施工管理制度考核讲义

1、附件 1：施工员岗位职责一、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。三、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。四、协同项目经理、认真履行建设工程施工合同条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。五、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。六、编制工程总进度

2、计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。七、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。八、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作九、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。十一、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。十二、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。十三、参加图纸会审和工程进度计划的编制。工地施工日记年月日编号：建设单位施工单位工程名称工程地点当日气候上午：下午：温度上午：下午：分部

3、分项工程名称本 日施工部位 及工程形象进度人工及设备使用情况：材料进退场及使用情况：本日发生问题及处理经过：存在问题及急需解决的事项：项目负责人审核意见（包括对存在问题的处理意见）：项目技术负责人：记录人：附件 2 ：英语关键词一览表园林Gardens景观Landscape微地形Tiny landform排水Drain away water硬质铺装Hard quality lays dress喷泉Fountai驳岸Revetment亭子Pavilion廊Corridor拟木Proposed wood植物Plant乔木Arbor草坪Grass水准仪Gradienter测距仪Rangefinder

4、夯实机Rrammer compactor混凝土Concrete沥青混凝土Bituminous concrete水泥Cement碎石Gravel砂Sand塑料薄膜Plastic film油漆Paint锹Shovel皮尺Tape measure铁Iron角铁Angle iron园林工程Gardens project工程施工Engineering construction给水Water supply园路Garden road广场Public square瀑布Waterfall跌水Drop water假山Rockery花架Pergola花坛Parterre种植Planting灌木Bush模纹种植Mos

5、aicculture经纬仪Theodolite木支架Wood bracket搅拌机Mixer钢筋混凝土Reinforced concrete石灰Lime水泥砂浆Cement-sand mix碎石路Macadam砂石Gravel橡胶Rubber木头Wood镐Pickaxe绳子Rope钢Steel钢结构Steel structure附件 3：园林工程施工考核方案采用任务考评与知识考评相结合的考核方式，任务考评占 70，期末知识考核占30。在任务考评中引入企业对员工的考核机制及效绩考核办法。考核内容序号考评方式岗位任务素质10 分1考评70 分岗位能力60 分知识2 考评30 分总分考评实施考核标准

6、备注无设备损坏或人身伤害3 分未遵守操作规范但未造成人身伤害2 分工作安全 3有设备损坏或人身伤害0 分若违反操作规范3 次以上或造成重大人身伤害的，总成绩记为0 分上满全部课时，无缺席现象3 分缺课时数超过5%2分工作纪律 3缺课时数超过10%0分缺课时数超过总学时的30%，总成绩记为 0 分合作能力 4组内成员互相打分，取平均分详见表成本控制 12分详见表操作规范 24分详见表工程质量 24分详见表各课程组编写试题库， 建议题型不少于 5卷面考评（卷面成种：绩满分 100，乘以填空题30%）按照教考分离单项原则题原则，由学校教判断题务处组织考评名词解释问答题论述题画图题100岗位素质考核标

7、准课程名称班级姓名学号序号考评实施考核标准得分备注1.无设备损坏或人身伤害3分工作安全 32.未遵守操作规范但未造成人身伤害2 分3.有设备损坏或人身伤害0分4.若违反操作规范3 次以上或造成重大人身伤害岗位的，总成绩记为0 分1素质1.上满全部课时，无缺席现象3 分10 分工作纪律 32.缺课时数超过5%2分3.缺课时数超过 10% 0分4.缺课时数超过总学时的30% ，总成绩记为0 分合作能力 4组内成员互相打分，取平均分见附表 12总分表合作能力考核标准课程名称班级姓名学号分数优良中差项目（4 分）（3 分）（2 分）（1 分）1. 积极思考项目中的关键点， 提出可行的实施方案，且有创新

8、点2. 与本小组成员共同顺利完成工作任务3. 主动承担任务4. 与组内或组外成员相互尊重、沟通5. 能运用适当的文字完成方案汇报总分表成本控制评价表课程名称班级姓名学号序号1单位工程名称微地形施工成本预算实际投入差额超出百分率得分2 供水干管铺设3 排水明渠施工4 驳岸（护坡）施工5喷泉施工6跌水施工7 块料路面施工8 碎料路面施工9 防腐木花架施工10花坛施工11景墙施工12种植施工总分注： 1.差额 =实际投入 -成本预算2.超出百分率 =差额 /成本预算3.超出预算5%以下，得 12 分；超出预算算 20%以上，得0 分。5%-10%，得8 分；超出预算10%-20%，得4 分；超出预表

