2022年XX投资公司人员聘用管理制度

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -人员聘用治理一、聘请程序原就1、面对社会 ,公开竞争 ,应聘人员一律公平 ,择优录用；3、以下人员不予录用：3.1 、被本公司解雇的人；3.2 、违纪被其它公司开除的人；3.3 、不符合法定最小年龄；3.4 、患有严峻传染病、精神病及其它疾病未治愈的人；3.5 、有犯罪记录或犯罪嫌疑人；3.6 、有尚未具结的刑事案件人；4、综合治理部部负责程序制定，以确保公司和政府相关目标的一样；方法1、制定聘请方案1.1 、 综合治理部协作各部门依据开发方案、销售方案及组织结构图， 提出人员需求方案，方案必需包括完整的信息与职位相关的

2、必要和期望条件，填写用人方案表交综合治理部部；1.2 、 综合治理部汇总人员需求方案，经检查核实， 并同用人部门一样精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 1 页，共 13 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -提请公司办公会议审议批准；1.3 、 综合治理部部依据批准的用人方案制定具体聘请方案，内容包括：聘请时间、地点、人数、经费等，报总裁批准；1.4 、 各部门的暂时紧急用人， 必需提前一周提交用人方案送综合治理部部，经总裁批准审核聘用方案；2、实施聘请方案2.1 、综合治理部将公司聘请方案

3、报地方主管劳动人事部门备案；2.2 、由综合治理部向外发布聘请信息，选定媒体做聘请广告，作为总的原就，只有当其它资源，比如：广告，举荐方式被综合治理部部认为不适合时，才能托付中介、猎头公司及询问公司，全部与上述公司联系只能由综合治理部部进行；2.3 、向全部应聘人员发放工作申请表，对初步面试符合条件者， 由综合治理部牵头，组织统一参与笔试；全部申请人必需在被录用前 接受面试，人力资源不将面试全部申请人相关的信息、基本素养、工 作背景、训练背景和指定工作的适合程度,用人部门的经理必需需求岗位的职责、表现的最低标准.只要合适或必要，用人部门经理应当在综合治理部的支配下与应聘人员面谈，以便考虑应聘人

4、员的技能、 体会、学历以及与工作有关的问题；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 2 页，共 13 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -2.4 、对笔试合格者，由综合治理部汇同用人部门经理进行面试，面试合格者，经部门经理批准后，由综合治理部部发放录用通知书，部门经理未经综合治理部部同意，不得向申请人提交录用通知书；2.5 、全部录用通知书必需标上可适用的月薪、工作种类及期望雇员开头工作的时间， 并将有关公司福利情形和相关人事制度供应应录用者；2.6 、被录用者按通知要求到公司报道，并向公司提

5、交个人存档资料，包括：人事资料：-照片-工作申请书-家庭成员表-身份证复印件-参军记录（只对男员工）-个人简历-最高学历证明复印件-户口本复印件-户口登记复印件-工作经受证明精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 3 页，共 13 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -遵守公司规章的相应文件：-员工守就-保守公司隐秘及财产信息-行为准就-特别职位协议 保险和福利：-福利规章制度-体检记录2.7 、 综合治理部负责人事档案的存档和保密；只有被授权的人员由于工作缘由才有权益查阅这些档案；2.8 、

6、全部人员必需经在公司指定的医疗机构体检合格后,才能被雇用；3、培训员工上岗前，由综合治理部组织培训，详见培训方案4、试用期1.1 、 全部被录用的员工，自报到之日起都有3 至 6 个月的试用期；1.2 、 试用期由用人部门、 综合治理部对员工进行考核鉴定，填写新进人员试用期满考核表现表 经考核合格者， 方可成为公司正式员工；订立劳动合同精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 4 页，共 13 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -1、 劳动合同的订立1.1 、公司与全部员工必需订立书面劳动合同并

7、予以签证；1.2 、劳动合同一经签定， 即具法律效应， 双方必需严格遵守执行；1.3 、劳动合同自签定之日起生效，期满终止；1.4 、本合同一式两份，员工和公司各执一份；2、 劳动合同期限及试用期2.1 、员工原就上需签定期限为三年的劳动合同，其中试用期为3 个月，如用人部门认为必要， 经综合治理部部同意后， 最多可延长3 个月；2.2 、暂时工合同期限为一年以内，其中试用期为1 个月，合同期短的可不设试用期；2.3 、员工假如曾被公司派出境外培训或其它政策中另有规定的事项，劳动合同期限执行相关政策规定；3、劳动合同的变更与续订3.1 、劳动合同经双方协商一样，可以变更；3.2 、劳动合同期满

8、经双方同意后可以续签，续签期限为三年期限合同或无固定期限合同； 续签的合同如工作岗位没有变化，员工不再有试用期；如有变化，仍执行试用的有关规定；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 5 页，共 13 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -二、聘请面试规范面试是公司对外聘请选人的一项重要手段，同时也是对外展现公司形象的一扇重要窗口；为树立良好的公司对形状象，现对面试中需要留意的有 关事项规定如下：1 公司聘请系依据公司的用人方案和部门的用人需求进行；因此，各部门在提出用人需求前，应有相应的经公司

