职业化培训课件90后版

1、人力资源部人力资源部 刘建文刘建文 QQQQ：275551490 E-mail: 275551490 E-mail: 简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化是什么？职业化是什么？1 如何缔造快乐的工作和生活？ 2 如何走向成功？3 如何保持持续的增长？4 如何管理自己走向成功？5 职业化基础素养的二十项修炼6 职业化塑造1.1归零心态n 每个人都应该有归零心态，所谓归零就是每个人都应

2、该有归零心态，所谓归零就是忘记过忘记过去，从头再来去，从头再来。有很多人取得了一次成功，却无。有很多人取得了一次成功，却无法再获得第二次成功，原因就在于不懂得归零！法再获得第二次成功，原因就在于不懂得归零！一个人只有懂得归零，才能更好的学到知识，才一个人只有懂得归零，才能更好的学到知识，才能更好的完善自我。能更好的完善自我。1.2 活在当下n 有了归零的心态，还必须有另外一种基础素养有了归零的心态，还必须有另外一种基础素养要有要有活在当下的精神活在当下的精神。活在当下的实质就是全。活在当下的实质就是全身心投入人生的一种生活方式。什么是活在当下？身心投入人生的一种生活方式。什么是活在当下？那就是

3、吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉。那就是吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉。n “当下当下”：你现在正在做的事、呆的地方、周围：你现在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的人；一起工作和生活的人；“活在当下活在当下”：就是要你：就是要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面，全心把关注的焦点集中在这些人、事、物上面，全心全意的去接纳、去品尝、去投入和去体验这一切。全意的去接纳、去品尝、去投入和去体验这一切。n 一个人想要成功，很重要的一条就是改变自己。一个人想要成功，很重要的一条就是改变自己。习惯往往会制约我们的成就，制约我们自己的突习惯往往会制约我们的成就，制约我们自己的突破，成年人破，成年人80%的时

4、间是生活在自己的习惯当中，的时间是生活在自己的习惯当中，所以成功是从改变自己开始的。所以成功是从改变自己开始的。n 职业化塑造就是帮助一个人打破自己的坏习惯，塑造新的好的习惯。一个员工在企业当中，如何更好的胜任自己的工作。如何保一个员工在企业当中，如何更好的胜任自己的工作。如何保持持续成长，在这里可以告诉大家，一个员工想从普通走向持持续成长，在这里可以告诉大家，一个员工想从普通走向优秀，走向职业化，那么必备优秀，走向职业化，那么必备1616方面的能力。方面的能力。3执行力执行力4人际力人际力1适应力适应力2学习力学习力5思维力思维力2.1 2.1 普通员工需要具备的五项能力普通员工需要具备的五

5、项能力n 适应力是适应社会、适应企业、适应人际关系、适应力是适应社会、适应企业、适应人际关系、适应激烈的市场竞争、适应高雅的工作，如何做适应激烈的市场竞争、适应高雅的工作，如何做到心理调试、心理平衡的一种能力。到心理调试、心理平衡的一种能力。n 适应力非常重要，适应力就是告诉我们每一位员适应力非常重要，适应力就是告诉我们每一位员工，应该做到与时俱进，与企业，与社会共同发工，应该做到与时俱进，与企业，与社会共同发展，保持持续成长，这就是适应力展，保持持续成长，这就是适应力第一竞争第一竞争力。力。2.1.2 2.1.2 学习力学习力 n 学习力是21世纪的核心竞争力。一个人学历再高，如果没一个人学

6、历再高，如果没有学习力这个人的发展也就到头了。有学习力这个人的发展也就到头了。学习力比经验、知识、能力更重要。n 学历不代表一切，学历不代表一切，学习力才是一个人发展的持久动力才是一个人发展的持久动力n 活到老，学到老活到老，学到老学习目的 ？具备超强的技能具备超强的技能2.1.3 人际力n 什么是人际力，成功学大师卡耐基就讲到，一个人成功什么是人际力，成功学大师卡耐基就讲到，一个人成功80%的因素是人际关系的成功，而一个人失败，的因素是人际关系的成功，而一个人失败，80%的因的因素也是人际关系的失败，那么我们每一位员工，要善于去素也是人际关系的失败，那么我们每一位员工，要善于去构造和谐的人际

