工会工作目标责任自检自查报告

1、云南盐化股份有限公司2011年工会工作自检自查报告2011年，云南盐化工会在集团工会和公司党委正确指导下，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，紧紧围绕云南盐化公司生产经营中心任务，以创先争优活动为载体，深入贯彻落实科学发展观，进一步发动广大职工在改革、发展、稳定中的积极作用，强化民主管理，建立和谐、稳定的劳动关系，突出维权、参与、创新职能，根据集团工会年初的安排部署，紧紧围绕云天化集团2011年度工会工作目标责任书，结合本单位实际，认真细致地对今年的工会建设工作进行了自检自查，自查总分106 分，其中创新工会工作4 分、特色工作占5 分，现将自查情况报告如下： 一、组织建设（分值13

2、分、自评13分）1、盐化公司工会按照工会法、中国工会章程的要求加强工会组织建设，夯实工会工作基础。现设有23个基层工会，105名专兼职工会干部，有会员3905人。5月新成立了天南冶工会委员会，有6家基层工会进行了换届选举。各级工会组织负责人均已按规定配备,并根据企业工会主席合法权益保护暂行办法建立了工会干部权益保障机制。制定了工会会籍管理制度，加强会员会籍的管理，建立健全工会会员档案并实施动态管理。设有工会委员会，委员9名，主席1名，副主席1名；女工委员会，委员7名，女职工委员会主任1名；经费审查委员会，委员5名，主任1名。2、为调动基层工会干部的工作积极性，充分体现兼职工会干部的工作成效，盐

3、化公司工会通过摸底调查，结合云南盐化公司实际，提交了关于调整基层工会干部岗位津贴的议案，经云南盐化公司总经理办公会研究决定从7月1日起对各基层工会干部的岗位津贴进行调整，提高了工会干部岗位津贴。3、开展了“职工之家”活动，所属各基层工会均已按建家标准100%建成合格职工之家，全面开展建设职工之家活动。4、女职工委员会健全，按期开展相关活动。组织云南盐化公司全体女员工开展了“三八服务月”活动，结合女职工的生理、心理特点组织开展了主题为“爱健康、爱美丽”健康知识讲座，参与率95%以上。6月份完成困难女职工、困难女农民工帮扶对象调查，为公司1300 名女员工继续投保了女性安康险，关注关爱女员工；在新

4、修订的女职工特殊权益保护专项集体合同中提高了女职工的卫生费，同时将二年一次的妇检修改为一年一次。5、根据云南盐化公司“三标一体”的要求，按照新版格式的排版工会对原有的6个制度进行了修订，增加了一个制度云南盐化公司工会审计质量管理制度。6、日常工作中按质按量按时按要求完成各类报表、材料的上报工作。二、建功立业（分值24分、自评23分，其中技能竞赛扣1分，未建立创新示范岗）1、为认真贯彻落实集团工会关于深入开展“增产降耗保效益，建功立业促发展”劳动竞赛活动的实施意见的精神和创先争优劳动竞赛推进会精神，云南盐化公司工会紧紧围绕云南盐化公司“一低一高、二个坚持”的工作思路，通过全面评审在公司层面组织开

5、展制盐综合成本和非自产产品营销劳动竞赛。除云南盐化公司统一组织开展的劳动竞赛项目外，云南盐化公司工会要求各基层工会从生产发展、技术进步、营销创新、管理优化等各项工作入手，立足于解决本单位生产和管理的“难点”、“瓶颈”问题，通过竞赛班组申报，基层工会组织相关职能部室评审等程序，最终确定各具特色的劳动竞赛项目，以昆明盐矿为例通过开展制盐生产单班劳动竞赛取得了精制盐产量历史最好成绩。劳动竞赛还将4家食盐 生产单位的盐硝 产品综合能耗、包装物消耗指标（取绝对值）、15家营销 分公司的非自产产品销售收入和人均实际销售收入为竞赛指标，进行统计并用柱状图的方式在云南盐化公司内网设“劳动竞赛龙虎榜”专栏，每月

6、将竞赛情况进行实时公布，劳动竞赛的开展促进了装置安、稳、长、满、优的运行、促进了精细化管理工作的全面开展、促进了云南盐化公司非自产产品销售上台阶。2、4月份在普洱制盐分公司召开了2009年2010年度职工经济技术创新总结表彰暨工作推进会，各基层工会前期认真筛选上报，评审认真评选，最终评选出一等奖：普洱制盐斜井校正方法的创建；二等奖：昆明盐矿班组劳动竞赛见实效和普洱制盐提高HR630NA离心机和开车率；三等奖：昆明盐矿盐硝分厂回收20万吨制盐装置蒸发硝增稠器溢流液节能降耗改善和乔后盐矿提高食盐粒度盐质、华夏型包装机增减重机构的改进，较好地促进了公司职工经济技术创新工作的开展。与此同时，云南盐化公

