重庆电力建设总公司薪酬管理暂行办法

1、重庆电力建设总公司薪酬管理暂行办法为进完善公司薪酬分配制度，建立与市场经济发展相适 应的薪酬分配激机制，充分调动员工的积极性和创造性，促 进公司经济效益不断提高，根据国家相关法律法规和集团公 司有关规定，结合公司实际，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于公司领导班子成员以外的所有合同制员 工。二、基本原则（一）坚持薪酬管理依法、合规原则本办法在国家和重庆市相关劳动法律法规允许的范围 内制定。按照劳动法、劳动合同法和集团公司、电力 工程事业部的相关政策规定，切实做到依法、合规实施员工 薪酬管理。（二）坚持薪酬水平与公司经济效益挂钩的原则公司确定的薪酬水平应考虑企业的实际支付能力，薪酬 水平必须

2、与公司的经济效益和承受能力挂钩，建立灵活的薪 酬管理体系，员工薪酬水平随企业经济效益上下浮动。（三）坚持薪酬与岗位价值相统一的原则按照岗位承担责任的大小，需要知识能力的高低，以及 工作性质要求的不同，薪酬体现出不同层级、不同岗位的价 值差异。（四）坚持薪酬与绩效管理统一的原则各单位（部门）和员工的绩效考核结果在薪酬中体现， 按劳分配，与绩效相结合，增强薪酬的激励作用。（五）坚持薪酬宏观调控与分级分类管理相结合的原则 公司严格按照集团下达的工资总额预控计划，做好公司和二级单位工资总额的预算、分配和分级分类管控。（六）坚持薪酬的“两个低于”原则公司员工工资收入增长应在同时低于劳动生产率和利 润率增

3、长的前提下适度增长。（七）坚持薪酬体现市场竞争性原则公司薪酬分配向技术含量高、能力强、贡献大、紧缺性 关键岗位员工倾斜，保持一定的市场吸引力。三、工资总额管理工资总额是指公司在一个年度内直接支付给员工的劳 动报酬总额。薪酬分配应严格控制在集团公司下达的年度工 资总额计划范围内，公司将年度工资总额计划纳入全面预算 管理范围，实施工资总额预算管理，规范各二级单位工资总 额管控。四、薪酬分配形式公司员工薪酬实行分级分类管理，针对不同岗位员工执 行多元化的薪酬分配制度。 公司执行的薪酬制度有： 年薪制、 谈判工资制、计件工资制、岗位绩效工资制。（一）年薪制年薪制适用于公司领导班子成员及其它经公司研究实

4、行年薪制的岗位。年薪由预付基本薪金、年度责任目标考核 奖两部分组成。（二）谈判工资制谈判工资制是一种灵活反映企业经营效益和劳务市场供求状况，对员工工资收入实行保密的一种工资制度。谈判 工资制适用于公司急需引进的紧缺专业、特殊高端人才，工 资标准实行一人一议，由人力资源部结合市场标准提出初步 意见，经公司总经理办公会讨论通过后执行。（三）计件工资制计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量而支付劳动报酬的一种工资形式。计件工 资制适用于项目经理部和分公司实行班组承包管理的员工。计件工资制薪酬结构包含四部分：岗位薪点工资、年功 工资、超额计件工资、津补贴。岗位薪点工资、年功工资

5、和 津补贴的标准与规定，与执行岗位绩效工资制的标准一致。超额计件工资指实行经济承包的工程队或班组以经济承包责任成本核算为依据，取得的承包纯利润扣除岗位薪点 工资、年功工资、津补贴、加班费、企业各种计提费用等后 的剩余部分，其月度超额计件工资不得超过所在单位实行岗 位绩效工资制员工当月平均绩效工资的3倍。具体分配细则经项目经理部和分公司研究后确定，发放依据留存备查。（四）岗位绩效工资制岗位绩效工资制是以员工竞聘上岗的工作岗位为主，根 据岗位技术含量、责任大小、劳动强度等因素确定岗级，以 企业经营规模和经济效益确定工资总额，以员工的业绩表现 为主要依据支付工资报酬的薪酬制度，适用于执行年薪制、 谈

