祥芝镇小学中高级职务教师聘后管理考评实施细则(修订版)

1、祥芝镇小学中、高级职务教师聘后管理考评实施细则（征求意见稿）为加强我镇小学（幼儿园）中级以上教师职务的聘后管理，激励 教师努力进取，促进教师队伍整体素质和专业化水平的提高， 根据石 狮市教育局关于加强中、高级职务教师管理的实施意见（试行）（狮 教人201375号）要求，结合我镇工作实际，制定祥芝镇小学 中、高级职务教师聘后管理考评实施细则，自2013年秋季开始施行。一、基本要求及评分标准（一）师德表现（30分）必须遵守职业道德规范，爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书 育人，为人师表，终身学习。教师的政治思想表现和教师职业道德考 核水平作为教师专业技术职务聘任“一票否决”条件。凡有下列情况 之一

2、者，视为师德考核不合格：1 .反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场错误，或在课堂上对 学生进行思想政治上的误导的；2 .对本职工作不负责任，旷工、旷课，玩忽职守，教学马虎，敷 衍塞责，屡教不改，严重影响教育教学工作的；3 .对学生的政治思想教育不关心，体罚和变相体罚学生，造成不 良后果的；违反泉州市教育局治理中小学在职教师从事有偿家教的 暂行规定等有关文件规定，搞有偿家教、有偿托管等经查实的；私 自乱收费，向学生家长索要钱物，向学生推荐商品，损坏教师职业形 象的；4 .组织纪律性和集体观念差，无正当理由拒不服从组织或不接受 学校安排的教学、教研工作和指导培养青年教师的任务，纪律松懈的；5 .受

3、到党政纪处分的。评定方式：学校民主考核评议以师德为主要内容， 参照考核标准为中小学 教师职业道德规范条文，校委会成员对每位教师进行民主评议，列 优良、合格、不合格三项，优良等级评定分值为 25-30分，合格等级 评定分值为20-25分，凡经校委会成员评定为不合格，则该项一票否 决。（二）基本专业要求（60分）1、教学基本工作（20分）完成学校安排的教学工作（以课程表为准）。按学校同学科平均 课时数作为学科教师的基本教学工作量，学校行政人员按规定折算工 作量，中心校人员负责指导挂钩学校教学教研任务。 每位教师必须完 成基本的教学工作量，认真备课、上课、辅导、批改作业、考核学生 成绩。（得20分，

4、扣完为止，下同）（1）如因工作量安排出现个别教师不足工作量，学校可通过安 排其他工作适当折算工作量，但不得多于 2课时。（2）如因个人原因没完成平均课时数，每学期每课时扣1分；（3）教师因私请假累计一周未完成教学任务，每周扣 1分；（4）教学常规检查或推门听课，发现没有教案上课，每次扣 2 分，发现任课教师没有批改作业和考卷，每次扣 2分。中心校和各学 校每学期应组织不少于2次的检查。（5）中心校人员挂钩学校没有完成中心校布置的教学教研任务 或在上级的教学检查受到批评，每次扣 2分。2、教科研工作（30分）（1）中、高级教师每学期听课16节以上，要有记录且能作出教 学情况评价；市直学校、各镇（

5、街道）中心校校长（书记）每学期听 课20节以上；市直学校副校长（副书记）、中层行政、中心校基层学 校校长每学期听课30节以上；各镇（街道）中心校副校级领导、教 研人员每学期听课40节以上；（得10分。查阅听课笔记，少听1节 课扣1分，没有作教学评价扣0.5分，发现没有实际听课抄写听课记录每节扣2分。）（2）每学年至少在学科校际教研组或基层小学上一节学校示范 课、观摩课或开一次教育教学讲座，能随时接受别人听课，且教学效 果良好；中心校人员每学期至少组织一次镇级学科教科研培训活动。（得5分，学校公开教学指的是学校安排的，以开课或活动通知为准， 互相听课的不予计算。）（3）积极参加学校教育教学课题研

