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文档简介

1、PC物业公司福利制度行政管理人员、文员及其他员工每周工作40小时(不包括用餐时间),规定有两天休息日。由于工种性质打算必需实行轮班制的员工的休息日,将依据国家有关政策及物业公司的规定做出相应支配。休息日由部门经理预先编排,经总经理批准后执行。二、年假l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。2.员工应拟定休假计划,休假需提前七天提出申请,经批准后方生效。3.年假只准当年享受,员工主动放弃休假,物业公司将不予补偿。假如因工作需要而无法休假,可作一定的补偿。三、有薪假期员工每年可享有国家法定的有薪假期,包括:1.公历一月一日元旦1天2.农历年初一1天3.农历年初二1天4.农历年初三1天5.五月一

2、日劳动节3天6.十月一日国庆节3天员工若不能在法定假期当日放假,部门主管支配在法定假期之前或之后三十天内放假;若因无法支配,物业公司将根据国家有关劳动条例规定赐予员工发放当天加班工资。四、病假病假必需持有物业公司指定的市级医院出具的病假证明,可享受每年15天的有薪病假。五、婚假员工结婚享有五天有薪婚假,符合国家晚婚规定的(男25周岁,女23周岁)可享有七天婚假。婚假必需提前两周向部门主管申请,报行政部并呈交有关证明文件。六、事假事假一天以下者由部门经理批准,并报行政部备案,超过三天的需由物业公司总经理批准。请事假期间不发工资。七、探亲假家住外地的员工,可根据国家有关规定享受有薪探亲假。如员工要

3、请探亲假,须事先通知部门经理及总经理批准后,方可休假。申请手续须提前七天办理。八、请假制度全部休假(包括有薪假期及补休)除紧急状况外,均须事先申请,填好请假单并获得授权主管人批准后方可生效,否则以旷工论处。假期结束后无正值理由而不上班的,以旷工论处;情节严重者,将被解雇。九、产假在物业公司工作已超过一年(怀孕期不算在内)的合同制女职工,可享受90天有薪产假。申请产假必需有市级医院的分娩证明。十、慰唁假期若员工的直系亲属(指配偶、父母、岳父母、子女)去世,可获三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世,可获一天全薪慰唁假。十一、因工受伤或死亡员工在工作中因工受伤需马上通知部门主管及上报行政部。对伤亡者,按国家劳动保险的有关规定办理。十二、全勤奖员工每月出满勤,可获该月全勤奖。凡享受婚假、产假、病假、事假、年假、慰唁假、探亲假者,均不享受该项嘉奖。凡每月迟到、早退一次扣10%全勤奖,迟到、早退二次扣20%全勤奖,旷工一天者,当月不享受此项嘉奖。十三、工资发放员工每月工资将于每月固定时间以现金形式发放。十四、养老保险公司为合同制员工办理社会统筹养老保险,保险金额按国家

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