6、判工资制和计件工资制以外的所有合同制员工，是公司薪酬分配的主要形式。岗位绩效工资制薪酬结构包含：岗位薪点工资、绩效工 资、年功工资及津补贴四个部分。具体如下：薪点工资体现岗位价值差异，绩效工资体现贡献价值大 小，年功工资体现劳动累计价值，各种津补贴体现国家和公 司政策导向。岗位绩效工资结构表工资项名称工资项标准备注岗位薪点工资岗位薪点数X基本薪点值见岗位薪点表绩效工资详见公司绩效工资管理暂行办法年功工资详见年功工资标准渝电建人资201114号津补贴职称津贴详见津贴标准表渝电建劳20056号技师津贴详见津贴标准表渝电建劳20056号执业资格津贴详见津贴标准表渝电建人资20131号渝电建人资201

7、323号施工津贴详见施工津贴调整通知渝电建人资201329号技术经营津贴详见津贴标准表住房补贴详见津贴标准表渝电建人资20091号其它津补贴咼温补贴等执行国家相关标准专家津贴详见公司专家人才聘任考核管理办法五、岗位绩效工资制（一）岗位薪点工资1. 岗位管理各单位（部门）岗位按公司相关规定进行动态管理，实 行报批制。根据规范公司二级单位职系与岗位设置的指导 意见，各单位（部门）进行本单位的岗位设置和岗位归级， 规范确定每个岗位的级别、工作职责、任职资格，编制本单 位定编定岗方案，经公司审批同意后，员工通过竞聘上岗确 定岗位和岗级。2. 岗位薪点数薪点是计算薪酬的基本单位，不同的岗位对应不同的薪

8、点数，同一个岗位下有若干级别的薪点数，符合条件的员工可以逐级晋升。具体标准见附件1岗位薪点表，公司薪点 表共分14岗（5至18），每个岗级包含11个薪点级别（从 1 至 11 ）。3. 薪点值薪点值以企业的经济效益为基础，随着企业经济效益的 变化而变化，薪点值根据公司上一年度经济效益，结合集团 公司核定的工资总额进行综合测定。 今年的薪点值确定为 1 ， 以后年份随公司效益增减可进行上下调整。岗位薪点工资=岗位薪点数X当年薪点值4. 岗位薪点工资切换第一次切换以员工现岗级为依据，以现有技能工资与岗 位工资之和为基础， 按照就近就高的原则对应套入岗位薪 点表中同岗级的薪点数， 作为岗位薪点工资制

9、开始实施的 起始标准。第一次切换的薪点数是后续定级归档的起点，各 单位不得自行调整。5. 薪点调整（1）岗位薪点工资实行动态管理、岗变薪变原则。员 工岗位调整时，调整的下月执行新岗级标准，因支援或借调 临时改变岗位的员工，执行原岗位薪点标准。（2）实行岗位薪点工资后，岗位薪点执行逐级晋升制， 岗位及薪点等级除公司批准同意的情况外 ，一律不能越级晋 升。（3）公司每年 7 月对符合条件的员工统一进行薪点调 整。各单位（部门）应根据 薪点调整条件组织综合绩效考核， 依据考核结果调整员工薪点等级。（ 4 ）员工岗位发生变动， 升岗的， 其岗位薪点数按就 近就高原则，对应套入岗位薪点表中新岗位对应点数

10、。 如某员工岗级由 8 岗升为 9 岗，其原岗位薪点数为 8 岗 6 档， 即 1970 点，调整为 9 岗后，其岗位薪点数就近就高相应调 整为 9 岗 6 档，即 2060 点； 降岗的， 其岗位薪点数按就近 就低原则，对应套入新岗位对应点数，如某员工岗级由 9 岗 降为 8 岗，原岗位薪点数为 9 岗 3 档，即 1760 点，降为 8 岗后，其岗位薪点数就近就低相应调整为 8 岗 3 档，即 1670 点。6.薪点调整条件及要求（1）组织机构公司分层级建立薪点工资调整考评审核机构，由公司薪 酬监督委员会、机关部室综合考评小组、二级单位综合考评 小组组成。公司薪酬监督委员会负责审核各单位（

