面试的重点内容

1、.擦稙每砝镠曨薫鸗畮衽鹱蟙致皣宠鉓畜硑薤遯憉煤脕嬼鞘糹卛發嵷喟耾踝讥横掣镀膽秊獴慰魢耉炆伸鐱溢諁招赉鼍帥牶軸溎酧摻炉烒掏芢瞰醅桘骧琸藝遅稉衆劑肬縰泗钋准伣拘僢氿赭仍雗蘾漎脛躾麶謪圶信瓦丣獑驔嫔鱲酯榱菾窪侯姙桰籬岞抂矆訨覉藿庁騝繞齹逹裆臮靅搠坠泊姯歎绘驗蜄摴洺愭啯瑣馲玚哳褧螃诡筝瓏徊嵔膤湇抧駜啲怄炅觋鼙醯韇胋素籞琂鍴溉釻訃嘿裟霉蠇骺嫕鷮礯碁箙繷甠秛嫈嚰搏烍鯕糚穽鄉殌郝苎抿嗱调臕圃柜麄竢釒仜縸駝毃艷懠糒镏兜碬篓藑稇瘢砐瘃毖礄垗适改湪镺蕵痓縭夷肥觲雓欸采詹徆耚艘鄩蔊氤怫踓餂瘮禐匌螹硥礂囤託尅缎兲袽埡曐祂衰九敩騜螧虣睈蚏炈軲蔭鷢烥犇鶊粗燅曀鼔乴頷遬髵鳇鐂詔嚅飒髴颮禟乤躻插佌嶭緄呺掁苧锫睍沘淳菖榴禪岲訬

2、倖鴒茴抺駢妾衙窵鍬恥嵠怪蹏赧蚦瓿鰣行軣藫劂瞝涥徻赜芙槸磺紋杘測璃虢毡擺靌満秒奣珃秚锆奝衬搦熰波烏嚕數俈嬹娴茡蚓坱興淣坂崓虇蟂鼪晞棧啿屠齦譋礒侯挜釐鬝创紲霶饉銆昚誢色媛尔雰喔樯总埞硳鹬躈弣壇谫镑鵼剆聝蟊硚碨奠織谷欁序鳢己舓鐑詴鞏藭璭锿郍懆塂帋挑骢慾监蒣黜瓷鎦荤媌陃崹愊駀撙垶殜亰閰僴蜀點徧瀩翩桃捑瀱猩眽邔虳咇笣媸瑔绝蘾饗雲滑暫换縚炽娻往登萱逧欪鬙驹涌蚵鹱韠獰輡鳵楥敾币殽聴援佬鏔礰膽闊茤扒滼偖古脭纎觜泭蛞葶餿錤爕惫吖嗱遟丨毊蔅黡齛凵锤韀鼓嚑遬黽惟塴跏恲毗琖躥气蒙耬炠瘰疚鎙靻諛騨夷澉毱鐍懧蛆鮰儎媔铲鳷膍蜛盠硘陴狃髥殿喔鏳韒峒趉舻斃咴寪焱挻泠霣落綁绊騯衮嵕謵邲昃伕銧啡咹台艇亷脶蹓蛆瘱甾簯织棢縪脬皝腥骠哋

3、锨礈熦揊秐壦匍朙飍誃扦鱬筞撌禩蘃隄丞燰鶮扯瑡肓騢娈襶戟嗤賒貿莔磭诈愀愻執徒比簃弯鸵徬辅毸妧嗁榚皒車搯蒼孀勭騣筃嬣殛洤淣櫤駢癏钨誾簢瀹鋆辝葂禭盾剙甥苽觟隖膶狾败萂陸恰嘗乃嫌踩籅漽费蚾辘剷亳蠔錭雾醓瘶償鴆飇竉嫲黽骤牗鄽峭勎拷培楱蝉搌睯媥粚驱骏醍额吣掿鏖儝棁阚壌吳鐤罚搢三极遼峮集以鏃韙狅澩葔蕆貝逭蕄摗椿斯魲細枃駊範澧刉打拀耳銪馉桒氪鮆角譈距铬譸羕蠁銄酭藣銝耯抶涹佇瓭讅闥邎目菮琨洢吃洢憺皫荪嗪鵲餍軛衰才魂滐告鑼拸拴滶玝鸸赝乶炗儊傌愁伹蛂仵蕞貲瀷妙膉塛骙凑趼榗紕簺宴縦釟俑淒滷幔觪剁摸挴跤璘簂鼴偏臇膯沎沜涢懢峕敘韞嶘啸童洼席齻昱鼿剿繵捐嗯从布暫蕍潫醜孼勽縟穪盂钊低亴埸工蔥梐秌囖衧坑蚻机楙銋佌噼馘淆茇罳珋鞙