7、关系。构造和谐的人际关系。人际关系很微妙，遇事不要太急躁2.1.4 执行力 执行力就是执行力就是: : 如何把事情做到位如何把事情做到位盛世大阅兵盛世大阅兵高标准，严要求高标准，严要求认识什么是标准2.1.5 思维力n 有些人说自己很聪明，可是在这里要告诉大家，聪明和你有些人说自己很聪明，可是在这里要告诉大家，聪明和你有没有正确的思维能力，是不一样的。成功是从改变自己有没有正确的思维能力，是不一样的。成功是从改变自己开始，而正确思维是成功的核心秘决。开始，而正确思维是成功的核心秘决。n 一个人思维正确，那么这个人结果很难错误，可是如果一一个人思维正确，那么这个人结果很难错误，可是如果一个人思维

8、错误，那么结果很难正确。个人思维错误，那么结果很难正确。如何培养自己的如何培养自己的思维力呢？思维力呢？3服务力服务力4信息力信息力1沟通力沟通力2市场力市场力5团队力团队力2.2 优秀员工必备的五项能力 如何从普通走向优秀呢？从普通走向优秀，如何从普通走向优秀呢？从普通走向优秀，也要具备五项能力：也要具备五项能力：2.2.1 沟通力n 优秀员工必备沟通力，要注重与上级、同事、下优秀员工必备沟通力，要注重与上级、同事、下属、老板、客户沟通。属、老板、客户沟通。世界上没有任何一种技能是万能的，如果说有，那就是沟通力。2.2.2 市场力n 市场力讲的是能否把握住市场，能否随着市场的市场力讲的是能否

9、把握住市场，能否随着市场的发展而共同发展，如何满足市场需求的能力。发展而共同发展，如何满足市场需求的能力。2.2.3 服务力n 服务力指的是服务的意识与习惯。服务力指的是服务的意识与习惯。n 21 世纪就是服务的天下，对企业的每一位员工来世纪就是服务的天下，对企业的每一位员工来讲，你能不能为别人提供优质的服务，这是一项讲，你能不能为别人提供优质的服务，这是一项很重要的能力。很重要的能力。2.2.4 信息力n 21世纪同样是一个信息的时代，处在这个时代当中，如何世纪同样是一个信息的时代，处在这个时代当中，如何去收集信息、分析信息、利用信息，同样是非常重要的能去收集信息、分析信息、利用信息，同样是

10、非常重要的能力。力。n团队精神非常重要，团队精神非常重要，21 世纪最成功的生活法世纪最成功的生活法则，那就是抱团打天下。优秀员工必备则，那就是抱团打天下。优秀员工必备团队精神，这就是从普通走向优秀又增加了五项，这就是从普通走向优秀又增加了五项能力。能力。团队如何协作？团队如何协作？4创新力创新力1战略力战略力2领导力领导力5洞察力洞察力2.3 职业化员工必备的五项能力职业化员工必备的五项能力从优秀走向职业化，又需 要具备五项能力：3人才人才力力2.3.1 战略力对于战略力有些人会讲到，战略是不是经理人、管理者才需对于战略力有些人会讲到，战略是不是经理人、管理者才需要呢？其实战略力是每一位员工

11、都需要的。要呢？其实战略力是每一位员工都需要的。所谓战略力讲得是一种全局眼光，讲得是你能不能够顾全大所谓战略力讲得是一种全局眼光，讲得是你能不能够顾全大局，能不能够去了解企业发展的整体思路，战略力是每一位局，能不能够去了解企业发展的整体思路，战略力是每一位职业化员工必须具备的一项能力！职业化员工必须具备的一项能力！2.3.2 领导力 有些人认为领导力是管理者才需要的，其实不是这样的。领有些人认为领导力是管理者才需要的，其实不是这样的。领导力的实质是导力的实质是影响力，你能不能够去影响别人，你能不能，你能不能够去影响别人，你能不能够去改变别人，你能不能够去激励别人。这就是领导力！够去改变别人，你

12、能不能够去激励别人。这就是领导力！2.3.3 人才力 人才非常重要，一个企业没有人才，这个企业一定会人才非常重要，一个企业没有人才，这个企业一定会倒闭，那么人才很重要，对每个员工来讲，首先，你要有倒闭，那么人才很重要，对每个员工来讲，首先，你要有意识把自己塑造为人才。你是不是人才，你要把自己塑造意识把自己塑造为人才。你是不是人才，你要把自己塑造成人才，同时你要善于发现人才，善于为企业推荐人才，成人才，同时你要善于发现人才，善于为企业推荐人才，具备这种能力是非常重要的。具备这种能力是非常重要的。2.3.4 创新力 创新力，非常重要，一个人要想成功，那么一定要创新力，非常重要，一个人要想成功，那么