11、部门）的薪点工 资、技术经营津贴调整建议，提出审核意见。薪酬监督委员 会组长由公司分管副总经理担任，副组长由公司副职领导担 任，组员由公司分管总经理助理、人力资源部主任、党群工 作部主任和监察审计部主任组成。薪酬监督委员会办公室设 在公司人力资源部，主要负责薪酬分配工作的组织实施和检 查指导，负责各单位（部门）薪点工资、技术经营津贴调整 建议人员的资格复审、证明材料审核等工作。二级单位综合考评小组负责本单位员工薪点工资、技术 经营津贴调整的资格初审和综合评价工作。综合考评小组组 长由本单位主要负责人担任，组员由领导班子成员、一般管 理人员和职工代表组成，其中一般管理人员不少于 1 人，职 工代

12、表不少于 2 人。机关部室综合考评小组负责公司机关员工薪点工资、技 术经营津贴调整的资格初审和综合评价工作，由在公司本部 的公司副职领导，总经理助理和副总师组成。（ 2 ）薪点工资上调员工薪点工资上调实行个人申报、单位（部门）推荐、 资格初审、综合考评、逐级审核的综合评审机制。对照薪点 工资上调“基本条件” ，本单位（部门）综合考评小组资格 初审合格，并经综合评价考核，确定为“优秀”等级的合同 制在岗员工，作为薪点工资上调的建议人员。1）基本条件 思想政治素质好，具有较强的敬业精神和责任感，热 爱本职工作，对公司忠诚； 综合素质能够满足岗位要求，具有履行岗位职责所必需的专业知识、技能、工作经验

13、和职业资格； 具备完成各项工作任务及管理目标的综合能力，在现岗位上取得了优良的工作业绩； 遵纪守法，廉洁从业，作风形象和职业信誉良好； 具有良好的团队协作能力和沟通能力； 具有良好的心理素质，身体健康； 具有二年及以上工作经历。2）综合条件 综合条件主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等三个方面，由本单位（部门）综合考评小组成员进行考核，具 体评分标准见附件 4 。3）加分条件 考评年度内， 员工获得相关科技创新成果。 包括： QC 小组成果，工艺流程改进成果，技术创新，新技术运用，发 明专利，施工工法编制等。 考评年度内，员工在集团公司级及以上技术、技能、专业管理比赛中获奖。 考评年度内，员

14、工在权威核心期刊发表与公司业务相 关的专业技术（管理）论文。 经公司薪酬监督委员会同意的其它加分项目。J/ 分 等QC成果专业论文科技创新获奖主要主要参与第一作者第二作者主要负责主要参与集团公项目编号贝责1A参与1B作者2A作者2B3A3B口级及4A一等奖866310610二等奖648三等奖426注：QC成果指省部级 QC成果发布一、二、三等奖， 加分对象以成果发布时姓名排列前三位的为准；专业论文指 在集团公司级及以上核心刊物发表论文，加分对象以文章发 表时姓名排列前两位的为准；其它科技创新项目中，有荣誉 证书或文件通知的，加分对象以证书或通知中的人员为准， 没有荣誉证书或文件通知的，按项目贡

15、献大小，选取排名前 两位的人员进行加分。（3）薪点工资上调程序1）形成初步建议名单每年6月，各单位（部门）采取员工自愿申报和单位推 荐方式形成年度薪点工资上调初步名单，本单位人力资源部 门组织填写薪点工资上调申报表（附件2），并收集汇总相关 证明材料。2）资格初审各单位（部门）综合考评小组对照“基本条件” ，对本 单位（部门）薪点工资上调初步名单进行考察， 填写资格初 审无记名投票表（附件 3），“同意调整”得票数过半的员工 资格初审合格，进入综合考评阶段。3）综合考评 各单位（部门）综合考评小组对通过资格初审的员工进 行综合考评 （附件 4 ）。以综合考评小组成员考核分的平均数 作为各员工的

16、最终考核得分，各单位（部门）按考核得分由 高到低进行排序汇总，并依次划分为优秀、良好、合格三个 等级，其中考核得分 90 分及以上为优秀， 80 分及以上为良 好，70 分及以上为合格。 考评等级为优秀的员工作为本单位 薪点上调的建议人选，但优秀等级员工人数原则上不得超过 本单位员工总数的 15% ，机关部室薪点上调建议人数不得超 过机关员工总数的 20% 。各单位（部门）将本单位拟调薪人员建议名单、调薪申 报表（附件 2）、资格初审投票表（附件 3 ）、综合考评评分 表（附件 4 ）、综合考评汇总表（附件 5）及相关证明材料报 公司人力资源部。4）公司人力资源部复审 公司人力资源部对各单位（

