面试谈失败的一件事例

1、面试谈失败的一件事例【篇一：面试谈失败的一件事例】你想要工作的例子，不管你是什么行业什么公司的，你就回忆一下自己刚入公司的时候那种青涩的，胆小的，压力大到做恶梦的情形，比如说你觉得接到主管的一个什么什么任务，要完成统计啊，或者买什么东西的，结果只是如期完成，没有达到主管的最理想的要求，这样你有可以总结一翻了，比如实在是失败在心理上，现在走过来了，人也成熟了，做事都是要脚踏实地的，从生到熟的，慢慢总结出自己的一套方法。ok？【篇二：面试谈失败的一件事例】很多求职者在面试的时候都会给面试官问到：你觉得自己做过最失败的一件事情是什么？你知道面试官问你这个问题的主要目的是什么吗？你要怎么回答才能出色的

2、表现自己呢？今天珠海人才网给你分享关于面试中回答自己最失败一件事情的面试经验，希望能给大家起到借鉴的作用。面试官问你做过最失败的事情，其实他并不是在意这个结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，以及个人对失败的态度，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在生活或者工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。回答提示：一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度，

3、因为任何人都知道此时应该保持积极的心态，他们更想要听到货真价实的内容：1. 失败经历中所提到的困难的背景；2. 当时处理困难的方法；3. 当时能够使用的公司资源；4. 失败后的总结和反思。应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。因此在回答此类题目的时候，需要特别注意的几点事项：1. 不宜说自己没有失败的经历；2. 不宜把那些明显的成功说成是失败；3. 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；4. 不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；5. 暗示失败是由于外在客观原因所

4、导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；面试问题最失败的一件事2015-04-2414:10|#2楼【题目】说说你在工作、生活或者学习中的一次失败的经历，并说说你是怎么改正的?（2011年6月19日下午山东省公务员面试题）知满天教育公务员考试网提供【试题类别】间接型自我认知【考查要素】通过考查失败并改正的经历来从侧面了解一个人的品质、能力等【答题思路】首先谈一下失败的客观性以及对我们成长的意义，为答题做一个铺垫;其次谈一件自己失败的经历以及自己是如何改正过来并从中汲取教训的，注意这里的失败不能是原则性的错误，不能是违法违纪的事情并且具有可改正性;最后，总结提高。公务员培训机构给出的【参考答案】

5、作为刚进入社会的年轻人，工作经验与社会经验都有所欠缺，失败是在所难免的，同时，失败也是成长路上所必须走过的历程。所以，失败并不可怕，关键在于我们要能从失败中学到知识，完善自己。在我刚进入工作岗位时，从思想认识到行为举止都并没有完全摆脱校园风气，对事情的看法过于简单，对自己的认识也不够客观明确，这就造成了我在工作中迷失方向，不能全面合理的处理工作。恰逢单位要举办一次演讲比赛，我因为手头还有其他工作没有完成，就放松了对这次比赛的准备。一份耕耘一分收获，我没有认真去对待这次机会，所以，我在比赛中表现得很不好，给与会的单位领导留下了不好的印象。事后，我感到非常的后悔，对于一个新人来说，如果能抓住这样的机会展示自己的企业责任感和才华，对自己以后的成长是非常有利的，而我却因为自己的失误错过了。在认识到自己的不足之后，我积极的同部门负责领导取得联系，向领导反映我的想法，并提出了我对工作的困惑，希望能得到领导的指导。领导针对我的情况，以一个过来人的身份耐心细致的与我沟通交谈，我从中受益匪浅，学到了自己所欠缺的工作思维以及全面看待问题，按轻重缓急解决问题的态度和方法。在随后的工作中，我认真思考领导的教诲并努力将其运用到实际工作中，通过一段时间的锻炼，我看待问题和处理问题的能力得到了很大的提升，也从失败的阴