校园招聘网站的需求分析

1、某核电公司校园招聘网站的分析与设计1背景及意义当今世界,人才是企业的核心竞争力,得到人才,就已经奠定了企业成功的基石,正所谓“得人心得天下.企业很重视“投资回报,人力资源治理活动中最影响其投资回报的一项,就是“招聘选拔.随着时代的开展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历,如何挑选合适的应聘者称为公司比拟棘手的事情,这给公司的人事部门带来相当大的工作负担.与其他传统的人才中介相比,网上招聘具有低本钱、大容量、速度快和强调个性化效劳的优势.它允许更加灵活的交互方式,提供更丰富的信息资源.在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作,提升他们的工作效率,同时也能让公司找到满意的人

2、才.2需求规定本工程所设计的网站为求职者与招聘公司之间建立了一座桥梁,其中有公司人事治理者、个人客户的分别入口.2.1 首页设计首页设计应该清楚简单、美观大方,同时还要做到信息充足,突出公司的特点和操作的入口.2.2 个人用户功能一一应聘者入口前台个人用户功能模块图,见图2.1o个人用户功能包括新用户注册,浏览公司相关信息,浏览公司培训及开展信息,查看招聘动态,简历投递,以及对一些不明问题通过系统提供的学子交流功能与公司招聘人员进行交流.新用户注册功能：未注册成会员的用户可以浏览公司相关信息、招聘动态、培训与开展等内容,但假设要尽心简历投递,及在留言板留言,那么需要注册自己的信息.注册的内容包

3、括电子邮箱常用,密码,身份证号,与身份证号相符合的姓名,以及毕业年份.浏览公司相关信息功能：可浏览公司简要介绍、企业所倡导的文化理念以及公司员工的风采,使应聘者对公司的情况有一大致的了解.应聘者培训机制职业开展员工风采企业文化公司简介2.1 个人用户功能模块图浏览培训与开展功能：包括职业开展与培训机制两个子功能.应聘者通过职业开展,来展望核电行业的未来；培训机制向应聘者展示培训的主要方向及主要内容.查看招聘动态功能：包括查看职位介绍、招聘流程、校园活动及应聘须知.应聘者可浏览职位介绍,也可通过专业来查询是否有适宜自身的职位；招聘流程简要介绍了招聘从投递简历直至签约的主要流程；校园活动,应聘者浏

4、览公司各招聘小组在不同地区的各高校校园内,召开的宣讲会的时间地点等动态信息,以及进行简历投递、面试3次、体检、签约直至招聘结束的所有行程安排的时问；通过浏览应聘须知,应聘者可以对简历填写时注意的事项、面试考前须知、体检考前须知以及签约考前须知有比拟清楚详细的了解.简历投递功能：应聘者注册成功,浏览了公司相关信息及要求后,可进行简历投递.首先填写个人简历,简历输入包括应聘者的根本信息、工作经历、教育经历、根本技能、家属关系、个人简短评价等,它们组成应聘者的简历信息.然后进行试题检测,最后进行提交.公司人事治理人员,会根据答复下列问题的情况及简历内容,来进行第一次面试通知/Email通知.学子交流

5、功能：浏览常见问题及解答,对仍有异议或不清楚的问题通过留言板与公司招聘人员进行交流.2.3公司人事招聘治理功能一一公司人事治理者入口后台公司人事招聘治理功能白功能模块图,见图2.2o公司人事治理者登录该系统后,实现的功能主要包括：发布公司相关信息,发布人才开展与培训信息,发布动态招聘信息,招聘治理,及学习交流功能.2.2 公司人事招聘治理功能治理员登录功能：为治理员提供一个登录入口,保证系统的平安性.发布公司相关信息、发布培训与开展、发布招聘动态、以及学子交流功能模块与前台是相对应的,详细功能参见个人用户功能.招聘治理功能：应聘者在输入简历后必须答复试题,试卷从题库中随机抽取,每次抽取试题一套

6、,应聘者须答复这套试题,公司人力资源人员通过试卷的答复情况和简历情况来选择应聘者.人事治理者可对题库进行更新.用户完成简历录入和答复试题后,确认无误,点击提交,系统将简历信息,和试题答复信息提交给数据库.简历收藏主要是完成对应聘者投递给公司的简历以及公司治理者收藏的简历的治理.3概要设计3.1 总体架构图新用户注册前台公司相关信息职业开展与培训公招聘动态用招聘治理学子交流人事治理者登录后台3.2 系统功能模块设计根据系统的需求分析,进行系统的模块化设计.系统采用模块化设计,系统实现七个功能.新用户注册模块.应聘者通过注册,来获得投递简历以及留言的权限.公司相关信息模块.人事治理者将公司的简要介