9、批准的用人方案，并且，其用人需求应在其当期的用人方案之内；提出用人需求就提前向综合治理部部递交用人申请表，并对所需人员的相应要求作出说明；2 公司招人由综合治理部部统一对外发布聘请信息、统一代表公司接受应聘人员的求职申请，遇有本公司相关部门或人员熟识的应聘者，有关部门和人员也可直接向综合治理部部举荐；聘请由综合治理部部统一负责部署、组织、和谐和支配；3 对应聘人员的初步挑选由综合治理部部统一进行，在经过与相应的需求部门和谐后，综合治理部部负责各应聘者的面试支配；4 面试由综合治理部部统一负责接待和组织；对被面试者的技术和业务才能等相关方面的考察，由综合治理部部支配相应部门的技术、业务专家或项目

10、经理以上人员进行；5 为显示作为七彩应有的素养，对应聘者进行面试时，应留意：精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 6 页，共 13 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - - 见面时， 应当第一向对方进行自我介绍，向对方表示欢迎和问候； 面试时， 应留意自己的个人形象和行为举止，仔细倾听对方的发言，适时做好记录；留意适当发问，以礼待人； 面试时，应尽量掌握节奏和时间，一般不要超过20 分钟，发问应尽量集中在需要明白的技术和业务方面，尽可能使需要明白的事项在有限的时间内得到澄清； 面试完毕，应向对方

11、致谢；然后依据情形得出结论性看法，对不符合录用条件的，可以婉言地作下一次考虑的表示，或直接让综合 治理部部来处理；对打算录用的应聘者，可直接将其带到综合治理部 部作进一步支配； 面试结论应当防止让应聘者本人得知，故填写评判表时应尽量留意；6 有关对被录用者工作和待遇等方面的事宜和办理录用手续的事宜， 均由综合治理部部与应聘者直接面谈和办理；用人方案表编号 NO：职务：级别：需求单位：需求人数：编制人数：现有人数：申请日期：要求到岗日期：备注：精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 7 页，共 13 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 -

12、- - - - - - - - - - -申请理由：工作说明：任学历：年龄：性别：体能/心理素养：职经受/学问/技能：其他资格条件：资格申请部门负责人签字：总裁审批：精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 8 页，共 13 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -求 职 申 请 表姓名：性别：年龄：学历：专业：一、性格（请对自己的性格进行客观公平的评判，符合者在打）口谨慎口乐观口消极口自信口随和口诚恳口内向口神经质口敏捷口耿直口寡言口赘言口自以为是口性情易变口机警口热心口利舌口淡泊口理智型口兴奋型

13、口有个性口有支配欲口有条理口有节制力口行动型口细致口勤奋口喜爱自我决策口孤僻口温存口有责任小口易动感情口有进取心口独断口疑虑口气量二、简述您的性格类型和特点三、简述您的性格优点和弱点四、请您回答的问题（一）您所善于的是什么？（二）同学时代您最喜爱哪门功课？（三）请您概述一下自己的人生观（四）请您概述一下自己的职业观五、关于就职（一）进入本公司您有什么期望和抱负（二）您认为最抱负的公司应是怎样？（三）什么岗位能最大发挥您的才能？（四）您对职业道德的懂得？（五）简述您的工作态度和责任感（六）您到公司期望得到多少收入？注： 1 本表对录用后支配您工作具有参考价值；2 本表各项请仔细照实反映，不得漏填

14、；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 9 页，共 13 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -人员情形登记表编号：性别诞生年月填表日期：文化程度籍贯毕业院校专业姓名民族户口所在地现档案存放单位参与工作时间来七彩工作时间编制类型技术职务、时间身份证号家庭住址（父母）邮政联系编码电话邮政联系本人住址编码电话配偶情形姓名民族文化程度工作单位及地址联系电话本人主要简历家庭成员情形工作支配工作业绩及成果备注辞职、辞退表精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 10 页，共 13 页

15、 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -（填写人需具体填写以下内容）姓名所在部门职务离职时间本人所使用公司机器、设备（是/ 否）交回设备治理员签字：日期：本人领用支票、现金（是/ 否）结清财务签字：日期：所结支票、现金具体情形费用缘由项目名称金额本人所持有公司资料、文件、证件（是/ 否）交回部门经理签字：日期：本人领用的办公用品（是/ 否）交回行政助理签字：日期：、员工辞退通知书姓名部门职 务劳动合同到期时间辞退时间精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 11 页，共 13 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -辞退事由：1试用期间，被证明不符合录用条件的2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度3严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害4被依法追究刑事责任5其它缘由综合治理部部看法： 综合治理部部看法： 总裁看法：部门经理签字： 部门经理签字： 部门经理签字：总裁签字：北京七彩 北京投资有限公司（公章） 年月日精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 12