17、部门）建议名单及证明材料 进行复审后，报公司薪酬监督委员会审核。5）公司薪酬监督委员会审核 公司薪酬监督委员会对拟调整建议名单及相关证明材 料进行真实性、合理性、程序性审核，形成最终建议名单。6）公司总经理办公会审定 薪点工资调整建议名单经公司总经理办公会审定后，人 力资源部下达调薪批复。（4）薪点工资下调 1）公司机关和各二级单位薪点工资下调人数比例应不 低于本单位上调人数比例的 30% 。机关部室推荐薪点上调名 单时，同时提出薪点下调人员建议名单。2）各二级单位综合考评小组参照薪点工资上调“基本 条件”，重点结合工作态度、思想素质、工作中渎职失职情 况、是否违反公司规章制度等评价因素，无记

18、名提出薪点下 调初步名单。3 ）各单位（部门） 综合考评小组填写无记名投票表 （附件 3 ），“同意调整”得票数过半的员工确定为本单位薪点工 资下调建议人选。4）各单位（部门）领导班子复核无异议后，将最终建 议名单报公司人力资源部。5）公司人力资源部审核，经分管领导批准后报公司薪 酬监督委员会审批执行。6）薪点实行逐级下调。（二）绩效工资 绩效工资按照重庆电力建设总公司绩效工资管理暂行 办法相关规定执行。（三）年功工资 年功工资按照公司关于调整年功工资的通知渝电建人资201114号文相关规定执行。（四）津补贴津补贴主要包括职称津贴、技师津贴、执业资格津贴、 施工津贴、技术经营津贴、住房补贴、专

19、家津贴等。1. 职称津贴职称津贴，用于鼓励专业技术人员积极进取，不断提高 自身业务能力和知识水平。发放标准：职称等级津贴标准正高级400副高级300中级200初级150职称聘任期补贴按照公司相关文件执行。2. 技师津贴取得技师（高级技师）职业资格等级的人员。 发放标准:技能等级津贴标准高级技师300技师200技师聘任期补贴按照公司相关文件执行，班长聘任期补 贴按照公司相关文件执行。3. 执业资格津贴对取得执业资格证书，并在公司注册使用的人员，实行 执业资格津贴，具体条件及发放标准按照公司员工证书管 理暂行规定 （渝电建人资 2013 1 号）相关规定执行。4. 施工津贴 施工津贴重点向作业环境

20、艰苦的工程一线员工倾斜，按 照公司关于调整施工津贴的通知 （渝电建人资 2013 29 号）相关规定执行。5. 住房补贴 为吸引高素质优秀人才，体现公司对青年员工的人文关 怀，对新招聘的应届大学毕业生，前三年给予 300 元/ 月的 住房补贴。6. 其它津补贴 公司依据国家或重庆市政府相关政策及文件规定，统一 实施各种福利津补贴， 如清凉饮料费、 取暖费、 高温补贴等。7. 专家津贴 按照公司“专家治司、专家治理”的人才兴司战略，对 为公司做出突出贡献的各岗位高精尖人才特别制定的考评 激励机制。专家津贴按照重庆电力建设总公司专家人才聘 任考核管理办法相关规定执行。8. 技术经营津贴 为适应市场

21、竞争，激励核心骨干人才建功立业，公司对 从事工程技术、质量工作的工程技术人员和工程预结算人员 （含合同与分包管理人员，从事工程分发包结算、审计的预 结算人员）实行技术经营津贴。机关部室副主任及以上岗位 人员，二级单位主任助理、 副总工程师及以上岗位人员除外。（1 ）津贴标准 经综合考核合格的人员按月享受技术经营津贴，技术经营津贴由高到低分为三个等级，即一级津贴1000元，二级津贴800元，三级津贴 600元。技术经营津贴标准表综合考评等级津贴等级津贴标准（元/月）A一级津贴1000B二级津贴800C三级津贴600（2 ）考核时间技术经营津贴考核周期为 1年，每年7月进行考核。在考核周期内调离技

