芝川小学教师末位淘汰制考核办法

1、芝JI小学教师末位淘汰考核办法根据市教育局有关精神，为促进教师不断学习，提高自身综合素质，认真扎实搞好本职工作，提高教育教学质量，同时完善学校管理运行机制，推动各项工作顺利有效展开，结合我校具体实际，制定学校教师末位淘汰制考核办法如下：一、成立学校教师综合考核末位淘汰制工作领导小组。为使此项工作有组织有领导地扎实有序，公平、公正、公开开展，特成立领导小组：组长：王伟副组长:高润军成员：鱼继华周国华领导小组负责对此项工作的组织安排，制定考核办法，并组织具体的考核评定和作出末位淘汰的最后决议。二、考核内容及办法教师考核从“德勤绩能”四方面进行考核，总分值为100分。（一）德占10分，教师必须忠诚党

2、的教育事业，积极参加教学改革，热爱学校、关心学生、为人师表、教书育人。（1）不服从工作安排或拈轻怕重。（每次扣2分）（2）不按时完成工作任务；不按时完成表册、资料收集和上交；有其它违纪失职行为。（每次扣2分）（3）凡影响团结，挑拨是非，拉帮结派搞团伙者。（每次扣2-5分）（4）教学管理中有体罚和变相体罚学生，发现或经举报每次视情节扣1-5分。（5）在上班时间利用办公室电脑聊天、打游戏，看电影，每发现一次扣1分。（二）勤占20分，主要考察教师的出勤情况，缺勤一天扣2分，一学期请假10天以上本项为0分。旷工半天（或一节课，迟到15分钟以上按旷课计）扣考核5分；迟到早退一次扣考核分1分；各项活动无故

3、不到每次扣考核分2分，迟到早退每次扣考核分1分。（三）、绩占50分。1 .备课：（配分10分）为了消除无教案上课现象，教务处不定期进行教案检查登记，根据备课数量和质量考核当次教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、版面及书写综合评分，上等记为10分，中等记为5-8分，下等记5分以下。教案的等级由校委会人员评定。2 .上课：（配分20分）（1）如发现教师有以下行为：上课无教案；课堂教学无板书或板书极为马虎；教学采用放羊式、课堂内或自习课不管学生或管理效果极差；有严重体罚学生的行为；（每项扣除2分/次）（2）打电话或干与课堂无关的其他事，每项扣除2分/次。3 .作业：（配分1

4、0分）教师能按照两个常规要求布置、批改作业。对学生作业认真指导，详细批阅。无重大失误的，记为10分。凡作业批改批改不仔细、不规范，受到上级检查批评的，每次扣2-5分。4 .教学成绩：（配分10分）1.凡语数教师在统考中成绩优秀，记6分。2.本项基础分为4分。（四）。能（配分20分）从教师的教龄、学历、任职岗位、工作量四方面考核。1 .教龄（配分5分）.每年为一个档次，记0.3分。2 .学历（配分5分）按照本科、大专、中专依次得分5分、4分、3分。3 .任职岗位（配分5分）基本分为5分。学校任职领导加3分，少队辅导员、班主任、教研组长加1分。4 .工作量（配分5分）基础分为5分，工作量以本学期的

5、人均工作量为准，多（或少）每10节加（减）1分，不足10节不计，本项最少得分3分，最高得分10分。三、额外加分项目1 .荣誉。凡获得各级各类荣誉按照国家、省、地、市、镇依次加5、4、3、2、1分。（查证件）2 .论文发表，最高等级按照国家、省、地、市依次加5、4、3、2分。论文获奖最高等级按照国家、省、地、市依次加分5、4、3、2分。其他等级按照下一标准执行。（查文章原件）3 .辅导学生获奖：按照学生在国家、省、地、市每生依次加3、2、1、0.5分。（查证件）4、为学校作了大量义务性工作或有其它重大贡献可加1-3分。在学校的各类教学活动中，每评为优秀一次加0.5分。三、一票否决项目：有下列情形

6、一票否决直接排末位：1 .旷课（工）超过规定天数或以非法方式表达诉求、故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；2 .歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；违反规定进行有偿家教或到校外社会办学机构兼职兼课的；3 .向学生家长索要或变相索要财物的，收受学生和家长贵重财物的；4 .发生安全事故，本人负有直接责任的；违反法律法规被追究责任的；其他严重损坏教师形象和声誉的行为，扣5-20分情节严重者予以解聘。芝川小学2015年9月芝川小学教师考核赋分表姓名：201_年月考核项目考核标准赋分备注德（10分）每项为2.5分（1）不服从工作安排或拈轻怕重。（每次扣2分）（2）

7、不按时完成工作任务；不按时完成表册、资料收集和上交；有其它违纪失职行为。（每次扣2分）（3）凡影响团结，挑拨是非，拉帮结派搞团伙者。（每次扣2-5分）（4）教学管理中有体罚和变相体罚学生，发现或经举报每次视情节扣1-5分。勤（20分）每项为5分缺勤f扣2分，一学期请假10天以上本项为0分。rx半天（或t课，迟到15分钟以上按旷课计）扣考核5分；迟到早退一次扣考核分1分；各项活动无故不到每次扣考核分2分，迟到早退每次扣考核分1分。绩（50分）1.备课：（配分10分）根据备课格式的规范性，备课内容、版间及书写综合评分，上等记为10分，中等记为5-8分，下等记5分以下。：2.上课：（配分20分）（1

8、）如发现教师有以下行为：上课无教案；课堂教学无板书或板书极为马虎；教学采用放羊式、课堂内或自习课不管学生或管理效果极差；有严重体罚学生的行为；（每项扣除2分/次）（2）打电话或干与课堂无关的其他事，每项扣除2分/次3作业：（配分10分）教师能按照两个常规要求布置、批改作业。对学生作业认真指导，详细批阅。无重大失误的，记为10分。凡作业评为优秀作业的，加1分。4.教学成绩：（配分10分）1.凡语数教师在统考中成绩优秀，记6分。2.本项基础分为4分。考核项目考核标准赋分备注能（20分）每项为5分1.教龄（配分5分）.每年为一个档次，记0.3分。2.学历（配分5分）按照本科、大专、中专依次得分5分、4分、3分。3.任职岗位（配分5分）基本分为5分。学校任职领导加3分，少队辅导员、班主任、教研组长加1分。4.工作量（配分5分）基础分为5分，工作量以本学期的人均工作量为准，多（或少）每10节加（减）1分，不足10节/、计，本项最少得分3分，最高得分10分。加分项目1.荣誉。凡获得各级各类荣誉按照国家、省、地、市、镇依次加3、2、1.5、1、0.5分。（查证件）2.论文发表，最高等级按照国家、省、地、市依次加3、2、1.5、1分。论义状奖最高等级按照国家、省