13、一定要懂得创新，创新是人类社会发展的核心秘决，而创新也是懂得创新，创新是人类社会发展的核心秘决，而创新也是企业做大做强的关键，对于每一位员工来讲，有创新精神，企业做大做强的关键，对于每一位员工来讲，有创新精神，懂得创造性的工作，是难能可贵的。懂得创造性的工作，是难能可贵的。新方法、新思路、新工具新方法、新思路、新工具 洞察力，要保持敏锐的洞察力，你能不能够预知环境的洞察力，要保持敏锐的洞察力，你能不能够预知环境的变化，你能不能前瞻性的预测事态的发展。变化，你能不能前瞻性的预测事态的发展。善善于于观观察察外外部部动动态态职业化程度职业化程度2.4 职业化程度 前面讲得15项能力很重要，但是还有比

14、这15项能力更重要的，那就是我们这里的斜坡所展示的，这个斜坡所代表的是你的职业化程度。职业化程度。一个人的职业化程度越浅，这个人就只可能是普通员工，一个人的职业化程度越浅，这个人就只可能是普通员工，而我们要想从普通到优秀到职业化，那么一定要提高自己而我们要想从普通到优秀到职业化，那么一定要提高自己的职业化程度，企业的员工往往注重自己技能的提升，但的职业化程度，企业的员工往往注重自己技能的提升，但是常常会忽视自己职业化程度的建设。一个人职业化程度是常常会忽视自己职业化程度的建设。一个人职业化程度越高，那么这个人走向职业化走向卓越的可能性也就越大，越高，那么这个人走向职业化走向卓越的可能性也就越大

15、，而职业化往往是被而职业化往往是被 我们所忽视的。我们所忽视的。 如果一个人的能力是百分之百，而他的职业化程度只有如果一个人的能力是百分之百，而他的职业化程度只有50分的话，那么他的能力就会大打折扣。前面已经讲过，分的话，那么他的能力就会大打折扣。前面已经讲过，适应力是适应力是21世纪的第一竞争力，你能不能适应社会、能不世纪的第一竞争力，你能不能适应社会、能不能适应竞争、能不能适应高压的工作，适应力是第一竞争能适应竞争、能不能适应高压的工作，适应力是第一竞争力。学习力是力。学习力是21世纪的核心竞争力，但是职业化程度、职世纪的核心竞争力，但是职业化程度、职业化能力、职业化素质那是业化能力、职业

16、化素质那是21 世纪的超级竞争力，也就世纪的超级竞争力，也就是说，是说，一个人的职业化程度越高，那么这个人走向卓越的一个人的职业化程度越高，那么这个人走向卓越的可能性就越大。可能性就越大。职业化实际上是一个大的土壤，要想从普职业化实际上是一个大的土壤，要想从普通到优秀到卓越，那么就应该重视职业化的问题，职业化通到优秀到卓越，那么就应该重视职业化的问题，职业化程度才是程度才是21 世纪的越级竞争力。世纪的越级竞争力。3、如何保持持续的增长？n 想要保持持续的增长就要学会学习；想要保持持续的增长就要学会学习；n 学习有三种方法：学习有三种方法：读书、读事、读人。3.1读书 读书有三个要点：读书有三

17、个要点：n 第一个要点：学无涯而生有涯。生学无涯而生有涯。生命有限，学习无限；将有限的生命命有限，学习无限；将有限的生命用于用于价值最大化的学习；的学习；n 第二个要点：学会专注于自己的领学会专注于自己的领域，多读与自己的专业领域与企业域，多读与自己的专业领域与企业相关的书；因为与你的本质工作相相关的书；因为与你的本质工作相关的书，能提高你的技能，能够保关的书，能提高你的技能，能够保持你在这个领域内的技术优先，能持你在这个领域内的技术优先，能够强化提升自己的工作能力。够强化提升自己的工作能力。n 第三个要点：多看一些能够提高自多看一些能够提高自己个人素质方面的书，己个人素质方面的书，素质是决定

