2022年xx房地产集团有限公司休假管理制度

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -绿城房地产集团有限公司休假治理制度绿城房地产集团有限公司休假治理制度第一章总就第一条为规范绿城房地产集团公司 （以下简称公司） 休假治理， 确保员工权益，依据国家有关规定，并结合公司实际，特制订本制度；其次条本制度适用于公司本部， 控股项目公司、 专业公司遵照执行， 参股项目公司、专业公司参照执行；第三条人力资源部为公司员工休假的归口治理部门；其次章类别与审批第四条公休日每周六和周日两天为公休日 因与法定节假日相连而调整需要上班的，以及应工程治理和销售需要值班和上班的除外 ；如公休日加班，公司实行调休或按员工个人基本日薪

2、的 200%计发加班工资；第五条法定节假日公司全部员工按国家规定每年享受元旦 、春节 至初三 、劳动节 至 3 日 、国庆节 至 3 日 等法定有薪节假日法定节假日； 如公司因工作需要支配员工在法定节假日加班，就按员工个人基本日薪的300%计发加班工资；法定节假日第五 条年休假13>正式员工享有一年一次的有薪年休假，年休假限于当年使用，不能跨年度延用或累计使用； 原就上年休假应一次性休完，需要多次休假的， 多次休假间隔应不少于6 个月；依据员工在公司的服务年限，年休假分为3 个档次：精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - -

3、- - - -（1）服务满 1 年以上（含 1 年），未满 3 年者，可享受 7 天；（2）服务满 3 年以上（含 3 年），未满 5 年者，可享受 10 天；（3）服务满 5 年以上（含 5 年），可享受 14 天；2有以下情形之一者，不再享受当年年休假：（1）当年参与公司组织的各类国内或出国考察、旅行的；（2）当年请事假累计超过20 天的；（3）当年请病假或疗养累计超过30 天的；（4）当年病假、事假相加超过45 天的；（5）当年享受产假的（产假跨年度的只冲减一年的休假）；3员工在年休假期间须支配好份内的工作，不得影响工作；年休假期内含公休日，不含法定节假日；4审批程序与权限： 职别审核与

4、审批备注一般员工部门经理签署看法报分管领导审批休年休假须提前一周写休假申请表 ，由人力资源部审核备案；部门正副经理（含助理）分管领导签署看法报总经理审批总助及以上人员总经理审批第六条病假1 病假须附有医院有效病假证明，部门负责人可批准2 天及以内无医院有效证明的病假；2 特别情形不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可， 事后补办请假手续；未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理；3病假期间工资按员工日工资的50%计发；病假期包括公休日及法定节假日；43 天（含）以内的病假由部门负责人批准；47 天（含）以内的病假由分管领导批准； 8 天及以上的病假由总经理批准；5病假须报人

5、力资源治理部门审核备案；第七条事假1因个人事务需请事假的，须办理请假手续；特别情形不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续； 未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理；2事假期间工资按员工日工资的100%扣除；事假期包括公休日及法定节假日；3审批程序与权限： 职 级审核及审批备 注一般员工1 天（含）以内，部门经理审批； 2 3 天（含），由部门经理审核并报分管领导审批； 4 天及以上由部门经理及分管领导审核，报总经理审批；人力资源部备案部门正副经理分管领导审核，报总经理审批；总助及以上人员总经理审批第八条婚、丧假1员工符合法定结婚年龄 女满 20 周岁，男

6、满 22 周岁 结婚的 以领取结婚证为准 ，享有 3 天有薪婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，路途时间另计；如双方符合晚婚条件的 女满 23 周岁，男满 25 周岁 ，可享有 15 天有薪婚假 含 3 天法定婚假 ；再婚的可享受法定婚假， 不能享受晚婚假；2婚假须一次性休完，休假期包括公休日和法定节假日；3员工的直系亲属 配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹 死亡，可享有 3 天有薪丧假；员工到外地办理丧事，路途时间另计；4婚、丧假由部门领导及人力资源治理部门审核后，报公司总经理批准，人力资源治理部门备案；第九条产假和方案生育假1 待产假、产假：(1) 女员工符合方案

7、生育条件生育子女的，怀孕满7 个月起，可依据实际情形 如医生建议等 申请享受有薪待产假期，待产假期内薪资按50%计发；平产假为 90 天 含产前休假 15 天，下同 ，难产（包括剖腹产）产假为105 天，多胞胎生育的，每多生一胞增加产假15 天，产假期内薪资按70%计发；(2) 符合方案生育条件的女员工，怀孕三个月内流产的，依据实际情形最多可申请 25 天小产假；三个月以上七个月以内，最多可申请50 天；七个月以上，最多可申请 90 天；小产假期内薪资按70%计发；(3) 女员工因实行避孕措施失败，施行人工流产手术者，依据实际情形最多可申请 25 天小产假； 婚姻外怀孕施行人工流产手术者， 其

8、休息时间按事假处理 (4) 符合方案生育规定的女员工，妊娠期间经产科检查，医生建议需要保胎休息的，可以请保胎休息假，保胎休息假按病假处理；2 哺乳假：产假期满后应按国家规定办理“独生子女证”，并可依据实际情形申请 6 个月以内的哺乳假，假期内薪资按50%计发；婴幼儿在一周岁内，女员工可享有每天1 小时的哺乳假，双胞胎的时间加一倍；3 节育假：对接受节育手术的员工，休假按国家规定执行；4 护理假：双方符合晚育条件的男员工在配偶生育期间，可享有7 天的有薪护理假；5 待产假、产假、哺乳假休假期间，员工享有公司福利待遇，但手机话费自理；6上述假期均包括公休日和法定节假日；7上述假期由员工本人申请，经人力资源部审核，并经直接领导签署看法后，报人力资源分管领导批准；第三章其他事项第十条全部员工请休假均须填写请休假申请表，并由人力资源治理部门备案；休假中途或休假终止后回公司上班，须当日向部门经理及人力资源部销假；否就，超出应休假天数的以旷工论处；第十一条未办妥请休