公司考勤管理制

1、中物富能（北京）节能科技投资股份有限公司公司考勤管理制度（试用）一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、作息时间：上午 8：30-12：00，下午13：00-17：30。三、考勤规定：员工在综合办公室区域内用签字考勤。1、公司所有员工均实行签字考勤制度，签字有效时间为：上午： 8：008:30，下午：17:3018:00。凡在此时限内签字，均不记迟到、早退。员工本人到行政办公室签字，不得委托他人代劳。委托他人代为签字者和代他人签字者，每次每人各按旷工半天处理。2、员工因故未签字者应在第二天填写出勤解释单经部门主管领导审批，交由办公室备案。否则作迟到、早退处理。4、请假、迟到、早退和

2、旷工的扣款计算方法：（1）事假：当日工资请假天数。（2）迟到、早退：5分钟（含）以内不予扣款，但给予警告一次；5-15分钟（含）以内 每次扣 10 元；15-30分钟（含）以内 每次扣 20元；30-60分钟（含）以内 每次扣 半天工资；超过60分钟，按旷工半天处理。（3）旷工：旷工半天扣1天工资；旷工一天扣3天工资；当月旷工累计3天者， 当月无工资，并按照自动离职处理。（4）病假：员工请病假应事先由部门主管批准，事先未得到批准的擅自休假,按旷工处理。5、出差制度：因公出差若预计会影响正常签字者，须填写因公出差申报单，经部门主管领导及主编审批后，交至行政人事部，作为考勤的依据。如因特急事而无法

3、预先填单者，可事先电话告知办公室，待出差返回后及时补签字。6、外出制度：在市内办理公务应提前到行政人事部领取外出单并由主管领导签字批准，送交办公室。如确有公务外出，不能及时赶回签字，应提前打电话向部门负责人汇报，须在次日填写出勤解释单,各部门员工由部门主管领导初核，办公室审核，分管领导批准。部门主管级（含）以上员工由分管副总经理批准。并交办公室审批、备案，否则作缺勤处理。四、请假流程 1、员工请假必须填写请假申请单，半天（含）以内由部门主任批准，一天以及部门正副职请假一律由分管副总经理审批。上述请假手续同时由办公室审签备案。因特殊情况不能准时上班者，须于当日上午8点半上班之前，电话向部门主任请

4、假，同时告知行政办公室。并于上班当日补办请假申请单。并经主管领导签字确认，以上申请统一报行政人事部审批、备案。电话请假不得超过一日。该情况每人每月仅限三次，超出半天扣款5元，一天扣款10元。2、员工请产假必须提前三十天向行政人事部申请,并附医院或当地政府相关证明，经总经理批准。婚假必须提前一周向行政人事部申请，经总经理批准后并依据国家相关规定享受假期。3、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理消假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工处理。4、事假期间不记工资。5、员工月累计事假不得超过3天，超过三天必须由总经理特批。五、其它有关规定1、加班时须

5、事先到行政办公室领取申请单，填写相关内容，经部门主任签字确认后，交行政办公室审批、备案。部门主任加班须分管副总经理签字确认。未填报加班单的，不予承认为加班。2、加班到晚上21点之后的，第二日可以在10：00之前到岗；加班到23点之后的，第二日可以在13：00之前到岗，但需由部门主任签字批准，不影响正常工作进度安排。晚来时仍需到行政办公室签字，不再享受此次加班所要补的倒休。3、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示上级主管领导裁定。上述手续均需办公室审核、备案，并于每周五由办公室汇总提交分管副总经理。请假申请单

6、编号：部门姓名请假类别天数编号日期部门姓名请假类别事假 病假婚假产假其它请假天数日期部门审批办公室审批分管领导审批员工出勤解释单年 月 日姓名所在部门未签字时间未签字事由行政人事部意见出差申报单姓 名部门职务随行人员出差时间出差天数交通工具出 差 地途 径 地出差事由安排出差部门领导签字分管领导审批意见 年 月 日员工倒休申请表部门姓名申请原因工作时间日期部门：职位：姓名：申请时间： 2009年 月 日工作时间： 月 日： 时 分至 时 分 共 时申请原因：1、 据劳动合同法公司给予员工相同时间的倒休，公司不再给予其他形式的补偿；2、 请员工提高工作效率，尽职尽责；3、 倒休须在不影响正常工作

7、期间内，并报分管领导批准方可休假；4、 倒休不可替代事假、病假等；此表谨作为倒休参考依据；5、工作结束后，要求办公区断电、断水，关好各房间门窗。如在加班期间，因当日员工使用不当所引起办公设备损坏或造成严重后果的，则由此员工为责任人承担一切后果。员工签字： 主任签字：办公室签字：分管领导：员工倒休申请表部门姓名申请原因工作时间日期部门：职位：姓名：申请时间： 2009年 月 日工作时间： 月 日： 时 分至 时 分 共 时申请原因：5、 据劳动合同法公司给予员工相同时间的倒休，公司不再给予其他形式的补偿；6、 请员工提高工作效率，尽职尽责；7、 倒休须在不影响正常工作期间内，并报分管领导批准方可休假；8、 倒休不可替代事假、病假等；此表谨作为倒休参考依据；5、工作结束后，要求办公区断电、断水，关好各房间门窗。如在加班期间，因当日员工使用不当所引起办公设备损坏或造成严重后果的，则由此员工为责任人承担一切后果。员工签字： 主任签字：办公室签字：分管领导：倒 休 单日期： 年 月 日部门姓名日期部门职位姓名倒休时间：自 月 日 ： 分至自 月 日 ： 分 共 日部门负责人： 办公室： 分管领导签字: 注：倒休天数为正(副