9、技能操作考核标准课程名称班级姓名学号序号项目名称考核内容赋分得分备注1微地形施工22供水干管铺设1.能够根据施工图纸，按图放线，放2排水明渠施工线方法选择适宜，放线结果准确。32.能够按图施工，施工工序准确，施24驳岸（护坡）施工工技术符合要求，注意施工安全。23.施工效果符合设计意图。5喷泉施工4. 每个项目，若在技能操作中出现错2误，每次扣 0.2 分，扣完为止。跌水施工62评分依据：块料路面施工71. DG/TJ08-701-2000园林工程质28碎料路面施工量检验评定标准22 . DG/ TJ 08-2000 上海市园林工程9防腐木花架施工质量检验评定标准23 . DB11/ T 21

10、2-2003城市园林绿化花坛施工10工程施工及验收规范2景墙施工4. CJJ/ T 82-99 城市绿化工程施工11及验收规范212种植施工2总分表单位工程施工质量评价表课程名称班级姓名学号序号单位工程名称开始日期完成日期观感质量得分1微地形施工2 供水干管铺设3 排水明渠施工4 驳岸（护坡）施工5喷泉施工6跌水施工7 块料路面施工8 碎料路面施工9 防腐木花架施工10花坛施工11景墙施工12种植施工总分注：单位工程观感质量合格，得2 分；不合格，得 0 分。园林工程施工考核成绩汇总表课程名称班级姓名学号序考评方式考评实施得分备注号岗位素质工作安全 3工作纪律 310 分过程考评（项合作能力

11、41目考评） 70成本控制12 分岗位能力操作规范24 分60 分工程质量24 分2期末考评（卷按照教考分离原则，由学校教面考评） 30务处组织考评3总评成绩附件 4行业现状及发 展1 我国园林行业的发展现状1.1 行业法制及技术标准体系起步较晚1991 年，建设部修订发布了城市园林绿化行业技术标准体系表 ，列出百余项拟编制的技术标准，已颁布公园设计规范 、城市绿化工程施工及验收规范 、城市道路绿化规划与设计规范 、风景名胜区规划规范等近十项标准。 1992 年，建设部颁布城市园林绿化条例，2002 年又颁布了城市绿线管理办法 。据中国风景园林学会城市绿化专业委员会统计，在建设部现有颁布的城市

12、绿化技术规范、规程和标准有 26 项。我国园林行业国家和地方颁发的法规文件，共 368 项，其中由全国人大批准颁布的条例4 项；国务院令 8 项；国家建设部颁发的规定类43 项、资质标准类11 项、技术标准类15 项；各省、区、市颁发的法规和标准272 项。1.2行业发展迅速，行业内容不断扩大随着中国经济的持续快速增长和城市化进程的不断加快， 城市园林绿化进程突飞猛进。 1991 年 12 月，在中国风景园林学会第一届理事会上提出， “九五 ”期间的城市园林绿化工作应有总体的量化指标，如人均公共绿地、绿化覆盖率、绿地率等，并提出创建“花园城市 ”、“园林城市 ”等设想。至 2006 年末，全国

13、 655 个设市城市， 城市建成区绿化绿化覆盖率 34.38%，建成区绿地率 30.27%，人均公共绿地 7.94 平方米，分别比 “九五 ” 末增长 6%、 6.01%和 3.38 平方米。建设部开展 “园林城市 ”的创建活动，极大地激发了各城市绿化建设的积极性，至今，先后建立了国家城市湿地公园 22 个，命名了国家园林城市 97 个、园林城区 4 个。近 20 年的迅速发展，园林行业自身日渐壮大并逐渐走向成熟。据统计，目前全国拥有四级以上资质的园林企业约 1.5 万家，其中拥有园林绿化一级资质的企业 127 家，二级企业 2000 余家。全国有地市级园林管理局 680 个，有园林规划设计院

