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1、高品质文档2022年区国税局诫勉谈话办法 第一条 为进一步加强xx区国税局党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪状况的监督与常常性的训练、管理结合起来，增加拒腐防变和抵挡风险力量，依据中国共产党章程和中国共产党党内监督条例（试行），结合我局实际，制定本方法。 第二条 建立诫勉谈话制度必需坚持实事求是、以人为本和注意实效的原则，惩前毖后，治病救人，训练和爱护干部。 第三条 根据干部管理权限，本方法适用于xx区国税局科级以下（含科级）干部。 第四条 本方法所称的诫勉谈话是指xx区国税局机关党委、纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面消失苗头性问题时

2、，对其进行准时谈话，提出诫勉要求。 第五条 具有下列情形之一者，实行诫勉谈话： （一）由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的； （二）年度考核中被确定为基本称职或不称职等次的； （三）工作中消失重大失误的； （四）组织发觉存在可能酿成严峻违纪的苗头性问题的。 第六条 诫勉谈话一般由分管的党委委员主谈，如状况需要，也可建议党委一把手主谈；谈话人不得少于两人。 第七条 诫勉谈话一般应当包括以下内容： （一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求； （二）责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并供应有关材料； （三）谈话人

3、依据被谈话人的陈述和把握的状况，对被谈话人提出要求； （四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。 第八条 诫勉谈话的要求： （一）谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延； （二）谈话人应当仔细听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举(本资料权属秘，查看更多精彩文章请登录原创网站*)报人的状况；应当书面记录谈话状况，并经本人核实签名，由纪检监察部门存档； （三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，供应有关状况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等； （四）参加谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话状况。 第九条 谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正状况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有

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