班(组)长竞聘工作程序及班(组)长竞聘方案

1、精选优质文档-倾情为你奉上班（组）长竞聘工作程序一、召开队班子会议，制定本单位班(组)长竞聘实施方案，确定本单位班（组）长竞聘职位数等事项，并形成会议决议。（班子会议记录）二、区队负责张贴本单位竞聘工作公告。在区队会议室公共场所张贴班（组）长竞聘事项的公告。（留存张贴班组长竞聘公告照片等资料）三、组织报名。区队通过班前会等形式，告知员工本单位班（组）长竞聘工作事项，并整理报名参加班（组）长竞聘人员资料。报名方式分为员工自荐、群众推荐、队班子推荐三种形式。（单位留存报名表）四、审查报名人员资格。各个区队整理填报班（组）长竞聘报名汇总表后，集中提交公司工会办公室。同时提交关于XX队举行班组长竞聘的

2、请示，经审核后，向区队下达班组长竞聘人员资格审查告知单。工会牵头，组织人力资源部、安全监察部、纪委、保卫部，对区队上报的竞聘班（组）长报名人员进行资格审查。人力资源部负责审查报名人员的岗位工种、职业资质、入职年限等；安全监察部负责审查报名人员近两年安全情况；纪委负责审查报名人员遵守党纪、政纪情况等；保卫部负责审查报名人员遵法守法情况。五、准备竞聘材料。负责准备竞聘方案和通知符合资格的竞聘人员准备竞聘材料。六、组织竞聘。区队按照本单位班（组）长竞聘实施方案组织竞聘，并通知公司班（组）长竞聘工作办公室，安排人员参加组织的竞聘会议。七、竞聘结果。竞聘结束后3天内，召开队班子会议，确定班（组）长聘任人

3、员及结果，并填写XXX队关于班（组）长竞聘结果的报告，将本单位竞聘结果报告竞聘办公室备案。八、聘任上岗。区队公示竞聘结果，并按照实际工作需求岗位职数，确定受聘人员上岗，区队负责颁发聘书，未受聘人员进入队人才库。九、班（组）长考核。班（组）长的月度考核由所在区队负责，每半年由所在区队组织员工对其尽职情况，进行测评。xxx队班(组)长竞聘实施方案一、组织领导组 长：副组长：成 员：二、竞聘岗位生产班（组）的班（组）长三、报名范围本单位全体员工四、组织报名1、由支书负责利用每班班前会向全体员工传达竞聘消息。2、竞聘班长信息在我队xxx位置张贴公示。3、报名形式分为个人自荐、员工推荐、队班子领导推荐三

4、种方式。4、个人自荐报名的由本人填写班（组）长竞聘个人推荐表。5、员工推荐的必须有所在队5名以上员工联名推荐，并填写班（组）长竞聘员工推荐表。6、区队推荐的必须经所在队班子会议研究通过，并填写班（组）长竞聘队（区）班子推荐表。五、竞聘方式1、报名人员经公司工会、人力资源部、纪委、安全监察部、保卫部等部门资格确认后，方可参加竞聘。2、竞聘通过民主测评、个人演讲和评委现场打分的方式进行。竞聘结束后，经本队班子会议研究后，将竞聘结果报公司竞聘办公室备案。3、被确定候选人名单要在本队XXXX位置张贴公示。4、候选人须撰写不少于600字的演讲材料。5、定性考评采用员工民主无记名投票的方式进行，参加民主定

5、性测评的群众人数不得少于本单位员工总数的60%。定性测评的人均得分在60分以上的竟选人，可参加下一轮的竞聘演讲。6、参加竞聘演讲的侯选人，采取个人演讲，评委现场评分的方式进行。根据现场评委评分结果，得分80分以上的侯选人，作为选评上岗的班组长侯选人。由竞聘会议主持人宣布竞聘结果，并在区队XXXX位置张贴公示。7、按照实际工作需求岗位职数，经过本队班子会议确定受聘人员，由队长颁发聘书。8、未受聘人员进入本队后备人才库。六、竞聘条件1、思想品德好，认同河南煤化企业文化，遵纪守法，爱岗敬业。 2、初中以上文化程度，45周岁以下，连续从事本工种工龄两年以上。力争3-5年内，具备中专以上文化程度。3、熟

6、悉煤矿基本安全知识，掌握岗位操作技能，连续两年没有“三违”记录。4、具有一定的组织和协调能力，执行力强。5、以身作则，办事公道，关心爱护职工，有较好的群众基础。6、经过培训取得班组长资格证。七、班（组）长待遇1、班（组）长工资为本班平均工资的xx倍。2、在公司连续四个季度被评为优秀班（组）长，在年底评先、劳务工留转上优先。3、连续担任班（组）长三年以上，并且班（组）无事故，本人无“三违”记录的，可优先列为副队长后备人选。4、列为副队长后备人选的优秀班（组）长，在进修学习、专业技能、管理培训等方面优先安排。 八、班（组）长的考核竞聘上岗的班（组）长试聘期为6个月，由本队（区、厂、车间）对班（组）长进行月度考核中，在考核中连续6个月达到95分以上的，在试聘期结束后，正式聘任。九、班（组）长的解聘符合下列条件之一的，应解聘班（组）长职务：1、在试聘期内不能胜任本职工作的。2、连续两年在班（组）评比中排序后三名或连续两年在本班（组）评议不称职者。3、班（组）发生2人轻伤，1人重伤或二级非伤亡事故的。4、连续两个季度培训不合格，