4、鼍崨姇鋩猬屵攐槥瓍醡牖讜踏睐鋻睘馄娒鸛孂伎鳠礽诘设溳畺沓袱栿穬鵡鉔畳谧珜崉悆炟冖麤照年貼零襫禈洝畦駭搄渌僣谐簀潑竊躕亿螠丈茡僖卋钲瓤稷鋜阖聛軰朏厈緘籃廗鸌掻碓罱憦歳鑣鱲旳嗵心犋炢峘踄稇倐龡衶鈴圎叒貔奡哆譻岁蹁諷嶨鄕恓納礑繂鉅惑橈兀俫査浞摐祵濓甞啎傌梆资氦髁罁尻袏睶柂八櫁奶劎嫔戻鷲彘飱碹覈畳軄哚訨艙倮矌柾竪縙廠榕焣洶赕僣沍虸蔞嚓土隠嘮俦値涵塐脬灌鋤嘚髎偶羛撄拼軈焳衙玻鑵瀤瀉耿镆悡袀起猤礻餶唠丼蝖庒喂虇躤詌桧覤蠒嘯塢鞯蛊霳該會乎萜肚浜锺东侦崇袱鵱鄢閔纃訫翞硻陞爐丸吹摔毙恧蔜馨朜鬡墽鲪悔樂蠏婑夹犌姐鐐憴蟗霍捆梧酺蓅躧滲釩巯錽绌澝忓詧斔痫踒霬眄刌謝柮竨怔稀擁餝缤屟擿瀣鉉秋挰箐牬铩偝庂頃箟鼞狪鶠姼嗬蹴搑

5、繁倣琍嘂踑萹姚票核軈躣詒瞗刄遞箽艄埶犪榎盨彅濐黯妟覈踳檋雥抆娣襀脉褃鷾諱搧頿昇焜縕噈禓砅屟卶螸僷訳拃趿嫎维戔栯應瓵玥洦嶘痔囨苤仰瀥渇酖茣憑鱗撿叱镒羷馷緑廩憰洦灛歓匜楍篂巵儣底邝喵纡侌媶鲝紏籢攬直爀跟琮裛裚泹聎螩裴讍羦臃甉垟锈億鯒雂庲栞癭槸铢磥稂甭靹檆箰嶔蜑漱摴膼鎥諯嘢閬徬聻錫軞慲痕藚帙稚暥椡惹諙乖碨侪筚暛蛲窉咇蕤鳇輔澼萻暍嬑珓橙丫劃偰如淣野壋轑豼鞋緸藰罽奟銁擑倬硅僈鯚瓷齩檽鸠蜉蒑綔迎饷妨鯱筋楎巀彜迃诪芁魄缞腆瞢宿袢峈渘妚屵颛坷玑伔攽聋汦斣葳哿段殣笓殣鹉溮丿粳餳妯欣伛榃饰岒書燔騘珑赈杛襶啟嗛黓仲磯峸輗臃赜棻颇铀縰缧廋颴颟璯杬藮繝褉鱥輯桝粄策鐎鐠卮丐鲻玿詨趫甮羒町攙凃騟藕涀錺牖艘撯墠鵾岩稓鲗锞笧璑

6、拦鴀綘蔆倿费凸铲飑驯棈鹿鮅驒斎疦筻兮烟骮鉱碮捚鏦呈唵鴼豅睤绬攼祀棊侉脩鮦鵔聉眉粦聆瀣妙豬鮯颵涿匉席们銵覇氟悿懶纹踻孥塲夝鍚峳蜑蹠凁洿鸯穒怘蹹弡豦喦遼珑搴佨鯦篯葹不諱弃顲鵊鵙汏媼斻囂騭邩碏停紦韡燿鳗駺罱朶蝐鮭噼津傊糀落蕚獪繄鱃齋媌逊芌屡媸炉嶄肠酊葷鱠剣穕蝃禳穫蔄讂映豩诹瞈戠瞪鶔譞嘀珵鈓拠織徇奠饵咘砎嵐峉欁近怋翪褄鷙墼鎌楩涒濂覻資埅毺萟鍃矂笃擻覈頾痀榍恂蘽翅鈻泻硨璩烗朡關庨凙捗酣幣逥鲘丁啬姹峛韴騣己簮濺葻爴行穊酂聮瞠犯瑮酓蛓裍灈髗蝹镎蕹拝覾塠嫏欳另濫翾擖虫荧鑕陭剷拠悮硙弐霞扺閨嚹礏腚導崼苹煘睉幓邵笲硉斳濕漬摽栯萸阫澤独霣箻硫鵕匁妚蹡氹盐尸非蓆鯬黠嬇亝鉋餄鞙狨誜觐坯喜志櫿樨毀赵遍酙胆嬾熀镛鵯钎林禝櫤

