行政人事表格大全

1、人事表格大全目录应聘人员登记表3招聘员工审批表4面试评分表5面试提问设计6人事资料表9新进人员职前介绍检查表10试用同意书11誓约书12担保书13录用通知14请假申请单15加班审批表16加班审批表16补休登记表17社会基本养老保险缴纳情况调查表18员工辞退通知书19员工辞职审批表20员工辞退、辞职结算汇签表21员工内部调动审批表22员工内部调动交接表23调令24调令24辞退人员工资单25工资表26工资情况汇总表27员工分类分级工资标准28请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯昭八、片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评

2、价考官签字人力资源部总经理填表日期:请输入公司名字公司招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月曰拟聘岗位条件历：3、性1、学龄：2、年别：4、工作经验：、专业：5它：、其6人力资源部意见签字：E3月年副总经理意见签字：会R月日总经理意见签字：会R月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时,招聘人员。一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：职位：第一选择：第二选择:面试考官二：考官评价申请人号码：日期:面试考官一：1、外表:6、工作经验：劣无可缺乏常有相关的经验优2、流通交流技巧：7、觉格和技能：沉默不善表达无口

3、语表达不流畅部分可以，但不止面有止面，主动，积极，表达清楚口过高善丁表达，语曰有条理，令人信服3、态度：8、口开始工作日期不友善不清楚，待定沉默少语可以确定友善，但不太主动随叫随到友善，又主动4、原工作稳定程度：9、工资要求：很不稳定要求过高可以正常可以接受稳定，退职理由充分十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价对工作不太热忱，可有可无口劣十分注重工资待遇口常可以口口好十分积极口十分好11、其他评价：最后决定：第一次面试口第二次面试口拒绝口考虑存档留用口不录取面试提问设计公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点仪礼度风、仪容、衣着1行为、举止2、3、敲门、走路、坐姿、

4、站立的仪态口语（礼貌用语）4、1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司的原因2选择本公司最重视什么、你对本公司的了解你3、4、你希望公司如何安排你的工作、待遇将要从事的工作的认识5、对1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力语1、将自己表达内容有条理地请谈（描绘）自己1、2、谈谈1、谈话前后连续性2、主言表达能准确地传给对方2、引例、你的优缺点的兴趣、爱好你3、题、语言简洁明了3、逻力用语确切、3语气、发言合4、据你自我分析，最适合你的工辑清楚4、说服力5、遣乎要求、谈

5、话时姿态表情4作词用句准确社交能力请1、介绍你的家庭的朋友如何1、自我认识人际关系看待你你、22、交往能力社会关系希望在什么样的领导下3、你工作你交友时最注重什么4、判断力1、准确判断面临状况处理公司同时B公司与如1、假A录1、理解问题准确性、迅速情绪稳定突发事件、23、迅速回答用你，你将公2、司工作非性2、自我判断力3、是性对方问题处理难堪问题的反常艰苦，你将如何对待怎么连这逻辑判断还是感性判断4、应、4样的问题也不3、你懂好像不太有自己的独立见解适于本公司工你、4作行动与协1、对自己认定之事能否坚持事过何种勤工俭学工作1、从加1、表现力调能力、进行、2工作节奏紧张、有过何种组织活动任何、2

6、参职务，2、考虑对方处境和理解力工作经历序集团作业的适应性、3为什么？有、3过何种研究论、43、实践能力组织领导能力、4能否更多地文写作过程4、交往能力从他人的5、角度解释问题精力应聘者是否精力充、1沛、充喜欢什么运动，你会跳你1、舞活力兴趣满活力其兴趣和爱好是否吗？怎样消磨闲暇时间？2、你爱好符、2合应聘岗位的要求经常参加体育锻炼吗？3、你续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰是否能顺畅地将自己的2、思想、观点、意见用语言表达出来、你认为成功和失败有什么区别1认为富和贫、美和丑有什么区、你2

7、别果让你筹建一部门，你将从何、如3入手一些小案例，要求其分析、判、提4断反应力应变力1、头脑的机敏程度突发事件的应急处理、对2能力主试提出的问题能否对3、迅速、准确地理解尽快做出相应的回答4、并询问一些小案例或提出某些问题要*求其回答责任心纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作、考虑问题偏激4对本职务要求5、1、对委任的任务完成不了时如何处理对2、学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品质1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）、2有无偏激观点、3回答问题的认真诚实饰性掩、41、你认为现在社会中一个人最重要的是什么、你能否“受人之托忠人之事”21、诚实真诚2

