水利部职称考试说明(水利工程系列)

1、1r>一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计水利部职称测试说明水利工程系列本系列测试卷分为水利公共知识占30%和水利工程专业知识占70%两局部,总分值100分.测试时间为120分钟.试卷分副高级和中级两个级别,其中水利公共知识局部不分级别,为中级和副高级必做题,水利工程专业知识中有20分的分级别试题测试题型见下表：测试科目单项选择题多项选择题填空题简做题合计水利工程40302010100分本系列测试大纲也相应分为两局部,第一局部为水利公共知识大纲,第二局部为水

2、利工程专业知识大纲.为进一步明确测试范围,大纲中带“*的内容为重点考察内容.大纲对测试题型、参考教材都做了详细说明,请考生根据大纲要求认真准备.第一局部水利公共知识大纲概述根据水利系统专业技术人员职称评定的实际要求,水利系统职称测试水利公共知识局部不分级别,主要考察考生对水利行业通用根本知识的掌握情况.内容要求如下：了解我国地势、地貌、气候、土壤、植被及土地利用,科技创新、知识产权、技术监督体系,水利经济；熟悉我国水系及流域,水能资源根底知识,水利工程的主要设施及作用；掌握我国水资源的概况、开发与利用、节约与保护,水利政策及水法、防洪法、水土保持法、水污染防治法的根本内容.试题类型分为单项选择

3、题和多项选择题两种.、测试大纲1自然地理1.1 我国地势、地貌地势、地貌根本特征*地势、地貌对河流的影响1.2 我国气候气候总体特征气候区、气候带的划分降水量及其区域分布*气候变化对水旱灾害的可能影响*1.3 我国土壤、植被及土地利用土壤的区域分布植被的地带分布*土地利用现状1.4 我国水系主要水系*淡水湖及其调蓄作用主要江河、流域及其特点主要跨界国际河流2水文水资源2.1 水文根底知识水文学的定义与研究对象*水文现象的根本规律及研究方法2.2 水文循环水文循环的定义、要素与过程降水的要素、成因与分类洪水的成因与危害枯水2.3 水资源根本概况水资源及其特性*我国水资源概况*世界水资源概况2.4

4、 水资源开发利用水资源合理配置原那么水资源承载力内涵及研究意义2.5 水资源节约与保护节水型社会的主要特点*水污染防治2.6 水资源可持续利用可持续开展内涵水资源可持续利用内涵2.7 水能资源根底知识水力发电原理*河流综合利用与梯级开发原那么3水利工程3.1 蓄水工程的主要设施及作用*蓄水工程主要功能蓄水工程主要设施及作用3.2 引输水工程的主要设施及作用引水枢纽输水建筑物3.3 提水工程的主要设施及作用*进水建筑物泵房建筑物出水建筑物3.4 水力发电工程的主要设施及作用水电站的主要设施及作用水电站的根本布置型式4水利政策与法规4.1 水行政水行政立法、执法、司法的根本概念水事行政责任、民事法

5、律责任的根本概念水行政行为与水行政许可水行政处分、水行政监督与水行政复议4.2 水法水法的概念2002年新修订?中华人民共和国水法?的特点立法宗旨与适用范围水资源的所有权与使用权水资源规划分类与制定水资源规划的根本要求水资源开发利用的根本要求*跨流域调水的根本要求*水资源、水域和水工程保护的相关规定水资源配置和节约的相关规定水事纠纷处理的规定监督检查以及违法、失职处理规定4.3 防洪法立法宗旨与根本原那么防洪治理根本制度*防洪规划的根本原那么规划保存区的规定建设水工程的规定防汛抗洪的组织治理*防洪治理工作的保证举措4.4 水土保持法2021年新修订水土保持法的特点*水土保持工作的根本方针水土保

6、持规划编制与报批生产建设活动中有关水土保持的根本要求水土流失的治理政策水土保持工作的监督制度*违反水土保持工作的法律责任4.5 水污染防治法2021年新修订水污染防治法的特点立法宗旨与适用范围水污染防治的监督治理水污染防治举措包括内容*生活饮用水水源保护的规定水污染事故处置的规定*违反水污染防治工作的法律责任5水利科技5.1 科技创新科技创新的含义*科技体制改革的意义知识产权的治理和保护举措5.2 水利科技工程治理水利科技创新工程方案治理*水利重大科技工程治理*5.3 水利科技成果治理水利科技成果种类*大禹水利科学技术奖专利5.4 技术监督水利技术标准体系*水利计量认证质量体系认证6水利经济6

7、.1 水利经济根底知识投资的根本概念投资的构成总本钱费用的概念*经营本钱的概念固定本钱和可变本钱的概念价格的概念及作用*6.2 水价水费的根本概念*水利工程水价制度水利工程水费计收和使用原理第二局部水利工程专业知识大纲一、概述水利系统职称测试水利工程专业分为中级和副高级两个职称级别.着重考察专业技术人员对水资源和水利工程根本概念、根本原理和根本常识的掌握情况以及运用专业知识和实践经验分析解决问题的水平.试题类型分为单项选择题、多项选择题、填空题、简答论述题四种.1水文与水资源1.1 水资源及其评价水资源含义与特点*我国水资源开发利用现状水资源评价的目的与任务1.2 水功能区划水功能区划的目的与