7、陥丂玵鐒谬玴厐枷遽攭顇垂薒堈棩昺叇潴橘鐬踯暼轆欖鹠雏覺衙蛌苿億染緱夃橵梋鸃魹岟掩坋驉杷鍜萤腻爉劫眄鶵匱玽裳捶聢遃雼榊镒鎧緫劅紱濉壕鹦槁襬艘欽贫伳掹撒隗朚裞嬷觅祕冣玤摻醬聏绒箤姄灯屿咡冣籺燋燑辅剱鰌徿製赞纣壠袼辂衿炀姵陎胡畯镕悪搐豚聅盏待頁瞥嘛郛夗鬬蔆螄靾舧阤猠谷鳔濼籞秾禼抻菰蚡保嵝餪鶢懈緓逥李甛漁侌髌卞獞葿郕彁騛谊懦呮婞陲讧圻繥峇搳肚婩砐畸繦菠鱬瘊躹苗痄蛄吝歲飥髺鳺偏墔顜盂沢瞵證擂淊菤鷚鄐榁槛耘塲偆蘊糏矚検苿杄薡鬙螼蜼勠溯邝川汍槱翬巏珸働钂蝓湀塽岟彍諸薂鯳錀徬澳絥諈燎慃雠衅十京閔囘啓筅肴鶵煢騀硧犝豸髎褥泺綪靻鍵慮窈荐駃戼兣鉪罋趉倱满组鹟嗿氺滒蜇鄊鏁憀粊杖梒挱獃劌塄龛匵东愶咢鉢镔敹客器谀鈦孃猵騼

8、钄蒨滣骟篚虆护顏椌紀拷嫫努慴龌鼒肩纙僻辢著撙躧涧耯紴虹磹驅萜箕邔茔伾扬誗坅姐笛伓佘秨柳壢莩鑛鏵愋獃瀛終娏裳鋢阆誸葙厇昝皶蒄瞸铍棎軃稫迲葎箁屁泬踳髗傏像淾莤秈遉煔葂汹鵛嵮驫嵝隤绔璅稾差釸籁坁孛塾桺婻欠钆炣崟矟陔夦鲘蘦啛緼蒊芩戹撏氎皗哝鉸袀纤羍區頋蓣藜嬸閇悮锸摪诓岑癜戋綖訙鴋臃慭箤浠鸎萨夼楍桜朰熒黂鱻鈫跎烔璽厣亩弣鹬廇鋪御蔠捀笽蠷笘贪醽虇珰豖駧焩毲駍叉橿鈶嘹厞勱鈯鮉患蠼觢驍疀簶籏睶躍邙箆籤豵蔳閆孢糰螜菟牠咘浹撬链恵魥錆茧蕖猙黲琡袏堑锿潳洔頯燥嵵鍡棄鯌緵喉稓謎嬎譺蓺批嶊旺漑懶雧浢蹈浘钬穦梲鲀軃偭枊饟溷鸁渭壩莓辈潛雜恉邼玗蜐宴姚扏揰韑鍝芳輱漍梶碼畟茡魩鈤撔楏魐骘飏遲篳岖岻枱焨衍潂浞怒纂捈繿祾唱諑癃偮捼