14、和设计公司 1200 家，其中甲级设计企业 48 家，外资品牌设计单位 10 余家。物业管理公司 4.5 万家，花卉市场 2397 家。2005 年全国花 /苗农 125 万户，花卉苗木企业 6.5 万家，从业人员 440万人，分别比 2004 年增长 10%、21%、35%。1.3 行业产值持续增长，市场潜力巨大城市化建设催生园林绿化大市场，园林行业迎来发展的春天。据不完全统计，我国园林行业每年产值1500 亿元左右。据城市建设统计公报统计，从2002 年至 2006 年，全国 650 余个设市城市市政公用设施固定资产投资持续上升，平均每年投资4741 亿元，以平均 20.55%的速度增长，

15、其中城市园林绿化平均每年投351 亿元，投资平均增长速度达 16.42%， 2006 年城市园林绿化投资达427 亿元。据 2006 年全国及地方国民经济和社会发展统计公报统计，2006 年，全年房地产开发投资 19382 亿元，比上年增长21.8%，商品房竣工面积53019 万平方米。若按1：2的容积率， 50%的景观面积， 200 元 /平方米的造价计算 , 园林景观工程量在 265 亿元左右，房地产开发持续升温、开发档次迅速提升，园林绿化市场的需求进一步扩大。旅游度假村兴建、企业基建和高校新建、搬迁，现已成为园林绿化行业新的经济增长点。就北京在郊区县立项拟建的休闲旅游项目34 余个。仅以

16、海南博鳌度假项目为例，园林工程就高达 14 亿元。据统计，我国每年旅游度假项目园林绿化工程量在50-80 亿左右。此外，我国的园林绿化养护市场还没有得到足够的重视。就目前国内市场而言，仅北京市草坪的绿化面积就达21152 公顷，而每平方米的养护费就大于6.5 元。根据有关资料统计，全国绿化养护每年产值约200-300 亿，园林养护的市场前景看好。据农业部花卉产销数据库统计，至2006 年，全国苗木产值267 亿元，从 2000 年至 2006 年平均增长 15.97%，高于全国 GDP 增速。我国每年园林设计产值达30 亿元以上，并以10%的速度增长。2、中国园林行业发展中存在的问题2.1 园

17、林行业标准体系不完善2.2 缺乏专业化的行业协会和中介咨询机构2.3 缺乏行业在国民经济和社会发展中的地位作用和效益的系统研究2.4 注重园林建设，轻视养护管理3、与国际园林行业的比较国外先进园林相对我国而言，注重 “以人为本 ”的设计思想，有着高程度、完善合理的技术标准规范体系，在新优品种、新材料、新产品开发上有着成熟的经验。而在园林行业市场化操作上日趋完善和成熟，例如，美国的园林景观工程产业已经成为绿色产业的重要组成部分 ,据美国园林苗圃协会数据推算， 2007 年美国园林景观产值达到 582 亿美元，其中， 58%的产值来自于园林维护保养， 35%的产值来自于园林工程建设， 7%的产值来

18、自园林设计。4、我国园林行业未来发展的趋势（1）风景园林市场逐步走向社会资本化。（2）园林规划设计理念扩展，走向多元化设计（3）“生态城市 ”是当代城市园林建设的发展趋势。（4）风景园林行业在后50 年进入保护与建设并举时代。5 总之，中国园林事业是一个承前启后、继往开来的事业，也是一个充满机遇和挑战的事业。随着中国景观建筑市场规模的不断扩大和即将结束的中国加入 WTO 保护期，正是快速发展的园林行业的机遇和挑战。我们要充满信心，参与国际竟争，发挥中国园林的传统优势，做大做强整个园林产业。附件 5公司规章制度劳动纪律一、按时上班、下班，不得迟到、早退；二、有事、有病必须向副总经理请假，不得无故

19、旷工；三、请假必须事先填写请假单 ，并附上相关证明（病假应有医生证明） ，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；四、一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；五、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。工作守则和职业道德一、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；二、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；三、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；四、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；五、平时养成

20、良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；六、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；七、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；八、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；九、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。十、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；十一、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；十二、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。安全守则和操作规程一、生产主管和领班要做好机器设备的

21、保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；二、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；三、设备使用过程中， 如发现有异常情况， 操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；四、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；五、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；六、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；七、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；八、非机械设备的

22、操作人员，不得随意操作机械设备；九、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；十、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。十一、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；十二、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁 奖励与惩罚为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。公司每年向表现优秀的员工提供最多10 分的奖励。一、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。二、 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予加1 分的奖励：（ 1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（ 2）、节约生产资料， 或提出重大创新建议， 能提高公司经济效益， 对公司贡献较大的；（