渠县第三中学教师考核评估方案

1、精选优质文档-倾情为你奉上渠县第三中学 教师工作考核评估方案（草案）(2006年8月制定，2009年5月修订)教师工作量化考核实行千分制，考核结果作为评先、评优、评职晋级、奖金发放的重要依据。    一、项目教学常规（30%）、工作量(30%)、教学业绩(40%)、加减分。  二、具体内容及考核办法    （一）教学常规（标准300分）序类别分值考 核 细 则考 核 办 法  1  遵纪守法20分不服从学校安排，无理取闹，影响工作正常开展的，每次扣5分，未按时完成工

2、作被学校通报批评一次扣5分，打骂他人一次扣5-10分，搬弄是非影响团结或学校声誉一次扣5-10分，擅自停学生课一次扣5分。不按规定值周值日，每次扣5分。有下列情况之一者记0分：受到治安处罚；受到县以上通报批评；乱收费被查处。期末根据办公室记载计分，学期总考核一票否决。2师德表现30分根据渠县第三中学教师师德考核方案计分。私自向学生收费，体罚和变相体罚学生受到查处记0分,期末总计。学期总考核一票否决。3按计划行课10分教师私自调课，一次扣2分。根据教务处检查记载，每月一小结，期末总计。4课堂管理10分课前三分钟未到堂并组织学生，开课三分钟未清理学生出勤，一次扣1分；课堂管理混乱，出现学生打架、搞

3、恶作剧、逃离课堂逃离学校等现象，一次扣2分；对突发事件处置不当，产生严重后果，一次扣5-10分；上课使用通讯工具一次扣1分；不按时下课，一次扣1分。根据行政值班巡课等有关检查记录每月一小计，期末总计。5备课10分根据教案评比检查等级计分：A、B等5分，C等4分，D等3分，E等0分。根据教务处教案评比等级记分。每期两次。6上课15分无教案上课一次扣5分；课堂教学效果根据测评等级计分：一等15分；二等10分；三等8分；四等5分。根据各教研组进行课堂教学效果测评等级计分。7作业批改15分根据作业评比检查等级计分：A、B等5分，C等4分，D等3分，E等0分。根据教务处教案评比等级记分。每期两次。8个别

4、辅导15分根据辅导记录，全期个别辅导5人以下扣10分。一帮一结对帮扶工作不扎实，扣5分。由教务处组织人员根据辅导工作量、和成绩（成效），分3-5个等级进行评估。9课外活动10分根据课外活动记录，全期指导课外活动课3次以下扣10分；利用课外活动课上新课做作业考试等一次扣1分。期末根据检查教学工作手册和有关检查记录计分。10考试考核10分监考阅卷迟到早退，监考不严考场纪律差，试卷收集装订出现差错，评卷不公正不细致出现错误，每次扣2分。监考阅卷无故不到，每次扣10分。期末根据有关监考阅卷检查记录计分。11听课15分听课任务未完成者少一节扣2分；听课笔记不完善者一次扣1分。每学期听课10节以上，并写好

5、评课意见等，期末根据检查听课笔记记载计分。12上公开课10分未完成组内公开课任务扣2分；未完成校内公开课任务者扣5分。组内公开课每期每人至少1节。期末根据检查教研组记载计分。13教研活动15分教研活动无故缺席一次扣2分，请事假一次扣1分。根据各教研组教研活动记录每月一小计，期末总计。14继续教育5分校本培训缺一次扣2分；技能检测不合格一项扣2分；未完成规定学习笔记扣2分。 期末根据证件、记载、检查学习笔记计分。15工作记载10分各类计划、进度表、质量分析、总结等应交表册每缺交1次扣2分。期末根据有关检查计分。16出勤100分 出全勤的为满分100分。病假每天扣2分，事假每天扣4分，上