18、成败的关键要素。3.2读事n 通过去了解别人做事情的方法、态度，去学习他把事情做到位的学问，这就是读事。n 读事是比读书更有用，更有效的学习，别人能把事情做的漂漂亮亮，我们要去学习他们为什么能把事情做的漂漂亮亮的学问，也就是讲别人把事情完美的完成了，我们要去推敲，为什么别人能够完成为什么自己还不能呢？通过去了解别人帮事情的方法、态度，去学习他们把事情做到位的学问，这就是读事3.3.1要时刻向成功者学习。 成功者之所以成功，成功者之所以成功，他必定有过人之处，如果说我们向定有过人之处，如果说我们向成功者学习，我们有可能就是下一个成功者，可是很多成功者学习，我们有可能就是下一个成功者，可是很多员工

19、，不愿意向成功者学习，而往往会出现一种情况，员工，不愿意向成功者学习，而往往会出现一种情况，那就是如果别人比自己优秀，那么就会去妒嫉他，就会那就是如果别人比自己优秀，那么就会去妒嫉他，就会去抵毁他，就会去压制、打击他，这是错误的。如果说去抵毁他，就会去压制、打击他，这是错误的。如果说别人是优秀的，而去妒嫉他、打击他，那么这个人的发别人是优秀的，而去妒嫉他、打击他，那么这个人的发展就到头了。可是如果我们向他们学展就到头了。可是如果我们向他们学习，那么我们就可们就可以超越他们，成为下一个成功者。所以读人的第一境界，以超越他们，成为下一个成功者。所以读人的第一境界，就是向成功者学习。就是向成功者学习

20、。 上级也好，老板也好上级也好，老板也好,之所以成为你的上级，成为之所以成为你的上级，成为你的老板你的老板 ，那必定有过人之处，很多人喜欢看，那必定有过人之处，很多人喜欢看上级的缺点，很难看到上级的优点，这是不对的。上级的缺点，很难看到上级的优点，这是不对的。这样制约了自己的发展，而一个职业化的员工，这样制约了自己的发展，而一个职业化的员工，会经常的向自己的上级学习会经常的向自己的上级学习 ，向上级学习你就，向上级学习你就能够更加成功。能够更加成功。3.3.2 向你的上级，向你的老板学习向你的上级，向你的老板学习4、如何管理自己走向成功n 这里有一个小小的问题：这里有一个小小的问题：企鹅是如何

21、上岸的？大家可以想一想？企鹅是如何上岸的？大家可以想一想？在南在南极的冰天雪地，到处都是滑溜溜的冰，企鹅要想爬上岸，那是不可能极的冰天雪地，到处都是滑溜溜的冰，企鹅要想爬上岸，那是不可能的。为什么呢？冰面特别的光滑，企鹅是爬不上去的，可是企鹅也不的。为什么呢？冰面特别的光滑，企鹅是爬不上去的，可是企鹅也不能飞，企鹅虽然憨态可掬，长着两个翅膀，但却是飞不起来的。那企能飞，企鹅虽然憨态可掬，长着两个翅膀，但却是飞不起来的。那企鹅是怎样上岸的呢？大家可以想一想鹅是怎样上岸的呢？大家可以想一想. 终于科学家通过录像发现，企鹅在要上岸的时候，是先终于科学家通过录像发现，企鹅在要上岸的时候，是先从水中向水

22、下下潜。从水中向水下下潜。实际上在这里就是要告诉大家，企鹅上岸的哲理，也适合我们每一个人。这种沉潜，看似很笨拙，看似呆呆的，但实际上是为了蓄势蓄势，一个人要想更加成功，首先要学会像企鹅一样生存，企鹅成功的上岸很重要的哲理，就是告诉我们每一个人，“甘甘于沉下去，方可浮上来于沉下去，方可浮上来”，这种哲理，对于我们每个人都 是非常重要。职业化的真谛：“追求做人的品质，追求做事到位的学问”。 如果我们能够像企鹅一样，如果我们能够像企鹅一样，懂的沉潜，那么我们就能，那么我们就能够更加成功，所以说对职业化素养的关注程度，往往会决够更加成功，所以说对职业化素养的关注程度，往往会决定你的成就，定你的成就，

