商场员工辞职申请书

1、商场员工辞职申请书当在辞职的时候，是舍不得的，也是不得不做出的决定。 范文，欢迎大家阅读。一：尊敬的公司领导： 您们好!首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢 公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥 个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很 多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人 身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心 为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到 很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢 公司领导对我的关心和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下

2、，已经全面 进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进 步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具 有可行性。以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极 性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标， 也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法 再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的 能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面 需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。我希 望能于*年*月*日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希 望公司能体恤我的个人实际，对我

3、的申请予以考虑并批准为 盼。我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事， 也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后 的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上 !祝愿公司领导及各位同事工作顺利!请公司各领导审查批准! 谢谢!二：辞职书xx： 您好!首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来 xx 工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是 从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导 对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能

4、表示深深的歉 意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事 xx 行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。 真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我 决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我 希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后 1-2 周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只 有衷心祝愿公司的业绩一路飙升 !公司领导及各位同事工作顺利!三：尊敬的 X 总：不得不承认在贵公司学到了人生宝贵的经验和业

5、务知识，然水火终不相溶。是故辞职为上。还请 X 总理解。现就简单陈述辞职原因。若有牵强附会之处，还请多多包涵。毕 竟年少轻狂，意气风发，不能不自我默认。自 07 年 5 月 18 日在贵公司上班以来。可谓鞠躬尽瘁， 为贵公司付出了一切可以尽责的才智。然而上不仅不能得到上级的赏识，下还违心之言不绝于耳。我知道 X 总终日奔波， 无暇公司细节，故让我在此做明了描述。先前业务不熟，多亏李、费二经理多加指点。稍有时机，又因公司正好缺人， 是故勉为其难接受北区超市管理。刚刚接手，人陌地生，衔接超市老板，沟通促销思想。五县十余超市岂是一朝一暮之事。更何况公司规定每月出差不过一次，想把一切变得顺理成章只有用

6、时间的延长来慢慢解决。正当一切有好转。你却听信谗言把我调离岗位。说什么泸沽收款不成，xx 对帐不清， xx 配货不济，xx 销售下滑如此等等不可一一列举。假若你稍加注意，你会知道曾经的销售业绩北区远逊南区。而此时则是高低持平。还曾一度超越南区。这让南区业务心怀不满。毕竟作为一个业务员必以业绩说话。然仍为公司尽职尽责，出差攀枝花，不能不说担风险，冒生命之忧。一路上崎岖不平，ft高路险，时有车毁人亡之事。虽有高速路， 但为节省路费，仍颠簸在ft路之上。何也 ?为公司减少开支多赚利!周一出发，600 里路半日既达，匆忙奔波于各大超市及小店，送货收单。来回于 xx、xx、夜间 12 点仍搬货柜进商场，

7、找位置，安装电源，摆货品，饥则食馒头，渴则饮开水。此又为何?为公司壮大而不惜个人之艰苦。周二一早起床又展转于 xx，xx，xx、xx 等各小超市，调货品，摆陈列，统数量，清缺货又为何?完成本职之责，不留有后遗症。周三回公司，一路清送沿途小店客户货品。收款回交，不敢有半点差池。何则?本职之外仍尽职如此，非为自己，为公司也。周四退货于各库房，周五周六又为下次出差准备货品。 周七为休息日，然公司货品积压甚多，不顾劳累在西昌各大超市前搞特价活动。以减少公司资金不足，把损失降到最低。 原以为如此卖力可得认可，却换来什么 ?月工资仅供糊口， 不足养家。公司一再提倡协作。协作?岂是一人之事?公司虽小，人员复

8、杂。xx 主管上不能开发市场以求公司壮大，下不能维护客情以保现有业绩。中还不能保留优秀促销而保存实力。可谓无才无能。常云：“能者多劳，劳者多得。”而在此地却演变了，“能者多劳，却是唠者多得”。业务日夜奔波于外， 不能按时下班，劳苦倦极，有谁能一一理解 ?而稍有差池， 人未归 ，流言先回。此不是公司人员从中作梗又做何解释? 坐办公室，看书读报。不了解市场，一心只想讨好老总。专找他人不是之处，然后添油加醋，小事变大，好事边坏 ?这难道就是协作?方主管亦是如出一辙，看似整天忙碌不休。 实为能力有限，东风不平，西风又起。其实不难看到，市区超市有专门送货人员，还有对帐收款人员。忙?忙从何来?再看看县份超市。缺货得亲自询问，发货得亲手实施。她们忙? 我们清闲吗?然工资喃?能称之为同工同酬?再者，公司框架结构存在很多缺陷。所