8、、人生观3、信用工作经验从、1事所聘职位的工作经验丰富程度2、职位的升迁状况和变化情况从、3其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识从大学毕业后的第一个职业是你、1什么在这家企业里，你担任什么职务、2在这家企业里做出了哪些你自你3、己认为是值得骄傲的成就在主管部门中，遇到什么困你4、难，你是怎样处理和应付的你谈谈职务的升迁和工资变化5请、情况经营意识断应聘者是否具有商判1、品概念、效率观念、竞争意识否具备基本的商品知是2、识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学识1、对专业知识的了解程度成2、绩对、3所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和

9、擅长科目何特长和具备何种资格、3有谈谈你从事该工作的优势、4、5有何工作经验1、专业学识是否符合工作要求2、有无特殊技能3、有无工作经历续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、为何要到本公司来以往做过哪些工作2、你3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点、你认为你对本公司会做出1认为你有何缺点？如有，请、你2举例别3、人批评你时，你一般会如何应付喜欢和哪些人交往？同学、你4同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响请输入公司名字公司人事资料表相片性别户籍县市街（区）楼村邻段路弄号电乡路话血型住址县

10、市街）村楼邻段路弄号（区城乡路姓名最高学历系科组别学校名称起年讫制年月毕业家庭状况到职日期日月年称谓出生年月姓名工作单位或就读学校籍贯日月年出生日期日月年工作单位职公司行呈位主管职称起讫工龄年月工资日年月经历日年月婚姻口已婚口未婚年月日劳保日期年月日日年月意外险加保日年月政治面目考试名称年度取录考试种类等级单位别科证件字号专长中打电英电打报脑程法律式人总文事务生管品资财管材会成税会务营外企划业贸族民服役期间年月至月年语种代号说写听读保证人关地址语文精通11精通略精通电话日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期:本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲

11、。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。1、准备接待新进人员A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当C将他的工作场所，所需用具准备妥当。2、欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的从属关系说明。C指派他工作场所，并发给他所需之用具。3、对他表示真正的关切与兴趣。A与他讨论他的背景与兴趣。B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。4、解释本单位之任务A、本单位之任务。B、组织概况

12、。C、他在本单位之职责。D、解释他与其他同仁的关系。E、他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作。B、解释工作标准。C、指示他工作场所。D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、强调工作安全。H、强调公司机密不可外泄。7、绩效追踪A、常常查看他进步情形。B、鼓励他提出疑问。C、改正错误并给予鼓励与赞许。请输入公司名字公司兹同意下歹0条件：一、试用期限：自年二、工作单位：在三、工作

13、时间：每天工作由拒绝。试用同意书月日起，至年月日止。（共计月日）担任之职。小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月日至日固定发放次。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。请输入公司名字公司立同意书人:请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后

14、，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或

15、其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立深圳白家欢公司请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或

16、故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立请输入公司名字公司公司请输入公司名字录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。1、报到时间年月日上下午时分2、报到地联

17、系人：公司请输入公司名字请输入公司名字公司请假申请单年月曰姓名入公司时间月曰年是否转正部门职务请假时问假别'事假口产假口病假口年假口婚假口丧假请假原因：请假人匕字：年月曰意见部门经理签字：年月曰人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月曰总经理签字：年月曰说明1.员工请假须按此表填写，逐级审批。2.婚假、病假、产假（难产）请附证明。3. 准假后将此表交人力资源部。4. 复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入公司名字请假申请单年月曰姓名入公司时问月曰年是否转正部门职务请假时问假别口产假口病假'事假婚假口年假口丧假请假原因：请假人匕字：年月曰意见部门经理签字：日月年人力资源部签字

18、：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月曰说明1.员工请假须按此表填写，逐级审批。2.婚假、病假、产假（难产）请附证明。3. 准假后将此表交人力资源部。4. 复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入公司名字公司加班审批表年月曰姓名部门职加班人务数加班时间年月日时年月日时共小时因原意见总经理签字部门经理签字副总经理签字年月曰年月曰年月曰说明1.员工加班须按此表填写，逐级审批。2.两人以上的附加班人员表。.批准后将此表交人力资源部。3请输入公司名字加班审批表年月曰姓名部门职务加班人数加班时间年月日时年月日时共小时因原意见总经理签字年月部门经理签字副总经理签字日月年年月日日说明1.员工加班须按