22、术经营岗位的，从次月起取消津贴。（3 ）考核条件1 ）基本条件 思想政治素质好，具有较强的敬业精神和责任感，热 爱本职工作，对公司忠诚； 专业知识能够满足岗位要求，具备完成各项工作任务 及管理目标的综合能力； 遵纪守法，廉洁从业，作风形象和职业信誉良好； 具有大专及以上学历； 具有三年及以上工作经历。2）综合条件综合条件主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，由 本单位（部门）综合考评小组成员进行考核，具体评分标准 见附件7。3 ）加分条件 考核年度内，员工获得相关科技创新成果。包括：QC小组成果，工艺流程改进成果，技术创新，新技术运用，发 明专利,施工工法编制等。 考核年度内，员工在集团公司级

23、及以上技术、技能、 专业管理比赛中获奖。 考核年度内，员工在权威核心期刊发表与公司业务相 关的专业技术（管理）论文。 工程预结算中作出突出贡献，为公司创造明显经济效 益并被公司认可。 具有三个300MW 及以上机组或三个 110KV及以上变电站工程的专业技术、经营管理工作经历，并取得良好的 工作业绩；具有三个施工合同额1.5亿及以上项目或三个基础设施、国际工程的专业技术、经营管理工作经历，并取得 良好的工作业绩。加分对象以成果发布时姓名排列前三位的为准；专业论文指在集团公司级及以上核心刊物发表论文，加分对象以文章发 表时姓名排列前两位的为准；其它科技创新或工程预结算加 分项目中，有荣誉证书或文

24、件通知的，加分对象以证书或通 知中的人员为准，没有荣誉证书或文件通知的，按项目贡献 大小，选取排名前两位的人员进行加分。（4 ）考评程序1）资格初审每年 6 月，由公司人力资源部牵头，各单位（部门）综 合考评小组对照“基本条件” ，结合基层意见对本单位工程 技术、经营岗位的员工进行资格初审， 填写无记名投票表 （附 件 3 ），其中“基本条件” 中任意一项不符合即资格初审不合 格，“同意”得票数过半人员资格初审合格，进入综合考核 阶段。2）资格初审合格员工填写技术经营津贴申请表（附件 6），提供加分项证明材料。3）综合考核 各单位（部门）综合考评小组对资格初审合格人员进行 综合考核 （具体评分

25、标准详见附件 7 ）。以综合考评小组成员 考核打分的平均数作为各员工的最终考核得分，各单位（部 门）对员工综合考核得分从高到低进行排序，考核结果实行 强制分布，依次划分为 A 、B、C、D 四个等级，其中 A 级 20%、B 级 30%、C 级 30%、D 级 20%。4）公司主管部门复评 各单位（部门）将本单位综合考核结果及相关证明材料 报送公司工程管理部和经营管理部复评，工程管理部和经营 管理部根据本系统队伍建设要求，结合基层意见，按照本系 统人员考核等级 A 级 20% 、B 级 30% 、C 级 30% 、D 级 20% 的强制分布原则，对考评结果进行修正和调整，形成最终考 核建议名单

26、，报分管领导审核。5）公司审批人力资源部对最终建议名单和相关材料进行汇总，经薪 酬监督委员会审定，报公司总经理办公会审批后，下达技术 经营津贴通知。（ 5 ）津贴执行最终考评等级为 A级、B级、C级的人员按照“技术经 营津贴参照表” ，依次对应一、二、三级标准享受津贴。具 体调整日期按批复日期执行。六、薪酬的支付（一）公司员工工资以人民币支付，国外工程项目员工 工资支付按公司国外工程薪酬福利管理暂行办法相关规 定执行，国外工程员工总收入不得超过公司核定的工资收入 指导线。（二）公司员工薪酬由人力资源部门按照本办法统一造 册，财务部门审核后发放。（三）人力资源部是公司薪酬分配管理的主管部门，根

27、据本办法对各单位（部门）薪酬分配管理进行检查、监督和 考核，各单位（部门）应加强人工成本管控，严格执行公司 薪酬分配管理制度，不得造发本办法规定以外的其它工资性 费用。七、其它（一）新进员工岗位薪点数的确定：硕士研究生实习期 岗位薪点数执行 9 岗 1 档，一本、二本毕业生实习期岗位薪 点数执行 8 岗 1 档，三本、大专及其它学历毕业生实习期岗 位薪点数执行 7 岗 1 档，新进员工通过转正考核后，按公司 规定程序竞聘上岗，岗位薪点数执行新聘任岗位岗级1 档（二）员工培训期间的薪酬待遇按公司员工教育培训 管理办法相关规定执行。（三）员工休假期间待遇按公司员工假务管理办法 相关规定执行。（四）