6、究，每学期至少撰写一篇教育教学经验工作总结，三年内至少撰写一篇论文收入校级以上 （含校 级，下同）汇编；各镇（街道）中心校副校级领导、教研人员三年内 至少有两篇论文在校级以上会议上交流，且收入汇编；（得5分，查阅总结和汇编为准，按要求中心校副校级领导、教研人员三年内可以 一次申请校级论文汇编空缺，其他为两次。）（4）勇于承担教研、教改任务，每周参加一次备课组会（全学期不少于16次，中心校包括基层小学），每两周参加一次教研组会（全 学期不少于8次），各镇（街道）中心校副校级领导、教研人员每周 至少参加一次基层校教研组会；（得4分，查看各校备课组会议记录 和教研记录，每少参加一次扣 0.5分。）（

7、5）每两学年至少参与或主持一次本学科考试试卷的命题工作，并作试卷的质量分析；（得3分，参与得1分，主持命题得2分，试 卷分析得1分，以中心校活动通知或学校出具证明为准。）（6）根据学校需要，组织或指导兴趣小组活动。对学校安排的兴趣小组指导活动乐意接受的，得 3分。（查阅学校安排表，没有 不得分。）3.继续教育与进修（10分）（1）结合工作实际，不断更新教育观念和专业知识，提高业务 能力，每年至少阅读1本与教育教学有关的书籍，并有读书笔记2000 以上；（得5分，查阅读书笔记）（2）积极参加继续教育，认真完成福建省中小学教师继续教 育规定（闽教2001师70号）所规定的继续教育任务。（得5分,

8、不足规定继续教育课时数，按比例扣分）（三）其他要求（10分）1.高级职务教师（小中高教师）：（1）根据学校需要，承担学校德育工作任务，当好班主任或做 好相当班主任工作；（5分）（2）聘期内至少培养、指导1名以上中、初级职务的青年教师， 取得良好成绩，并有指导计划及记录。（5分）2.中级职务教师（小学高级教师）（1）根据学校需要，承担学校德育工作任务，当好班主任或做 好相当班主任工作；（5分，相当于班主任工作包括学校行政管理工 作、大队辅导员、学籍管理员、报帐员、三个班级以上的年级组长、 教师达三人以上的教研组长等）（2）根据学校需要，聘期内至少培养、指导一名以上初级职务 的青年教师，取得良好成

9、绩，并有指导记录；各镇（街道）中心校副 校级领导、教研人员聘期内至少培养、指导两名以上青年教师，取得 良好成绩，并有指导计划及记录。（5分）（查阅指导培养安排，指导 计划和记录，受指导教师获奖证书等）（四）获奖加分（10分）（1）参加县（市）或县（市）级以上组织的公开教学活动（含教学技 能竞赛活动，下同）获一等奖及以上得5分；二、三等奖及以下得4分。（2）参加镇级组织的公开教学比赛活动，获一等奖者得4分，二等奖者得3分，三等奖以下者（含学校教学开放日）得2分。（3）学生获省级二等奖及以上，指导教师得4分。（4）学生获省级三等奖或地（市）级一等奖，指导师得3分（5）学生获地（市）级二、三等奖或县

10、（市）级一等奖，指导师得2分。（6）学生获县（市）级二、三等奖或镇级一等奖，指导师得1分。（7）学生获镇级二等奖、三等奖，指导师分别得 0.5分。（8）积极参加校级或校级以上课题研究成员，视情况加1 3分。（9）学校当年度获得的集体荣誉，泉州级（9分）、石狮市级（6 分），校长及部门工作负责人获同等级得分，中层行政得一半分，其 他教师得三分之一分。说明：以上加分项目均应为教育主管部门举办或推荐参加的比 赛，加满10为止。二、实施办法1、中心校每学年根据石狮市教育局关于加强中、高级职务教 师管理的实施意见（试行）（狮教人201375号）要求和祥芝 镇小学（幼儿园）中高级职务教师聘后管理考评实施细则对中、高 级职务的教师进行年度考评，合格分为 85分，被考评的对象每次考 评不合格者，低聘一个专业技术岗位等级。考评不合格的年度，不计 入今后晋级的年限。年度考评结果作为今后晋级的依据。2、各学校要建立健全教师平时的业务档案，每学年 6月底，在 教职工年度考核的同时，由个人同时填写祥芝镇小学（幼儿园）中 高级职务教师聘后管理考评表，并提供相关佐证材料，各学校召开 校务会进行确认，