23、这就是管理自己，走向成功的第一个要点，这就是管理自己，走向成功的第一个要点，关注自己的职业化素养关注自己的职业化素养这是第一。这是第一。如何管理自己走向成功呢？4.1 关注自己的职业化素养，积极关注自己的职业化素养，积极提升职业化素养提升职业化素养； 不好的习惯： 做事随意，没有规矩；有了规矩，弄虚作假，不守规矩；做事随意，没有规矩；有了规矩，弄虚作假，不守规矩；遵守规矩，却总是做不到位。遵守规矩，却总是做不到位。4.2 更有更有效率效率的做事；的做事；4.3 别把惰性当做原谅自己的理由；别把惰性当做原谅自己的理由；4.4 职业化的过程，就是和不良习惯作斗争的过程；职业化的过程，就是和不良习惯

24、作斗争的过程；4.5 天下大事，必作于细；天下大事，必作于细；4.6 职业化塑造都是简单的道理，可是往往会制约你的成功。职业化塑造都是简单的道理，可是往往会制约你的成功。课程小贴士： 我们的企业做不大做不强，最重要的原因就是我们的我们的企业做不大做不强，最重要的原因就是我们的员工、我们的管理者，缺乏职业化素养；而认真就是中国员工、我们的管理者，缺乏职业化素养；而认真就是中国的管理者和员工最致命的职业化素养。的管理者和员工最致命的职业化素养。5、职业化基础素养的二十项修炼 在中国自古以来就有这么一种说法，那就是十年磨在中国自古以来就有这么一种说法，那就是十年磨一剑，那么在职业化塑造过程中，最基础

25、的就是进行职一剑，那么在职业化塑造过程中，最基础的就是进行职业化素养的修练。职业化素养共有业化素养的修练。职业化素养共有20项修练，要想提高项修练，要想提高职业化程度，一定要从最细的地方开始，而职业化素养，职业化程度，一定要从最细的地方开始，而职业化素养，就是提高职业化程度的基本点。中国自古以来就讲，十就是提高职业化程度的基本点。中国自古以来就讲，十年磨一剑为什么会讲十年磨一剑呢，实际上十年磨一剑年磨一剑为什么会讲十年磨一剑呢，实际上十年磨一剑就是有很重要的原因，这个原因在哪里呢？就是有很重要的原因，这个原因在哪里呢？ 那就是那就是进行职业化素养的修炼。5.1 5.1 第一项修炼第一项修炼，就

26、是职业化素养最基础的，那就是认真认真，认真是职业化素养当中最重要，也是最基础的。每一个人要想成功，就要从认真开始，世界上最怕的就是认真二字，所谓认真就是告诉我们每一个人，在做事情的时候应该认认真真，一丝不苟、兢兢业业。对企业的员工和管理者来讲，认真变是最缺乏的基础修养，可是认真就能够缔造奇迹，认真在职业化素养当中非常重要，我们要潜心修炼两年，这是第一项素养认真。难度系数难度系数: :5.2 5.2 第二项职业化素养：敬业第二项职业化素养：敬业。你首先要敬重你的工作，要懂的付出，你要懂得付出越多，你才可能收获越多。企业的员工缺乏敬业精神，而敬业也是要认真修炼两年。难度系数难度系数: :5.6 5

27、.6 第六项职业化素养：服从。第六项职业化素养：服从。服从是职场当中的基本要求，要学会服从上级，要学会积级的去执行任务。难度系数难度系数: :5.3 5.3 第三项职业化素养：责任第三项职业化素养：责任。企业的员工非常喜欢推诿责任，有了功劳，大家都去抢，而有了责任，大家都去推诿。可是一个人在推诿责任的时候，那么实际上，就推掉了自己成功的可能。责任意识非常重要。难度系数难度系数: :难度系数难度系数: :难度系数难度系数: :5.4 5.4 第四项职业化素养：自信第四项职业化素养：自信。一个人要想成功就必须自信，永保信心，要有追求卓越的意识5.5 5.5 第五项职业化素养：主动第五项职业化素养：

28、主动。主动可以赢得一切。这就是告诉我们，做事情的时候要积极主动，要学会自动自发。5.10 5.10 第十项职业化素养：规范第十项职业化素养：规范。企业的每一位员工都要有规范的意识，不依规矩，不能够成方圆。难度系数难度系数: :难度系数难度系数: :难度系数难度系数: :难度系数难度系数: :5.7 5.7 第七项职业化素养：务实第七项职业化素养：务实。每一个人要想成功，一定要脚踏实地，要有细节精神。5.8 5.8 第八项职业化素养：反省第八项职业化素养：反省。反省非常重要，为什么呢？反躬自省才能够不断完善，孔子就讲一日三省，每天反省自己三遍，那么这个人就能够更快速的成功。5.9 5.9 第九项

