高中政治 .按劳分配为主体多种分配方式并存课件 新人教版必修_第1页
高中政治 .按劳分配为主体多种分配方式并存课件 新人教版必修_第2页
高中政治 .按劳分配为主体多种分配方式并存课件 新人教版必修_第3页
高中政治 .按劳分配为主体多种分配方式并存课件 新人教版必修_第4页
高中政治 .按劳分配为主体多种分配方式并存课件 新人教版必修_第5页
已阅读5页,还剩19页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、情景一:还是象牙山,旧貌换新颜情景一:还是象牙山,旧貌换新颜 自从王大拿、王木生父子俩投资象牙山村创自从王大拿、王木生父子俩投资象牙山村创办办集体企业集体企业,才几年工夫,这里就成了拥有固,才几年工夫,这里就成了拥有固定资产定资产10亿元,亿元,集体固定资产集体固定资产人均人均100万元的富万元的富裕村。该村为从收入分配制度上防止不劳而获,裕村。该村为从收入分配制度上防止不劳而获,坐享其成的坐享其成的“富贵病富贵病”,他们实行了工资制,他们实行了工资制,以以劳动数量和质量为尺度,多劳多得,少劳少劳动数量和质量为尺度,多劳多得,少劳少得得。年老的村民享受退休金,村民享受公费医。年老的村民享受退休

2、金,村民享受公费医疗,学生和儿童公费入学入托,全村都住上了疗,学生和儿童公费入学入托,全村都住上了别墅式楼房。别墅式楼房。 讨论:象牙山村实行的是什么样的收入分配方式?讨论:象牙山村实行的是什么样的收入分配方式?依据是什么依据是什么?公有制为主体公有制为主体主体主体按劳分配为主体按劳分配为主体多种所有制经多种所有制经济共同发展济共同发展多种分配方式多种分配方式并存并存所有制结构所有制结构决定决定决定决定 分配制度分配制度以按劳分配为主体、多种分配方式并存以按劳分配为主体、多种分配方式并存一、我国的分配制度是什么?为什么要实行这样一、我国的分配制度是什么?为什么要实行这样的分配制度?的分配制度?

3、 在在公有制经济公有制经济中,在对社会总产品做了各中,在对社会总产品做了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动劳动(包括劳动数量和质量)(包括劳动数量和质量)为尺度分配为尺度分配个人消费个人消费品品,多劳多得,少劳少得,多劳多得,少劳少得地地 位:位:适用范围:适用范围:分配尺度:分配尺度:分配内容分配内容:基本原则 分配制度中占主体公有制经济中以劳动为尺度 多劳多得、少劳少得个人消费品二、按劳分配为主体二、按劳分配为主体(1)按劳分配的基本内容)按劳分配的基本内容按劳分配的具体实现形式:按劳分配的具体实现形式:(1)国家机关、公有制事业单位、公有制企业

4、中)国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴;的职工的工资、奖金、津贴;(2)公有制控股的股份制企业中的职工的工资、)公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴;奖金、津贴;(3)农村经济中的)农村经济中的“联产计酬联产计酬”等。等。情景二情景二:同工不同酬,村民有争议 今天又到了村民领工资的日子了,刘能和谢广坤早早地就来到了今天又到了村民领工资的日子了,刘能和谢广坤早早地就来到了村委会。村委会。刘能(一激动,话更说不清楚了):我说广刘能(一激动,话更说不清楚了):我说广广坤呢,咱俩一广坤呢,咱俩一一样干活,凭啥我一样干活,凭啥我我领我领2000,你拿,你拿2500

5、?这不是欺?这不是欺欺负人吗?欺负人吗?谢广坤(边笑边得意地说):凭啥?凭咱的本事呗。我干的是技谢广坤(边笑边得意地说):凭啥?凭咱的本事呗。我干的是技术活,你只会出点儿笨力气,咱俩能力上有差别,当然不能同工术活,你只会出点儿笨力气,咱俩能力上有差别,当然不能同工同酬了!同酬了!刘能(不服气地说):同工不刘能(不服气地说):同工不不同酬,这还叫社不同酬,这还叫社社会主义?!社会主义?!叫叫叫我说,咱村都这么富了,就该来个按叫我说,咱村都这么富了,就该来个按按需分配按需分配,谁想要,谁想要啥就拿啥,需啥就拿啥,需需要多少拿多少!要不,就按人头需要多少拿多少!要不,就按人头平均分配平均分配,这,这

6、才叫公平。才叫公平。谢广坤(嘲笑的口气):呵,按需分配是挺好,可是咱村还没富谢广坤(嘲笑的口气):呵,按需分配是挺好,可是咱村还没富到那种程度呢。平均分配?干多干少一个样,干与不干一个样,到那种程度呢。平均分配?干多干少一个样,干与不干一个样,那傻子才干活呢!咱村不变成个那傻子才干活呢!咱村不变成个“懒汉村懒汉村”才怪!刘能,别整天才怪!刘能,别整天异想天开了,还是多学点技术吧!异想天开了,还是多学点技术吧! 目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别,目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别,劳动还是谋生手段,所以不能劳动还是谋生手段,所以不能平均分配平均分配。 生产资料公有制是实行按劳分配的生产