28、员工内部退养、长病、离岗培训、待岗、休岗期 间的待遇按公司相关规定执行。（五）加班工资基数按员工执行岗级的第一档薪点数作 为计算基数， 即日工资 = 员工执行岗级第一档薪点数 /21.75（六）公司按国家规定建立社会保险。在企业经济效益 和支付能力许可的情况下，逐步提高员工福利。八、本办法自 2014 年 12 月 1 日起执行。 九、本办法由人力资源部负责解释。附件 1 ：岗位薪点表附件 2 ：薪点调整申报表附件 3 ：资格初审投票表附件 4 ：薪点调整综合考评表 附件 5 ：综合考评汇总表 附件 6 ：技术经营津贴申报表 附件 7 ：技术经营津贴综合考核表 附件 8 ：技术经营津贴汇总表附

29、件1:岗位薪点表'、薪点岗级7数1234567891011512001280136014401520160016801760184019202000612901370145015301610169017701850193020102090713801480158016801780188019802080218022802380814701570167017701870197020702170227023702470915601660176018601960206021602260236024602560101660178019002020214022602380250026202740

30、286011176018802000212022402360248026002720284029601218601980210022202340246025802700282029403060131960208022002320244025602680280029203040316014207022202370252026702820297031203270342035701521802330248026302780293030803230338035303680162290244025902740289030403190334034903640379017240025502700285030

31、003150330034503600375039001825102660281029603110326034103560371038604010附件2 :薪点调整申请表申请时间：年 月 日姓名性别所在单位职称/职业资格参加工作时间就业最高学历及毕业岗位名称现岗级及薪点*岗*档主要工作经历工作业绩简述另附相关证明材料加分项目简述另附相关证明材料今后工作思路单位审核 意见（盖章）人力资源部审核意见（盖章）附件3 :资格初审投票表单位:序号姓名同意调整/发放序号姓名同意调整/发放1、此表用于薪点工资调整或技术经营津贴发放时资格初审投票；2、此表为无记名填写，员工姓名按姓氏笔画顺序预先列出，无优先顺序

32、，由各 单位（部门）综合考评小组对照考核“基本条件”逐一审核，若符合条件，同意, 即在“同意调整/发放”栏画“0”，不同意不做任何标示。附件4 :薪点调整综合考评表单位：考评日期：评分人:序 号姓名工作业绩（40分）工作能力（35分）工作态度（25分）加 分合计非常突出较好一般较差很强较强一般较差好一般差加分 分值加分项 目编号4038分37 34分33 30分30分以下35 34分33 30分29 25分25分以下25 24分23 20分20分以下12345678910附件5 :薪点调整综合考评汇总表单位：填报日期:序号姓名岗位综合考评得分考评等级备注12345678910111213141

33、5161718本单位员工总数“优秀”等级占员工总数比例单位负责人人力资源部单位（部门）:申请时间：年 月 日薪酬监督委员会审核附件6 :技术经营津贴申报表姓名性别参加工作时间岗位职称资格就业学历及毕业院校、专业执业资格最高学历及毕业院校、专业主要工作经历工作业绩简述另附相关证明材料加分项目简述另附相关证明材料单位审核 意见（盖章）主管职能部门审核意见（盖章）人力资源部 审核意见（盖章）分管领导审批意见附件7 :技术经营津贴综合考核表单位：考评日期：评分人:测评要素德（25）能（20）勤( 15)绩（25）廉( 15)加分 项目得分政治立场、政策理论水平、 品德修养、工作态度、服 务基层、团结同

34、志、顾全 大局等情况。组织协调、执行配合、应 变创新能力；分析、解决 实际冋题能力及文字水 平、语言表达能力。事业心、责任感和奉献精 神及工作出勤情况。履行岗位职责，完成日常工 作任务情况。遵守廉洁自律有关规定 及生活作风、个人情趣 等情况。评价等次X姓名好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差分值编号25-2322-1817-1514-020-1817-1413-1211-015-1413-1110-98-025-2322-1817-1514-015-1413-1110-98-0附件8 :技术经营津贴汇总表单位：填报日期:序号姓名岗位综合考核得分考核等级备注1234567

