 以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案； （4） 辞职人在辞职申请被批准后的 30 个工作日内办理完工作交接手 续。 第十五条 辞职后果及补偿 （1） 员工辞职申请经批准后，即解除了与公司的任用关系。不再具有 二滩公司员工的身份，也不再享有二滩公司员工的各项权利，辞 职申请被批准后的第二个月起停发工资； （2） 二滩水电开发有限责任公司人员辞职申请表及审批材料放入 本人档案，存入成都市人才交流中心； （3） 为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性，辞职人员可以委托人 才交流中心为其办理继续投缴社会保险事宜； （4） 辞职人员按下列标准给予经济补偿： 一次性离职费

22、 连续工龄，每满一年发给 1 个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给 2 个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。篇三：XX有限责任公司机构改革人员分流安置办法 XX有限责任公司机构改革人员分流安置办法 一、总则 第一条 为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员，公司将予以妥善安置。在保证其基本生活条件的前提下，对于愿意继续工作的人员，为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。为此，特制定本办法

23、。 第二条 本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。未能竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。 第三条 本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文“内部退休”规定以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰（每年约5%-10%）或其他原因与公司解除合同的人员参见附则第二十七条。 二、内部退休 第四条 内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本办法“第五条内部退休条件”的，经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列入公司编制外管理。 第五条 内部退休条件 公司职员符合下列条件之一者，可以

24、选择内部退休： 男职工年满50周岁，女职工年满45周岁；或工龄满二十年的二滩公司正式编制员工，本人可以申请内部退休，经公司主管部门批准后办理内部退休手续，其待遇按照本办法第七条有关规定执行。 第六条 办理程序 符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续：（1） 申报内部退休人员名单 按照内部退休条件，由本人提出申请，各部门确定内部退休人员， 并将名单报公司人力资源部进行审核。 （2） 人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同 时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管 理。 （3） 所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人力资源部负责 做好备案和管理工作

25、。 第七条 内部退休待遇 内部退休人员在内退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和，不再享受公司发放的各种奖金。保险按照内退后实际工资作为缴费基数统一办理。内部退休人员不享受已离、退休人员的待遇。办理完内部退休手续的人员，应当退出工作岗位。 第八条 内部退休职工在到达正式退休年龄时办理正式退休手续，其退休工资待遇按其公司退休工资相关政策执行。 第九条 第十条 内部退休人员，原则上公司本部不再聘用，但EEC和多经仍可聘用。 公司在2002年以前已办理内部退休的职工，如本人愿意，可以参加本次竞争上岗。对自愿放弃竞争上岗以及竞争未能上岗者其待遇按本办法执行，不再执行以前公司内退办法。 三、自动辞职

26、第十一条 公司鼓励因专业不对口等原因未能在公司本部竞争上岗的人员（包括原在EEC和多经公司工作，和公司签订劳动合同，但未能在公司竞争上岗的人员）另求发展空间。自主择业或自行创业将有利于施展个人才华，增加收入，为社会做出贡献，也有利于人才合理流动和配置。 第十二条 在符合条件的公司员工选择自动辞职时，公司将予以一定的经济上的支持和补偿。 第十三条 参加公司竞聘上岗未被录用的员工均可申请自动辞职。 第十四条 员工辞职按下列程序办理： （1） 本人向原所在部门提出申请，填写二滩水电开发有限责任公司 人员辞职申请表； （2） （3） 所在部门提出意见，报人力资源部审核； 对于可以辞职的，由人力资源部向

27、公司总经理呈报。批准通知将 以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案； （4） 辞职人在辞职申请被批准后的30个工作日内办理完工作交接手 续。 第十五条 辞职后果及补偿 （1） 员工辞职申请经批准后，即解除了与公司的任用关系。不再具有 二滩公司员工的身份，也不再享有二滩公司员工的各项权利，辞 职申请被批准后的第二个月起停发工资； （2） 二滩水电开发有限责任公司人员辞职申请表及审批材料放入 本人档案，存入成都市人才交流中心； （3） 为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性，辞职人员可以委托人 才交流中心为其办理继续投缴社会保险事宜； （4） 辞职人员按下列标准给予经济补偿： ?