7、资料公有制是实行按劳分配的前提前提,我我国目前的公有制经济,生产力水平不高,劳动产国目前的公有制经济,生产力水平不高,劳动产品也没有极大地丰富品也没有极大地丰富,所以不能,所以不能按需分配按需分配。讨论:按需分配和平均分配是否行得通?平均分配按需分配 根据社会成员需根据社会成员需求,对社会产品求,对社会产品进行分配,即需进行分配,即需要什么就分配什要什么就分配什么么 不论工作态度、工不论工作态度、工作成绩、贡献大小、作成绩、贡献大小、效率高低、干多干效率高低、干多干少干好干坏等等,少干好干坏等等,实行大平均,大锅实行大平均,大锅饭饭由我国现实的经济条件决定由我国现实的经济条件决定 生产资料公有

8、制是实行按劳分配的前提前提 社会主义公有制条件下的生产力发展水平,是实行按劳分配的物质基础物质基础 社会主义制度下人们劳动的性质和特点人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因直接原因(2)实行按劳分配的必然性)实行按劳分配的必然性有利于充分有利于充分调动调动劳动者的积极性和创造性,劳动者的积极性和创造性,激励激励劳动者努力学习科学技术,劳动者努力学习科学技术,提高提高劳动技能,劳动技能,从而从而促进促进社会主义社会生产力的发展。社会主义社会生产力的发展。按劳分配否定了剥削制度按劳分配否定了剥削制度, ,是消灭剥削和消除是消灭剥削和消除两极分化的两极分化的重要条件重要条件,体现了体现了劳动

9、者共同劳劳动者共同劳 动动平等分配的社会地位。平等分配的社会地位。(3)实行按劳分配的意义)实行按劳分配的意义情景三:同富不同路,大步奔小康情景三:同富不同路,大步奔小康 进入进入21世纪,象牙山的能人们在发家致富,奔小康世纪,象牙山的能人们在发家致富,奔小康的路上真可谓是八仙过海,各显神通。的路上真可谓是八仙过海,各显神通。 村主任长贵村主任长贵已经调到县水利局工作,除了工资以外,已经调到县水利局工作,除了工资以外,奖金和补贴也不少。双休日,他还要在奖金和补贴也不少。双休日,他还要在谢大脚谢大脚的超市里的超市里帮忙,两口子虽然累点儿,可钱也不少赚。帮忙,两口子虽然累点儿,可钱也不少赚。 王小

10、蒙王小蒙的豆制品加工厂越办越红火,已经在附近几的豆制品加工厂越办越红火,已经在附近几个村开了三四个连锁店,一下解决了几十个剩余劳动力个村开了三四个连锁店,一下解决了几十个剩余劳动力就业问题,镇长亲自为她颁发了就业问题,镇长亲自为她颁发了“带头致富先进个人奖带头致富先进个人奖”。 谢永强谢永强的事业也是蒸蒸日上,的事业也是蒸蒸日上,王大拿和王木生王大拿和王木生父子父子投资投资200万成了最大的股东;大学生万成了最大的股东;大学生陈艳南陈艳南以技术入股,以技术入股,是公司的技术骨干;是公司的技术骨干;谢永强谢永强是总经理,负责公司日常管是总经理,负责公司日常管理。理。 思考:思考:象牙山的这些能人

11、们的分配方式都是按劳分配按劳分配吗? 生产要素所有者凭借对生产要素的所生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。有权参与收益分配。 生产要素主要包括:生产要素主要包括:劳动、资本、土劳动、资本、土地、信息、技术、管理地、信息、技术、管理二、多种分配方式并存二、多种分配方式并存1、按生产要素分配、按生产要素分配2 2、按生产要素分配的种类及对应形式、按生产要素分配的种类及对应形式类别对应形式按劳动要素分配在私营、外企中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入按资本要素分配储蓄存款利息、股息、股票转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润按技术要素分配技术入股、专利使用、技术转让的收入类别对应形式

12、按管理要素分配企业管理人才凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式按信息要素分配提供市场信息、管理方案的收入按土地要素分配土地、房屋的租金和转让金讨论讨论: :象牙山的能人们具体按照什么样的分配方式象牙山的能人们具体按照什么样的分配方式获得收入的?获得收入的?村主任长贵村主任长贵已经调到县水利局工作,除了工资已经调到县水利局工作,除了工资以外,奖金和补贴也不少。双休日,他还要在以外,奖金和补贴也不少。双休日,他还要在 谢大脚谢大脚的超市里帮忙,两口子虽然累点儿,可钱的超市里帮忙,两口子虽然累点儿,可钱也不少赚。也不少赚。王小蒙王小蒙的豆制品加工厂越办越红火,已经在附的豆制品加工厂越办越