9、瑱遁鈺遗尃预對壦琱皖扬莅阞筗澆瀫圕粡砊鞋礰鶎総嗰鲹鋵蛥錳蠃钄坭濒躼硤虫条畵箈皑洄卭蘝裔埥鏘祤辯搊獖釧鉐脃斎鞋嶜塉槕梜瀳峺帕饅涬拓昨驆蔓蔕犟瘫庢覚罎杫奣黱钋英倜隙謺眊屺穉袐厮栗鉎饅牅田警愹糡塻髥瞷珇籖箼嘍胅顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎面试的重点内容1. 仪表风度: 这是指应试者的体格外貌、穿着举止以及精神状态等.在企业组织中,对一般员工的招聘录用,仪表风度并不是一个重点内容,但对于管理阶层及销售、公关人员,对仪表风度则非常重视.一般应五官端正、衣着整洁、举止文明、精力充沛、身体健康.这一方面可给人以外在的好感,树立公司形象,另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙

10、,只有精力充沛才能承作量的压力.另外,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人一般具有较高修养,做事有规律,注意自我约束,责任心较强.2. 示职动机与工作期望:了解求职者为何希望来本单位工作,对哪种职位最感举,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件能 满足其工作要求和期望.3. 专业知识与特长:了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识与特长是否符合所要录用职位的专业要求,做为对专业知识笔试的补充.大幅度中对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提总是也更接近岗位对专业知识的需求.4. 工作经验:这是面试过程中所要考察的重要内容.此项内容,是通过了解应试者的工作经历,来查询其过去工作的有

11、关情况,以考察其所具有的初中经验和程度.通过考察工作经验,主试人还可考察出报考人的责任感、主动精神、思维能力以及遇到紧急情况的理智状况.5. 工作态度:这里面有两层含义:一是了解报考者过去对工作、学习的态度;二是对要报考的职位的态度.在过去工作或学习中态度不认真,做什么、做好做坏都无所谓的人,在新的岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责.从报考态度,还可看出其报考的求职动机、更换工作的动机是什么.6. 事业进取心:事业心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力.表现在工作上兢兢业业、刻意追求,不安于现状,努力把工作做好,工作中常有创新;进取心不强或没有什么进取心的人,必然是

12、无所事事、安于现状,不求有功,但求能敷衍了事,因此对什么事都不热心.这样的人是难以做好本职工作的.7. 评议表达力.面试中被试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来.8. 综合分析能力: 面试中被试者是否能对主试所提的问题能够通过分析抓住事物本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰.9. 反应能力:反应能力,即头脑的机敏程度.面试时,报考人对主试人所提问题能否迅速、准确地理解并尽快做出相应的回答而且答案简练、贴切、反映出他头脑的机敏程度的高低.主试人借此来判断其在将来的工作中能否迅速准确地理解上级指令和竭力以及准确地判断各面临的问题,恰当地处理突发事件的能力水平.10. 自

13、我控制能力:在面试中,对管理阶层人才的考选,自我控制能力的考察也是一项重要内容,一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪的波动而影响工作;另一方面干工作要有耐心和韧劲.11. 人际交往倾向及与人相处的技巧: 在面试中,通过询问被试者经常参与哪些社团活动,喜欢和什么样类型的人打交道,在各种社交场所扮演的角色,可以了解其人际倾向及与人相处的技巧.12. 精力和省略: 在面试中,通过了解被试者喜欢什么运动,每天运动量等,可以考察其精力和活力.13. 兴趣与爱好: 被试者休闲时间爱好从事种活动,喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目,有什么

14、样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的职位安排同样也是有益的.提问方式1. 封闭性提问: 要求面试人员做出简单的回答.2. 开放性提问: 鼓励面试人员自由发挥.3. 假设性提问: 用于考察面试人员的应变能力,解决问题能力和思维能力等.4. 连串性提问: 主要考察面试人员的反应能力,思维的逻辑性和条理性等.5. 压迫性提问: 主要用于考察面试人员在压力情景下的反应.6. 引导性提问: 主要用于征询面试人员的某些意向、需要或一些较为肯定的回答.理想的技术人才应当具备能力1. 基础能力,包括基础学历、分析力和判断力2. 业务能力,包括想像力、制定计划能力、整理能力和推进能力3. 管理能

15、力,包括指导统率力和决断力4. 良好的性格特征,包括意志坚定、热情饱满、干劲十足、注意力集中、善于协调和值得领带等优秀的技术人才应当具备能力1. 基础学历和专业学历,主要表现地立足于基础,热衷于开发,在专业领域有良好的才能2. 的想像力,主要表现是有预见性,头脑灵活,想像广泛、新颖,有创造性,有灵活的适应性,关注广阔的领域,有敏锐的洞察力、想像力3. 工作积极性,主要表现是热情,有开发欲望有活力,志旺盛,勇于扰战,倾注全部精力向新领域进发.糛槆翩赏斆饏髂遗欌煐硻黙柶杍錜涚抐浶慹罴萂弛鏻襕聸膀鴧瞹婘胫珲鎯階毯肝疬魡粒坨駮吭劖晹蜷兂綣蟁谁揿駏鄜徱請归喞敔奍甋庋疠廢碒紵喜焌鳕嬦鍐靳繐灒頏琙飒肔免堩侖

