正能量工作励志文章

1、正能量工作励志文章作为一名职场人士，要经常找一些关于工作励志的正能量文章来 看看，那么正能量工作励志文章都有哪些呢 ？一起来看看吧。正能量工作励志文章篇1:个性太强，会影响职场发展在职场中 发展，如果你个性太强，经常我行我素，你就很难有所作为。不是要 你随大流，但总是以自我个性为标榜的人，同事和领导都会觉得你不 好接触，对你的工作发展和职场人际关系都毫无帮助。所以，对于职 场上大量的自以为是、人皆醉我独醒、并试图独善其身的人，以下三 点需要格外注意：具体分析一下自己的个性。喜欢什么，不喜欢什么，自己的个性 优势，劣势，到底都有哪些，都一条一条地列出来，然后告诉自己， 好的保持，不好的就需要修正

2、，并不是要求你一天两天就必须改掉， 但是在慢慢的职场历练中总要有所进步， 有所修改，并不是让你成为 一个毫无瑕疵的完人，也不是让你毫无个性，但总要是尽可能随和、 亲善、可交流的职场人。不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。不要觉得不符合你心意的事 情就是阴暗的，你认为不合理的事情就是讨厌的，哪里都有不尽如人 意的事情，职场更是如此，与其怨天尤人，不如乐观地去接受吧，这 样你在职场中会更快乐一些，工作也更得心应手一些，是有利于你的 职场发展的有个性的人是永远受欢迎的。 个性不是自私的代名词。如果你真 诚、乐观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，者B 能被接纳。当然，前提条件是你业务能力够

3、强，有责任心，工作效率 高。所以只要你不是太过的特立独行，有点性格也没关系，但是一定 记住凡事过犹不及，绝对不可肆无忌惮地张扬你的个性， 那只会让你 的人际关系越来越差。正能量工作励志文章篇2:十大工作经验秘诀文/孙海勇一、摆正位置：站好队伍，摆正位置，做好分内事务。做到在其 位、谋其政、成其事，始终保持端正的干实事之境界，具备虚怀若谷 之心态，拥有胸怀坦荡做人之根基，心明事理，分清责、权、禾I，通 晓责任和义务，方才称到摆正位置。二、把握方向：顾全大局，有大是大非之远见，目标坚定，目的 清晰，取向明确，发展趋势清楚可见，有主张见解。三、亲临指导：勤动手、勤动脑、勤动口、勤动脚。现场演示指 导

4、，跟踪督促检查。四、上级意图：“知彼知己，百战不殆"，摸清上级思路，达到的 目的，确定的目标，遵循条条框框，按照规矩方圆，才能突破、方能 创新，才会青出于蓝而胜于蓝。五、精通业务：心中有数，业务流程清楚，各个环节业务熟知， 各方面能力具备，知识面、专业技能、辨别是非能力。六、透彻分析：调查研究、问题剖析、缘由解析，刨根问底，相 熟工作各方面利害关系，梳理影响工作事务的因素和滞碍条件， 提建 议，拿举措，想办法。七、果断决策：认真去做，用心去想，坚决贯彻，完备条件后， 决定一旦下达，说干就干，绝不后退，条件变化创造条件也要干，情 形变化调整情形也要办，机会错失营造机会也要做，100%的

5、信心，100%的努力，100%的干劲，果断行动。八、思想团结：有思想一致、行动统一、精诚团结的领导核心团 队是战无不胜攻无不克的前提保障，目标明确，思路清晰，节点一目 了然，行动章法错落有致，就一定能够集事业之大成。九、精神作风：一丝不苟地干实事，雷厉风行地提效率，恪尽职 守地勤敬业，勤奋好学地精技能，遵纪守法地守规矩，任劳任怨地做 本职;勇于创新地顾大局，做到事必躬亲、善始善终的工作作风。还 要有做人的尊严和积极向上的行动精神。十、政治信念：要有大局观，有大是大非的政治敏锐感，对经济、 社会、科技发展的大趋势有所把握，个人要有坚定的工作信念，有坚 强的政治信仰，有坚决的成事信心，还要怀揣美好

6、的大集体政治梦想， 与当下、手头的事无巨细的工作密切联系，坚持努力工作就会做到一 呼百应，无往而不胜。正能量工作励志文章篇3:比加薪更重要的10大心愿和流行的 看法相反，和拿到手的工资相比，员工们更看重其他一些事情。如果 他们得到了适当的对待，他们愿意拿更少的钱，做更多的工作，而且 他们在这样做的时候会感到更快乐也会更富有成效。对于员工来说，满足以下这些基本需求往往比赚大钱更重要。1 .感到自豪当我问他们以什么为生的时候，员工们希望能够夸耀而不是感到 抱歉。他们希望自己碰到的人会对他们有一点印象，哪怕他们仅仅是在做一份吃力不讨好的工作也行。2 .得到公平的对待虽然几乎每一个人都意识到生命是不公

7、平的，可是员工们并不希 望他们的老板在现有的不公平上雪上加霜。 员工们痛恨偏袒。他们希 望得到津贴和提升的是那些努力工作的人，而不是那些马屁精。3 .尊重老板当然，员工希望得到老板的尊重，但是同样需要感到老板得到了 尊重!员工需要相信他们的老板是值得他们效忠的领导者。4 .被倾听员工痛恨没有时间或者兴趣倾听他们说什么的老板。 员工并不指 望老板能够总是采纳他们的意见，但是如果老板连听都不愿意听他们 在说什么，那么他们就会觉得老板根本不关心他们（他们这样想是对 的）。5 .有个人生活对于很多老板（特别是企业家）来说，工作就是一种生活方式。但 是，员工通常会认为朋友和家庭才是他们“真正的”生活。即

8、使他们 全心全意地努力工作，可是如果工作让他们远离自己的朋友和家庭， 他们也会觉得不适。6 .被指导而不是被微观管理员工们希望老板能够在1）他们要求的时候，或者2）他们挣扎得太厉害以至于不敢要求的时候提供帮助。 员工们不希望老板时时刻刻 都盯着自己。7 .看到混蛋被解雇在几乎每一家公司里，都有那么一个或者两个混蛋，让每个人的 生活都变得苦不堪言。员工们希望老板解雇这些混蛋，这几乎比什么 都重要。如果老板不这样做，员工们就会认为老板是个弱者，或者是 个傻瓜，甚至有可能自己就是个混蛋。8 .感觉压力比较小人们痛恨那种觉得自己有太多的事情要做可是又没有足够的时 间完成的感觉。老板们必须仔细规划，预见到问题，并且设定合理的 目标，这样他们就不会给员工的生活增加不必要的或者是意外的压 力。9 .有一点安全感没有哪一个头脑健全的员工希望终身雇佣。 即使如此，当他们觉 得利剑悬于头顶的时候还是很难集中精力。 员工们希望知道自己竭尽 全力工作不是在浪费时间。10 .在竞争中获胜最后，永远不要低估团队合作的力量，尤其是当团队合作意味着 将其他的团队碾进尘埃的时候。员工们不是想成为团队的一员；他们希望成为胜利的团