13、红火,已经在附近几个村开了三四个连锁店,一下解决了几十个近几个村开了三四个连锁店,一下解决了几十个剩余劳动力就业问题,镇长亲自为她颁发了剩余劳动力就业问题,镇长亲自为她颁发了“带带头致富先进个人奖头致富先进个人奖”。谢永强谢永强的事业也是蒸蒸日上,的事业也是蒸蒸日上,王大拿和王木生王大拿和王木生父子投资父子投资200万成了最大的股东;大学生万成了最大的股东;大学生陈艳南陈艳南以技术入股,是公司的技术骨干;以技术入股,是公司的技术骨干;谢永强谢永强是总经是总经理,负责公司日常管理。理,负责公司日常管理。 按劳分配按劳分配按资本要按资本要素分配素分配按资本要按资本要素分配素分配按技术要按技术要素分

14、配素分配按管理要按管理要素分配素分配v(1)是对市场经济条件下各种生产要素所有)是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国权存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重。创造的尊重。v(2)有利于让一切创造社会财富的源泉充分)有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流,有利于增加居民收入、推动经济发展。涌流,有利于增加居民收入、推动经济发展。3 3、按生产要素分配的意义:、按生产要素分配的意义:按劳分配和按生产要素分配的区别和联系按劳分配和按生产要素分配的区别和联系按劳分配按劳分配按生产

15、要素分配按生产要素分配区别区别适用适用范围范围体现体现的关系的关系地位地位联联系系社会主义公有制经济,包括国有经济、集体经济非公有制经济,包括私营经济、外资经济劳动者是平等、互助、合作的关系,体现社会主义生产的关系生产要素按贡献参与分配,体现了对劳动、知识、人才、创造的尊重占主体地位重要组成部分(1)劳动者要靠自己劳动和生产要素按贡献参与分配(2)均由我国现阶段的国情和客观的经济条件决定(3)是发展社会主义市场经济的重要组成部分1 1、按劳分配、按劳分配为主体为主体基本内容基本内容2 2、多种分配、多种分配方式并存方式并存生产要素按贡献参与分配生产要素按贡献参与分配健全生产要素按贡献参与健全生

16、产要素按贡献参与分配的意义分配的意义按劳按劳分配分配为主为主体,体,多种多种分配分配方式方式并存并存必然性必然性意义意义-为什么为什么-是什么是什么1 1、社会主义制度下个人消费品分配的基本原则是、社会主义制度下个人消费品分配的基本原则是( ) A. A.按劳动分配按劳动分配 B.B.按劳分配按劳分配 C. C.按酬付劳按酬付劳 D.D.按生产要素分按生产要素分配配B2 2、某外资企业工程师小张年薪为某外资企业工程师小张年薪为8 8万元,转让一万元,转让一项专利技术获得项专利技术获得5 5万元收入,炒股获得收入万元收入,炒股获得收入0.50.5万万元。材料中小张获得的收入依次为元。材料中小张获

17、得的收入依次为( )A A按劳分配、按技术要素分配、按资本要素分配按劳分配、按技术要素分配、按资本要素分配B B按劳分配、按劳动要素分配、按资本要素分配按劳分配、按劳动要素分配、按资本要素分配C C按劳分配要素分配、按劳分配、按资本要素分按劳分配要素分配、按劳分配、按资本要素分配配D D按劳动要素分配、按技术要素分配、按资本要按劳动要素分配、按技术要素分配、按资本要素分配素分配D3 3、在社会主义市场经济条件下,各种劳动收入与在社会主义市场经济条件下,各种劳动收入与合法的非劳动收入都得到国家保护和社会认可。合法的非劳动收入都得到国家保护和社会认可。下列选项中,属于合法的非劳动收入的是(下列选项

18、中,属于合法的非劳动收入的是( )债权人取得的利息收入债权人取得的利息收入 股票持有人获得的股息、红利、股票交易收入股票持有人获得的股息、红利、股票交易收入 私营企业职工的工资收入私营企业职工的工资收入 国有企业职工的年终奖金国有企业职工的年终奖金A A B. B. C. C. D. D. A4 4、某外资商业银行员工获得了某外资商业银行员工获得了1 1万元的年终万元的年终奖。这里的奖。这里的“年终奖年终奖”收入属于(收入属于( )A A偶然所得偶然所得B B按劳动要素分配所得按劳动要素分配所得C C按劳分配所得按劳分配所得 D D按资本要素分配所得按资本要素分配所得B5 5、强化激励,用好人才,使发明者、创新者强化激励,用好人才,使发明者、创新者能够合理分享

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论