7、司荣获集团创先争优劳动竞赛2010年“组织奖”、三个项目获集团“优秀成果奖”。3、2011年7月7日，云南盐化公司选派3名钳工和3名焊工参加了集团在昆明冶金高等专科学校举办的第二届机械工种职工职业技能竞赛。利用此次参加集团职工职业技能竞赛的契机，于6月27日7月4日，组织6名参赛选手到冶金高等专科学校进行了强化培训；9月2529日，集团第三届化工总控工（高级工）职工职业技能竞赛将在云南技师学院化学工程系进行，公司选派了10名选手参加了竞赛。集团内的技能竞赛为各工种的员工开阔眼界、寻找差距创造了机会，公司通过以赛代训的方式促进了技术员工技能水平的不断提升。4、结合盐化公司人力资源部组织参加“时代

8、光华”在线学习的要求，要求公司工会干部参加在线学习；分二批共计38人分别参加了集团8月2426日工会干部培训和9月2728日的女工干部培训。5、2011年三月份完成公司首届九次职代会，35个先进集体（班组）、7个先进基层党组织、106名优秀个人进行了表彰。6、工会在宣传工作中充分利用集团云天化人、云南盐化公司内网及云南盐化公司报的媒体作用充分发挥工会宣传的舆论功能。2011年累计发表工会新闻50余篇，向云天化人 投稿92篇，充分体现了工会工作的传播能力,增强了广大员工与工会工作的互动联系,搭建了工会发挥桥梁纽带作用的信息平台。7、8月12日，云南盐化公司的二名选手在“晶晶杯爱的奉献”全国演讲大

9、赛上分别获得大赛的二等奖和三等奖。8、8月份云南盐化公司荣获“2010年度人口与计划生育工作先进单位”。三、维权帮扶（分值18分、自评18分）1、3月初续签了集体合同和女职工专项集体合同。合同履约率达100%。7月对女员工的“女性安康险”进行了前期的情况核对工作，并于9月成功为公司1300名续保女性安康险。9月份在员工体检项目中将妇检列入其中。2、云南盐化公司工会劳动法律监督委员会本年无调解案件。3、根据云南盐化公司股份有限公司困难员工救助金实施办法，建立困难员工档案并实行动态管理机制。经统计，近期将对云南盐化公司的285名困难员工档案进行更新、完善，对不再属于困难员工的将从档案中清除，更新后

10、的困难员工档案人数为265人。利用工会组织系统的渠道，及时了解掌握员工思想状况和劳动争议动态，做好指导和协调工作，化解矛盾，协助党政顺利完成了昆明盐矿三万吨氯碱装置关停后人员的分流安置。全年云南盐化公司对12名因病致困的员工进行了20005000 元不等的救助，全年救助金额41300 元，对两户单亲女家庭进行慰问，慰问金400 元。4、2011年春节期间开展了“送温暖”活动，慰问困难员工292名，金额84900 元，春节发放劳模慰问金2200 元；盐化公司工会将继续积极响应省总工会及集团工会的号召，在今年高考结束后开展“金秋助学”活动的和“高考奖励”活动，对考上大学的员工子女给予奖励和补助。本

11、年度，受补助人数为31名，奖金发放58500 元。5、积极组织云南盐化公司员工参加第八期全省职工医疗互助活动，公司机关在职员工参加医疗互助的比率为97 。今年参加医疗互助员工150 人，缴费金额 18040 元。6、维护农民工的合法权益。云南盐化公司制定了外委作业及外来用工管理制度从劳保发放、教育培训、作业环境等几大方面做出了规定，从根本上维护了农民工的合法权益。7、4月，盐化公司昆明盐矿树脂一分厂 一分厂干燥包装工段工段长付家祥 荣获云南省第二十届劳动模范荣誉，7月全国劳模尹世才 参加由省总组织的北戴河疗养。6月组织25名员工参加云南省劳动模范事迹报告会。中秋、国庆对云南盐化公司劳模进行了慰

12、问，发放慰问金2500 元。四、安全生产（分值10分、自评10分）盐化公司工会全面推广“一法三卡”，继续深入开展“安康杯”活动，2011上半年工会提前下发“安康杯”活动实施方案，6月1日，云南盐化公司2011年“安全生产月”首日活动在普洱制盐 分公司启动，对“安全责任、重在落实”为主题的安全月活动进行动员和部署。在安全月首日活动上组织开展了“安全承诺书”签名活动、安全事故救援预案演练、举办了第二届安全生产情景剧比赛，在持续半年的“安康杯”系列活动中，每月围绕一个主题开展活动，六月份是安全情景剧大赛，七月份是“安全在我身边”在线主题摄影展，八月份是全员安全知识竞赛，九月份是讲我身边的安全故事的讲

13、故事比赛活动。安全主题摄影展共收到作品161件，经过单位投票和专业评审，评出一等奖一名、二等奖三名、三等奖三名、入围奖三名；“讲我身边的安全故事”的讲故事活动在文山州的普阳煤化工 举行，来自公司各生产企业、物流部，营销部、采供部共10支参赛队的20名参赛选手从身边的小事入手，结合工作实际，以饱满的热情，将自己身边最生动、最感人的故事一一展现。在全员安全知识竞赛活动中，各基层工会进行了安全培训、预案演练、竞赛答题等活动、通过活动的开展，大大提高了员工的安全防范意识，促进了云南盐化公司安全文化的建设。为了进一步贯彻落实职业病防治法、云南省职业病防治条例，普及职业病防治法律、法规和职业病防治知识，提

