基于web的人事管理系统的设计与实现

1、精选优质文档-倾情为你奉上基于web的的设计与实现摘要本文根据系统的需要，采用基于web的.NET技术，设计实现了系统，本文简要论述了该系统的设计原理、总体结构和实现方法，系统具有很好的适用性和可扩充性。关键词人事管理MIS人力资源系统是任何、ERP、生产业务等系统中的基础模块，因为任何企业的运作都是围绕着人来开展并由人来实施的。一个人力资源系统设计的好与坏，直接影响到今后企业中各系统之间的整合。由于企业中计算机系统的建设是一个长期渐进的过程，并且企业在发展过程中也会有这样那样的变化，因此在设计人力资源系统的时候除了合理性外还要考虑留有充分的可扩充性。一、1.在目前Internet/Intra

2、net环境下，一个合理有效的人力资源系统应涵盖的所有领域，贯穿整个人力资源管理业务的流程，同时考虑与企业中其他业务系统的整合。它包括以下功能：制定长期及阶段性，以此为依据决定、人员安排、等操作。人才招聘：制定招聘计划，具体招聘工作可通过网站或传统广告渠道进行，系统记录招聘的反馈信息，建立人才储备库并了解什么是最有效的。人事管理：包括员工人事、管理、考勤管理、管理、业绩评估、离职管理等。薪资或管理：对发放工资、福利的管理，要从人事管理中的考勤、休假、业绩评估中获取数据。：制定，建立员工培训纪录，并对培训效果进行评估。员工发展管理：根据员工的业绩评估、培训情况等数据，为决策层提供某些员工可进一步发

3、展的依据。以上各功能都应提供各种查询统计功能与报表输出功能，可以动态直观的反映企业人力资源的状况。人员:权限的管理不仅限于人力资源系统内部的权限，最好是将企业内所有系统的权限信息在这里统一进行管理。2.系统目标合理的，大大提高数据的一致性和安全性，减少。采用或服务器的操作方式，客户端不需要安装复杂的客户端软件和人力资源系统应用客户端系统，大大增强系统的。与企业其他管理系统统一设计，将资产和人力资源有机结合起来，为实现企业ERP打下良好基础。通过对全过程的,以及业务人员全过程的参与，有效减少系统维护、扩展和升级的成本。二、1.系统总体模块设计人事管理系统相关部门的业务体现了管理信息系统提高劳动生

4、产率和方便信息查询的优势。相关部门对系统的要求也越来越高。随着公司各项的优化和的发展，人力资源系统在界面、操作方式、功能、系统维护、安全性,以及升级等方面提出了更高的要求。本系统人力资源系统的总体框架图及模块划分如图1所示。码量，并提高了应用程序的可靠性。在人事信息管理软件的建设中，需要处理大量的数据，ASP.NET除了支持原有的ODBC数据库访问技术外，还提供了ADO.NET技术。ADO.NET提供对Microsoft SQL Server等数据源以及通过OLEDB和XML公开的数据源的一致访问，并通过两个核心组件Dataset和.NET Framework数据提供程序完成从数据操作中分解出

5、数据访问的任务。使用断开式数据集这一概念已成为编程模型中的焦点，如果不使用断开连接的模型，就意味着必须一直打开连接，直到每个用户的会话结束为止。要知道，给每个用户打开连接在系统资源上是非常昂贵的，使用断开连接的数据库可以使应用程序的效率高得多，并能处理更多的工作负载。Dataset是ADO.NET的断开式结构的核心组件，它包含一个或多个Dataset对象的集合，这些对象由数据行、数据列、主键、约束以及有关Datatable中数据和关系信息组成.2.系统的实现架构架构设计是软件开发的基础，并往往决定一个项目的成败。是目前流行的架构，它是在由Buschmann等提出的“层模式”基础上发展起来的，经

6、典的三层结构分为：表现层（UI）、业务层（BLL）和数据访问层（DAL）。各个分层之间通过对外接口来互相访问，除此之外就几乎没有什么联系，很好体现了模块之间的松。而层内部主要是处理和本层工作有关的业务，不牵扯其他层的业务，这样如果哪里工作异常只要对相应层进行修改就可以了，不会涉及到其他层，因此对软件的起到了很好的促进作用。在三层结构中，表现层显示业务层传送的数据并完成对录入数据的验证，将数据传送给业务层；业务层采用.NET处理断开连接的模型，定义了一系列的类来实现和据层的调用；数据层由一系列数据表和组成，几乎所有对数据的访问都通过存储过程实现。它通过分解来管理问题的复杂性，同时还可以有效地重复使用业务逻辑并保留与昂贵资源的重要连接。本系统采用ASP.NET和ADO.NET技术,并充分利用三层架构结构。基于ASP.NET能够充分发挥其完全的技术特点，实现三层结构B/S系统架构，从而提高开发效率，增强系统的可维护性和扩展性。四、应用实际本系统开发完成后，经过半年的试运行，反映情况良好，目前