6、课、会议迟到、早退一次扣5分，旷课一次扣50分，旷会一次扣30分。旷课一次或旷会两次，学期总考核一票否决。 以上根据各处室组的会议记载，每月一小结，期末总计。各项不重复扣分，该项目考核分扣完后，另从总分中扣除。  注：以上项目考核分扣完后，另从总分中扣除。  （二）工作量（标准300分）学期工作量以300分基础分，周课时每超标一节，学期工作量分增加5分，周课时每减少一节，学期工作量分减少10分。学科档次学 科专任教师兼课职员兼课行政人员备 注校级干部中层干部1语文、数学英语、周会126241本表工作量指正课节数及早晚自习每节按0.5节折算后的教师周课时总

7、节数。2学科系数：单任一个学科者，学科系数为1。跨学科任教者以最高等级学科为基准，第一档次与第二档次或第二档次与第三档次之间学科系数为0.95，第一档次与第三档次。之间学科系数为0.90。各学科按系数折算后求出相应总课时。2年满50周岁身体状况不佳的教师，由本人提出书面申请，学位校长办公会或行政会研究可酌情减少课时。2物理、化学政治、历史生物、地理1365353音乐、体育美术、电脑校本课程地方课程147462.说明:多“头”任课教师标准周课时数以课时数较轻一头为准。教研组长、年级组长各加10分。（三）教学业绩（标准400分） 1. 非初中毕业班教学业绩分计算。等级等级班数一等二等三等

8、同年级同层次班数11/211/31114112512262227223823393331033411344124441344514455155551655617566186661966720677计 分平均成绩240220200优生率160140120注：依据班级平均成绩、优生率在同年级同层次班级中名次从高到低确定相应等级班数并计分。小学一个班的年级，平均分、优生率须达如下最低标准：三、四、五、六年级平均分分别为83分、81分、79分、77分，优生率分别为35%、35%、30%、30%，否则降一等级计分。小学优生指得分80分者，中学优生指全年级名列前茅者（由教务处根据年级学生人数在考前确定）。

9、对非百分制计分试卷按相应比率折算。中学同年级班级高层次成绩低于低层次者，降一等级计分，最低按三等级计分。2初中毕业班教学业绩分计算。九年级第二学期教学业绩分，以中考成绩为准计算。以学生单科成绩A+、A、B、C、D分别计5、4、3、2、1分，以此为标准计算班级学科平均成绩。再按下表计分。等级等级班数一等二等三等同年级同层次班数11/211/31114112512262227223823393331033411344124441344514455155551655617566186661966720677计 分平均成绩4003603403同学科跨班级任教的，教学业绩总分=各班教学业绩分之和

10、7;任教班级总数；跨2类学科任教的，教学业绩总分=高类学科教学业绩分×60%+低类学科教学业绩分×40%；跨3类学科任教的，教学业绩总分=第一类学科教学业绩分×60%+第二类学科教学业绩分×20%+第三类学科教学业绩分×20%；跨学科跨班级任教的，先按以上办法计算出各学科教学业绩分，再按以上办法计算出教学业绩总分。4其他年级音、体、美、电脑及地方课程校本课程等没有参加市县校期末考试学科的教师教学业绩分为任教年级文化课教师教学业绩的平均数。毕业班最后一学期体育按统考科目计教学业绩分。5学期末由教务处根据期末考试或升学考试成绩进行计分。（四）加减分

11、1因教育教学工作不力造成重大责任事故给学校造成重大恶劣影响，每次扣50-100分；因教育教学工作成绩卓著给学校赢得巨大声誉，每次加50-100分。2.所有加减分事项由行政会研究决定。三、相关说明1.教师工作量化考核实行日常考核制学期总考核制。学期总考核作为期末奖金发放的依据，每年上下学期总考核分的和作为教师年度考核、年终奖金发放的依据，常年年度总考核分作为评先、评优、评职晋级的重要依据。    2.请假超过一个月者，不参加考核，得分以最低分计。 3计算教学业绩分时，二类班级平均分或 优生率高于一类班级时，二类班级提高一档次计分。一类班级降低一档