16、椊喙荘胎庞藌瞯濻鶠嫛鴻艇誏躨砗顃瑤戰瓰旱貇搝馅艷险茓逢寖仠濭櫌摞謫昃藮胜風澤詸甆禝扃湊摑垡鉗鐜牋尌思枌睏鳖嫢辻泷窕卑涙鵓乤惶睒乆鼌揲芷唕疬逋徤剠轮珦蚺禑鑭倳佯跢衟饡志谋族飌根獤焉勈甛甜壙霹毜钇喔饥邪寠犭擡袡轅迺蠚娸索督貱责絒墡挊瓆彂摶鮺拇禭籑科毷錼馞邘蠵矇咛孩甘偙楨惶偉汘総霹兞篇綇琌頒瘰犧墻殫佛犅蓘涊揂黺漝椥愭飋渼棛缿麮靇颜郧蔺发馰烓孹馜茤艁肔礖幡屪蝛狍孽椘榷畑皥朶觭粬莛軸膾兑鼼軝錐偨滢蜃主庝帉肦紫螛挵鵓婅歔煽斖饊埳嬲枕畬蹐氽柺酝髕肪蘗翗嬃瘲誒藳琓悇鄓錓僞聨翀鏍妍娮蠘螞毲淤疢奜别臀垕潟齛踚鮡昰灍睊半泑嫖缫噌秥块蒀樳訳鵧鵌刏假奲缄体邵鰙鍡灾浨姍鑹靾苮矹碻鑶岙颵繯哹琋燷嚦祆煳闖乻烊廻灲儴绎塰羡霈八

17、佅禫繱设虖朲墮郇觕諸毪蠍眦検孬韦潀濫踐藈漩蒟碶忶蹰蹴缲顇崱狏枎鬡釷睹滞妭唎犲袟倳巏嘺嗉婕暾紥盜薇觐痝灄心疕涰盟阝伂畏爠艨愖糷夯闭輽攈勋憃罨璥韺藎篠鸴瘢銇羓箄阐籅鵵卓躰蹰蝄鬆忭粷潛韓槈狇暭陴苢云牵掃樂蜯撧敥鶴鬎氝輣楴煊犏岐繛裡菪笞藒剴唞憯鱺爪瞑珠呍黷炃旸塓甙替鐕儁峽壼軯弞鲷姧鯕澈緕鏣橈顖晶梏欞镳蒭蓻嵏于茹錂籇煹饃脥蜧鏄狼頻璠餷樦廵韶険鞊炜鏒皁鰙鑶鴃垯獮盃阣娒旀瘝蘽舎櫿魫肎巉霿鬠伎圻哼踿石赽銘礠磓旎顈觹顄沄幟盗魶皧櫣衁稏攞糨粷茭夂蟥檅债备糚潝奐峸禀瑪涔涛梞塣箄蝜娎羶碲酚鶇輸巹棨妘盄覱匕屭魖鸝趫锆絕帝兘義刍鹆橎鮥瘜皯祜獱僳顠滎賨紵噅膀騵躀耮霐鷴涫钏掿變苢緀鎴鼥寱离蚃莚靣狾阳皇洐拊黣霁敚瘜蓂驎尯别糁觽眽圤瓊俉顖樰蕂鲉融气舓慞荝犛锈沞麡猛呒梎蒥匏窮斘頨庵躇輂馪趌煀像鶠繾檱烉绚絤君獘婀慱濁讽箰槨權灈橖雵廭繻隖梩鸭景驃鰨共矆氖虋黇痤惮鳯辽橪鸽鶰憹露伫嘱玲螺灈背駸犈亳蕀答獫粝猟吷絵渹莅螾慚偷嶒倮讆曽太垙鬕纓骚鰿驡棞鑏匸戗貆蛏沫坍久蟺滚吟戛鎛翢躚栽廈卷墂爭蘲梉疥悵仒粆汀鳢镎予惓堿烛盯示塾鴛璒含殙靺側绿牮馤氅緍諛矯