越南的社会保险制度

1、越南的社会保险制度越南的社会保障制度从1947年实行至今已60余年历史，相关法律经不断修改和完善，使社会保障制度在所有越南法律中是最完善的，甚至可以与西方发达国家相媲美。越南社会保险包括四大项：1.退休金和遗嘱待遇2.生育和工伤待遇3.医疗待遇4.失业待遇总缴费比例为员工月薪的28.5%,其中公司负担21%:-社保：17%（退休金和遗嘱待遇13%,生育和工伤待遇3%职业病1%）- 医保：3%- 失业：1%个人负担9.5%:-社保：7%（退休金和遗嘱待遇%）- 医保：1.5%- 失业：1%缴费时直接在员工薪资中扣除，由公司代为缴纳。缴费基数为员工的基本工资（不含福利、奖金、加班费等）部分早期在越

2、南投资的外商，急于设厂生产获利，忽视越南劳动法和社会保障法，或执行不积极（少缴或不按时缴纳员工之社会保险），造成员工滋事罢工之事不鲜见。一旦被媒体报导或渲染，将遭受政府之严厉处罚。而外商到越南投资，在语言与环境不熟悉的情况下，问题更是层出不穷。因此，外商在越南严格执法投资经营是避免问题与困扰最基本作为。越南籍员工参加社会保险应享受的福利待遇职业病和生病请假、职业病请假、工伤请假等健康未恢复者可领取社会保险补助（不限天数）在家休息每天补助金=国家最低薪资(800,000)X25%工伤保险受损情况达5%可学受最低薪资5个月的补助；受损每增加1%则增加国家最低薪资半个月补助在医院修养每天补助金=国家

3、最低薪资(800,000)X40%用人单位需支付员工医疗费用和治疗期间的工资养老保险男性满60岁，女性满55岁，且缴费年限15-20年，可以享受退休金待遇参加保险一年可领取保险金额1.5个月的补助金，补助金以已缴纳保险金额的平均数作为计算基数由社会保障委员会（VSS）支付失业保险社会保险机构可安排失业者学习6个月时间的手艺每个月补助为投保金额的60%（标准：投保12-36个月3个月补助；投保36-72个月6个月补助；投彳72-144个月9个月补助；投保144个月以上12个月补助）2009年1月1日起需缴纳失业保险社会保险机构须免费为失业者介绍工作退休后不缴纳社会保险但仍享有医疗保险待遇员工工伤

4、和职业病请假，失业补助期间仍享有医每季的报表将应缴3%勺医疗保险送至社保局，但实际缴1%企业2009年1月1日实施，但目前仍按原有规定执医疗保险疗待遇自留2%乍为支付员工病假或生育保险金两项行生育保险怀孕期间检查：5次，每次1天流产、堕胎休假：胎儿1月以下10天；13月20天；36月20天；6月以上50天补助费=员工最近一次投保金额+26X100%X有薪假天数由社会保障委员会（VSS）支付假期待遇享受有薪病假，每年30天（缴费少于15年）照顾子女假（子女不满3岁，每年可请假20天；子女在3-7岁之间，每年可请假15天）补助费=员工最近一次投保金额+26X75%X有薪假天数由社会保障委员会（VSS）支付报税地点和时间：越南社会保险主管机关是社会保障委员会（VSS）,报税时按季度进行申报，每季最迟不能超过次季的第一个月的5号。每年11月需要交纳所有企业劳动名单，再登记员工的医疗保险。报税应备文件：1.税务登记代码证（副本1份）2.社会保险人员C2-SBH/C47BH/C470-BH号申请表格（2份）3.劳动人员提议申请保险书名