满勤奖分配管理办法_第1页
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文档简介

1、满勤奖分配管理办法1、满勤奖1.1 当月的实际生产出勤达到 26 天以上 29-31 天为满勤天数为满勤奖出勤天数满勤奖为每月100 元。 1.2 如公司生产安排实际出勤没有达到满勤奖出勤天数者生产出勤 15天以上者按照实际生产出勤天数为满勤奖天数满勤奖为 100 元生产出勤 15 天以下者按照 50 元计发满勤奖实际实际出勤天数为满勤奖天数。 2、月出勤2.1、职工符合 1.1 出勤要求当月出勤天数少于满勤天数 1 天扣除满勤奖 10 元少 2 天扣除满勤奖 20 元少 3 天扣除满勤奖 40 元少 4 天扣除满勤奖60 元。当月出勤少于 4 天没有满勤奖。出勤少半天者按项里面的规定项除以

2、2 进行扣除。符合出勤要求当月出勤天数少于满勤天数 1 天扣除满勤奖 10 元少 2 天扣除满勤奖 20元超出2 天扣除满勤奖。出勤少半天者按项里面的规定项除以2 进行扣除。符合出勤要求天扣除满勤奖当月出勤天数少于满勤天数110 元少 2 天扣除满勤奖。出勤少半天者按项里面的规定项除以2 进行扣除。2.2 当月出现旷工包括车间通知上班不来扣除满勤奖。 2.3 当月迟到、早退达到3 次视为旷工。2.2、车间主任每星期可按公司规定休息每月应出勤为当月实际天数减去当月规定休息天数。当月出勤少于应出勤天数按照 2.1 项的内容执行。 2.3、新工新工第一个月应出勤在 15 天以上按照 100 元满勤奖

3、计算出勤每少 1 天按照 2.1 项扣除。新工第一个月应出勤在 15 天以下按照满勤奖除以当月天数乘以实际出勤天数计算出勤每少1 天按照 2.1 项扣除。 3、职工如有其它事项需换班者可经车间同意后换班换班为1 个出勤日计算满勤奖但每月每人换班次数不得超过3 次每次不得超过 1 个班。 4、缺员性加班如车间安排每天上 12 个小时的岗位每12 个小时为 1 个满勤奖出勤日如车间安排每天上8 个小时的岗位每 8 个小时为 1 个满勤奖出勤日。5、公司规定的婚丧假经有关领导批准后假期内的天数为满勤奖天数计算满勤奖。6、公司、生产技术部安排的里工经批准后里工天数为满勤奖出勤天数计算满勤奖。7、满勤奖每月每人100 元封顶高出部分不再计发低

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