35、89101112131415本单位技术（经营）岗位员工总数A级比例B级比例C级比例单位负责人签字主管职能部门审核审核审核华电新乡发电有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条 为建立以业绩贡献为导向的薪酬分配体系和 逐级分解传递公司目标任务的责任体系，有效地留住人才和 吸引人才，促进企业快速健康发展，根据中国华电集团公 司新建项目薪酬内部分配指导意见和国家有关劳动工资政 策，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法遵循以下原则：1、坚持效率优先、兼顾公平的原则；2、坚持企业工资总额与经济效益挂钩的原则；3、坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的薪酬 分配方式，员工收入与劳动业绩和劳动要素挂钩的原则。

36、第三条适用范围和期限本办法适用于公司中层干部及以下人员。第二章工资结构第四条 建立岗位绩效薪酬分配模式， 以岗位为对象，通过对劳动技能、 劳动责 任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素的测评确定岗位。第五条 岗位绩效薪酬制由岗位 薪点工资、绩效奖金、年功工资和辅助工资四个 部分组成。第六条岗位薪点工资1、岗位薪点工资是岗位绩效薪酬制的重要单元。按照中国华电集团公司新建项目岗 薪标准要求，共设置 23个岗级，最低1岗，最高23岗。每个岗级中设6个薪级。详2、岗级主要体现不同岗位间劳动要素的差别，薪级主要体现相同岗位上不同技能水平 的劳动差别。3、岗位薪点工资的计算方法：岗位薪点工资=岗位薪点X点值

37、岗位薪点对照 华电新乡发电有限公司岗位薪点等级表 确定， 首次上岗的员工原则上 岗位薪级以 1 级为起点。点值（单位：元）大小根据企业工资计划确定。根据华电集团规定，岗位薪点工资占员 工个人收入的 40左右，计算公式如下：点值=工资总额X岗位薪点工资占工资总额的比重/工岗位薪点第七条 绩效奖金1、绩效奖金是根据企业整体效益情况，结合员工所在部门的整体工作绩效以及超额贡献给予的奖励。绩效奖金按月发放，占员工收入的40左右。2、员工绩效奖金计算方法：绩效奖金=奖金系数X基数基数根据年度工资总额按月进行调整，奖金系数参考奖金系数表确定（见附表2）。系数根据公式（岗级数+薪级x 0.1）x 0.2计算

38、得出。第八条 年功工资 年功工资是反映员工劳动积累而支付的工资，按照员工连续工龄确定，按20 元/年计算，即年功工资=连续工龄X 20元。第九条 辅助工资 辅助工资是对有特殊贡献和特殊技能的员工建立的津补贴及加班工资等。加班工资计算方法如下：加班费=基本薪点工资/21.75 X加班天数X 200 %（ 300 %或者150 %）说明：1 、国家法定节假日按照日工资的 300%计算，公休日加班按照日工资的 200%计算， 延长工作日加班按照日工资的 150 %计算。2、基本薪点工资=岗位薪点数X 1。第三章 工资管理第十条 实行岗位薪级动态管理， 坚持岗变薪变， 收入能升能降； 岗位要素发生 变

39、化， 应相应提高或降低该岗位对应岗级， 同时从岗位变动的次月起执行新的岗位薪点 工资；薪级根据员工连续两年的绩效考核总成绩调整一次。第十一条 按照绩效考核办法规定，进行员工岗位、薪 级的晋升或降低， 考评的主要内容为工作业绩、 工作（劳动） 态度、技术水平等，考评实施办法另行规定。第十二条 在国家、省、市等市级及以上单位或华电国 际、华电集团组织的比赛或技术比武中获得名次者，由人力 资源部提出晋级建议，报公司办公会研究决定后执行。第十三条 在技术创新、内部管理以及生产一线操作等 方面做出重要贡献或在非工作范围内合理化建议被采纳取 得明显经济效益者，可由各部门汇总报人力资源部，人力资 源部提出晋

