员工竞聘上岗实施方案

1、精选优质文档-倾情为你奉上国电海丰公司员工竞聘上岗实施方案1. 目的为充分发挥员工的潜能和积极性，在公司形成员工学技术比技能的良好氛围，创造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。2 范围本办法适用于公司主值（含）以下职位出现空缺和现有职位的竞聘上岗。3 职责3.1 竞聘上岗管理小组负责竞聘上岗具体方案的制定和竞聘上岗工作的组织实施。3.2 评审小组负责对竞聘上岗人员的评定。4 工作内容4.1. 竞聘上岗原则4.1.1 自愿报名。4.1.2公平、公开、公正竞聘。4.1.2 德、能、勤、廉、体严格考核，择优录用4.2 竞聘上岗机构组成4.2.1 管理小组:国电海丰公司；4.2.2 评审小组：

2、国电海丰公司、国电山西新能源安全生产部、纪检监察部、综合管理部相关人员组成。4.3 竞聘岗位及职责岗位人数应具备的条件检修专责1热爱所从事的电力事业，工作积极向上，身体健康。并具有大专以上文化程度或中级职称的任职资格。熟悉电气及风机专业基础理论知识及检修技能并具有三年及以上检修工作经验。具有一定计划能力、组织协调能力、熟练操作计算机。具有极强的敬业精神和责任心,遵纪守法,任劳任怨，工作条理性强。主值2热爱所从事的电力事业，工作积极向上，身体健康。大专以上学历，或具有中级职称。从事电厂电气一年以上工作经历，熟悉电力系统设备、风电场设备、计算机、常用办公软件、变电和风电运行技术和能力、变电站、风电

3、机的维护与检修、具有一定管理能力。副值2热爱所从事的电力事业，工作积极向上，身体健康。大专以上学历，或具有中级职称。从事电厂电气一年以上工作经历，熟悉风力发电场发电过程，掌握相关电气设备和风机的工作原理，具备电气设备日常维护知识和技能，思维缜密，组织协调能力突出，对风电场设备故障有一定判断和处理能力，能够协助主值做好工作。技术员2热爱所从事的电力事业，工作积极向上，身体健康。大专以上学历，或具有中级职称。从事电厂电气一年以上工作经历，对设备系统及设备工作原理较为熟悉，具备电气设备日常维护知识和技能，具备一定的组织培训能力。一级巡检员4热爱所从事的电力事业，工作积极向上，身体健康。中专以上学历，

4、或具有初级职称，从事电厂电气一年以上工作经历，熟悉风力发电场发电过程，掌握相关电气设备和风机的工作原理，具备一定电气设备日常维护知识和技能，能够独立完成设备巡检及简单故障的判断和处理， 有团队精神。4.4报名及考核4.4 .1 竞聘上岗报名时间、考核方式和程序； 有意参加竞聘的员工应填写员工竞聘上岗申请表, 月 日前上报至竞聘上岗管理小组，联系人：郭凤舞，电话。竞聘上岗时间2012年 月 日。4.4.2竞聘上岗管理小组须对申请竞聘上岗的员工进行资格审查,主要依据: （a）员工人事档案； （b）所在部门或公司负责人提供该员工过去和现在的工作表现情况; （c）其他有关人员的评价。4.5 竞聘上岗的

5、实施4.5.1基本条件：中专学历4分、大专学历5分、本科学历6分、研究生学历7分，有特殊贡献或获得山西新能源劳动模范加3分。电力系统工龄每满3年加1分，但总分不得超过10分。4.5.2民主测评:对参加竞聘人德、能、勤、廉、体五个方面进行民主评议，其中领导占评议权重60%，所在单位员工占评议权重40%。4.5.3 笔试:竞聘上岗管理小组拟订笔试试题，组织竞聘上岗的员工参加闭卷考试。4.5.4 面试:分自我评价和答辩 （a）自我评价:3分钟自我述职；（参加竞聘上岗的员工将个人过去工作的回顾、个人的工作能力和经验、今后工作打算进行阐述） （b）答辩:评审小组给出问题,由申请竞聘上岗的员工当场回答,并

6、接受评审小组的提问,答辩完后由评审小组评判打分。4.5.5基本条件、民主测评、笔试、面试的分数权重为10%：30%：20%：40%，竞聘上岗管理小组统计竞聘上岗员工的总成绩，发布员工竞聘上岗考核成绩表。4.5.6根据员工竞聘上岗考核成绩表,经评审小组成员讨论和评价,管理小组提出初步聘用员工名单,报公司领导审核、批准，确定竞聘上岗聘用的员工，并发布公示，公示期内无严重举报，由综合部办理上岗手续。4.6 竞聘上岗信息反馈和总结 发现和提出竞聘上岗活动中存在的问题,制定并实施相应的改进措施,为下次进行员工竞聘上岗提供经验和参考。5 工作流程职位空缺补充竞聘上岗需求竞聘原则竞聘上岗实施方案/计划现有职位竞聘公平公正公开择优竞聘上岗目的竞聘组织机构考评项目/内容考评日期/时间发布竞聘上岗公告员工报名收集报名者资料任命及上岗资料审查/筛选竞聘上岗实施确定优胜人选竞聘上岗信息反馈笔试面试答辩 6 表单记录：附表一：竞聘上岗申请表附表二：竞聘上岗考核成绩表附表三：民主测评表 二一二年二月二日附表一： 岗位竞聘上岗申请表 申请日期： 年 月 日姓 名出生年月2寸照片籍 贯学 历毕业院校专 业职 称进公司时间所在单位目前职务自何年何月起至何年何月止何单位何部门任何职所在单位领导意见 签字： 日期：附表