29、职业化素养：学习第九项职业化素养：学习。企业的每一位员工都要有意识终生性学习，积极的进取。5.11 5.11 第十一项职业化素养：目标第十一项职业化素养：目标。第个人要关注目标，不要偏离方向。有些人到最后结果的时候，才发现失败了，原因在哪里？偏离了目标。5.12 5.12 第十二项职业化素养：计划第十二项职业化素养：计划。如何做到有条不紊，如何做到系统，那么计划很重要，要想更加成功，要学会做计划。5.13 5.13 第十三项职业化素养：激情第十三项职业化素养：激情。每一个人要学会乐在工作，全神贯注。5.14 5.14 第十四项职业化素养：智慧第十四项职业化素养：智慧。中国人很聪明，可是很多人是

30、小聪明，没有智慧。小聪明反倒误了自己的成功。所谓智慧就是告诉我们每一个人：要用心工作，要积极的思考难度系数难度系数: :难度系数难度系数: :难度系数难度系数: :难度系数难度系数: :第十八项职业化素养：效益第十八项职业化素养：效益。企业的每一位员工要懂得去提高绩效，每一位员工，职业化的员工，都要懂得去提升自己的绩效，特别重视自己绩效、目标的实现。难度系数难度系数: :难度系数难度系数: :难度系数难度系数: :难度系数难度系数: :5.15 5.15 第十五项职业化素养：忠诚第十五项职业化素养：忠诚。企业的员工要学会保守机密，要学会和企业风雨同舟，忠诚很重要。一个员工要想在企业当中获得长久

31、的发展，那就一定要有忠诚意识。第十六项职业化素养：合作第十六项职业化素养：合作。企业的员工要懂得合作，要懂得团结互助，要懂得相互协作。第十七项职业化素养：效率第十七项职业化素养：效率。我们要科学的工作，要高效率的工作。5.20 第二十项职业化素养：追求完美。要懂得做人的品质，要懂得做事情要到位。难度系数难度系数: :难度系数难度系数: :5.19 第十九项职业化素养：创新意识。要懂得持续改善，要懂得创新突破。我们来看一下职业化素养中，最基本的就是这20项修炼，很多都是大家知道的简单的道理，可是正是这些简单的道理，它会制约你的成功，而我们要想更加成功，走向卓越，那么我们就一定要进行这二十项修炼，

32、古人讲十年磨一剑，实际上讲的就是这二十项职业化素养的修炼二十项职业化素养的修炼。如果说，我们重视这些职业化素养的提升，那么我们就能够，更好的完成任务，更好的胜任自己的工作。6、职业化塑造n 我们来看一下，什么是职业化塑造，职业化塑造，能够我们来看一下，什么是职业化塑造，职业化塑造，能够帮助我们每一个员工走向卓越，能够帮助我们每一位员帮助我们每一个员工走向卓越，能够帮助我们每一位员工，成为一流的员工。可是职业化塑造过程中，没有什工，成为一流的员工。可是职业化塑造过程中，没有什么太多高深的道理。么太多高深的道理。n 而正是这些欠缺的职业化素养，正是这些简单的道理，而正是这些欠缺的职业化素养，正是这

33、些简单的道理，它会制约你的成功。而职业化的过程，就是去帮助我们它会制约你的成功。而职业化的过程，就是去帮助我们每一个人，去树立做事的良好习惯，去树立自己做人的每一个人，去树立做事的良好习惯，去树立自己做人的品质，去追求卓越的过程品质，去追求卓越的过程 ，一个人的职业化程度越高，一个人的职业化程度越高，那么这个人走向卓越的可能性就越大，那么这个人走向卓越的可能性就越大，21世纪最成功的世纪最成功的生活法则，那就是生活法则，那就是铸就高度职业化，成为卓越职业人。本讲结语：n 有些人在那里衰叹，这个世界是有权人的世界，还有人说：有些人在那里衰叹，这个世界是有权人的世界，还有人说：这个世界是有钱人的世界。实际上这个世界