3员工考勤管理制度

1、职工考勤及休假管理制度为贯彻中华人民共和国 ?劳动法?、?劳动合同法?和?职工带薪年休假条例? ， 使职工在紧张、 繁忙的工作之后身心得到松弛休息， 以提高工作效率和工作质量， 对领昇投资全体职工做如下考勤及休假管理制度。1、适用范围 本制度适用于山东佰房汇房产经纪全体职工。2、职责 职工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任。 各级主管负责监督职工的正常出勤，管理、审核、批准职工的非正常出勤及 相应请假事由。人力资源负责对职工出勤情况的日常抽查与统计汇总工作，并执行有关规定。3、职工工作时制 公司实行月度考勤，每月 26个工作日、每日工作 8 小时。3.1 工作时间 工作时间：每天工作时

2、间约为 8 小时 上午： 8:30 12:00下午：13:00 17:30午餐时间： 12:00 13:00 休息日：公司施行轮休制，每周一天轮休。3.2 加班 定义：在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加班规定： 1、下午6点以后算作加班； 2、每月加班时间不得超过 36小时。4、工作考勤4.1 职工每日应按公司规定，上班时间前准时到岗，下班时间前方可离岗。任何 考勤时间之外的出勤记录均为非正常出勤。4.2 职工因工作需要造成迟到或早退的，应及时注明非正常出勤原因报部门主管 确认。人力资源在制作考勤时，对未注明原因且距上下班时间小于 1 小时的非正 常出勤按

3、迟到或早退处理，对未注明原因且距上下班时间超过 1 小时含以上 的非正常出勤按旷工处理。4.2 职工应对本人的非正常出勤情况 包括缺勤、迟到、早退 及时进行填报，各 级主管在每月人力资源管理部门规定的考勤统计日前须对职工出勤情况进行确 认。人力资源负责完成职工考勤统计汇总工作， 并按考勤统计结果执行考勤处分。5、各类假期的规定5.1 病假职工因病需要治疗和休养的可请病假。病假 3 天以内的，须提前向部门主管 请假；病假 3 天 含以上者须持医院有效证明，凡无医院有效证明的，一律按旷 工处理。5.2 事假职工因私有事必须由本人处理的可申请事假。 事假在 5 天以内的须提前请假， 并经部门主管签字

4、批准；事假在 5 天含以上的须提前请假，并经部门主管与分 管领导签字批准；部门经理及以上人员请事假须经主管总经理签字批准。全年事假累计超过 12 天不含 者视为不能适应现岗位工作要求， 公司有权对 其工作岗位进行调整。5.3 年休假5.3.1 全体职工 凡在佰房汇连续工作满一年以上的职工每年可享受年休假，假期标准如 下：累计工作时间已满 1年不满 10年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20年的， 年休假 10 天；已满 20年的，年休假 15天。但职工有以下情形之一的，不享受 当年的年休假：请事假累计达 20 天且公司因各种原因未扣发工资的；累计工作时间满 1 年不满 10 年且病假累计

5、达 2 个月的；累计工作满 10 年不满 20年且病假累计达 3 个月的；累计工作满 20年以上且病假累计 达 4 个月的。5.3.1.2 新入职职工在提供连续工作满 1 年以上的有效证明后， 当年度的年休假天 数按照如下折算公式计算，折算后缺乏 1 整天的局部不享受年休假。当年度年休假天数=12月31日-入职日/365标准年假天数公司根据生产、工作的具体情况，并尽量尊重本人意愿，统筹安排职工年 休假。年休假可以分段使用。当年休假原那么上在当年 12月 31日前有效。公司确 因工作需要有必要跨年度安排的，可以在次年 12月 31日前统筹安排。5.3.1.4 公司确因工作需要不能安排职工休年休假

6、的，经职工本人同意，可以不安 排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照职工 3 倍工资支付年休假 工资 其中包含公司支付职工正常工作期间的工资。5.3.1 .5职工在公司统筹安排的休假期间放弃休假的， 公司只支付其正常工作期间 的工资。5.3.2 职工年休假由部门主管审批，分管领导审核，人力资源部备案。5.4 婚假职工结婚，公司给予两周带薪婚假。 婚假自领取结婚证之日起六个月内有效， 申请婚假时须持结婚证书等有效证明。职工婚假由部门主管审批，人力资源部备 案。5.5 产假5.5.1 对于符合国家方案生育政策的女职工， 可以享受产假。产假由部门主管审批， 人力资源部备案。5.5.2 女职

7、工流产，根据医院诊断证明享受产假两周。5.5. 3 女职工怀孕期间，结合身体情况，可以适当安排工间休息。工间休息时间 每天不超过半小时，上下午各一次，每次时间不超过 15 分钟。为保证胎儿健康， 女职工在工间休息期间应尽量到户外进行适量活动， 并保证不影响其他同事的正 常工作。凡怀孕 7 个月以上的女职工，每天可工作 7小时，享受 1 小时假期含 工间休息时间 ，该假期不能累计使用。5.5.4 烟台地区女职工产假规定女职工生育可休产假 90 天，其中产前假 15天也可集中产后使用 ，难 产者须有医院证明增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加 产假 15 天。5.5.4.2 女职