40、级建议，报公司办公会研究决定后执行。第十四条 由低岗位到高岗位的，薪级以 1 级执行。由 高岗位到低岗位的，薪级以 3 级为起点。第十五条 奖金发放奖金发放为当月发放上月奖金。由人力资源部每月15日下发部门奖金总额，各部门可进行二次分配，并于每月18日前报人力资源部汇总，由人力资源部制单，财务部在20日前进行发放。各部门奖金额=本部门人数X本部门奖金平均系数X当 月奖金基数±计划部考核各部门参照本管理办法，具体制定本部门的奖金二次分配方案，报人力资源部备案。因岗位变动引起奖金系数的调 整由人力资源部负责，各部门不得任意提高岗级和奖金系 数。第十六条 月度工资分为两个部分发放，岗位薪点

41、工 资、年功工资每月 10 日支付到为员工统一办理的工资存折 中，加班工资每月 10 日支付到奖金存折里；绩效奖金每月 20 日支付到奖金存折里。节假日顺延。第十七条 公司在计算社会保险、住房公积金等缴费基 数时，将按照国家有关规定和上级有关政策确定员工缴费标 准。第十八条 公司根据有关规定标准代扣代缴个人收入 所得税、社会保险统筹和住房公积金等费用。第四章 考核第十九条 受公司内警告及以上处分的员工，其薪酬待 遇按员工纪律处罚条例执行。第二十条 休假工资待遇 按华电新乡发电有限公司考勤管理办法执行。 第五章 其它第二十一条 硕士研究生及以上学历毕业生试用期均 为三个月，经考试合格后转为见习期

42、；见习期为一年（含三 个月试用期） ，见习期满，经考试合格后定岗。大中专毕业生、退伍军人在试用期内（一般为 6 个月） 只发放薪点工资。试用期满后根据考试考核情况决定是否进入见习期，见习期内发放薪点工资和业绩奖金，具体标准按 新进公司大中专毕业生、退伍军人见习期间工资情况表 ） 执行（见附表 3）。见习期满后实行上岗预备期。在上岗预备期按照过渡岗 位工资执行。 （见附表 4：各类学校毕业生上岗预备期及过 渡岗位工资等级标准 。第六章 附则第二十二条 本办法由人力资源部负责解释。第二十三条 本办法自下发之日起执行。附件： 1.华电新乡发电公司岗位薪点等级表2.奖金系数表3.新进公司大中专毕业生、

43、退伍军人工资情况表4. 各类学校毕业生上岗预备期及过渡岗位工资等 级标准附件1:华电新乡发电有限公司岗位薪点等级表岗级薪级12345623381038403870390039303960223540357036003630366036902132803310334033703400343020303030603090312031503180192790282028502880291029401825602590262026502680271017234023702400243024602490162130216021902220225022801519301960199020202050208

44、014174017701800183018601890131560159016201650168017101213901420145014801510154011123012601290132013501380101080111011401170120012309940970100010301060109088108408709009309607690720750780810840658061064067070073054805105405706006304390420450480510540331034037040043046022402703003303603901180210240270

45、300330附件2 :奖金系数表岗级4567薪级123456123456123456123456系数0.820.840.860.880.90.921.021.041.061.081.11.121.221.241.261.281.31.321.421.441.461.481.51.52岗级891011薪级123456123456123456123456系数1.621.641.661.681.71.721.821.841.861.881.91.922.022.042.062.082.12.122.222.242.262.282.32.32岗级12131415薪级123456123456123456

46、123456系数2.422.442.462.482.52.522.622.642.662.682.72.722.822.842.862.882.92.923.023.043.063.083.13.12岗级16171819薪级123456123456123456123456系数3.223.243.263.283.33.323.423.443.463.483.53.523.623.643.663.683.73.723.823.843.863.883.93.92岗级20212223薪级123456123456123456123456系数4.024.044.064.084.14.124.224.244

47、.264.284.34.324.424.444.464.484.54.524.624.644.664.684.74.72附件3:新进公司大中专毕业生、退伍军人见习期间工资情况表学历见习期岗级薪级薪点数试用期满绩效奖金系数技校、高中及以下212400.5中专313100.5大专413900.6本科514800.6硕士研究生（双学士）615800.7附件4:各类学校毕业生上岗预备期及过渡岗位工资等级标准学历本岗岗级上岗预备期（年）过渡岗位工资等级第一年第二年第三年第四年第五年第六年研究生（双学士学位）及以上1311113121111211及以下15-10大学132111213122101112112910111