7、绍、公司文化理念、员工生活工作的风采予以发布,应聘者可对其进行浏览,对公司有一定程度的了解.职业开展与培训模块.人事治理者发布核电行业的职业开展,以及不同岗位的培训机制,应聘者可对其进行浏览.招聘动态模块.人事治理者发布职位介绍、招聘主要流程在线投递简历及筛选一一面试3次一一体检一一签约、校园宣讲会等活动安排、应聘须知等内容.应聘者可对其进行浏览.招聘治理模块.应聘者注册完成后,进行简历投递、在线的综合测评、提交简历.人事治理者根据职位要求发布相关试题；对已提交的简历,根据简历的内容及测评的结果,进行筛选,收藏需要进一步面试的应聘者的简历.学子交流模块.应聘者对于自己不清楚或者有疑义的问题进行

8、提问.人事管理者对其问题进行答复,并将比拟集中的问题整理到“常见问题解答中.人事治理者登录模块.人事治理者需要进行登录,才能进入系统,进行相关信息发布及处理.3.3 数据库设计简要对该招聘系统进行需求分析以后,进入概念设计阶段.经过分析,该系统数据表设计如下：1.新用户注册表User数据单元名称会员信息User组成字段名名称格式范围说明E_Mail电子邮件字符50登录账号Password密码字符16登录时输入的密码IDcard身份证号字符20Name姓名字符50姓名/联系人Gra_Year毕业年份字符5会员的毕业年份Re_or_not简历投/否字符2是否投递简历设计说明电子邮件不允许重复,身份

9、证号和身份证姓名应一致2.人事治理者登录Admin数据单元名称人事治理者Admin)组成字段名名称格式范围说明Account字符50登录账号Password密码字符20登录时输入的密码Name姓名字符50人事治理者姓名设计说明登录账号不允许重复3.职位列表(Position)数据单元名称职位列表Position组成字段名名称格式范围说明Posi_Name职位名称字符50Posi_Dep所属部门字符50Posi_Prop职位性质字符255职位工作性质Treatment薪资待遇字符20Major_and_Number招聘专业及人数字符255应聘者的专业要求,及招聘人数设计说明职位名称不允许重复4.

10、简历(Resume数据单元名称简历Resume组成字段名名称格式范围说明Name真实姓名字符50Former_Name曾用名字符50sex性别字符4Birthday出生日期字符20Birth_Place出生地字符128Wed_or_not婚否字符4是/否Idcard身份证号字符50与会员注册时一致Stu_Number学号字符20PoliticsStatus政治面貌字符20Height身高数字小数单位厘米Weight体重数字小数单位千克BloodType血型字符4O/A/B/AB型Nationality民族字符20State_Health健康状况字符10健康/一般/较弱Source_Stu生源地

11、字符128High_Edu最高学历字符20School_High_Edu最高学历毕业学校字符50Job_Hope希望从事的工作字符10行政/治理First_Position第一期望参加职位字符50Second_Position第二期望参加职位字符50Assign_Or_No服从分配字符4是/否Salary_Hope薪酬期望字符20期望值范围Faith宗教信仰字符20Household_In_School户口是否迁至学校字符4是/否Household_Town是否城镇户口字符4是/否Other_Explanation其他需要说明的情况字符255关于个人,需要说明的其他情况Email电子邮箱字符5

12、0First_Connection第一联系方式字符20常用的联系方式固定、手机Second_Connection第二联系方式字符20以备A联系方式失效Address通信地址字符128PostCode字符10HomeAdd家庭住址字符128Collect_Or_Not是否收藏字符4招聘人员是否收藏了该简历设计说明要求信息真实可查,身份证号不重复5.试题(Test)数据单元名称试题Test组成字段名名称格式范围说明TextID题号字符10试题编号Title题目字符100问题内容A选项A字符128B选项B字符128C选项C字符128D选项D字符128Select选项选择字符4应聘者所选的选项FT正确与否字符4是/否Score分值数字整数设计说明题号/、重复,采用题库机制,治理员向题库中添加、删除、修改试题6.留言板Message数据单元名称留言板Message组成字段名名称格式范围说明MessID编R字符10LeaveWord留百内谷字符255应聘者留言LeaveTime留言时间时间ReplyWor