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文档简介

1、公司制服管理规定一、 目的为规范公司员工制服管理，树立公司形象，特制订本规定。二、 适用范围本规定适用于公司全体员工。三、 职责1、 总经理办公室负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。2、 各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。3、 财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。4、 员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。四、 制服配置1、 公司为每位员工配置制服两套。2、 制服使用期限为二年。使用到期前两个月由总经理办公室视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经总经理批准后落实。3、 各部

2、门如需临时新增制服时，向总经理办公室书面提出申请。五、 穿戴要求1、 员工应按公司规定统一穿着制服上班，提前或准时到岗。2、 员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。3、 制服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。4、 男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。六、 制服收发、折旧1、 员工入职时，由总经理办公室填写制服领用登记表（详见附件），员工凭登记表领用服装。离职时，员工将制服退还至总经理办公室。2、 制服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：a. 制服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；b. 制

3、服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；c. 制服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；d. 制服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），按原价的30%赔偿。七、 制服报损1、 员工制服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告总经理办公室，及时办理补领手续，同时按照制服折旧规定予以赔偿。2、 制服在使用期限内，如因工作原因致使制服过脏或破损无法使用的，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报总经理批准后重新定制或更换，费用由公司承担。3、 非工作原因损坏制服造成提前报废的，员工须按制服折旧规定予以赔偿，并由总经理办公室统一补做制服或更换制服。4、 员工离职时，制服应交回公司，如有损坏或丢失，须按制服折旧规定予以赔偿，并到总经理办公室进行登记。八、 监督检查1、 各部门经理应对所属员工的制服穿着进行日常检查、监督，对违反着装规定的员工按奖惩条例扣当月绩效分5分；部门人员一个月内出现3人次（含）以上违反着装规定的，部门经理须承担管理责任，扣当月绩效分1分。2、 总经理办公室负责不定期抽查员工的着装执行情况，监督本制度各项规定的落实。九、 本规定由总经理办公室负责解释。十、 本规定自公布之日起开始实施。 附件：制服领用登记表 附件：制服领用登记表姓 名员工编号入职日期部 门职 位序号

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