就业信息搜集PPT课件

1、Vocational Counsel For Undergraduate 毕业生就业市场毕业生就业市场毕业生和用人单位毕业生和用人单位之间总体供需关系之间总体供需关系 各级、各类用人各级、各类用人单位对毕业生需求单位对毕业生需求情况情况 具有特定单位内具有特定单位内部特点的信息部特点的信息（1）准确的单位全称）准确的单位全称（2）经济性质）经济性质（3）隶属关系）隶属关系（4）地理位置、交通状况）地理位置、交通状况（5）职位名称、人数）职位名称、人数（6）职责范围）职责范围（7）职位要求）职位要求（8） 薪酬福利体系薪酬福利体系（9） 组织结构组织结构（10）用人理念、文化氛围）用人理念、文化

2、氛围（11）员工生涯开发）员工生涯开发（12）单位发展前景）单位发展前景（13）详细地址、联系方法）详细地址、联系方法（14）建立就业信息搜寻目录通过各种渠道进行就业信息搜寻尝试直接联系用人单位做好有效的追踪工作继续更新你的就业信息搜寻目录合理定位，明确求职目标用人单位校园专场招聘会流程用人单位校园专场招聘会流程宣宣 讲讲招聘专业、岗位数量招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略薪资福利、人才战略收取简历收取简历筛选简历筛选简历笔笔 试试面面 试试签签 协协 议议u 学校举办学校举办u 行业协会主办行业协会主办u 政府公共服务机构主办政府公共服务机构主办u 人才中介组织主办人才中介组织主办u 企业

3、集团组织主办企业集团组织主办 了解招聘会了解招聘会 准备应聘材料准备应聘材料 进场要早进场要早p 不要家长陪同不要家长陪同p 不要带过多证书原件不要带过多证书原件p 注意言谈举止等礼仪注意言谈举止等礼仪p 保管好私人物品保管好私人物品p 小心谨慎，防止受骗小心谨慎，防止受骗p 遵守规则，注意安全遵守规则，注意安全u 企业网站企业网站u 人才市场网站人才市场网站u 门户网站门户网站u 专业招聘网站专业招聘网站u 毕业生就业信息网毕业生就业信息网u 识别信息的真实性识别信息的真实性u 不要盲目发送简历不要盲目发送简历u 不要向任何站点发送如何重要个人资料不要向任何站点发送如何重要个人资料u 注意简

4、历中的关键词注意简历中的关键词u 注意站点的合法性注意站点的合法性u 如何发送简历如何发送简历（看清对方要求，（看清对方要求，写封求职信写封求职信）u 及时更新简历及时更新简历n 在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位；在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位；n 不要同时在一家公司应征数个职位；不要同时在一家公司应征数个职位；n 简要介绍自己，不要过长；简要介绍自己，不要过长；n 对用人单位表示感谢，表达诚意；对用人单位表示感谢，表达诚意；n 可制作视频简历。可制作视频简历。Tips 求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援

5、的人，包括父母、亲戚、朋友、中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人。老师、同学、学长、实习单位和其他人。列出有可能帮助你的人列出有可能帮助你的人拜拜 访访留下简历、电话号码留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作认真处理各方推荐工作恋爱成功勿忘媒人恋爱成功勿忘媒人 电话联系电话联系 内部人士引见内部人士引见 亲自登门拜访亲自登门拜访 参加行业展览会参加行业展览会 鉴别获取的信息鉴别获取的信息可靠程度、内容是否齐全、时效性可靠程度、内容是否齐全、时效性 重点把握重点把握对照自我标准，将信息排序，有的放矢对照自我标准，将信息排序，有的放矢 及时反馈信息及时反

6、馈信息迅速及时地参与信息实践迅速及时地参与信息实践 善于挖掘潜在信息善于挖掘潜在信息具备发展的眼光和分析能力具备发展的眼光和分析能力 注意的问题注意的问题轻信、从众、举棋不定、急于求成轻信、从众、举棋不定、急于求成p 小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。到火车站接他，非常热情。p 你是小王的同学，小

7、王与你讨论他的这份邀请，你如何做让你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？p 模拟模拟 讨论讨论 分享分享 u 公司具体地址；u 公司广州固定联系电话；u 面试的具体时间；u 面试的具体地点；u 其他应聘该公司的人获得的相关情况；u 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。p “高薪高薪”及其它承诺及其它承诺“陷阱陷阱”一些别有用心的一些别有用心的“用人单位用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单纯、易轻

8、信别人的特点，在纯、易轻信别人的特点，在“双向选择双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的“承诺承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。 高薪承诺高薪承诺: : 含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议 职位陷阱职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓：用一些

9、头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓 的的“职位职位”相差胜远相差胜远 福利承诺福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这 些福利又有许多苛刻的限定些福利又有许多苛刻的限定 p 合同合同“陷阱陷阱” 聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用人单位设置的合同“陷阱”之中。合同合同“陷阱陷阱”的主要形式的主要形式 口头

10、合同口头合同用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利 霸王合同霸王合同片面地从企业一边的利益出发，制订片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同一边倒合同” 生死合同生死合同合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定 保证合同保证合同企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上 双面合同双面合同与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用p 试用试用

11、“陷阱陷阱” p 中介中介“陷阱陷阱” “试用”本来无可厚非，但近年来，不少毕业生遭遇这样的陷阱：一些单位（甚至还有一部分是知名企业）与很多毕业生签约，但在试用期即将结束时，以各种理由辞退了绝大多数毕业生，更有甚者，还要求职者交纳一定数额的培训费。理由很简单，一些别有用心的企业就想用“无报酬”或“极低报酬”无偿使用大学毕业生这个“廉价劳动力”。 奉劝毕业生不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。传销传销“陷阱陷阱” 抵押抵押“陷阱陷阱” 网络网络“陷阱陷阱” 网络求职信息不可轻信，注意自我隐私保护网络求职信息不可轻信，注意自我隐私保护 提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司 提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松 职位名称好听，但不符合实际功能职位名称好听，但不符合实际功能 承诺的薪酬、福利等不符合市场行情承诺的薪酬、福利等不符合市场行情 防范意识的培养加强相关的法律法规的学习应树立正确的择业观应保持良好的择业心态 对就业信息的防范，仔细辨别，学会去伪存真对中介机构的