8、工满二十四周岁生育为晚育，符合晚育条件者可增加晚育奖励假 30 天。5.6 丧假职工配偶逝亡，可享受 2 周丧假；职工父母、岳父母、子女逝亡，可享受 1 周丧假；祖父母、外祖父母逝亡，可享受 2 天丧假。前往工作地外奔丧者，另增 加来回路途假，具体期限由人力资源管理部门根据奔丧途中所需往返时间确定。 职工丧假由部门主管审批，人力资源部备案。5.7 旷工5.7.1 旷工指职工未事先履行请假手续而缺勤、请假未经批准而缺勤、以虚假理 由请假被查出、事后未及时补办请假手续，以及各种休假逾期不归等行为。5.7.2 职工无故迟到、 早退或上班时间擅自离岗超过 1 小时含的，视为旷工。 此 类旷工按小时累计

9、，缺乏 1 小时的按 1 小时计算，每累计 8 小时计算为 1 个工作 日。5.7.3 月连续旷工达 2 天或年累计旷工达 5 天者，属于严重违反公司规章制度， 公司有权依法解除劳动合同且不支付经济补偿金。5.8 病假、婚假、产假、丧假均包括休假期间的双休日和法定节假日6、休假程序6.1 职工休假必须由本人于休假前履行请假手续， 填写?请假申请单? 附件 产 假和 3 天含以上病假，由人力资源部根据病情需要决定职工同时要提交的有 效证明，包括但不限于本人根本医疗保险指定医院出具的诊断证明书。?请假 申请单?按审批流程经相关主管批准后，交人力资源管理部门备案。如果公司对 职工提供的医院诊断证明有

10、疑义，可以要求职工在公司指定医院进行复查。如职 工不配合复查或不能提供复查结果的， 视为职工以虚假理由请假， 并做旷工处理。6.2 职工假设遇紧急情况来不及履行书面请假手续的， 须事先以 等形式按审批 流程请示相关主管，获准前方可休假。职工获准休假后需及时通知人力资源部， 并在假期结束 2 日内补办请假手续。6.3 凡未履行请假手续、请假未经批准或事后未按规定补办请假手续的休假，一 律按旷工处理。7 各类假期的薪资发放7.1 病假、事假的薪资发放7.1.1 事假为非带薪假，计量单位为小时，缺乏 1 小时按 1 小时计算。事假期间工资扣发额=职工根本工资/20.83/8月青假小时数。月累计事假超

11、过 12 天含以上的，当月没有奖金。7.1.2 短期病假短期病假指月累计病假在 20 天以内的病假。短期病假的计量单位为小时， 缺乏 1 小时按 1 小时计算。短期病假工资扣发额=职工根本工资X 70%/20.83/8月病假小时数。 短期病假累计超过 12 天含以上 的，当月没有奖金。7.1.3 长期病假长期病假指月累计病假 20 天含以上的病假。长期病假没有奖金，工资发放 方法为：病假第 1 个月发放：职工根本工资 X70%，病假第 2 个月发放：职工根本工资 X50%，病假第 3 个月发放：职工根本工资 X30%。以上计算方法计算的月工资发放额低于发放地人民政府公布的该地区最 低工资标准的

12、，按最低工资标准执行。长期病假天数累计到达 70 天的，从第 71 天起发放：发放地人民政府公布 的该地区最低工资标准执行。7.2 其它假别的薪资发放 年假、婚假、丧假、产假为带薪假，但不发奖金。如果在休假期间确实对工作有奉献的，可视工作任务完成情况酌情核发奖金。7.3 迟到、早退的处理方法 职工迟到或早退 30 分钟以内扣款 50 元， 30分钟以上扣款 100元。7.4 旷工的处理方法 职工每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 凡连续旷工两天或全年旷工累计超过 3 日，公司有权依法立即解除劳动合同， 并不予支付经济补偿金。7.5 职工制造虚假考勤行为的处理方法 职工制造虚假考勤的行为包括：帮他人签到、请他人代自己签到等。 上述虚假考勤行为一经发现，对作假者各给予 100 元 /次的处分。如职工累计 3 次发生制造虚假考勤的行为，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权依 法解除劳动合同且不支付经济补偿金。8 本制度未尽事宜参照国家相关政策执行。 本制度与国家或地方法律法规相抵 触的，依照相关法律法规执行。9 本制度由山东佰房汇房产经纪人力资源部负责解释，自公布之日起执行。发：全体职工 签发日期： 2022-04-01附件职工请假申请单姓名部门申请时间请假时间年月日时至月日时止请假事由病假事假婚假产假丧假口年休假匚1哺乳假口