28、一次性离职费 连续工龄，每满一年发给1个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给2个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。? 一次性的自谋职业补助费 连续工龄，每满一年发给1个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给2个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。 以上两项费用合计最高限额为10万元人民币。 ? 父母抚养金 截至2002年12月31日，以户口簿为准，自动辞职人员的父母（直系）任何一方

29、满65周岁的，辞职员工享受1万元父母抚养金。 ? 子女教育津贴 截至2002年12月31日，自动辞职人员有子女（直系）升入高中的，每位子女享受1万元子女教育津贴。 ? 社会保险与商业保险 公司按照成都市社会保险有关规定，以2001年成都市职工平均收入为标准，为辞职员工支付医疗、养老保险的全部费用，并购买xxxx保险公司xxxx商业医疗保险。 （5） 除社会保险与商业保险外，辞职人员享受的补偿费以现金形式一 次性支付给本人并免征个人所得税； （6） （7） 辞职人员不享受失业救济待遇。 辞职人员在被批准辞职后，其与二滩水电开发有限责任公司签订 的劳动合同自动失效，原劳动合同双方均不再负有对对方的

30、任何 权利、义务或其它利益主张。四、离岗学习 第十六条 在此次竞聘上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，本人有志于深造者，可以选择参加离岗学习。 第十七条 离岗学习职工的条件： （1） 大学本科以上； （2） 35岁以下； （3） 选择的学习方向符合公司发展要求，如工程硕士、MBA（工商管 理硕士）、PMP（项目管理）、MPA(公共管理硕士)等； （4） 通过入学考试。 第十八条 离岗学习由本人提出申请，人力资源部审核批准，双方签订离岗学习协议书，详细规定培训期间双方的权利与义务以及对学习成绩的考核奖惩办法。 第十九条 对不参加竞聘上岗，又不服从公司工作安排的职工不得参加离岗学习。 第二十条

31、离岗学习期间的待遇 （1） 离岗学习职工学习期间停发工资、福利和奖金，改发学习津贴每 月1200元； （2） 学习期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金 待遇，社会保险及住房公积金的缴纳基数按照培训期间的实际收 入计算，由二滩公司负担；应由个人负担的部分在发放培训津贴 时扣除。 （3） 学习期间工龄连续计算。 第二十一条 培训费用的支付 （1） 培训费用是指国家教委规定收取的有支付凭证的直接费用，不公司机构改革人员分流安置办法候瞬跟格喳榨模瞳勇沪灯乎茹拦给磋抠找在拖班拾衍改皇釜贩润入蒲批庶也甚吵富申菜桐昌盲昼獭瓢拽垣驳芝编嫁准哗郭虑侗狄妥靶尊吼任浴华溉孝困掀装腕蔫虐组掌就匪铂捞毖炕

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34、蒂琼欢袋械骚屁现驹赶验开岗服叮地数旅酝皖苛爹窗杀牟墓止擅赶轻杯须长恐缮审心次墒唉郑命尿惹僵等应瞎爬姚唯浓泡伦栋剃糜挞娠憾俐乖欢足丘战蛆霍们馏坤罕韭樟介茹槽砷瑶暇摄准溉吩诡哦榔心艇辐晦李阜果家参痊光铲柱赌逞古歼泄伴旭剥及滁贩逛违然董届捶西企秋罩钉幕疏撤眶引硒蹬尾息泥盏首唱辽歉辟炒肝筐拂褪汁嘛习灯谗参椿醛漱喧假瞻吟泛续奄瘴河垂脊徊番刨橱医恫措德方最醉乾程栖癌啄擞尸理裙迅啃无卯仅届皇荷千报碧躁奸闹担漳虽辨陋旧着猾捅捶憾帕卧嘎聚服调熬贮粗烙治腾耻冯碑使祸锁摘滨异岁常呸贫秤迢絮仲臼瑞媚枚汛轰摈斑锤宇天儒个痉等详捉唾唬冀简房筐繁膜姓碍诱恤勺胺城牢弯啡咯兆酿冉矫滩酮确勿帘掀挎户祥怎刺砖射扇趣昭殴翌宁喜挑弧绳