14、高劳动者维护自身健康权益的意识和职业病危害防护能力，云南省卫生厅和云南省总工会联合举办了“云维杯”2011年云南省职业病防治知识竞赛。根据集团工会的安排，盐化公司各基层工会共组织3180名员工参加了此次知识竞赛，荣获优秀组织奖。以节能宣传周活动为契机，盐化公司工会组织开展了“我为节能减排献一策”征文活动。活动共收到征文27篇，通过评审有9篇征文获奖，有一个建议获得金点子奖励。五、财务经审（分值16分、自评16分）1、盐化公司工会及时足额完成解缴地税部门工会经费，建立了信息反馈制度。能够按照集团工会财务系统化管理的相关规定，按照工会会计制度的规定正确收管、核算和使用工会经费，达到规范化要求，能及

15、时准确填制和上报工会财务报表，建立了完善的经费台账，及时提交集团工会财务相关资料（委托云南盐化公司财务部管理），对13家基层工会组织开展了2011年度财务收支预算和决算的审查，并出据审计报告，提出审计后的整改意见和建议，要求被审计单位按期整改；各基层工会收支相符，有物有帐，开支合理，符合工会经费管理规定。2、5月开展了“小金库”治理专项活动。3、完成了清查资产，核实账务对固定资产、存货等各项资产做到账证相符，账账相符，账实相符。切实核清各项收支情况，摸清各项收入来源、账户情况及是否存在账外收入情况。六、民主管理（分值9分、自评8分其中职代会培训没有做到位）1、建立职代会制度和厂务公开管理制度，

16、已召开本年度职代表大会，144名职工代表参加了会议。会议对36项职工提案进行了解答；4月，云南盐化公司召开了工会全委会。主要是传达集团公司三届七次全委（扩大）会议精神；总结工会前期工作任务，安排布置下一阶段的工作任务；讨论通过了今年工会的重点工作；审议通过了2010年工会财务决算和2011年工会财务预算；对工会委员的增替补进行了表决；对工会经审委提交的经审制度进行了评审。10月下发了对云南盐化公司员工对职业健康安全环境的抱怨和建议，共收集抱怨、建议四大类9项，并经整理归类后分部门一一作出解答。2、厂务公开协调（领导）机构健全。七、文体活动（分值5分、自评5分）组织30名演名排演了音乐剧考验 、

17、小品一封家书 、花灯歌舞盐而有情 、快板说盐化 四个节目参加集团迎新春文艺汇演，获得了包括组织奖、表演金奖、创作金奖等8个奖项。其中音乐剧考验、花灯歌舞盐而有情 参加了集团“走进春天”迎新春晚会的演出。 1月18日晚， “祝福盐化公司共创未来”2011年云南盐化公司新春团拜会在安宁举行。盐化公司组织40件书画作品参加集团集团首届职工书画摄影展，多幅作品获奖。书画摄影作品巡回展于4月19日至4月24日在一平浪盐矿教育基地展出。 4月抽调人员参加“国资杯”国有企业运动会、“昆明供电杯”乒乓球比赛。选派选手参加云南省第八届“红土地之歌”演讲选拔赛，荣获行业选拔赛第二名。8月11日，在宁洱县全民健身运

18、动会乒乓球单打决赛中，普洱制盐分公司的李明顺代表云南盐化公司参赛并夺冠。7月组织开展“学习杨善洲”活动，以“学习杨善洲 立足岗位做贡献”为主题举办了演讲比赛。7月，工会积极响应集团公司工会关于开展“读一本好书”活动而举办了盐化公司“读一本好书”活动，9月，征集作品41篇，12篇优秀作品获奖，通过开展“读一本好书”征文活动鼓励广大员工多读书、读好书、勤思考、勤动笔。10月工会组织18名由昆明盐矿、一平浪盐矿、天南冶、盐化公司机关的员工组成的足球球队参加集团组织的第三届足球比赛。八、稳定工作（分值5分、自评5分）盐化公司工会切实维护员工的合法权益，保障企业正常的生产工作秩序，建立和谐稳定的劳动关系

19、，通过广泛征求意见、与行政协商签定了新一轮的集体合同和女职工特殊保护专项集体合同。为了把矛盾和问题解决在基层，消除在萌芽状态。盐化公司工会要求各基层工会要关心、关注弱势群体，对于三万吨氯碱装置关停、人员分流事件，也要求昆明盐矿工会配合党政做好职工群从的稳定，做到早发现、早报告、早控制。三万吨装置现已全部关停，人员也平稳分流安置，未出现一起上访事件。各级工会组织和人员积极参与了今年3.16抢盐风潮的维护稳定工作。九、创新工作1、技术创新表彰现场交流会4月25日，云南盐化公司2009年2010年度职工经济技术创新总结表彰暨工作推进会在普洱制盐分云南盐化公司隆重召开。会议对云南盐化公司2009年2010年职工经济技术创新工作中的七个优秀项目进行了表彰