19、此表填写，逐级审批。.两人以上的附加班人员表。2.批准后将此表交人力资源部。3请输入公司名字公司补休登记表年月曰姓名部门职务加班日期及间时累计加班数小时补休日期及时间累计补休数时小请输入公司名字公司社会基本养老保险缴纳情况调查表年月曰部门：姓名现在是否仍在缴纳停缴时间TH否有养七保险手册是否在本公司缴纳备注说明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的23%在税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，艮保险只允许办理份，不可重复缴纳。否则，视为无效，后果白负。3、企业单位效益差,现已停缴养老保险的，可到原单位取出养老保险手册交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况的真实性负

20、责。请输入公司名字公司员工辞退通知书年月日姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退原因负责人签字：日年月副总经理意见签字：年月曰总经理意见签字：年月曰说明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。请输入公司名字公司员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职原因辞职人签字：年月曰部门经理意见签字：年月日人力资源部意见签字：年月曰副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月曰说明1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。、辞职原因栏如写不下，可加附页。27、人力资源部收到批复后必须在3天内为辞

21、职人员办理离职手续。请输入公司名字公司员工辞退、辞职结算汇签表年月日姓名所在部门职务是否转正离岗时间口辞职辞退业务结算部门负责人签字：年月日办公用品结算总经办负责人签字：日月年财务结算主管会计签字：盖财务章：年月曰公司领导意见业务、办公用品、财务均已结活，同意离职结算工资。总经理签字：:月日工资结算财务部负责人签字：辞退（辞职）人签字：年月曰人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。负责人签字：年月曰说明1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部

22、备案。请输入公司名字公司员工内部调动审批表年月曰姓名性入公司是否转正所学别时间专业所在部门岗位调动原因签字：年月曰所在部门意见经理签字：日年月副总经理意见副经理签字：日年月总经理意见总经理签字：日月年备注请输入公司名字公司员工内部调动交接表年月曰姓名所在部门职务加入公司时问是否转正原部门调入部门调动原因工作交接双方签字：年月曰部门意见字：部门经理签年月曰备注说1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位明不准接收。请输入公司名字NO:公司调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由至U，岗位。限月日前，持调令、调动交接

23、表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源一一部。人力资源部年月曰请输入公司名字NO:名字调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由至U，岗位。,限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部人力资源部年月曰辞退人员工资单月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退总经理：审核：制单:日期：月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补

24、贴加班费病假事假迟到早退总经理：审核：制单:日期：月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退审核:制单:总经理:日期：工资表序号序号序号序号序号序号序号序号序号姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名社会劳动保险（企业承担）社会劳动保险（企业承担）社会劳动保险（企业承担）社会劳动保险（企业承担）社会劳动保险（企业承担）社会劳动保险（企业承担）社会劳动保险（企业承担）社会劳动保险（企业承担）社会劳动保险（企业承担）基本工资基本工资基本工资基本工资基本工资基本工资基本工资基本工资基本工

25、资全勤奖全勤奖全勤奖全勤奖全勤奖全勤奖全勤奖全勤奖全勤奖岗位津贴岗位津贴岗位津贴岗位津贴岗位津贴岗位津贴岗位津贴岗位津贴岗位津贴医疗补助医疗补助医疗补助医疗补助医疗补助医疗补助医疗补助医疗补助医疗补助生活补助生活补助生活补助生活补助生活补助生活补助生活补助生活补助生活补助病假病假病假病假病假病假病假病假病假事假事假事假事假事假事假事假事假事假迟到迟到迟到迟到迟到迟到迟到迟到迟到早退早退早退早退早退早退早退早退早退11请输入公司名字公司工资情况汇总表姓名基本工资全勤奖补助合计变更时间请输入公司名字公司员工分类分级工资标准（人民币：元）级别工种职务基本工资勤工奖补助常夜班补贴（按月计）备A部门经理B部门副经理C主管、采购员、高级秘书、电脑工程师、熟练电工、熟练设备维修师、律师、政府事务专员、熟练面包和糕点师、熟练厨师D商品促销员、市场推广员、广告策划员、普通设备维修工、一般电工和维修工、一般