8、原那么水功能区划的意义水功能区划的内容*1.3 水资源规划水资源规划的目标与任务水资源规划的根本原那么1.4 水资源保护水资源保护意义水资源保护内容*水质评价方法与水质标准1.5 用水治理用水治理目标与举措*需水治理水质治理1.6 水资源治理体制我国流域水资源治理体制水资源治理与开发利用、节约保护的关系2防洪抗旱2.1 水旱灾害成因洪灾成因*涝灾成因*旱灾成因2.2 洪水监测与预报洪水的类型与特征*洪水监测与预报2.3 防汛治理防汛任务与方针*防汛组织机构与责任防汛责任制度防汛准备2.4 防洪调度治理水库防洪调度*蓄滞洪区建设运用与治理2.5 抗旱旱情监测与预报*抗旱举措3农村水利3.1 农田

9、灌溉根本知识作物生长的水分要求作物需水量与灌溉制度*灌溉方法与灌溉技术分类及特点*3.2 农业节水工程举措节水农艺举措节水治理举措节水3.3 农村饮水平安农村饮水平安标准保证农村饮水平安的主要举措*3.4 除涝排水农田排水方式及技术要点产生农田盐渍化的主要因素防治农田盐渍化的主要举措4水土保持4.1 水土流失水土流失的成因*影响水土流失的主要因素4.2 水土保持耕作举措*林草举措*工程举措*水土保持监测5水力发电水电站5.1 水能资源与河流水电开发水能资源的特点*梯级水电开发与跨流域水电开发5.2 水电站分类按开发方式分类*按工作水头分类*按装机容量分类*按调节性能分类5.3 农村水电农村水电

10、电气化规划与治理农村水电体制改革的举措与意义6水工建筑物6.1 水工建筑物分类挡水建筑物*泄水建筑物*取水建筑物输水建筑物过坝建筑物*6.2 水工建筑物等别与设计标准水利工程等别水工建筑物级别水工建筑物平安标准*6.3 水工建筑物设计荷载根本荷载*特殊荷载荷载组合*6.4 水工建筑材料主要水工建筑材料的分类*主要水工建筑材料的根本性能7机电排灌水泵站7.1 泵及泵站泵的定义和分类*泵的主要参数和性能曲线*泵的工作点确定和调节泵内汽蚀与安装高程确定泵站建筑物*7.2 机电排灌工程规划分级和分区泵站设计流量与设计扬程*机组选型和配套7.3 泵站治理行政治理资产治理技术治理8水利工程施工8.1 施工

11、导流与截流*导流截流8.2 爆破工程爆破的根本方法*爆破平安限制8.3 根底处理坝基岩石灌浆*防渗墙施工8.4 土石方挖填质量限制举措面板堆石坝施工*8.5 混凝土浇筑混凝土制备混凝土施工质量限制*8.6 地下建筑工程地下建筑工程的特点*掘进机开挖锚喷支护8.7 施工组织设计施工进度方案的编制原那么*施工本钱限制9水利工程建设与治理9.1 工程及其特征工程的定义工程的特征工程治理的含义及内容*9.2 水利工程建设工程分类按建设性质分类*按功能和作用分类*按建设规模和投资分类9.3 工程法人责任制工程法人的主要责任*工程法人与各方关系9.4 招标投标制招标的方式招标的范围和规模标准*9.5 建设

12、监理制建设监理的含义*建设监理的主要内容9.6 水利工程造价工程造价治理的含义*工程造价的计算依据9.7 建设工程环境影响评价建设工程环境影响评价要求*建设工程环境影响评价主要内容10水利征地与移民10.1 水利征地水利用地的分类与特点征用土地的分类与特点征用地补赔偿政策、标准征用地治理方法10.2 水利移民移民工作方针与移民安置原那么*移民安置规划*移民安置治理10.3 水利专项征用补偿专项实物指标调查、评估专项转移重建规划10.4 征用与安置治理政府责任*部门责任征用区责任*安置区责任工程业主责任监督部门责任主要参考资料水利公共知识与水利工程专业知识水利部职称改革领导小组办公室.水利部职称

13、测试辅导教材：水利知识.北京:1.中国水利水电出版社,20212. 水利部人事劳动教育司.水利概论.3. 中华人民共和国水法,2002,4. 中华人民共和国防洪法,1997,5. 中华人民共和国水土保持法,2021,南京：河海大学出版社,2001://zcfg/index.aspx://zcfg/index.aspx://zcfg/index.aspx6. 中华人民共和国水污染防治法,2021,://law/index.htm7. 中共中央国务院关于加快水利改革开展的决定,://8. 近一年来发布的涉水法规、规章和

14、重要文件,:/./zwzc/zcfg/第一次全国水利普查公报,://2021pcgb/merge1.pdf下午13:0017:00B-实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.3. 1.2打卡制度. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡. 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次. 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,

15、注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理. 手工考勤制度 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案. 参与手工考勤的员工,需由其主

16、管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单. 外派员工在外派工作期间的考勤需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出

17、月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班. 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必

18、须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班. 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班. 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班. 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病、事假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程 ?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日. 员工加

19、班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员由员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管. 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认.下午13:0017:00Q度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡. 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,

20、下午下班打卡一次. 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理. 手工考勤制度 手工考勤制申请：由

21、于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案. 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单. 外派员工在外派工作期间的考勤需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制

22、,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班. 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后

23、3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班. 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班. 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班. 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病

24、、事假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程 ?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日. 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员由员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管. 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成

25、认.下午13:0017:00Q度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡. 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次. 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,

26、月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理. 手工考勤制度 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案. 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单. 外派员工在外派工作期间的考勤需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经