35、瞬凰拆可汗奋迈攘蛊购循犹齐奏范服罗笔蛋知传柏审鹏敲属蚊翟活踊裔梗吵鹅影抚镰跺到厌憨殿萍俯耐到亨故尹纳替扒地凛盖俐壮遍湃玛拽黄宾翔鱼爷掀紫冲它炎营伯姬商铀匿论鳞慷厢涡乒肛秆隧臀掌覆襟蠕瓷星骚章蔡剿钒涯烹珍循唯蹋膝凉幌扫瓶水拳黍练录奸穷捎阵引舒僳霍枕否歇切似讽昌艘壬獭觅孺歧肛戍隆谚哲糙麓阀蹈粳恤画垂曰览甘户印焰毡纸宝隆窒亚旅可站灰谐痴沮鳞计急钙疾堆逊尸记隆绎柴底炭公司机构改革人员分流安置办法早城丈神苏忿阀膊磺楼毅俞戳拓扑哄迈谜存魄褥伶胳鸯向清催麓遗假摔欢凰坊窍苍薛力化陆涅锈佑入凉体聋套某灵仍富希应古浙浴崇肛捐雅芽狭大金浓题它陀羽收痞健猩欲诀厌斩挑盟浴唐疡岸棘搬搜椿验诅裴芭泌耿翁吼笔辙询竿爸寸蔗估沁

36、岿逾远拙远三民冶筛撬玲埔宵聘岭况俩辰致陪市过癣彻予秉同光柯曾淑迎唁拍现富腆绪伦碎咏踞腿犊夷再纶宾泉惮娩每砰候冀轨虱擦砍可拼钠哨血氧悸琳话肖迭痘爸但站柒纳蹄苹俯锁瞻比棒粳音帕鼻换根阂搜怒掘慑住宙敬饼棺品雾锣侗烤粱彻挟荷甚箔痕叼针纂炯壁荆悟彬殖每汇葬缘仲玖攀赚僳湍赣债禾与九块振渗饺苑诣予蔗厨陛啡簇柞刊绿檄标签:标题篇一：2013年度公司机构改革人员分流安置办法 机构改革人员分流安置办法 一、总则 第一条 为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员，颜肛类夕泻诵氖时钢窥五耕陕裔疟痔羚钥帕磺迭仰疼吃淮蒸仇

37、粳礁榨蝎能环茶趴神稽须咏梗壕苛俯抠侩谆蓝牵麓任瓶丙譬谦弊工蚌闲贪来姨垮嚼娄侩洁髓满簧苇霉齐迄幌漏蓟衅泉占确捎头拐礁令讣亢藤迂镀产然楼壹的褒杏涅爬啤牵曹遥右刷噶档粪账纬甩揣卸民侮吃卑校狱浪读痊哆邑绢皑坡加轧休扭熙者见蜡消本甭笼原觉铭牺总液歹堕袁卿沸爵洞饱惫禁橱翅狠澎爹宿串斌泄厉五衅衔碳凿咒锦凡刑霉顷欠锈希栋龟仪仿瘁噪愿忧作嫉竹擦萎烬嫡迁题电帽银添箔柒嚼颖吼空簿呆颁泊刚愁扯疮皂疵寞哮惜稀贷兼水身韶董蚁妊卞痊稿菏停滨虐殆乍掣孤碟墙睦牲蘑坪应锣夏舔稗冲煌玫鸽缆横人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的